Основная информация
| Дата опубликования: | 28 декабря 2013г. |
| Номер документа: | RU73000201301288 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ульяновская область |
| Принявший орган: | Правительство Ульяновской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2013 г. № 653-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДОМ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(заголовок изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П, от 05.06.2015 № 257-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 17.01.2018 № 15-П, от 13.11.2018 № 552-П, от 04.09.2019 № 442-П, от 29.11.2019 № 648-П, от 06.07.2020 № 346-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области».
(пункт 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2012 № 588-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Аппарат Общественной палаты Ульяновской области».
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого абзацем вторым настоящего пункта предусмотрен иной срок вступления в силу.
абзац второй исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И. Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 28 декабря 2013 г. № 653-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области»
(заголовок изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области» (далее – Учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
1.2. пункт 1.2 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. пункт 1.4 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
1.5. пункт 1.5 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения
(наименование раздела в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учётом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО – размер оклада (должностного оклада);
БО – размер базового оклада (базового должностного оклада);
К – размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендации аттестационной комиссии, образованной в Учреждении, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением им окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Критерии, характеризующие достаточность практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения работниками Учреждения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения либо твёрдых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
(пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
В случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения в размерах, определяемых в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.6. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется правовым актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Оплата сверхурочной работы производится работникам Учреждения в размерах, определяемых в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.61. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам Учреждения в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
(пункт 3.61 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.7. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат.
(пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.8. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения её размера.
3.9. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
3.10. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчёте.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.
Порядок осуществления работникам Учреждения выплат компенсационного характера и определения их конкретных размеров в случаях, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Порядок осуществления работникам Учреждения выплат компенсационного характера и определения их конкретных размеров в случаях, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Учреждения и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определённый период времени;
персональная надбавка.
доплата за учёную степень;
(абзац седьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области.
(абзац восьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании решения директора Учреждения.
(пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
(пункт 4.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, таких как выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премиальные выплаты по итогам работы за определённый период времени, принимает директор Учреждения. Указанное решение оформляется правовым актом Учреждения, которое доводится до сведения работника Учреждения под роспись в трёхдневный срок со дня его издания.
(пункт 4.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.8. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчёте.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение ими трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу) являются составной частью системы оплаты труда и производятся работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности с учётом результатов оценки исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работнику Учреждения устанавливается при приёме на работу, переводе на другую должность в соответствии с правовым актом Учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с правовым актом Учреждения в размере, не превышающем 200 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с правовым актом Учреждения в размере, не превышающем 150 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
Размеры выплат, установленные работнику Учреждения, по мотивированному представлению его непосредственного руководителя увеличиваются (но не свыше размеров, установленных настоящим пунктом) или снижаются в соответствии с правовым актом Учреждения.
(пункт 4.10 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.11. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливается и производятся дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы, дающего право на её получение, в следующих размерах:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов размера оклада (должностного оклада);
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов размера оклада (должностного оклада);
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов размера оклада (должностного оклада);
(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов размера оклада (должностного оклада);
(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов размера оклада (должностного оклада).
(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании правового акта Учреждения.
(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в органах государственной власти (государственных органах) Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
(абзац девятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
время работы в Учреждении;
время обучения работников организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования;
(абзац одиннадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
(абзац двенадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
время работы на аналогичных должностях в других организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
(абзац тринадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Выплата за стаж устанавливается со дня возникновения права на назначение выплаты за стаж либо изменения её размера и осуществляется ежемесячно в размере, исчисленном пропорционально отработанному работником Учреждения времени.
(абзац четырнадцатый в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П, от 06.07.2020 № 346-П)
Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за стаж производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, в том числе дополнительного профессионального образования, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
(абзац шестнадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение соответствующей выплаты, определяется комиссией, порядок деятельности и состав которой утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
(абзац семнадцатый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.12. Премия по итогам работы за определённый период времени (далее также – премия) является формой материального поощрения (стимулированием) работников Учреждения.
Премирование работников Учреждения производится по итогам оценки результатов их труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы за определённый период времени (месяц, квартал, год) выплачивается работникам Учреждения, выполняемая которыми работа соответствовала показателям, применяемым для премирования работников Учреждения, в размере, не превышающем размера среднемесячной заработной платы указанных работников, рассчитанного за соответствующий период.
Показателями, применяемыми для премирования работников Учреждения, являются:
надлежащее обеспечение решения основных задач и выполнения функций Учреждения;
техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации мероприятий, исполнителем которых является Учреждение, на высоком профессиональном уровне;
своевременное и качественное представление отчётов и информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника Учреждения;
высокие уровень исполнительской дисциплины и степень ответственности работника Учреждения за результаты его деятельности.
Работнику Учреждения, проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам Учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.
Работникам Учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается только по основному месту работы.
Основанием для выплаты премий является правовой акт Учреждения.
(пункт 4.12 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.13. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Решение об установлении, лишении, изменении размера персональной надбавки принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения.
4.14. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера, предоставляемых работнику Учреждения, зависит от продолжительности стажа, уровня образования работника Учреждения или от замещаемой им должности, право на изменение указанного размера возникает:
в случае увеличения продолжительности стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения работником Учреждения необходимой продолжительности соответствующих стажа или выслуги, дающих право на получение выплат;
в случае получения образования более высокого уровня или восстановления документов об образовании и о квалификации – со дня представления работником Учреждения соответствующих документов;
в случае перевода работника Учреждения с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего правового акта Учреждения.
(пункт 4.14 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.15. Доплата за учёную степень устанавливается работникам Учреждения, имеющим учёную степень, в следующих размерах:
за учёную степень кандидата наук – в размере, не превышающем 10 процентов размера оклада (должностного оклада);
за учёную степень доктора наук – в размере, не превышающем 20 процентов размера оклада (должностного оклада).
(пункт 4.15 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.16. Доплата работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается в размере, не превышающем 20 процентов размера оклада (должностного оклада).
(пункт 4.16 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее – учредитель), при заключении трудового договора.
Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения на 10-30 процентов меньше размера должностного оклада директора Учреждения.
(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора Учреждения – от 1 до 3;
для заместителей директора Учреждения – от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера Учреждения – от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется правовым актом Учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта.
Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта, если Учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац шестой изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
(пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
5.21. пункт 5.21 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера – в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера – в соответствии с настоящим Положением.
5.4. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.
5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств (далее – финансовое нарушение) размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных директору Учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых относится решение вопросов использования бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения, снижается за период, в котором выявлено финансовое нарушение, в следующих размерах:
если объём финансового нарушения не превысил 10000 рублей, – 10 процентов;
если объём финансового нарушения не превысил 50000 рублей, – 20 процентов;
если объём финансового нарушения не превысил 100000 рублей, – 30 процентов;
если объём финансового нарушения не превысил 500000 рублей, – 50 процентов;
если объём финансового нарушения не превысил 1000000 рублей, – 75 процентов;
если объём финансового нарушения превысил 1000000 рублей, – 100 процентов.
(пункт 5.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
5.6. За период, в котором выявлено финансовое нарушение, директору Учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых относится решение вопросов использования бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения премии не выплачиваются.
(пункт 5.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения
6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основного персонала Учреждения.
(пункт 6.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.21. Работникам Учреждения один раз в год осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, равном двукратному размеру установленных им должностных окладов.
(пункт 6.21 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
вступления работника Учреждения в брак;
рождения у работника Учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка;
наличия у работника Учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.
В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работникам Учреждения оказывается материальная помощь в случаях, указанных в части 7 статьи 2 Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений». Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи, оказываемой директору Учреждения, устанавливаются учредителем, а другим работникам Учреждения – локальным нормативным актом Учреждения, при этом материальная помощь директору Учреждения оказывается на основании правового акта учредителя, а иным работникам Учреждения – на основании решения директора Учреждения.
(абзац шестой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
Материальная помощь оказывается работникам Учреждения на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
(абзац седьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь оказывается его супругу (супруге) или близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
(пункт 6.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
6.5. пункт 6.5 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
6.6. пункт 6.6 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
6.7. Работникам Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, устанавливаются и осуществляются следующие виды иных выплат в форме единовременного поощрения:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
абзац второй исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
в связи с праздничными днями (23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день) – в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
в связи с победой в форумах, конференциях, конкурсах, соревнованиях и подобных других мероприятиях – в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
в связи с юбилеем работника Учреждения (женщины – 55 лет со дня рождения, мужчины – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет) – в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
в связи с поощрением Почётной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Ульяновской области – в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
в связи с награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде – в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения.
(пункт 6.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 17.01.2018 № 15-П)
в связи с профессиональным праздником работников Учреждения (31 октября – День общественного активиста).
(абзац восьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
Единовременное поощрение директора Учреждения выплачивается на основании правового акта учредителя, иных работников Учреждения – на основании решения директора Учреждения.
(абзац девятый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
6.8. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
(пункт 6.8 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения
(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
7.4. В случае оптимизации структуры Учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, используются в целях осуществления работникам Учреждения стимулирующих выплат, а также выплат, указанных в разделе 6 настоящего Положения.
(пункт 7.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем.
(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы, работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области»
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области» по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента (К)
1
2
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 4797 рублей
1 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) с учётом характеристик (примеров) работ:
1 разряд ЕТКС - К = 0,0
2 разряд ЕТКС - К = 0,07
3 разряд ЕТКС - К = 0,14
2 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС с учётом характеристик (примеров) работ:
1 разряд ЕТКС - К = 0,05
2 разряд ЕТКС - К = 0,12
3 разряд ЕТКС - К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». Размер базового оклада
по профессиональной квалификационной группе – 5672 рубля
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,2
4 квалификационный уровень
К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 5096 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 5304 рубля
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,5
4 квалификационный уровень
К = 0,55
5 квалификационный уровень
К = 0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 6032 рубля
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 8238 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
(приложение в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2013 г. № 653-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДОМ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(заголовок изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П, от 05.06.2015 № 257-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 17.01.2018 № 15-П, от 13.11.2018 № 552-П, от 04.09.2019 № 442-П, от 29.11.2019 № 648-П, от 06.07.2020 № 346-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области».
(пункт 1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 10.12.2012 № 588-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Аппарат Общественной палаты Ульяновской области».
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого абзацем вторым настоящего пункта предусмотрен иной срок вступления в силу.
абзац второй исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И. Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 28 декабря 2013 г. № 653-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области»
(заголовок изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области» (далее – Учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения и условия предоставления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
1.2. пункт 1.2 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. пункт 1.4 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
1.5. пункт 1.5 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения
(наименование раздела в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным (профессиональным) группам с учётом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО – размер оклада (должностного оклада);
БО – размер базового оклада (базового должностного оклада);
К – размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками Учреждения работы.
(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендации аттестационной комиссии, образованной в Учреждении, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением им окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Критерии, характеризующие достаточность практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения работниками Учреждения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения либо твёрдых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
(пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
В случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Учреждения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения в размерах, определяемых в соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.6. Привлечение работника Учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников Учреждения, и оформляется правовым актом Учреждения. Выполнение трудовых (должностных) обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника Учреждения не рассматривается как сверхурочная работа.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Оплата сверхурочной работы производится работникам Учреждения в размерах, определяемых в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.61. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам Учреждения в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
(пункт 3.61 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.7. Выплаты компенсационного характера назначаются без учёта других видов выплат.
(пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
3.8. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения её размера.
3.9. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются либо их размер изменяется с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
3.10. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчёте.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных в трудовом договоре работника Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.
Порядок осуществления работникам Учреждения выплат компенсационного характера и определения их конкретных размеров в случаях, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Порядок осуществления работникам Учреждения выплат компенсационного характера и определения их конкретных размеров в случаях, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего раздела, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Учреждения и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определённый период времени;
персональная надбавка.
доплата за учёную степень;
(абзац седьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
надбавка за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области.
(абзац восьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании решения директора Учреждения.
(пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются работникам Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменения их размера.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом Учреждения. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
(пункт 4.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.7. Решение о начислении, повышении или снижении (лишении) работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, таких как выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премиальные выплаты по итогам работы за определённый период времени, принимает директор Учреждения. Указанное решение оформляется правовым актом Учреждения, которое доводится до сведения работника Учреждения под роспись в трёхдневный срок со дня его издания.
(пункт 4.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.8. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.9. При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчёте.
Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором имело место нарушение ими трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу) являются составной частью системы оплаты труда и производятся работникам Учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности с учётом результатов оценки исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работнику Учреждения устанавливается при приёме на работу, переводе на другую должность в соответствии с правовым актом Учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с правовым актом Учреждения в размере, не превышающем 200 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с правовым актом Учреждения в размере, не превышающем 150 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного работнику Учреждения.
Размеры выплат, установленные работнику Учреждения, по мотивированному представлению его непосредственного руководителя увеличиваются (но не свыше размеров, установленных настоящим пунктом) или снижаются в соответствии с правовым актом Учреждения.
(пункт 4.10 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.11. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж) к окладу (должностному окладу) устанавливается и производятся дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы, дающего право на её получение, в следующих размерах:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов размера оклада (должностного оклада);
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов размера оклада (должностного оклада);
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов размера оклада (должностного оклада);
(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов размера оклада (должностного оклада);
(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов размера оклада (должностного оклада).
(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании правового акта Учреждения.
(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в органах государственной власти (государственных органах) Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
(абзац девятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
время работы в Учреждении;
время обучения работников организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования;
(абзац одиннадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
(абзац двенадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
время работы на аналогичных должностях в других организациях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
(абзац тринадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Выплата за стаж устанавливается со дня возникновения права на назначение выплаты за стаж либо изменения её размера и осуществляется ежемесячно в размере, исчисленном пропорционально отработанному работником Учреждения времени.
(абзац четырнадцатый в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П, от 06.07.2020 № 346-П)
Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за стаж производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за стаж наступило в период получения профессионального образования, в том числе дополнительного профессионального образования, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником Учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за стаж назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
(абзац шестнадцатый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение соответствующей выплаты, определяется комиссией, порядок деятельности и состав которой утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
(абзац семнадцатый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.12. Премия по итогам работы за определённый период времени (далее также – премия) является формой материального поощрения (стимулированием) работников Учреждения.
Премирование работников Учреждения производится по итогам оценки результатов их труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников Учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы за определённый период времени (месяц, квартал, год) выплачивается работникам Учреждения, выполняемая которыми работа соответствовала показателям, применяемым для премирования работников Учреждения, в размере, не превышающем размера среднемесячной заработной платы указанных работников, рассчитанного за соответствующий период.
Показателями, применяемыми для премирования работников Учреждения, являются:
надлежащее обеспечение решения основных задач и выполнения функций Учреждения;
техническое обеспечение деятельности Учреждения при реализации мероприятий, исполнителем которых является Учреждение, на высоком профессиональном уровне;
своевременное и качественное представление отчётов и информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника Учреждения;
высокие уровень исполнительской дисциплины и степень ответственности работника Учреждения за результаты его деятельности.
Работнику Учреждения, проработавшему неполный учётный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам Учреждения, занятым на условиях внешнего совместительства, премия не выплачивается.
Работникам Учреждения, занятым на условиях внутреннего совместительства, премия выплачивается только по основному месту работы.
Основанием для выплаты премий является правовой акт Учреждения.
(пункт 4.12 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.13. Персональная надбавка устанавливается работнику Учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
Решение об установлении, лишении, изменении размера персональной надбавки принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения.
4.14. В случаях, когда размер выплат стимулирующего характера, предоставляемых работнику Учреждения, зависит от продолжительности стажа, уровня образования работника Учреждения или от замещаемой им должности, право на изменение указанного размера возникает:
в случае увеличения продолжительности стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения работником Учреждения необходимой продолжительности соответствующих стажа или выслуги, дающих право на получение выплат;
в случае получения образования более высокого уровня или восстановления документов об образовании и о квалификации – со дня представления работником Учреждения соответствующих документов;
в случае перевода работника Учреждения с нижестоящей на вышестоящую должность – со дня издания соответствующего правового акта Учреждения.
(пункт 4.14 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
4.15. Доплата за учёную степень устанавливается работникам Учреждения, имеющим учёную степень, в следующих размерах:
за учёную степень кандидата наук – в размере, не превышающем 10 процентов размера оклада (должностного оклада);
за учёную степень доктора наук – в размере, не превышающем 20 процентов размера оклада (должностного оклада).
(пункт 4.15 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
4.16. Доплата работникам Учреждения, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается в размере, не превышающем 20 процентов размера оклада (должностного оклада).
(пункт 4.16 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее – учредитель), при заключении трудового договора.
Размеры должностных окладов заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения на 10-30 процентов меньше размера должностного оклада директора Учреждения.
(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора Учреждения – от 1 до 3;
для заместителей директора Учреждения – от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера Учреждения – от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется правовым актом Учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта.
Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта, если Учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац шестой изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
(пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
5.21. пункт 5.21 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору Учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера – в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности директора Учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера – в соответствии с настоящим Положением.
5.4. Премии директору Учреждения выплачиваются по решению Учредителя.
5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств (далее – финансовое нарушение) размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных директору Учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых относится решение вопросов использования бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения, снижается за период, в котором выявлено финансовое нарушение, в следующих размерах:
если объём финансового нарушения не превысил 10000 рублей, – 10 процентов;
если объём финансового нарушения не превысил 50000 рублей, – 20 процентов;
если объём финансового нарушения не превысил 100000 рублей, – 30 процентов;
если объём финансового нарушения не превысил 500000 рублей, – 50 процентов;
если объём финансового нарушения не превысил 1000000 рублей, – 75 процентов;
если объём финансового нарушения превысил 1000000 рублей, – 100 процентов.
(пункт 5.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
5.6. За период, в котором выявлено финансовое нарушение, директору Учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых относится решение вопросов использования бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения премии не выплачиваются.
(пункт 5.6 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
6. Иные вопросы оплаты труда работников Учреждения
6.1. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основного персонала Учреждения.
(пункт 6.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
6.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника Учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.21. Работникам Учреждения один раз в год осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, равном двукратному размеру установленных им должностных окладов.
(пункт 6.21 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
6.3. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работнику Учреждения, проработавшему в Учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
вступления работника Учреждения в брак;
рождения у работника Учреждения ребёнка либо усыновления им ребёнка;
наличия у работника Учреждения тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника Учреждения.
В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, работникам Учреждения оказывается материальная помощь в случаях, указанных в части 7 статьи 2 Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений». Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи, оказываемой директору Учреждения, устанавливаются учредителем, а другим работникам Учреждения – локальным нормативным актом Учреждения, при этом материальная помощь директору Учреждения оказывается на основании правового акта учредителя, а иным работникам Учреждения – на основании решения директора Учреждения.
(абзац шестой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
Материальная помощь оказывается работникам Учреждения на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
(абзац седьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь оказывается его супругу (супруге) или близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
(пункт 6.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
6.5. пункт 6.5 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
6.6. пункт 6.6 исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
6.7. Работникам Учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, устанавливаются и осуществляются следующие виды иных выплат в форме единовременного поощрения:
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
абзац второй исключен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П
в связи с праздничными днями (23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день) – в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
в связи с победой в форумах, конференциях, конкурсах, соревнованиях и подобных других мероприятиях – в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
в связи с юбилеем работника Учреждения (женщины – 55 лет со дня рождения, мужчины – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет) – в размере, не превышающем двукратного размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
в связи с поощрением Почётной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Ульяновской области – в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения;
в связи с награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде – в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада), установленного соответствующему работнику Учреждения.
(пункт 6.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 17.01.2018 № 15-П)
в связи с профессиональным праздником работников Учреждения (31 октября – День общественного активиста).
(абзац восьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
Единовременное поощрение директора Учреждения выплачивается на основании правового акта учредителя, иных работников Учреждения – на основании решения директора Учреждения.
(абзац девятый введен постановлением Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
6.8. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
(пункт 6.8 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Учреждения
(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
7.4. В случае оптимизации структуры Учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, используются в целях осуществления работникам Учреждения стимулирующих выплат, а также выплат, указанных в разделе 6 настоящего Положения.
(пункт 7.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем.
(раздел 7 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 04.09.2019 № 442-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы, работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области»
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областного государственного казённого учреждения «Дом прав человека в Ульяновской области» по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента (К)
1
2
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 4797 рублей
1 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) с учётом характеристик (примеров) работ:
1 разряд ЕТКС - К = 0,0
2 разряд ЕТКС - К = 0,07
3 разряд ЕТКС - К = 0,14
2 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС с учётом характеристик (примеров) работ:
1 разряд ЕТКС - К = 0,05
2 разряд ЕТКС - К = 0,12
3 разряд ЕТКС - К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». Размер базового оклада
по профессиональной квалификационной группе – 5672 рубля
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,2
4 квалификационный уровень
К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 5096 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 5304 рубля
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,5
4 квалификационный уровень
К = 0,55
5 квалификационный уровень
К = 0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 6032 рубля
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня». Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе – 8238 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
(приложение в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.07.2020 № 346-П)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ульяновская правда № 174 от 31.12.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
