Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа



ГУБЕРНАТОР ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 29 января 2014 года №3

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа

Утратило силу Постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 07.08.2015 №63

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ, в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва Чукотского автономного округа и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа, повышения эффективности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемые:

1) Положение о кадровом резерве Чукотского автономного округа;

2)              Положение о кадровом резерве исполнительных органов государственной власти Чукотского автономного округа.

Руководителям исполнительных органов государственной власти Чукотского автономного округа при формировании кадрового резерва исполнительного органа государственной власти Чукотского автономного округа и организации работы с ним руководствоваться Положением о кадровом резерве исполнительных органов государственной власти Чукотского автономного округа, утверждённым настоящим Постановлением.

Признать утратившим силу Постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 13 августа 2010 года № 54 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора - Председателя Правительства, Руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа  Горенштейна Л.Э.

Р.В. Копин

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Губернатора

Чукотского автономного округа от 29 января 2014 года № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Чукотского автономного округа определяет порядок формирования кадрового резерва  Чукотского автономного округа для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) и граждан, включённых в кадровые резервы исполнительных органов государственной власти Чукотского автономного округа (далее – государственный орган), и работы с ним.

1.2. Работа по формированию кадрового резерва Чукотского автономного округа осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв Чукотского автономного округа формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.

2. Порядок формирования и срок пребывания в кадровом резерве

2.1. Кадровый резерв Чукотского автономного округа формируется из гражданских служащих (граждан), включённых в кадровые резервы государственных органов для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп.

2.2. Кадровый резерв государственного органа ежегодно не позднее 1 февраля на бумажном и электронном носителях представляется в Управление государственной службы, кадровой работы и государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (далее – Управление государственной службы) по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Кадровые службы государственных органов не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, направляют в Управление государственной службы копии правовых актов, на основании которых в кадровый резерв государственного органа вносятся изменения (правовые акты о включении и об исключении из кадрового резерва государственного органа, правовые акты о назначении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа на должности).

2.4. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Чукотского автономного округа для замещения должностей гражданской службы определенной категории и группы составляет три года со дня его включения.

2.5. Сведения о лицах, включённых в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Порядок учёта и ведения кадрового резерва

Чукотского автономного округа

3.1. Ответственность за организацию учёта и ведение кадрового резерва Чукотского автономного округа несет Управление государственной службы.

3.2. Учёт кадрового резерва Чукотского автономного округа осуществляется в электронной базе данных о кадровом резерве Чукотского автономного округа по форме согласно приложению  к настоящему Положению.

3.3. Управление государственной службы:

1) ведёт единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве Чукотского автономного округа;

2) представляет по запросу государственного органа информацию о наличии (отсутствии) кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы из кадрового резерва Чукотского автономного округа;

3) осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровыми резервами государственных органов;

4) координирует и контролирует работу государственных органов по прохождению профессионального обучения и получению дополнительного образования гражданскими служащими, включёнными в кадровые резервы государственных органов;

5) проводит анализ работы с кадровым резервом Чукотского автономного округа и готовит предложения по её совершенствованию.

Приложение

к Положению о кадровом резерве Чукотского автономного округа

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

по состоянию на _______________20__г.

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта)/ должность и место работы гражданина

Стаж гражданс-кой службы / общий трудовой стаж

Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)

Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв/ должность гражданской службы, по которой проводился конкурс

Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность гражданс-кой службы (дата и номер правового акта)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

2.

3.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Губернатора

Чукотского автономного округа от 29 января 2014 года № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве исполнительных органов государственной власти Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве исполнительных органов государственной власти Чукотского автономного округа определяет порядок формирования кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Чукотского автономного округа (далее – государственный орган) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – гражданские служащие) и работы с ним.

1.2. Работа по формированию кадрового резерва государственного органа  осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

1.4.  Работа по формированию кадрового резерва государственного органа проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них.

1.5. Кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.

1.6. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, обучение гражданских служащих государственного органа, включённых в кадровый резерв государственного органа, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.

2. Порядок формирования кадрового резерва

государственного органа

2.1. Основой для формирования кадрового резерва государственных органов является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу.

2.2. Подбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

1) профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности; знания, умения и навыки по профилю должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;

2) организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

3) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.

2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены.

2.4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

4) гражданских служащих – по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

5) гражданских служащих – по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с их согласия.

2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 1-4 пункта 2.4 настоящего Положения производится в пределах группы должностей, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (конкурс на замещение вакантной должности).

2.6. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 6,7 пункта 2.4 настоящего Положения производится в ту же группу должностей, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.

2.7. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 1-4 пункта 2.4 настоящего Положения, оформляется в течение 14 дней со дня проведения конкурса кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя.

2.8. Решение о включении гражданского служащего государственного органа, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, оформляется кадровой службой государственного органа в течение одного месяца со дня проведения аттестации.

2.9. Правовым актом о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа назначается ответственный за разработку и выполнение плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) (далее – ответственный руководитель).

2.10. Гражданские служащие (граждане), включённые в кадровый резерв государственного органа, имеют право получить выписку из правового акта о включении их в кадровый резерв.

3. Организация учёта и ведения кадрового резерва государственного органа, работа с кадровым резервом государственного органа

3.1. Кадровая служба государственного органа:

1) организует формирование кадрового резерва государственного органа и координирует работу с ним;

2) ведёт работу по учёту и накоплению информации о кадровом резерве государственного  органа;

3) ежегодно анализирует работу с кадровым резервом государственного органа и определяет потребность в его формировании;

4) своевременно представляет соответствующие документы в Управление государственной службы.

3.2. Учёт кадрового резерва государственного органа осуществляется на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве государственного органа, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении из кадрового резерва государственного органа.

3.4. Гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровый резерв которого он включен, об изменении следующих сведений:

1) фамилия, имя, отчество;

2) образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

3) должность и место работы;

4) данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации;

5) координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронной почты).

Порядок назначения на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва, порядок пересмотра кадрового резерва

4.1. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы Чукотского автономного округа осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

4.2. По решению представителя нанимателя иного государственного органа гражданский служащий (гражданин), включённый в кадровый резерв Чукотского автономного округа для замещения должностей, высшей, главной, ведущей групп в одном государственном органе, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность государственной гражданской службы Чукотского автономного округа в ином государственном органе в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности (требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей).

4.3. При наличии в государственном органе вакантной должности высшей, главной, ведущей групп должностей представитель нанимателя направляет письменный запрос в адрес Управления государственной службы с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва Чукотского автономного округа.

4.4. Управление государственной службы в пятидневный срок направляет список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Чукотского автономного округа, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

4.5. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Чукотского автономного округа, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве Чукотского автономного округа вакантная должность государственной гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.6. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет три года.

4.7. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) назначения его на должность в порядке должностного роста;

2) неудовлетворительного результата аттестации;

3) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3,5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

4) повторного отказа от предложения по замещению должности в порядке должностного роста;

5) подачи личного заявления;

6) увольнения с гражданской службы, кроме увольнения в связи с сокращением должности и непредоставлением гражданскому служащему в этом случае иной должности;

7) истечения срока нахождения в кадровом резерве государственного органа;

8) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих нахождению на гражданской службе.

4.8. Гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1) назначения на должность;

2) повторного отказа от предложенной для замещения должности;

3) подачи личного заявления;

4) изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) истечения срока нахождения в кадровом резерве государственного органа;

6) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Чукотского автономного округа.

4.9. Отсутствие письменного отказа гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вакантной должности в течение 30 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности.

4.10. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом представителя нанимателя и в течение одного месяца со дня принятия правового акта доводится до сведения гражданского служащего (гражданина), исключённого из кадрового резерва государственного органа.

4.11. Список кадрового резерва государственного органа не позднее 1 февраля на бумажном и электронном носителях представляется в Управление государственной службы по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Приложение

к Положению о кадровом резерве

исполнительных органов государственной власти

Чукотского автономного округа

«УТВЕРЖДАЮ»

Руководитель государственного органа

Чукотского автономного округа

______________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«_____» _______________20___г.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

государственного органа Чукотского автономного округа

___________________________________________________________________

(наименование органа государственной власти)

по состоянию на ___________________20___г.

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта)/ должность и место работы гражданина

Стаж гражданской службы / общий трудовой стаж

Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)

Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая), для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв/ должность гражданской службы, по которой проводился конкурс на замещение вакантной должности

Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Должность лица, ответственного за подготовку документа ___________________ ____________________________

(подпись)                                           (Фамилия, инициалы)