ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 января 2016 г. № 38-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Брянской области от 11.07.2016 № 364-п; от 10.07.2017 № 306-п; от 19.02.2018 № 59-п;от 09.07.2018 № 337-п, от 02.03.2020 № 55-п, от 18.05.2020 № 218-п, от 26.10.2020 № 490-п, от 30.11.2020 № 558-п, от 21.12.2020 № 655-п)

В соответствии с Законом Брянской области от 25 декабря 2014 года № 89-3 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

2. Управлению физической культуры и спорта Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В.

Губернатор

А.В. Богомаз

Приложение

к Постановлению

Правительства

Брянской области

от 29 января 2016 г. № 38-п

(в редакции постановлений Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п,

от 18.05.2020 № 218-п, от 26.10.2020 № 490-п, от 21.12.2020 № 655-п)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» и определяет:

порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области (далее - учреждения);

порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

особенности оплаты труда тренеров, тренеров-консультантов, старших тренеров спортивных сборных команд, главных тренеров спортивных сборных команд, осуществляющих подготовку спортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта в спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах, детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских школах, спортивно-адаптивных школах (далее – тренер);

(Абзац изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п)

виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актами Правительства Брянской области, а также с учетом настоящего Примерного положения.

1.3. Годовой фонд оплаты труда работников государственного учреждения формируется в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых нормативным правовым актом Правительства Брянской области;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений;

д) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) работников.

1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписание учреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание и тарификационный список работников учреждения утверждаются руководителем учреждения и передаются на согласование учредителю.

1.6. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в случае отсутствия изменений, касающихся специфики функционирования учреждений.

2. Порядок оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих и осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные должностные оклады работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням) приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждений установлены Приказами Минздравсоцразвития России:

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

2.3. Перечень, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Примерного положения.

2.4. Особенности оплаты труда тренеров, осуществляющих подготовку спортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта, в том числе в государственных бюджетных учреждениях дополнительного образования - специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах, устанавливаются согласно разделу 5 настоящего Примерного положения.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений

(Раздел 3 изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п)

3.1. Работникам учреждений с учетом условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.1.3. Доплата за работу в ночное время.

3.1.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

3.2. Работникам учреждений в целях усиления заинтересованности в повышении качества, результативности и эффективности профессиональной деятельности устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Выплаты стимулирующего характера и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

3.2.1. Надбавка за специфику работы (коэффициент специфики работы) для учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку:

имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слова «Олимпийский», «Паралимпийский», «Olympic» и «Paralympic» и образованные на их основе слова и словосочетания;

связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

3.2.2. Надбавка за квалификацию (коэффициент квалификации).

3.2.3. Надбавка за интенсивность труда.

3.2.4. Надбавка за достижения (коэффициент достижений).

3.2.5. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в про­грамму Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых международных и всероссийских спортивных соревнований.

3.2.6. Надбавка тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.

3.2.7. Надбавка тренерам за наставничество.

3.2.8. Надбавка работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта.

3.2.9. Надбавка за выслугу лет.

3.2.10. Надбавка молодым специалистам.

3.2.11. Надбавка за особые достижения в сфере физической культуры и спорта работникам учреждений, имеющим государственные и (или) ведомственные звания и награды, за наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта.

(Подпункт 3.2.11. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.2.12. Надбавка тренерам за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

(Подпункт 3.2.12. введен постановлением Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.2.13. Надбавка тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки.

(Подпункт 3.2.13. введен постановлением Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.2.14. Надбавка тренерам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности.

(Подпункт 3.2.14. введен постановлением Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.2.15. Надбавка тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

(Подпункт 3.2.15. введен постановлением Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.2.16. Премия за образцовое выполнение государственного задания.

(Подпункт 3.2.16. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.2.17. Премия по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

(Подпункт 3.2.17. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.2.18. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

(Подпункт 3.2.18. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

Компенсационные выплаты

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

3.4. Доплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах. Конкретный размер доплаты определяется с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором.

Устанавливаемый минимальный размер доплаты не может быть менее 4 % оклада (должностного оклада).

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размер доплаты – не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.7. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты

3.8. Надбавка за специфику работы (коэффициент специфики) руководящим работникам, тренерам, специалистам, имеющим непосредственное отношение к организации работы в учреждениях физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования «Олимпийский», «Паралимпийский», «Olympic» и «Paralympic» и образованные на их основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 15 % оклада (должностного оклада).

Надбавка за специфику работы (коэффициент специфики) руководящим работникам, тренерам, специалистам спортивно-адаптивных школ, имеющим непосредственное отношение к организации работы со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 20 % оклада (должностного оклада).

3.9. Надбавка за квалификацию (коэффициент квалификации) устанавливается к должностному окладу работников по следующим должностям:

спортсмен, спортсмен-инструктор;

тренер;

инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

Рекомендуемые размеры надбавки за квалификацию (коэффициент квалификации) по соответствующим должностям содержатся в приложении 3 к настоящему Примерному положению. Конкретные размеры и условия установления надбавки за квалификацию определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер надбавки за квалификацию определяется путем умножения размера должностного оклада работника на размер коэффициента квалификации без образования нового должностного оклада.

3.10. Надбавка за интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности труда работников, которая осуществляется по соответствующим критериям оценки интенсивности труда.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с достигнутыми значениями показателей интенсивности.

Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Рекомендуемые размеры надбавки за интенсивность труда работникам учреждений, в том числе спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивных школ, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, содержатся в приложении 4 к настоящему Примерному положению. Конкретные размеры, порядок и условия установления надбавки за интенсивность труда, критерии оценки интенсивности определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.11. Надбавка за достижения (коэффициент достижений) устанавливается к должностному окладу работников центров спортивной подготовки сборных команд по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор».

Размеры надбавки за достижения (коэффициент достижений) приведены в приложении 5 к настоящему Примерному положению. Конкретные размеры надбавки за достижения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.12. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых международных и всероссийских спортивных соревнований, устанавливается к должностному окладу работникам спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивных школ, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

Перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, и размеры надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса приведены в приложении 6 к настоящему Примерному положению. Конкретное значение и размер надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.13. Надбавка тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, устанавливается в размере до 20 % к должностному окладу работникам спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивных школ.

Конкретный размер надбавки за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.14. Надбавка за наставничество устанавливается в размере до 50 % к должностному окладу тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, впервые поступившими на работу по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку.

Конкретный размер надбавки и порядок её установления определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.15. Надбавка работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, устанавливается до 30 % к должностному окладу.

Конкретный размер и порядок установления надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.16. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от общего стажа работы в учреждениях физической культуры и спорта в следующих размерах:

от 5 до 10 лет – 5 %;

от 10 до 20 лет – 10 %;

от 20 до 25 лет – 20 %;

свыше 25 лет – 25 %.

Порядок определения общего стажа работы и установления надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.17. Надбавка молодым специалистам устанавливается тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, в течение первых 4 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

впервые приняты на работу в соответствии с трудовым законодательством в государственные учреждения Брянской области, осуществляющие спортивную подготовку, в течение календарного года со дня получения документа об образовании установленного образца по профильной специальности;

состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку, на постоянной основе.

Рекомендуемый размер надбавки – 50 % должностного оклада молодого специалиста.

3.18. Надбавка за особые достижения в сфере физической культуры и спорта устанавливается работникам, имеющим государственные и (или) ведомственные звания и награды, за наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта.

Рекомендуемые размеры надбавки за особые достижения в сфере физической культуры и спорта работникам учреждений, имеющим государственные и (или) ведомственные звания и награды, ученые степени в сфере физической культуры и спорта, приведены в приложении 8 к настоящему Примерному положению. Конкретный размер надбавки и порядок ее установления определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

(Пункт 3.18. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.18.1. Надбавка тренерам этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, устанавливается в размере до 20 % к должностному окладу.

Конкретный размер и порядок установления надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(Подпункт 3.18.1. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.18.2. Надбавка тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, устанавливается в размере до 50 % к должностному окладу.

Конкретный размер и порядок установления надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(Подпункт 3.18.2. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.18.3. Надбавка тренерам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере до 25 % к должностному окладу.

Конкретный размер и порядок установления надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(Подпункт 3.18.3. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.18.4. Надбавка тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и бороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, устанавливается в размере до 20 % к должностному окладу.

Конкретный размер и порядок установления надбавки определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(Подпункт 3.18.4. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.19. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная премия за образцовое выполнение государственного задания. Премия устанавливается работникам на календарный год в размере до 100 % оклада (должностного оклада) с учетом оценки качества выполняемых работ по результатам выполнения государственного задания за предыдущий финансовый год.

Порядок и условия установления премии за образцовое выполнение государственного задания для всех категорий работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Рекомендуется при установлении премии за образцовое выполнение государственного задания учитывать следующие критерии:

качество выполняемых работ;

личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией);

участие в организации и проведении официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного государственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Рекомендуемые критерии оценки качества выполняемых работ для тренерского состава приведены в приложении 7 к настоящему Примерному положению.

Премия за образцовое выполнение государственного задания устанавливается по решению руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Премия за образцовое выполнение государственного задания руководителю устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения за предыдущий финансовый год, оцениваемых по критериям оценки эффективности деятельности учреждения, установленным учредителем, и выплачивается ежемесячно в размере до 1 должностного оклада.

(Абзац изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

3.20. Премия по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.

При установлении премиальных выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

иные показатели (критерии), установленные локальным актом учреждения.

Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителю учреждения премия по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) устанавливается учредителем.

Премирование руководителя осуществляется с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии эффективности работы учреждения устанавливаются учредителем государственного бюджетного и автономного учреждения.

При премировании руководителя учреждения учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение особо важных заданий учредителя;

выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного государственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);

эффективное использование бюджетных средств;

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей;

выполнение плана по доходам от предпринимательской деятельности;

привлечение дополнительных средств на оплату труда за счет средств, поступающих в учреждение от приносящей доход деятельности;

обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);

создание благоприятного психологического климата в учреждении;

использование энергосберегающих технологий;

активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.

Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.21. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ по итогам их выполнения.

При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитывается:

выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей;

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства по итогам их выполнения.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения производится на основании приказа учредителя, остальным работникам – на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4. Порядок оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается учредителем в зависимости от группы (категории) по оплате труда согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.

Дифференциация учреждений по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости учреждения осуществляется:

(Абзац изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 21.12.2020 № 655-п)

для бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку по федеральным стандартам, на основании расчетных показателей в баллах отнесения к категориям по оплате труда;

для бюджетных и автономных учреждений на основании определения (оценки) объемных показателей отнесения к группам по оплате труда.

Расчетные показатели в баллах для отнесения бюджетного учреждения, осуществляющего спортивную подготовку по федеральным стандартам, к одной из категорий (первой, второй, третьей, четвертой) приведены в приложении 9 к настоящему Примерному положению.

Порядок определения (оценки) объемных показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведен в приложении 10 к настоящему Примерному положению.

Группы (категории) по оплате труда руководителей устанавливаются нормативным правовым актом учредителя.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этих учреждений. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений согласно разделу 3 настоящего Примерного положения.

Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

4.5. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы (категории) по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости.

Группы (категории) учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников

I

4

3,5

II

3,5

3,0

III

3

2,5

IV

2

1,5

(Абзац исключен постановлением Правительства Брянской области от 21.12.2020 № 655-п)

При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

5. Особенности оплаты труда тренеров, осуществляющих подготовку спортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта, в спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах, детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских школах адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивных школах

5.1. Оплата труда тренеров, осуществляющих подготовку спортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта, может производиться по нормативам оплаты труда за подготовку одного спортсмена и для работы с группой на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за результативную подготовку одного спортсмена (команды) исходя из установленного размера оклада (должностного оклада).

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и с учетом обеспечения соблюдения техники безопасности.

5.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена:

Таблица № 1

№

п/п

Этапы спортивной подготовки спортсменов

Период подготовки (лет)

Рекомендуемый размер расчетного норматива в % от должностного оклада тренера за подготовку одного спортсмена

1.

Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ)

весь период

39

2.

Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ)

весь период

24

3.

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

углубленной специализации

15

начальной специализации

9

4.

Этап начальной подготовки

свыше одного года

6

до одного года

3

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена в спортивно-адаптивных школах:

Таблица 2

«Этап многолетней подготовки спортсменов

Период обучения (лет)

Рекомендуемый размер норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера за подготовку одного спортсмена

спорт слепых

спорт глухих

спорт лиц

с пора­жением ОДА

спорт ментальных инвалидов

Спортивно-оздоро­вительный

весь период

5,6

2,8

6,7

3,3

Начальной подготовки

до года

6,7

3,0

6,7

3,3

свыше года

10,0

6,0

12,5

6,0

Тренировочный

(спортивной специализации)

до года

16,7

9,0

22,2

9,0

второй

и третий

33,3

15,0

33,3

16,7

свыше

3 лет

37,0

18,5

55,0

22,2

Совершенствования спортивного мастер­ства

до года

50,0

25,0

50,0

33,3

свыше года

50,0

33,3

50,0

33,3

Высшего спортивного мастерства

весь период

55,0

45,0

55,0

45,0».

(Таблица изложена в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п)

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру другие специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе педагоги-психологи, сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства могут привлекаться тренеры по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной с основным тренером работы с занимающимися, спортсменами. Оплата труда каждого тренера по смежным видам спортивной подготовки не должна превышать 50 % норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

5.3. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды):

Таблица № 3

№

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

до 200

2 - 3

до 160

4 - 6

до 100

участие

до 80

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 160

2 - 3

до 100

4 - 6

до 80

участие

до 60

1.3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

2.2.

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 40

2 - 3

до 20

4 - 6

-

участие

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, Кубке России

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиаде спортивных школ (финалы), Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

2 - 3

до 20

4 - 6

-

участие

-

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера за результативную подготовку одного спортсмена в спортивно-адаптивных школах:

Таблица 4

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место (результат)

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от ставки заработной платы тренера за одного спортсмена (команды)

паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта

прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта

Паралимпийские, сурдлимпийские игры

1

до 200

-

2-3

до 150

-

Чемпионат мира, Европы

1

до 150

до 100

2

до 140

до 90

3

до 130

до 80

Кубок мира (финал)

1 – 3

до 120

до 90

Кубок Европы (финал)

1 – 3

до 110

до 80

Чемпионат России

1

до 100

до 90

2

до 90

до 75

3

до 70

до 70

Кубок России (финал)

1

до 80

до 60

Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих

1 – 3

до 80

до 70

Первенство мира, Европы

1

до 90

до 80

2

до 85

до 75

3

до 80

до 70».

5.4. Способ оплаты труда на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

5.5 Размер норматива оплаты труда тренера за результативную подготовку спортсмена рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на календарный год, а за результативную подготовку спортсмена (команды) на официальных международных спортивных соревнованиях (раздел 1 таблицы № 2) - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты рекомендуется соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

5.6. Должностной оклад тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается за норму часов тренерской нагрузки (непосредственно тренерской работы) 24 часа в неделю.

Объем тренерской нагрузки определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона), устанавливается локальным нормативным актом учреждения и оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, кроме непосредственной тренерской работы, включается индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

(пункт введен постановлением Правительства Брянской области от 09.07.2018 № 337-п)

5.7. Срок действия локальных актов учреждения, устанавливающих норматив оплаты труда тренера за результативную подготовку спортсмена, может быть продлен в период временной отмены или переноса официальных спортивных соревнований в условиях карантинных ограничений.

Отмена или перенос официальных спортивных соревнований в условиях карантинных ограничений осуществляется в соответствии с приказами Министерства спорта Российской Федерации.

Действия локальных актов учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, устанавливающих норматив оплаты труда тренера за результативную подготовку спортсмена, продляются на срок, в течение которого официальные спортивные соревнования были отменены или перенесены из-за карантинных ограничений.

(Пункт 5.7. введен постановлением Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

6. Заключительные положения

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются локальным нормативным правовым актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Дополнительной гарантией в сфере оплаты труда является разовая материальная помощь к ежегодному основному отпуску, выплачиваемая работникам учреждений в размере и порядке, установленных действующим законодательством Брянской области.

(Пункт 6.2. изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 18.05.2020 № 218-п)

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

(в редакции постановлений Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п,

от 26.10.2020 № 490-п, от 30.11.2020 № 558-п)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

№ пп

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень/наименование должности

Минимальный должностной оклад, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3942

2 квалификационный уровень

4223

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4504

2 квалификационный уровень

4787

3 квалификационный уровень

5068

4 квалификационный уровень

5349

5 квалификационный уровень

5631

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5912

2 квалификационный уровень

6193

3 квалификационный уровень

6476

4 квалификационный уровень

6757

5 квалификационный уровень

7038

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

7319

2 квалификационный уровень

7601

3 квалификационный уровень

7883

5.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3604

2 квалификационный уровень

3773

6.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3942

2 квалификационный уровень

4111

3 квалификационный уровень

4279

4 квалификационный уровень

4448

7.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

5068

2 квалификационный уровень

5349

8.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

5631

2 квалификационный уровень

5912

3 квалификационный уровень

6193

9.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

6504

2 квалификационный уровень

6869

10.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

7207

11.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

4504

12.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

5405

Минимальные должностные оклады по должностям работников учреждений, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

№ пп

Наименование должности

Минимальный должностной оклад, рублей

1.

Инструктор-методист

5912

2.

Тренер-консультант

5912

3.

Старший инструктор-методист

6193

4.

Ведущий специалист

6757

5.

Старший тренер спортивной сборной команды

6869

6.

Главный тренер спортивной сборной команды

7207

7.

Главный инженер

11261

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

(в редакции постановлений Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п,

от 30.11.2020 № 558-п, от 21.12.2020 № 655-п)

Должностной оклад руководителя учреждения с учетом групп (категорий) по оплате труда

№ пп

Наименование должности и требования квалификации

Должностной оклад, рублей

Группа (категория) по оплате труда руководителей

1

2

3

4

1.

Директор, начальник учреждения физической культуры и спорта

12611

12161

11711

11261

Должностной оклад руководителей центров спортивной подготовки сборных команд

(Таблица исключена постановлением Правительства Брянской области от 21.12.2020 № 655-п)

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

Рекомендуемые размеры надбавки за квалификацию (коэффициент квалификации) для должностей тренер, инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

(Наименование изложено в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п)

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Заслуженный мастер спорта

России.

Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований

до 0,5

до 0,7

до 1

до 1,3

Рекомендуемые размеры надбавки за квалификацию (коэффициента квалификации)

для должностей тренер

Уровень квалификации

Размер повышающего коэффициента

Высшая квалификационная категория

до 0,8

Первая квалификационная категория

до 0,5

Вторая квалификационная категория

до 0,3

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

Рекомендуемые размеры надбавки за интенсивность труда работникам государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области, в том числе спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ адаптивной физической куль-туры, спортивно-адаптивных школ, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса

Показатель

Критерий

Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в % от должностного оклада, ставки заработной платы

Выполнение программ спортивной подготовки

доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы

до 20

Качество спортивной подготовки

доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)

до 20

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1 - 3 места

до 30

Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, Кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней

1 - 3 места

до 25

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

Рекомендуемые размеры надбавки за достижения (коэффициент достижений) для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор центров спортивной подготовки сборных команд

(Наименование изложено в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п)

Кандидат в мастера спорта (победитель, призер официальных спортивных Всероссийских соревнований, официальных международных спортивных соревнований)

Мастер спорта России, гроссмейстер России (победитель, призёр официальных спортивных Всероссийских соревнований)

Мастер спорта России, гроссмейстер России

(победитель, призёр официальных международных спортивных соревнований)

Мастер спорта России международного класса

(победитель, призёр официальных спортивных Всероссийских соревнований, официальных международных спортивных соревнований)

Заслуженный мастер спорта России (победитель, призер официальных спортивных Всероссийских соревнований, официальных международных спортивных соревнований)

До 0,3

до 0,5

до 0,5

до 1,0

до 1,5».

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

(в редакции постановлений Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п, от 26.10.2020 № 490-п)

Рекомендуемые размеры надбавки работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых международных и всероссийских спортивных соревнований

(Наименование изложено в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п)

Надбавку за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), команды, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр, и иных значимых международных и всероссийских спортивных соревнованиях рекомендуется устанавливать:

тренерам, ранее участвовавшим не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов;

(Абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п )

тренерам-консультантам, тренерам по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.), оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

(Абзац изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

заместителям руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

иным специалистам (инструкторы по спорту, инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре, старшие инструкторы-методисты, старшие инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре, хореографы, концертмейстеры, психологи, спортивные врачи, медицинская сестра (брат) по массажу), оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

(Абзац пятый изложен в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п )

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице.

№

п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена команды

тренерскому составу

руководителям и иным специалистам

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

до 20

до 10

2 - 3

до 16

до 8

4 - 6

до 10

до 5

участие

до 8

до 4

1.2.

Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы

1

до 16

до 8

2 - 3

до 10

до 5

4 - 6

до 8

до 4

участие

до 6

до 3

1.3.

Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира

1

до 10

до 5

2 - 3

до 8

до 4

4 - 6

до 6

до 3

участие

до 4

до 2

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 8

до 4

2 - 3

до 6

до 3

4 - 6

до 4

до 2

участие

до 2

до 1

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 6

до 3

2 - 3

до 4

до 2

4 - 6

до 2

до 1

участие

-

-

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 10

до 5

2 - 3

до 8

до 4

4 - 6

до 6

до 3

участие

до 4

до 2

2.2.

Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 8

до 4

2 - 3

до 6

до 3

4 - 6

до 4

до 2

участие

до 2

до 1

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 6

до 3

2 - 3

до 4

до 2

4 - 6

до 2

до 1

участие

-

-

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 4

до 2

2 - 3

до 2

до 1

4 - 6

-

-

участие

-

-

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России

1

до 10

до 5

2 - 3

до 8

до 4

4 - 6

до 6

до 3

участие

до 4

до 2

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 8

до 4

2-3

до 6

до 3

4 - 6

до 4

до 2

участие

до 2

до 1

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на Спартакиаде спортивных школ (финалы), на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 6

до 3

2 - 3

до 4

до 2

4 - 6

до 2

до 1

участие

-

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 4

до 2

2 - 3

до 2

до 1

4 - 6

-

-

участие

-

-

Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличить и устанавливать новое исчисление срока его действия.

Приложение 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

Критерии

оценки качества выполняемых работ для тренерского состава

№

п/п

Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер премии в % от оклада (должностного оклада)

1. Критерии оценки работы тренерского состава СДЮСШОР (специализированных отделений спортивных школ), осуществляющих спортивную подготовку

На этапе начальной подготовки

1.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

1.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

10

1.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)

10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

1.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)

10

1.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)

10

1.6.

Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

1.7.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

20

1.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)

20

1.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

1.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

10

1.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

20

1.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

1.13.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

20

На этапе высшего спортивного мастерства

1.14.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

30

2. Критерии оценки работы тренерского состава центра спортивной подготовки

На этапе совершенствования спортивного мастерства

2.1.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)

10

2.2.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

20

2.3.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе высшего спортивного мастерства

2.4.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

2.5.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)

40

Приложение 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

(в редакции постановлений Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п, от 26.10.2020 № 490-п)

Рекомендуемые размеры

надбавки за особые достижения в сфере физической культуры и спорта

работникам, имеющим государственные и (или) ведомственные звания и награды

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплат в процентах к должностному окладу

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России и СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный тренер РСФСР», «Заслуженный тренер союзной республики».

50

(Строка изложена в редакции постановления Правительства Брянской области от 02.03.2020 № 55-п)

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

40

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

20

Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации), за наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта

10

(Строка изложена в редакции постановления Правительства Брянской области от 26.10.2020 № 490-п)

Приложение 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

Расчетные показатели в баллах для отнесения государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Брянской области, осуществляющих спортивную подготовку по федеральным стандартам, к одной из категорий (первой, второй, третьей, четвертой)

В целях стандартизации подходов к определению штатной численности и формированию единых подходов к организационной структуре учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, используется следующая методика расчета отнесения учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, к определенной категории (первой, второй, третьей или четвертой):

шаг 1. Определяются плановые показатели для расчета категории структурного подразделения (отделения):

показатель «1» - контингент организации, учреждения, под которым понимается численность детей в возрасте 6 - 15 лет, которым могут быть оказаны соответствующие услуги по спортивной подготовке в данном учреждении на основании плана комплектования учреждения, заключенных договоров по спортивной подготовке, - человек.

Рассчитывается на основе данных статистической отчетности по форме федерального статистического наблюдения № 5-ФК «Сведения по организациям, осуществляющим спортивную подготовку» (далее - 5-ФК).

Показатель «2» - численность спортсменов, имеющих спортивный разряд, спортивное звание и проходящих спортивную подготовку в данной организации, - человек.

Рассчитывается на основе данных статистической отчетности по фор-мам федерального статистического наблюдения № 5-ФК «Сведения по организациям, осуществляющим спортивную подготовку» (далее – 5-ФК), № 3-АФК «Сведения об адаптивной физической культуре и спорте» (далее – 3-АФК).

Показатель «3» - годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях - человеко-дней.

Рассчитывается на основе данных № 5-ФК, № 3-АФК.

Показатель «4» - суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений), регулярно используемых учреждением для осуществления спортивной подготовки.

Рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений), регулярно используемых учреждением для осуществления спортивной подготовки.

Показатель «5» – численность спортсменов, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира, в Олимпийских и Паралимпийских играх.

Рассчитывается на основе результатов, указанных в протоколах официальных спортивных соревнований.

Шаг 2. Рассчитать набранное количество баллов в соответствии с расчетными показателями в баллах для отнесения учреждения к одной из категорий (первой, второй, третьей, четвертой), используя таблицу в соответствии с предложенным порядком расчета.

Таблица расчетных показателей

в баллах для отнесения учреждения к одной из категорий (первой, второй, третьей, четвертой) в соответствии с предложенным порядком расчета

Показатели

Единица измерения

Позиции для расчета баллов

Порядок расчета

Показатель «1»

человек

свыше 1000 человек - 5 баллов;

от 500 до 1000 человек - 4 балла;

от 200 до 500 человек - 3 балла;

от 100 до 200 человек - 2 балла;

менее 100 человек - 1 балл

количество баллов определяется по одной позиции

Показатель «2»

процент количества лиц, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания, относительно всего контингента занимающихся

количество лиц, имеющих спортивный разряд 100% от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд, и (или) КМС, и (или) спортивные звания свыше 50% от контингента, - 5 баллов.

Количество лиц, имеющих спортивный разряд 100% от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд, и (или) КМС, и (или) спортивные звания до 50% от контингента, - 4 балла.

Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 90% от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и (или) КМС до 10 человек, - 3 балла.

Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 70 до 90% от всего контингента занимающихся - 2 балла.

Количество лиц, имеющих спортивный разряд менее 70% от всего контингента занимающихся, - 1 балл

количество баллов определяется по одной позиции

Показатель «3»

человеко-дней

свыше 2400 ч./дн. в год - 5 баллов;

от 1800 ч./дн. до 2400 ч./дн. в год - 4 балла;

от 1200 ч./дн. до 1800 ч./дн. в год - 3 балла;

от 600 ч./дн. до 1200 ч./дн. в год - 2 балла;

до 600 ч./дн. в год - 1 балл

количество баллов определяется по одной позиции

Показатель «4»

ЕПС (единовременная пропускная способность)

свыше 300 человек - 5 баллов;

от 200 до 300 человек - 4 балла;

от 50 до 100 человек - 2 балла;

менее 50 человек - 1 балл

количество баллов определяется по одной позиции

Показатель «5»

процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год, относительно всего контингента занимающихся

свыше 70% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места, - 5 баллов.

Свыше 50% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших первые места, - 4 балла.

Свыше 70% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 3 балла.

Не менее 50% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 2 балла.

От 10 до 50% лиц, занявших 1 - 6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, - 1 балл

количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определенному по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях

Сокращения, используемые в таблице приложения 9:

ЗМС - заслуженный мастер спорта;

МСМК - мастер спорта международного класса;

МС - мастер спорта;

КМС - кандидат в мастера спорта;

ч./дн. - человеко-дней;

ЕПС - единовременная пропускная способность.

Категория учреждения определяется следующим образом:

К первой категории относятся учреждения, имеющие в своем составе структурные подразделения (отделения), сумма расчетных плановых показателей которых превышает 20 баллов.

Ко второй категории относятся учреждения, имеющие в своем составе структурные подразделения (отделения), сумма расчетных плановых показателей которых от 15 до 20 баллов.

К третьей категории относятся учреждения, имеющие в своем составе структурные подразделения (отделения), сумма расчетных плановых показателей которых от 10 до 14 баллов.

К четвертой категории относятся учреждения, имеющие в своем составе структурные подразделения (отделения), сумма расчетных плановых показателей которых не превышает 9 баллов.

Приложение 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений

физической культуры

и спорта Брянской области

ПОРЯДОК

определения (оценки) объемных показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Государственные бюджетные и автономные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям (в баллах) (Приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30 ноября 1995 года № 325):

Группы по оплате труда

Количество баллов

1

свыше 200

2

свыше 175 до 200

3

свыше 150 до 175

4

свыше 125 до 150

2. Отнесение государственных бюджетных и автономных учреждений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится учредителем ежегодно по результатам работы за отчетный финансовый год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Группа по оплате труда для вновь вводимых спортивных сооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

3. Совокупная оценка показателей устанавливается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест имеющихся или используемых спортивных сооружений.

Совокупная оценка определяется по объемным показателям - общим и специальным (в зависимости от типа учреждения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

в) за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

наличие зрительских мест:

Количество мест для зрителей

Количество баллов

открытые спортивные сооружения

крытые спортивные сооружения

До 500

1

5

500 - 1000

2

10

1001 - 2000

3

15

2001 - 3000

4

18

3001 - 4000

5

20

4001 - 5000

6

22

5001 - 7500

7

24

7501 - 10000

8

26

10001 - 12500

9

28

12501 - 15000

10

30

15001 - 17500

11

32

17501 - 20000

12

34

20001 - 25000

13

36

25001 - 30000

14

38

30001 - 35000

15

40

35001 - 40000

16

42

40001 - 45000

17

44

45001 - 50000

13

46

50001 - 60000

19

60001 - 70000

20

70001 - 80000

21

80001 - 90000

22

90001 - 100000

23

Свыше 100000

24

4. Определение баллов в зависимости от типа спортивного сооружения осуществляется по следующим специальным показателям:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м)

Количество баллов и типы спортивных сооружений

крытый бассейн

открытый бассейн

спортивный зал

спортивные сооружения с искусственным льдом

крытые

открытые

До 50

4

3

2

-

-

50 - 100

8

7

5

6

5

101 - 200

16

14

10

12

10

201 - 300

24

21

15

18

15

301 - 400

32

28

20

24

20

401 - 500

40

35

25

30

25

501 - 600

47

41

30

36

30

601 - 700

54

47

34

42

35

701 - 800

61

53

38

48

40

801 - 900

63

59

42

54

45

901 - 1000

75

65

46

60

50

1001 - 1200

81

70

51

66

55

1201 - 1400

87

75

56

72

60

1401 - 1800

100

85

66

84

70

1801 - 2000

105

90

71

89

74

2001 - 2200

110

94

75

94

78

2201 - 2400

120

98

79

99

82

2401 - 2600

125

102

83

104

86

2601 - 2800

130

106

87

109

90

2801 - 3000

135

110

91

114

94

3001 - 3250

140

114

94

119

98

3251 - 3500

145

118

97

124

102

3501 - 3750

150

122

100

129

106

3751 - 4000

155

126

103

133

110

Свыше 4000

165

135

110

140

120

Примечание. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с применением коэффициента 1,2.