О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ» ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ «СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА»



Постановление

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 января 2016 года № 49

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ» ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ «СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА»

(наименование в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 05.04.2018 №102, от 19.03.2019 №139, от 09.10.2019 №459, от 17.06.2020 №293)

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 26.08.2016 №450, от 30.05.2017 №207, от 27.09.2017 №353, от 05.04.2018 №102, от 12.11.2018 №353, от 19.03.2019 №139, от 28.01.2020 №35, от 09.10.2019 №459, от 17.06.2020 №293,от 18.01.2021 №4)

В соответствии с пунктами 3, 6.1 статьи 22.2 и пунктами 11, 12 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьёй 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях реализации подпрограммы« Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

(преамбула в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2019 №139)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа» и порядок исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа», согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2019 №139)

2) Порядок предоставления финансовой поддержки работодателю для привлечения трудовых ресурсов, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

3) Перечень мер поддержки, предоставляемых работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа», согласно приложению 3 к настоящему постановлению.»;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2019 №139)

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 10 июля 2015 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Горностаева Т.А.) (в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2019 №139)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 09.10.2019 №459)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение1

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от29января2016года№49

ПОРЯДОК

и критерии отбора работодателей,

имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов в Чукотский автономный округ

1.Общиеположения

1.1.НастоящиеПорядокикритерииотбораработодателей,имеющихправонаполучениесертификатанапривлечениетрудовыхресурсоввЧукотскийавтономныйокруг(далее-Порядок),регламентируютпроведениеотбораработодателей,имеющихправонаполучениесертификатанапривлечениетрудовыхресурсов(далее–Сертификат).

1.2.НастоящийПорядокразработанвцеляхсодействияработодателямвпривлечениидлятрудоустройствагражданизсубъектовРоссийскойФедерации,невключенныхвпереченьсубъектовРоссийскойФедерации,привлечениетрудовыхресурсоввкоторыеявляетсяприоритетным,утверждённыйРаспоряжениемПравительстваРоссийскойФедерацииот20апреля2015года№696-р(далее–Перечень).

1.3.ПравонаполучениеСертификатаимеютработодатели-юридическиелица(индивидуальныепредприниматели),участвующиевреализацииинвестиционныхпроектов,включённыхвсоставмероприятийподпрограммы«Повышениемобильноститрудовыхресурсов»Государственнойпрограммы«СтимулированиеэкономическойактивностинаселенияЧукотскогоавтономногоокруга»,утверждённойПостановлениемПравительстваЧукотскогоавтономногоокругаот21октября2013года№410(далее–Программа).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.04.2018 №102)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа
от 19.03.2019 №139)

2. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа»

(раздел 2 изложен в редакции постановления правительства Чукотского автономного округа от 17.06.2020 №293)

2.1. Отбор работодателей по включению в Подпрограмму проводит Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) с учетом предложений комиссии по отбору работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму (далее – Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Правительства Чукотского автономного округа.

Документом, подтверждающим участие работодателя в Подпрограмме, является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее - Сертификат). Сертификат предоставляется работодателю в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года № 261н «Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы».

2.2. При определении возможности включения работодателя в Подпрограмму учитываются следующие критерии отбора:

1) наличие учета работодателя в налоговом органе на территории Чукотского автономного округа;

2) наличие возможности жилищного обустройства в населенном пункте Чукотского автономного округа, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение работников (далее – населенный пункт), с учетом состояния рынка жилья (включая условия найма, приобретения, строительства жилья, ипотечного кредитования, развитие арендного жилья, в том числе для некоммерческого найма), средней стоимости жилого помещения;

3) отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Чукотского автономного округа, с учетом следующих факторов:

наличие в Государственном казённом учреждении Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее - МЦЗН) официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках;

отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению МЦЗН работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации.

2.3. Для отбора в Подпрограмму работодатель представляет в Департамент следующие документы:

1) заявку на включение в Подпрограмму (далее - заявка) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявку, действовать от имени юридического лица либо индивидуального предпринимателя (в случае, если заявка подписывается лицом, не являющимся руководителем (индивидуальным предпринимателем));

3) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей, полученную не ранее чем за один месяц до даты подачи заявки (далее - выписка). Выписка представляется по инициативе работодателя.

В случае если работодатель не представил по собственной инициативе выписку, Департамент формирует и направляет межведомственный запрос о предоставлении выписки в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Работодатель представляет в Департамент документы для отбора в Подпрограмму:

1) в срок до 20 марта года, предшествующего году, на который подается заявка;

2) при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в Подпрограмму (далее - дополнительный отбор) в соответствии с пунктом 2.16 настоящего раздела, в срок, установленный в приказе о проведении дополнительного отбора, размещенном на официальном сайте службы занятости населения Чукотского автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.trud87.ru (далее – сайт службы занятости www.trud87.ru).

Ответственность за достоверность представленных сведений несет работодатель.

2.4. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в Департамент.

Документы, представленные работодателем, поступившие в Департамент после окончания срока, установленного в пункте 2.3 настоящего раздела, не рассматриваются и возвращаются Департаментом работодателю в течение 10 рабочих дней со дня их поступления.

2.5. Департамент в течение пяти рабочих дней осуществляет проверку документов на соответствие требованиям, предъявляемым настоящим Порядком.

Департамент в срок не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению документов, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего раздела, в следующих случаях:

не предоставлены документы, указанные в пункте 2.3 настоящего раздела (за исключением выписки);

заявка не соответствует форме (не заполнены все пункты), утвержденной приложением 1 к настоящему Порядку;

работодатель не соответствует требованиям, указанным в пункте 1.2 раздела 1 «Общие положения» настоящего Порядка.

Решение об отказе оформляется приказом Департамента.

Департамент направляет работодателю информацию об отказе в приеме к рассмотрению документов, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего раздела, в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения, с указанием причин отказа.

Работодатель после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения об отказе, в срок до 20 марта года, предшествующего году, на который подается заявка для отбора в Подпрограмму, вправе повторно представить документы, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего раздела.

2.6. Департамент направляет копию заявки работодателя:

1) в МЦЗН. При направлении копии заявки в МЦЗН Департамент также направляет запрос о наличии официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках, об отсутствии необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации;

2) в Департамент промышленной политики Чукотского автономного округа. При направлении копии заявки в Департамент промышленной политики Чукотского автономного округа Департамент также направляет запрос о предоставлении информации об оценке возможности жилищного обустройства в населенном пункте с учетом состояния рынка жилья (включая условия найма, приобретения, строительства жилья, ипотечного кредитования, развитие арендного жилья, в том числе для некоммерческого найма), средней стоимости жилого помещения;

3) в администрацию муниципального района или городского округа (далее – администрация), на территории которого находится населенный пункт. При направлении копии заявки в администрации Департамент также направляет запрос о предоставлении информации о возможности обеспечения жилым помещением работников (наличие возможности найма жилья).

Направление копий заявок и запросов осуществляется способами, обеспечивающими оперативное получение информации (электронная почта, факс, нарочным способом).

В случае если работодатель является участником Подпрограммы или включен в резерв работодателей для возможного включения в Подпрограмму при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в Подпрограмму (далее - резерв работодателей) и со дня его включения в Подпрограмму или резерв работодателей прошло менее одного года, информация у Департамента промышленной политики Чукотского автономного округа и органа местного самоуправления повторно не запрашивается.

2.7. Департамент направляет копии заявок и запросы, указанные в пункте 2.6 настоящего раздела, в следующие сроки:

1) при проведении отбора работодателей для включения в Подпрограмму на следующий год - не позднее 1 апреля текущего года;

2) при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в Подпрограмму (далее - дополнительный отбор) в соответствии с пунктами 2.14-2.16 настоящего раздела, в том числе на текущий год, - не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела.

2.8. В течение семи рабочих дней со дня получения от Департамента копии заявки и запроса, указанных в пункте 2.7 настоящего раздела:

1) МЦЗН направляет в Департамент информацию, указанную в подпункте 1 пункта 2.6 настоящего раздела;

2) Департамент промышленной политики Чукотского автономного округа направляет в Департамент информацию, указанную в подпункте 2 пункта 2.6 настоящего раздела;

3) администрация направляет в Департамент информацию, указанную в подпункте 3 пункта 2.6 настоящего раздела.

2.9. Департамент в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения информации от Департамента промышленной политики Чукотского автономного округа и администрации готовит сводную информацию для оценки соответствия работодателя критериям отбора (далее - сводная информация), установленным приложением 2 к настоящему Порядку, содержащую следующие данные:

1) наименование работодателя;

2) сведения об основном виде экономической деятельности работодателя (код с расшифровкой);

3) адрес юридический и фактический работодателя (индекс, район, населенный пункт, улица, дом);

4) штатную численность работников работодателя на день подачи заявки;

5) среднемесячную заработную плату у работодателя за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором подается заявка;

6) сведения о потребности работодателя в работниках (с указанием профессий, количества работников и планируемого размера заработной платы);

7) адрес места нахождения рабочих мест, на которые планируется привлекать работников;

8) наличие возможности жилищного обустройства в населенном пункте Чукотского автономного округе работников по данным работодателя;

9) сведения о мерах поддержки работников, планируемых работодателем;

10) информацию Департамента промышленной политики Чукотского автономного округа;

11) информацию администрации;

12) оценку отсутствия (наличия) возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Чукотского автономного округа, с учетом следующих факторов:

наличие в МЦЗН официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках;

отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению МЦЗН работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации.

Департамент не позднее трех рабочих дней со дня подготовки сводной информации посредством электронной почты направляет членам Комиссии сводную информацию в сканированном виде. Оригиналы сводной информации представляются Департаментом в Комиссию на заседание Комиссии.

2.10. Заседания Комиссии проводятся в следующие сроки:

1) в отношении заявок работодателей для включения в Подпрограмму на следующий год - не позднее 15 мая текущего года;

2) при проведении дополнительного отбора в соответствии с пунктами 2.14-2.16 настоящего раздела - не позднее месяца со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела.

2.11. На заседании Комиссия:

1) рассматривает заявки и сводную информацию, оценивает заявки и начисляет баллы за соответствие работодателя критериям отбора согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

2) готовит предложение об отборе работодателя для включения в Подпрограмму либо об отказе в отборе работодателя для включения в Подпрограмму. В отношении работодателей, которые набрали менее четырех баллов, Комиссия готовит предложение Департаменту об отказе в отборе работодателя для включения в Подпрограмму. В отношении работодателей, которые набрали четыре и более баллов, Комиссия готовит предложение Департаменту об отборе работодателя для включения в Подпрограмму.

В случае если работодателями, предложенными Комиссией для включения в Подпрограмму, заявлена потребность в работниках, превышающая численность, установленную Подпрограммой, и (или) объем средств, предусмотренных Подпрограммой на год проведения отбора (если данные показатели установлены Подпрограммой), Комиссия дополнительно готовит предложение о формировании резерва работодателей. Очередность включения в Подпрограмму и резерв работодателей устанавливается в зависимости от суммарного количества набранных работодателем баллов. При равном количестве баллов очередность включения в Подпрограмму и резерв работодателей зависит от очередности поступления заявок в Департамент.

В случае если в процессе рассмотрения и оценки заявки установлен факт представления работодателем недостоверных сведений в заявке, Комиссия готовит предложение Департаменту об отказе в отборе работодателя для включения в региональную программу.

Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который в течение трех рабочих дней со дня его подписания направляется в Департамент.

2.12. Департамент в срок не позднее десяти рабочих дней со дня получения протокола заседания Комиссии, с учетом предложения Комиссии об отборе работодателя для включения в Подпрограмму либо об отказе в отборе работодателя для включения в Подпрограмму:

1) издает приказ об отборе работодателя для включения в Подпрограмму либо об отказе в отборе работодателя для включения в Подпрограмму;

2) направляет работодателю информацию о результатах отбора работодателя для включения в Подпрограмму и, в случае принятия решения об отборе работодателя для включения в Подпрограмму, проект соглашения об участии в Подпрограмме (далее - Соглашение) согласно приложению 3 к настоящему Порядку в двух экземплярах.

Работодатель подписывает Соглашение не позднее чем через 15 рабочих дней со дня его получения и возвращает подписанные экземпляры Соглашения в Департамент (нарочным способом либо посредством почтового отправления).

2.13. Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения подписанных Соглашений от работодателей, включенных в приказ об отборе работодателей для включения в Подпрограмму, подписывает со своей стороны Соглашения, возвращает работодателям один экземпляр подписанного с ним Соглашения, и осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Чукотского автономного округа о внесении изменений в Подпрограмму.

2.14. Департамент организует дополнительный отбор в следующих случаях:

1) по результатам отбора работодателей для включения в Подпрограмму общая численность работников, планируемых к привлечению в рамках Подпрограммы, меньше численности работников, установленной Подпрограммой (если данный показатель установлен Подпрограммой);

2) при расторжении Соглашения с работодателями, включенными в Подпрограмму;

3) при обращении работодателя в Департамент об уменьшении предусмотренной Соглашением численности работников, привлекаемых работодателем, включенным в Подпрограмму. Работодатель вправе направить в Департамент обращение об уменьшении предусмотренной Соглашением численности работников, привлекаемых работодателем в рамках Подпрограммы, в свободной форме;

4) при возврате работодателем Сертификата (в случае если это не влечет за собой расторжения Соглашения).

Дополнительный отбор проводится в пределах численности работников, установленной Подпрограммой, и средств, предусмотренных Подпрограммой на год проведения дополнительного отбора.

Для проведения дополнительного отбора Департамент направляет работодателям, включенным в резерв работодателей, уведомление о необходимости подтверждения участия в Подпрограмме.

Подтверждение участия в Подпрограмме (отказ от участия в Подпрограмме) работодатели, включенные в резерв работодателей, направляют в Департамент в свободной форме не позднее чем через пять рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости подтверждения участия в Подпрограмме.

2.15. В случае получения подтверждения участия в Подпрограмме работодателей, включенных в резерв работодателей, и достижения (превышения) численности работников, предусмотренной для дополнительного отбора, дополнительный отбор считается состоявшимся.

В случае если работодателями, включенными в резерв работодателей, подтвердившими участие в Подпрограмме, заявлена потребность в работниках, превышающая численность, предусмотренную для дополнительного отбора, работодатели включаются в Подпрограмму в порядке очередности их включения в резерв работодателей, в соответствии с абзацем вторым подпункта 2 пункта 2.11 настоящего раздела. Не включенные в Подпрограмму в результате дополнительного отбора работодатели остаются в резерве работодателей.

Департамент в срок не позднее семи рабочих дней со дня получения подтверждения участия в Подпрограмме включенных в резерв работодателей, прошедших дополнительный отбор, издает приказ об отборе работодателя для включения в Подпрограмму, направляет работодателю проект Соглашения в двух экземплярах.

Работодатель подписывает Соглашение не позднее чем через 15 рабочих дней, со дня его получения и возвращает подписанные экземпляры Соглашения в Департамент.

Департамент в течение 15 рабочих дней со дня получения подписанного Соглашения от работодателя, включенного в приказ об отборе работодателя для включения в Подпрограмму, подписывает со своей стороны Соглашение, возвращает работодателю один экземпляр подписанного с ним Соглашения, осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Чукотского автономного округа о внесении изменений в Подпрограмму.

2.16. В случае получения отказа от участия в Подпрограмме работодателей, включенных в резерв работодателей, или если от работодателей, включенных в резерв работодателей, не поступил ответ в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем уведомления о необходимости подтверждения участия в Подпрограмме, и (или) если численность работников, установленная региональной программой, после проведения дополнительного отбора не замещается за счет резерва работодателей, Департамент:

1) издает приказ о проведении дополнительного отбора;

2) размещает информацию и приказ о проведении дополнительного отбора на сайте службы занятости www.trud87.ru;

3) проводит дополнительный отбор в соответствии с пунктами 2.1-2.13 настоящего раздела.

Документы, указанные в пункте 2.3 настоящего раздела, поступившие в Департамент после окончания срока, установленного в приказе о проведении дополнительного отбора, размещенном на сайте службы занятости www.trud87.ru, не рассматриваются и возвращаются Департаментом работодателю в течение 10 рабочих дней со дня их получения.

Приложение 1

к Порядку и критериям отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа на 2014-2020 годы» и порядку исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа на 2014-2020 годы»

ЗАЯВКА

на включение в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа на 2014-2020 годы»

I. Общие сведения о работодателе

1. Полное наименование:

2. Сокращенное наименование (при наличии):

3. ИНН:

4. Сведения об основном виде экономической деятельности (ОКВЭД с расшифровкой):

5. Адрес юридический и фактический (индекс, район, населенный пункт, улица, дом):

6. Контактные телефоны:

7. Электронная почта:

8. Должность и ФИО руководителя / индивидуального предпринимателя, на основании какого документа действует (устав, положение и др.), реквизиты документа:

9. Общая численность работников организации (чел.):

10. Среднемесячная заработная плата (тыс. руб.):

11. Адрес места нахождения рабочих мест, на которые планируется привлекать специалистов из других субъектов Российской Федерации (индекс, район, населенный пункт):

12. Утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 18.01.2021 №4)

II. Информация о потребности в работниках из других субъектов

Российской Федерации

(раздел в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 18.01.2021 №4)

1. Планируемое количество привлекаемых работников ____ чел.

№

п/п

Наименование профессии, специальности (Общероссийский классификатор ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) или наименование вида занятий (малые группы Общероссийского классификатора занятий
ОК 010-2014)

Количество (человек)

Планируемый размер заработной платы

(рублей)

Профессионально-квалификационные требования к работнику (опыт работы, образование и т.п.)

Дополнительная информация (режим работы, условия труда и др.)

2. Описание работ, для выполнения которых планируется привлекать работников в рамках Подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа».

3. Обоснование необходимости привлечения требуемых работников из других субъектов Российской Федерации.

4. Наличие возможности жилищного обустройства в населенном пункте Чукотского автономного округа, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение работников из других субъектов Российской Федерации (указать варианты (служебная квартира, место в общежитии, аренда жилья и т.п.)).

Приложение 2

к Порядку и критериям отбора работодателей, подлежащих

включению в подпрограмму «Повышение мобильности

трудовых ресурсов» Государственной программы

«Стимулирование экономической активности населения

Чукотского автономного округа» и порядку исключения

работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности

трудовых ресурсов» Государственной программы

«Стимулирование экономической активности населения

Чукотского автономного округа»

(приложение 2 в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа от 09.10.2019 №459)

КРИТЕРИИ

отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа»

№

Наименование критерия

Бальная оценка

К1

Наличие учета работодателя в налоговом органе на территории Чукотского автономного округа

соответствует

1

не соответствует

0

К2

Наличие возможности жилищного обустройства в Чукотском автономном округе привлекаемых из других субъектов Российской Федерации работников

соответствует

1

не соответствует

0

К3

Наличие в Государственном казенном учреждении Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее - МЦЗН) официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках

соответствует

2

не соответствует

-2

К4

Отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению МЦЗН работников из числа жителей Чукотского автономного округа, в том числе по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации

соответствует

2

не соответствует

-2

Приложение 3

к Порядку и критериям отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа» и порядку исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа»

(Приложение 3 в редакции постановления Правительства
Чукотского автономного округа от 18.01.2021 №4)

Форма

СОГЛАШЕНИЕ

об участии работодателя в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа»

г. Анадырь «__» _________ ______г.

Департамент социальной политики Чукотского автономного округа, именуемый в дальнейшем «Департамент», в лице начальника Департамента _____________________, действующего на основании Положения о Департаменте социальной политики Чукотского автономного округа, утвержденного Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28 августа 2009 года № 248, с одной стороны, и ___________________________________________________________________,

(наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________, действующего на основании ____________________, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Цель Соглашения

1.1. Целью настоящего Соглашения является реализация Подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа», утвержденной Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 года № 410.

Настоящее Соглашение разработано в соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2. Предмет Соглашения

2.1. Предметом настоящего Соглашения является содействие работодателям в привлечении в Чукотский автономный округ работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р.

Численность работников, привлекаемых Работодателем из других субъектов Российской Федерации (далее – Работники), составит ____ чел., в том числе:

в 20__ г. – ____ чел.;

в 20__ г. – ____ чел.;

в 20__ г. – ____ чел.

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Департамент принимает на себя следующие права и обязанности:

1) предоставить Работодателю сертификат в порядке, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года № 261н «Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы»;

2) предоставлять финансовую поддержку Работодателю в соответствии с Порядком предоставления финансовой поддержки работодателю для привлечения трудовых ресурсов, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 29 января 2016 года № 49;

3) осуществлять контроль за соблюдением Работодателем целей, условий и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и настоящим Соглашением, в том числе посредством анализа информации о наличии (об отсутствии) у Работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.2. Работодатель принимает на себя следующие права и обязанности:

1) привлечь в Чукотский автономный округ в 20___ году ______ Работников;

2) ознакомить каждого привлеченного Работника с настоящим Соглашением до заключения трудового договора;

3) заключить с каждым Работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в котором указаны меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работнику, порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до истечения одного года, Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за исключением следующих случаев:

признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

смерть Работника, а также признание судом Работника умершим или безвестно отсутствующим;

призыв Работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

4) в случае нарушения условий настоящего Соглашения или расторжения по его инициативе трудового договора с Работником до истечения двух лет, возместить в бюджет Чукотского автономного округа средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на привлечение одного Работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 29 января 2016 года № 49, за исключением следующих случаев:

трудоустройство в течение трех месяцев другого Работника, с предоставлением мер поддержки, указанных в подпункте 5 пункта 3.2 настоящего пункта;

признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

смерть Работника, а также признание судом Работника умершим или безвестно отсутствующим;

призыв Работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

5) предоставить в течение двух лет с даты заключения трудового договора каждому Работнику следующие меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты (указываются меры поддержки):

оплата расходов на переезд Работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет Работнику соответствующие средства передвижения);

оплата расходов на обеспечение жильем (жилым помещением) на территории Чукотского автономного округа, включая: наем (поднаем) жилья, аренду жилья, жилищно-коммунальные услуги;

оплата затрат на обучение Работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации);

материальная помощь Работникам для обустройства на новом месте, в том числе для приобретения предметов бытового обихода (бытовой техники, мебели, бытовых принадлежностей).

частичная оплата покупки жилого помещения на территории Чукотского автономного округа;

уплата процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам), полученным для приобретения жилого помещения на территории Чукотского автономного округа;

6) вправе предоставить по итогам года информацию об уплате им страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – информация об уплате страховых взносов и налогов).

Информация об уплате страховых взносов и налогов предоставляется Работодателем в следующем порядке:

информация об уплате страховых взносов и налогов предоставляется в Департамент ежегодно до 31 марта до истечения трех лет с момента заключения настоящего Соглашения;

информация об уплате страховых взносов и налогов предоставляется в соответствии с данными бухгалтерской отчетности. Работодатель несет ответственность за достоверность предоставленной информации.

4. Ответственность сторон

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение обязательств по настоящему Соглашению в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

4.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров. В случае невозможности урегулирования разногласий путем переговоров спорный вопрос передается на рассмотрение в Арбитражный суд Чукотского автономного округа.

5. Срок действия Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения обязательств.

5.2. Отношения между Сторонами по настоящему Соглашению прекращаются по исполнении ими всех обязательств.

6. Заключительные положения

6.1. Изменение и расторжение настоящего Соглашения осуществляется по соглашению Сторон и оформляется в виде дополнительного соглашения к настоящему Соглашению.

6.2. Отношения Сторон, неурегулированные настоящим Соглашением, регламентируются законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.

6.3. Стороны обязаны оповещать друг друга в письменной форме о всех происходящих изменениях их статуса и реквизитов в течение 10 календарных дней со дня соответствующего изменения.

6.4. Настоящее Соглашение составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

7. Адреса и подписи сторон

Департамент:

Юридический адрес:

689000, Чукотский автономный округ, г. Анадырь, ул. Беринга, 2

ИНН 8709008854

Начальник Департамента социальной политики Чукотского автономного округа

_____________ (Ф.И.О.)

(подпись)

М.П.

Работодатель:

Юридический адрес:

ИНН:

_____________ (Ф.И.О.)

(подпись)

М.П. (при наличии печати)

Приложение 2

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 29 января 2016 года № 49

(приложение в редакции постановления

Правительства Чукотского автономного округа

от 30.05.2017 №207)

ПОРЯДОК

предоставления финансовой поддержки работодателю для привлечения трудовых ресурсов

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления финансовой поддержки работодателю для привлечения трудовых ресурсов (далее - Порядок) определяет цели, условия и порядок предоставления финансовой поддержки работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Чукотский автономный округ (далее - Получатели).

Финансовая поддержка предоставляется в виде субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях финансового обеспечения затрат работодателя для привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утверждённый Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р (далее - Субсидия).

1.2. Главным распорядителем средств окружного бюджета, осуществляющим предоставление Субсидии, является Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

1.3. Субсидия предоставляется в пределах утверждённых лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на реализацию мероприятия «Предоставление финансовой поддержки работодателю для привлечения трудовых ресурсов» подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа», утверждённой Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21 октября 2013 года № 410 (далее - Подпрограмма).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.04.2018 №102)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2019 №139)

1.4. Источником финансового обеспечения предоставления Субсидии являются средства окружного бюджета и средства, поступившие из федерального бюджета в виде субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих дополнительные мероприятия, направленные на повышение мобильности трудовых ресурсов.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

1.5. Субсидия направляется на осуществление расходов по оказанию мер поддержки привлеченным работникам.

Работодателем по согласованию с Департаментом определяются меры поддержки, предоставляемые привлеченным работникам, в соответствии с перечнем, утвержденным настоящим Постановлением.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

1.6. Критерии отбора Получателей:

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.04.2018 №102)

1) наличие сертификата на привлечение трудовых ресурсов в Чукотский автономный округ;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.04.2018 №102)

2) заключение с работниками трудового договора на неопределённый срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет, содержащего информацию о мерах поддержки, указанных в пункте 1.5 настоящего раздела, порядке и условиях их предоставления;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

3) утратил силу - постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353

6) подпункт 6 утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.09.2017 №353)

2. Условия и порядок предоставления Субсидии

2.1. Субсидия предоставляется при условии соответствия Получателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения о предоставлении Субсидии из окружного бюджета, следующим требованиям:

1) подпункт 1 утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.09.2017 №353)

2) отсутствие просроченной задолженности по возврату в окружной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе, в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед окружным бюджетом;

3) Получатель – юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность Получателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а Получатель – индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

4) Получатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

5) Получатель не должен получать средства из окружного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на те же цели.

2.2. Размер Субсидии определяется по формуле:

S = N × Si,

где:

S – размер Субсидии, предоставляемой i - ому работодателю;

N – количество работников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределённый срок или срочные трудовые договоры продолжительностью не менее двух лет;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

Si – размер субсидии, предоставляемой работодателю на одного привлекаемого работника.

(абзац 6 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 09.10.2019 №459)

Размер субсидии ежегодно утверждается распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа.

(абзац 7 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 09.10.2019 №459)

2.3. Для заключения соглашения о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных с привлечением трудовых ресурсов в Чукотский автономный округ (далее - Соглашение), Получатели самостоятельно представляют в Департамент следующие документы, подписанные руководителем или уполномоченным им лицом, на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, факсимильной связью, электронной почтой, при условии дальнейшего предоставления данных документов на бумажном носителе:

1) заявление о предоставлении Субсидии по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

2) сведения о выданном сертификате на привлечение трудовых ресурсов с указанием серии, номера и даты выдачи;

3) подпункт 3 утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.09.2017 №353)

4) письмо Получателя в произвольной форме о согласии и принятии обязательств по включению в договора (соглашения), заключаемыми в целях исполнения обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении Субсидии, обязательств по согласию лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по указанным договорам (соглашениям), на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления Субсидии;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 05.04.2018 №102)

5) письменное обязательство Получателя о соблюдении запрета приобретения за счёт полученных средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий (для работодателей - юридических лиц);

6) справку, подписанную руководителем (индивидуальным предпринимателем) и главным бухгалтером (при наличии) Получателя, подтверждающую соответствие Получателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения, требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего раздела.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

2.4. утратил силу - постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

2.5. Представленные документы должны соответствовать следующим требованиям:

1) тексты документов написаны разборчиво;

2) в документах отсутствуют подчистки, приписки, зачёркнутые слова и иные неоговоренные исправления;

3) документы не исполнены карандашом;

4) документы не имеют серьезных повреждений, наличие которых допускает неоднозначность истолкования содержания;

5) копии документов удостоверены организацией, их выдавшей, либо в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации о нотариате».

2.6. Департамент в течение 20 рабочих дней со дня принятия документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела, рассматривает документы, осуществляет проверку полноты и достоверности содержащихся в них сведений и принимает решение о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.09.2017 №353)

Решение об отказе в предоставлении Субсидии принимается Департаментом в случае:

несоответствия Получателя критериям и условиям предоставления Субсидии, указанным в пункте 1.6 раздела 1 и пункте 2.1 раздела 2 настоящего Порядка;

несоответствие представленных Получателем документов требованиям, казанным в пунктах 2.3 и 2.5 настоящего раздела или непредставление (предоставление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

недостоверность представленной Получателем информации.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении Субсидии Департамент в течение трёхрабочихднейсодняпринятиярешения направляет Получателю письменное уведомление в произвольной форме с указанием причин отказа, а также порядка обжалования вынесенного решения.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.09.2017 №353)

2.7. Субсидия предоставляется на основании заключаемого между Департаментом и Получателем Соглашения в соответствии с типовой формой, утвержденной Департаментом финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

2.7.1. Департамент в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии направляет почтовым отправлением либо посредством электронной почты (по адресу, указанному в заявке) или вручает лично представителям Получателя письменные уведомления с указанием срока прибытия для заключения Соглашения.

Соглашение заключается в течение 10 рабочих дней с момента получения Получателем субсидии письменного уведомления.

В случае отказа Получателя от подписания Соглашения в установленный настоящим пунктом срок Департамент принимает решение об отказе в предоставлении Субсидии этому Получателю.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

2.8. Перечисление субсидии осуществляется в следующем порядке:

1) Получатель не позднее 30 рабочих дней со дня заключения Соглашения, направляет в адрес Департамента заявление о перечислении Субсидии по форме, установленной Соглашением (далее – Заявление);

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

2) Департамент в течение трех рабочих дней рассматривает предоставленные документы и, при отсутствии замечаний, направляет заявку бюджетополучателя в Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа с приложением следующих подтверждающих документов: Соглашение, Заявление. Перечисление Субсидии осуществляется Департаментом на расчетный счет Получателя, открытый в кредитной организации, не позднее 10 рабочих дней со дня зачисления денежных средств на счет Департамента.

При наличии в документах замечаний, Департамент уведомляет Получателя о выявленных несоответствиях и устанавливает пятидневный срок для их устранения и повторного направления документов в адрес Департамента. Уведомление с указанием выявленных несоответствий направляется в течение одного рабочего дня со дня его оформления посредством почтовой или факсимильной вязи либо электронной почты. В случае направления уведомления посредством электронной почты оно направляется Получателю по адресу электронной почты, указанному в Заявлении.

В случае неустранения выявленных несоответствий, Департамент направляет Получателю мотивированный отказ в предоставлении Субсидии и возвращает пакет документов Получателю;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

3) Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа в течение трёх рабочих дней в соответствии со сводной бюджетной росписью окружного бюджета, в пределах бюджетных ассигнований и утверждённых лимитов бюджетных обязательств на указанные цели, доводит объёмы Субсидии до Департамента для последующего перечисления на счёт Получателя, открытый в кредитной организации.»;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

2.9. Субсидия носит целевой характер и не может быть использована на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.

2.10. Результатами предоставления Субсидии являются:

численность работников, привлеченных работодателями из субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (в 2020 году – 30 человек, в 2021 году – 30 человек);

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчётного периода, в общей численности работников, привлечённых работодателями из субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (в 2020 году – 100 процентов, в 2021 году – 100 процентов).

Показателями, необходимыми для достижения результатов предоставления Субсидии, являются численность работников, привлеченных Получателем из субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, и доля указанных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность у Получателя, на конец отчётного периода.

Значения показателей, необходимых для достижения результатов предоставления Субсидии, устанавливаются Департаментом для каждого Получателя в Соглашении.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

2.11. При наличии потребности в остатках средств Субсидии, не использованных в отчетном финансовом году, предусматривается возможность осуществления Получателем расходов, источником финансового обеспечения которых являются указанные средства Субсидии, и включения таких положений в Соглашение при принятии Департаментом по согласованию с Департаментом финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа решения о наличии потребности в указанных средствах.

(введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

3. Требования к отчётности

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

3.1. Получатели субсидии представляют в Департамент ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет о достижении результатов, показателей, указанных в пункте 2.10 раздела 2 настоящего Порядка, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

3.2. Получатели представляют в Департамент отчет об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, по форме и в сроки, установленные в Соглашении.

3.3. По решению Департамента Соглашением могут быть установлены сроки и формы предоставления Получателем дополнительной отчетности.

3.4. Получатель субсидии представляет отчетность, указанную в настоящем разделе, на бумажном носителе непосредственно в Департамент либо направляет ее в адрес Департамента почтовым отправлением с одновременным направлением в электронном виде на адрес электронной почты.

4. Осуществление контроля за соблюдением условий,

целей и порядка предоставления Субсидии

4.1. Обязательная проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии Получателю проводится Департаментом и органами государственного финансового контроля.

Департамент осуществляет контроль за соблюдением Получателем условий предоставления Субсидии от момента заключения Соглашения до момента истечения трех лет с даты получения Субсидии, в том числе путем запроса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия у федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонда социального страхования Российской Федерации информации о наличии (об отсутствии) у работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

В случае если в ходе осуществления указанного контроля будет выявлено, что у Получателя имеется задолженность по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фондыпопривлечённымработникам за период более двух месяцев подряд, Получатель обязан вернуть Субсидию в полном объёме в порядке согласно пункту 4.3 настоящего раздела.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.09.2017 №353)

4.2. Субсидии подлежат возврату в окружной бюджет:

1) в случае нарушения условий, установленных при предоставлении Субсидии, – в объёме предоставленной субсидии;

2) в случаях и размере, предусмотренном пунктом 12 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

(подпункт 2 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 09.10.2019 №459)

3) в случае, если средства Субсидии не использованы Получателем по истечении трёх лет с даты получения Субсидии – в размере неиспользованных средств;

4) в случае недостижения результатов, показателей, необходимых для достижения результатов предоставления Субсидии, – в части, пропорциональной величине недостижения результатов, показателей, необходимых для достижения результатов предоставления Субсидии;

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

5) в случае наложения штрафных санкций.

4.3. Возврат Субсидии осуществляется в следующем порядке:

1) Департамент в течение пяти рабочих дней со дня выявления фактов, определённых пунктом 4.2 настоящего раздела, направляет Получателю письменное уведомление об обнаруженных нарушениях;

2) Получатель в течение 10 календарных дней со дня получения письменного уведомления о возврате Субсидии, но не позднее 20 декабря года в котором заключено Соглашение, обязан перечислить на лицевой счёт Департамента, открытый в Управлении Федерального казначейства по Чукотскому автономному округу, Субсидию в объёме средств, установленных в пункте 4.2 настоящего раздела;

3) в случае если Получатель не исполнил установленное подпунктом 2настоящего пункта требование, Департамент взыскивает денежные средства в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодатель вправе по итогам года предоставлять информацию об уплате им страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – информация об уплате страховых взносов и налогов).

Информация об уплате страховых взносов и налогов предоставляется работодателем в следующем порядке:

информация об уплате страховых взносов и налогов предоставляется в Департамент ежегодно до 31 марта до истечения трех лет с момента заключения соглашения об участии в Подпрограмме;

информация об уплате страховых взносов и налогов предоставляется в соответствии с данными бухгалтерской отчетности. Работодатель несет ответственность за достоверность предоставленной информации.

(пункт 4.4. введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 12.11.2018 №353)

5. Порядок возврата в текущем финансовом году Получателем субсидии остатков Субсидии, не использованной в отчётном финансовом году

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

5.1. Не использованный на 1 января текущего финансового года остаток Субсидии подлежит возврату в окружной бюджет, при отсутствии принятого Департаментом по согласованию с Департаментом финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа решения о наличии потребности в указанных средствах.

5.2. Возврат в текущем финансовом году Получателем остатков Субсидии, не использованных в отчётном финансовом году, в случае отсутствия решения Департамента, указанного в пункте 5.1 настоящего раздела, производится в доход окружного бюджета до 30 января текущего финансового года, путём перечисления денежных средств на лицевой счёт Департамента, открытый в Управлении Федерального казначейства по Чукотскому автономному округу.

Порядок и сроки возврата Получателем остатков Субсидии, не использованных в отчётном финансовом году, подлежат включению в Соглашение.

5.3. В случае если Получатель не перечислил в сроки, установленные пунктом 5.2 настоящего раздела, на лицевой счёт Департамента сумму остатка Субсидии, не использованного в отчётном финансовом году, Департамент взыскивает денежные средства в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку предоставления финансовой

поддержки работодателям, получившим

в установленном порядке сертификат на

привлечение трудовых ресурсов

в Чукотский автономный округ

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 26.08.2016 №450)

ЗАЯВКА

на получение субсидии для оказания мер поддержки

привлеченным работникам

На основании Соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов от ____________ № _________, просим перечислить субсидию для оказания мер поддержки работникам, привлеченным из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р, в сумме ________________________________________________________ рублей.

(цифрами и прописью)

Банковские реквизиты для перечисления субсидии:

Наименование Получателя ___________________________

ИНН/КПП _______________________

Расчетный счет _____________________

Наименование банка _____________________________

БИК ______________

Корреспондирующий счет _______________________________________

адрес электронной почты _________

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

К заявке прилагаются:

(перечень прилагаемых документов)

1. _____________________________________________________________;

2. _____________________________________________________________;

Руководитель

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

Главный бухгалтер

(для юридических лиц)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

«____» __________ 20____ года

Исполнитель: _______________________, контактный телефон: ___________».

Приложение 2

к Порядку предоставления финансовой поддержки работодателю для

привлечения трудовых ресурсов

(введено постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.01.2020 №35)

Отчет

о достижении результатов, показателей, необходимыми для достижения результатов предоставления Субсидии,

по состоянию на ___________ 20___г.

№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Плановое значение показателя

Фактически достигнутое значение

Причина отклонения

1

Численность работников, привлечённых Получателем из других субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным

Чел.

2

Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность у Получателя на конец отчётного периода, в общей численности работников, привлечённых Получателем из других субъектов Российской Федерации, не включённых в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным

%

Руководитель __________________ _______________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

М.П.

Главный бухгалтер ___________________ _______________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

«____» __________ 20____ года

Исполнитель: _____________________________ Контактный телефон: _________________

Приложение3

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 29 января 2016 года № 49

Перечень мер поддержки, предоставляемых работникам, привлеченным в рамках реализации Подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа

(наименование в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 19.03.2019 №139)

3.1. Работодатель исключается из Подпрограммы и выданный Сертификат подлежит возврату на основании обращения работодателя об исключении из Подпрограммы, а также при наличии одного или нескольких обстоятельств:

1) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;

2) принятие решения о ликвидации юридического лица;

3) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

4) наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в Подпрограмме по итогам года.

3.2. В случаях, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела, с работодателем расторгается соглашение об участии в Подпрограмме.

3.3. С учетом расторгнутых соглашений Департамент организует подготовку проекта нормативного правового акта Правительства Чукотского автономного округа о внесении изменений в Подпрограмму.