ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2010-72-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

29 марта 2010г. №72-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254)

«Волгоградская правда», №61 от 07.04.2010г.

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 28.09.2015г. №589-п, НГР: ru34000201501886

Изменения и дополнения:

Постановление Администрации Волгоградской области от 30.01.2012г. №82-п, НГР: ru34000201200060

Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254

В соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Администрация Волгоградской области постановляет (преамбула в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 30.01.2012г. №82-п, НГР: ru34000201200060):

1. Ввести с 1 июня 2010г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету природных ресурсов и охраны окружающей среды Администрации Волгоградской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Волгоградской области (пункт 2 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации

Волгоградской области

А.Г. Бровко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 29 марта 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Волгоградской области

(заголовок в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда (пункт 1.1 в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 30.01.2012г. №82-п, НГР: ru34000201200060).

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету охраны окружающей среды и природопользования Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений; виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

условия и порядок осуществления прочих выплат (пункт 1.2 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254).

1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) производится в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(Абзац 2 пункта 1.3 введен Постановлением Администрации Волгоградской области от 30.01.2012г. №82-п, НГР: ru34000201200060.)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная  в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.

Выплаты но заработной плате работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

1.8. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от иной приносящей доход, деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда работников учреждений в виде выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) устанавливаются на основе отнесения должностей работников учреждений к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням согласно приложению 1.

2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.4. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Конкретные условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей) определяются локальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Работникам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 25 процентов оклада (должностного оклада). При расчете компенсационных и стимулирующих выплат данный коэффициент не учитывается.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

доплата водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за ненормированный рабочий день;

другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.

Работникам учреждений за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются но соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителями учреждений по согласованию с представительными органами работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.9. Другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, устанавливаются в размере и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера

4.1. В учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональная надбавка;

надбавка за сложность и специальный режим работы; премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля; надбавка за наличие почетного звания; надбавка за наличие ученой степени.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.3. Персональная надбавка устанавливается отдельным работникам в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.

Персональная надбавка устанавливается на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами, в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.4. Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания, дополнительной ответственности и дополнительных затрат времени на эти цели.

Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается работникам учреждений на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами, не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. Выплата премии по итогам работы работникам учреждений осуществляется на основании приказа руководителя учреждения на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами.

Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:

квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

годовая - максимальным размером не ограничивается;

единовременная (за своевременное и качественное выполнение работником особо важного либо сложного задания) - максимальным размером не ограничивается.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от отсутствия обоснованных претензий по результатам выполняемой работы со стороны руководства учреждений и объектов оказания услуг. При этом учитывается уровень профессиональной подготовки работника, напряженность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Данная надбавка устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами, в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов; свыше 8 до 13 лет - 15 процентов; свыше 13 до 18 лет - 20 процентов; свыше 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов.

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.8. Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссиями, созданными в учреждениях. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "В" или "С", или "Д" - для водителя 3-го класса; "В", "С","Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го класса; "В", "С","Д" и "Е" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

4.9. Выплата за наличие почетного звания, соответствующего направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной выплаты не должен превышать 20 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

4.10. Выплата за наличие ученой степени кандидата или доктора наук, соответствующей направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, определяющими порядок, размеры и условия установления такой выплаты. Размер указанной выплаты не должен превышать 25 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника учреждения двух или более ученых степеней надбавка устанавливается за одну ученую степень по выбору работника.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

5.2. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и па число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности производится по форме №Г1-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 августа 2009г. №184.

5.4. Размеры окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей учреждений. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера регламентируются трудовыми договорами, заключенными между учреждением и соответственно заместителями руководителя, главным бухгалтером.

5.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут осуществляться по результатам деятельности учреждений на основании решения учредителя учреждений.

5.7. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждений и/или коллективными договорами.

5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

(Пункт 5.8 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254.)

6. Прочие выплаты

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждения осуществляется на основании решения (приказа) учредителя в установленном им порядке.

(Раздел 6 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254.)

Приложение 1 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 30.01.2012г. №82-п, НГР: ru34000201200060, от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

комитету охраны окружающей

среды и природопользования

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│ № │   Наименование профессиональной квалификационной    │    Размер    │

│п/п │     группы, квалификационного уровня, должности     │   базового   │

│    │                     (профессии)                     │(минимального)│

│    │                                                     │    оклада    │

│    │                                                     │(должностного │

│    │                                                     │   оклада)    │

│    │                                                     │   (рублей)   │

├────┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 1  │                          2                          │      3       │

└────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

1.   Профессиональные квалификационные группы

      общеотраслевых профессий рабочих

1.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

      1 квалификационный уровень:                                3176

        наименования профессий рабочих, по которым

      предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных

      разрядов в соответствии с Единым

      тарифно-квалификационным справочником работ

      и профессий рабочих: дворник, кладовщик, рабочий

      по благоустройству населенных пунктов, рабочий

      по уходу за животными, садовник, сторож (вахтер),

      уборщик производственных помещений, уборщик

      служебных помещений, уборщик территорий

      2 квалификационный уровень:                                3403

        профессии рабочих, отнесенные к первому

      квалификационному уровню, при выполнении работ

      по профессии с производным названием "старший"

      (старший по смене)

1.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

      1 квалификационный уровень:                                3971

        наименования профессий рабочих, по которым

      предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных

      разрядов в соответствии с Единым

      тарифно-квалификационным справочником работ и

      профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь,

      оператор электронно-вычислительных и вычислительных

      машин

      2 квалификационный уровень:                                4084

        наименования профессий рабочих, по которым

      предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных

      разрядов в соответствии с Единым

      тарифно-квалификационным справочником работ

      и профессий рабочих

      3 квалификационный уровень:                                4198

        наименования профессий рабочих, по которым

      предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда

      в соответствии с Единым тарифно-квалификационным

      справочником работ и профессий рабочих

      4 квалификационный уровень:                                4311

        наименования профессий рабочих, предусмотренных

      1 - 3 квалификационными уровнями настоящей

      профессиональной квалификационной группы,

      выполняющих важные (особо важные) и ответственные

      (особо ответственные) работы

2.   Профессиональные квалификационные группы

      общеотраслевых должностей руководителей,

       специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

      1 квалификационный уровень:                                4537

        делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь,

      секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка,

      экспедитор

      2 квалификационный уровень:                                4651

        должности служащих первого квалификационного

      уровня, по которым может устанавливаться производное

      должностное наименование "старший"

2.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

      1 квалификационный уровень:                                4764

        инспектор по кадрам, лаборант, секретарь

      руководителя, техник, техник-лаборант,

      техник-технолог

      2 квалификационный уровень:                                4878

        заведующий складом, заведующий хозяйством,

      должности служащих первого квалификационного уровня,

      по которым устанавливается производное должностное

      наименование "старший". Должности служащих первого

      квалификационного уровня, по которым устанавливается

      II внутридолжностная категория

      3 квалификационный уровень:                                4991

        заведующий производством (шеф-повар), заведующий

      столовой, начальник хозяйственного отдела, должности

      служащих первого квалификационного уровня, по которым

      устанавливается I внутридолжностная категория

      4 квалификационный уровень:                                5105

        мастер участка (включая старшего), механик,

      должности служащих первого квалификационного уровня,

      по которым может устанавливаться производное

      должностное наименование "ведущий"

      5 квалификационный уровень:                                5672

        начальник смены (участка), начальник цеха (участка)

2.3. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

      1 квалификационный уровень:                                5786

        бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер

      по охране окружающей среды (эколог), инженер

      по охране труда, инженер-программист (программист),

      инженер-технолог (технолог), инженер-электроник

      (электроник), специалист по кадрам, специалист

      по маркетингу, специалист по связям

      с общественностью, эколог (инженер по охране

      окружающей среды), экономист, экономист

      по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной

      деятельности, юрисконсульт

      2 квалификационный уровень:                                5898

        должности служащих первого квалификационного

      уровня, по которым может устанавливаться

      II внутридолжностная категория

      3 квалификационный уровень:                                6012

        должности служащих первого квалификационного

      уровня, по которым устанавливается

      I внутридолжностная категория

      4 квалификационный уровень:                                6125

        должности служащих первого квалификационного

      уровня, по которым устанавливается производное

      должностное наименование "ведущий"

      5 квалификационный уровень:                                6806

        главные специалисты: в отделах, отделениях,

      лабораториях, мастерских, заместитель главного

      бухгалтера

2.4. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

      1 квалификационный уровень:                                9074

        начальник исследовательской лаборатории, начальник

      отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник

      отдела материально-технического снабжения, начальник

      отдела охраны окружающей среды, начальник

      планово-экономического отдела, начальник

      производственной лаборатории (производственного

      отдела), начальник технического отдела, начальник

      финансового отдела, начальник юридического отдела

      2 квалификационный уровень:                                9074

        главный механик, главный технолог

      3 квалификационный уровень:                                9074

        директор (начальник, заведующий) филиала, другого

      обособленного структурного подразделения

3.   Профессиональные квалификационные группы должностей

      работников сферы научных исследований и разработок

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей

      научно-технических работников второго уровня

      4 квалификационный уровень:                                4537

        лаборант-исследователь, стажер-исследователь

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей

      научно-технических работников третьего уровня

      1 квалификационный уровень:                                5105

        ландшафтный архитектор

3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей

      научных работников и руководителей структурных

      подразделений

      1 квалификационный уровень:                                5786

        младший научный сотрудник, научный сотрудник

      2 квалификационный уровень:                                6806

        старший научный сотрудник

      3 квалификационный уровень:                                7940

        ведущий научный сотрудник, заведующий (начальник)

      научно-исследовательским сектором (лабораторией),

      входящим в состав научно-исследовательского отдела

      (лаборатории, отделения)

      4 квалификационный уровень:                                8508

        главный научный сотрудник, ученый секретарь

      5 квалификационный уровень:                                9074

        начальник (заведующий) обособленного подразделения

4.   Профессиональные квалификационные группы должностей

      работников лесного хозяйства

4.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Должности работников лесного хозяйства

      второго уровня"

      1 квалификационный уровень:                                4537

        лесник

      3 квалификационный уровень:                                4764

        лесник I категории

      4 квалификационный уровень:                                9074

        начальник пожарно-химической станции

4.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Должности работников лесного хозяйства третьего

      уровня"

      1 квалификационный уровень:                                6806

        инженер-лесопатолог, инженер по лесовосстановлению,

      инженер по лесопользованию, инженер по охране и

      защите леса, мастер леса

      2 квалификационный уровень:                                6920

        инженер-лесопатолог II категории, инженер

      по лесовосстановлению II категории, инженер

      по лесопользованию II категории, инженер по охране

      и защите леса II категории, участковый лесничий

      3 квалификационный уровень:                                7033

        инженер-лесопатолог I категории, инженер

      по лесовосстановлению I категории, инженер

      по лесопользованию I категории, инженер по охране

      и защите леса I категории

4.3. Профессиональная квалификационная группа

      "Должности работников лесного хозяйства

      четвертого уровня"

      1 квалификационный уровень:                                6806

        начальник станции по борьбе с вредителями

      и болезнями леса

      2 квалификационный уровень:                               11343

        главный лесничий

5.   Профессиональные квалификационные группы должностей

      работников сельского хозяйства

5.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Должности работников сельского хозяйства третьего

      уровня"

      1 квалификационный уровень:                                5672

        гидротехник, зоотехник, охотовед, почвовед

      2 квалификационный уровень:                                5786

        специалисты II категории: зоотехник, охотовед,

      почвовед

      3 квалификационный уровень:                                5898

        специалисты I категории: зоотехник, охотовед,

      почвовед

      4 квалификационный уровень:                                6012

        ведущий охотовед

5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности

      работников сельского хозяйства четвертого уровня"

      1 квалификационный уровень:                                6806

        главный почвовед, начальник охотничьего отдела

      (участка, филиала)

6.   Профессиональные квалификационные группы должностей

      работников государственных природных заповедников и

      национальных парков

6.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности

      работников государственных природных заповедников

      и национальных парков третьего уровня"

      квалификационный уровень:                                  5786

        методист по экологическому просвещению, специалист

      по экологическому просвещению (включая ведущего)

6.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности

      работников государственных природных заповедников

      и национальных парков четвертого уровня"

      квалификационный уровень:                                  9074

        начальник отдела экологического просвещения

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Приложение 2 в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 30.01.2012г. №82-п, НГР: ru34000201200060, от 25.09.2012г. №394-п, НГР: ru34000201201254

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

комитету охраны окружающей

среды и природопользования

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│ № │          Наименование должности (профессии)          │    Размер    │

│п/п│                                                      │   базового   │

│   │                                                      │(минимального)│

│   │                                                      │    оклада    │

│   │                                                      │(должностного │

│   │                                                      │   оклада)    │

│   │                                                      │   (рублей)   │

├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ 1 │                          2                           │      3       │

└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

  1. Заведующий прачечной                                        4311

  2. Кухонный рабочий                                            4311

  3. Мойщик посуды                                               4311

  4. Оператор котельной                                          4311

  5. Охранник                                                    4311

  6. Плотник                                                     4311

  7. Повар                                                       4311

  8. Сантехник                                                   4311

  9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового                  4311

     оборудования

10. Слесарь-ремонтник                                           4311

11. Слесарь-сантехник                                           4311

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования             4311

13. Спасатель                                                   4311

14. Столяр                                                      4311

15. Техник-энергетик                                            4311

16. Тракторист                                                  4311

17. Электрогазосварщик                                          4311

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию                     4311

     электрооборудования

19. Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий        5672

     и сооружений

20. Специалист                                                  5786

21. Начальник отдела                                            9074

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────