Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Челябинской области и о признании утратившим силу постан...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2018 г. N 135-П

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Челябинской области и о признании утратившим силу постановления Правительства Челябинской области от 24.05.2016 г. N 261-П

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.01.2019 №34-П,от 16.10.2019 №458-П)

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Челябинской области "О порядке управления государственной собственностью Челябинской области и приватизации имущества, находящегося в государственной собственности Челябинской области" Правительство Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Челябинской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 24.05.2016 г. N 261-П "О Положении об условиях оплаты труда руководителей областных унитарных предприятий" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 26 мая 2016 г.).

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Председатель

Правительства

Челябинской области

Б.А.ДУБРОВСКИЙ

Утверждено

постановлением

Правительства

Челябинской области

от 29 марта 2018 г. N 135-П

Положение

об условиях оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров государственных

унитарных предприятий Челябинской области

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Челябинской области (далее именуются - государственные унитарные предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДОр = 7500 x К,

где:

ДОр - должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия;

К - коэффициент.

Величина коэффициента (К) определяется в зависимости от сферы деятельности государственного унитарного предприятия и объема выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной государственным унитарным предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчетности (приложение к настоящему Положению).

Руководителю государственного унитарного предприятия выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

При изменении показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной государственным унитарным предприятием, по итогам работы за отчетный год должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия подлежит пересмотру в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее одного года, величина коэффициента (К) при расчете должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия определяется исходя из расчетного (прогнозируемого) показателя выручки государственного унитарного предприятия на расчетный год.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.01.2019 №34-П)

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за отчетный период (квартал, год).

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных унитарных предприятий не устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением.

7. Премии за квартал, премии за год руководителю государственного унитарного предприятия выплачиваются при условии реализации программы финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия, утвержденной Министерством имущества и природных ресурсов Челябинской области (далее именуется - Минимущества Челябинской области), а также при выполнении в совокупности следующих условий:

1) соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации и Челябинской области, регулирующих порядок распоряжения имуществом государственного унитарного предприятия, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения;

2) отсутствие задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работникам государственного унитарного предприятия, более чем за один месяц;

3) доведение до сведения собственника имущества государственного унитарного предприятия информации, указанной в пункте 2 статьи 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее именуется - Федеральный закон N 161-ФЗ);

4) соблюдение руководителем государственного унитарного предприятия требований, установленных пунктом 2 статьи 21 Федерального закона N 161-ФЗ;

5) своевременное представление документов, обязанность по представлению которых предусмотрена положением об утверждении программ финансово-хозяйственной деятельности и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий Челябинской области об их выполнении, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 09.04.2015 г. N 157-П "О мерах по повышению эффективности использования имущества, находящегося в государственной собственности Челябинской области, находящегося на праве хозяйственного ведения у государственных унитарных предприятий Челябинской области" (далее именуется - Положение, утвержденное постановлением N 157-П);

6) перечисление государственным унитарным предприятием в областной бюджет части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки, предусмотренные пунктом 18 Положения, утвержденного постановлением N 157-П, с представлением в Минимущества Челябинской области копий документов об оплате;

7) соблюдение установленного абзацем первым пункта 15 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

8) отсутствие у руководителя государственного унитарного предприятия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания;

9) отсутствие выявленного в отчетном периоде факта нанесения ущерба государственному унитарному предприятию в результате действия или бездействия руководителя государственного унитарного предприятия;

10) неполучение государственным унитарным предприятием в отчетном периоде субсидий и дотаций из бюджетов любого уровня по основному виду деятельности.

8. Балансовая комиссия по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Челябинской области (далее именуется - балансовая комиссия) по итогам рассмотрения отчета руководителя государственного унитарного предприятия за отчетный период, представляемого в отраслевой орган исполнительной власти Челябинской области и в Минимущества Челябинской области в соответствии с Положением, утвержденным постановлением N 157-П, дает рекомендации Минимущества Челябинской области о размере премии за квартал, премии за год руководителю государственного унитарного предприятия за отчетный период в соответствии с методикой определения размера премии руководителю государственного унитарного предприятия, утвержденной приказом Минимущества Челябинской области (далее именуется - методика).

9. Премии за квартал, премии за год выплачиваются руководителю государственного унитарного предприятия на основании приказа Минимущества Челябинской области.

10. Квартальная премия руководителю государственного унитарного предприятия выплачивается при условии, если государственным унитарным предприятием за отчетный период получена чистая прибыль в размере не менее определенного размера премии руководителю государственного унитарного предприятия на основании рекомендаций балансовой комиссии, данных Минимущества Челябинской области о размере премии руководителю государственного унитарного предприятия, в соответствии с методикой, за исключением особенностей, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.01.2019 №34-П)

При наличии убытков, выявленных в отдельном квартале по результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия, деятельность которого связана с сельскохозяйственным производством и деятельностью спортивных объектов, квартальная премия руководителю такого государственного унитарного предприятия выплачивается в размере, который рекомендован балансовой комиссией Минимущества Челябинской области. При повторном выявлении убытков в следующем квартале текущего года по результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия, деятельность которого связана с сельскохозяйственным производством и деятельностью спортивных объектов, квартальная премия руководителю такого предприятия не выплачивается.

Руководителю государственного унитарного предприятия, осуществляющего деятельность в сфере газораспределения и газификации, квартальная премия выплачивается независимо от размера полученной чистой прибыли в размере, который рекомендован балансовой комиссией Минимущества Челябинской области.

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.01.2019 №34-П)

Размер квартальной премии руководителя государственного унитарного предприятия не должен превышать 400 процентов его должностного оклада.

Размер годовой премии руководителя государственного унитарного предприятия не должен превышать 800 процентов его должностного оклада.

Размеры квартальной премии, годовой премии определяются пропорционально отработанному руководителем государственного унитарного предприятия времени в отчетном периоде.

11. Выплаты премий за год, премий за квартал заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия устанавливаются по итогам выполнения ключевых показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами государственного унитарного предприятия, за соответствующий отчетный период, утвержденных приказом руководителя государственного унитарного предприятия и согласованных с Минимущества Челябинской области.

12. Премии за квартал, премии за год выплачиваются заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия на основании приказа руководителя государственного унитарного предприятия.

13. Размер премий за квартал, премий за год заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия за отчетный период (квартал, год) рассчитывается в соответствии с локальным нормативным актом государственного унитарного предприятия, утвержденным руководителем государственного унитарного предприятия.

Размер квартальной премии заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий не должен превышать 60 процентов их должностных окладов.

Размер годовой премии заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий не должен превышать 100 процентов их должностных окладов.

14. В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером государственного унитарного предприятия в отчетном периоде по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам государственного унитарного предприятия не выплачивается.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Минимущества Челябинской области в кратности от 1 до 8.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного унитарного предприятия Минимущества Челябинской области должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем государственного унитарного предприятия всех показателей экономической эффективности государственного унитарного предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Приложение

к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров

государственных

унитарных предприятий

Значения показателей,

используемых при исчислении должностного оклада

руководителя государственного унитарного предприятия Челябинской области

(название в редакции постановления Правительства Челябинской области от 16.10.2019 №458-П)

Группы государственных унитарных предприятий по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий

Сфера деятельности государственного унитарного предприятия

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг по итогам работы за год, тыс. рублей

Размер повышающего коэффициента <*>

1.

пункт утратил силу

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 16.10.2019 №458-П)

2.

Государственные унитарные предприятия, оказывающие услуги в сфере торговли фармацевтическими и медицинскими товарами, ремонта и технического обслуживания медицинского оборудования и аппаратуры

от 200001

5,5

от 150001 до 200000

5

от 100001 до 150000

4,5

от 50001 до 100000

4

до 50000

3,5

3.

Государственные унитарные предприятия, оказывающие услуги в сфере инженерно-технического проектирования, капитального строительства и ремонта, учета и технической инвентаризации недвижимого имущества

(пункт 3 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 16.10.2019 №458-П)

от 150001

13

от 125001 до 150000

12

от 100001 до 125000

11

от 75001 до 100000

10

от 50001 до 75000

9

4.

Государственные унитарные предприятия, оказывающие услуги в сфере деятельности спортивных объектов, общественного питания и гостиничного обслуживания

от 350001

7,5

от 250001 до 350000

7

от 150001 до 250000

6,5

от 50001 до 150000

6

до 50000

5,5

5.

пункт утратил силу

(пункт 5 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 16.10.2019 №458-П)

6.

пункт утратил силу

(пункт 6 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 16.10.2019 №458-П)

7.

Государственные унитарные предприятия, оказывающие услуги в сфере сельскохозяйственного производства, управления имуществом, оптовой торговли машинами и оборудованием для сельского хозяйства, аренды и прочих услуг

(пункт 7 в редакции постановления Правительства Челябинской области от 16.10.2019 №458-П)

от 200001

8

от 100001 до 200000

7

от 50001 до 100000

6

от 25001 до 50000

5

от 10001 до 25000

4

до 10000

3.

8.

Предприятия, оказывающие услуги в сфере газораспределения и газификации

от 250001

7

от 150001 до 250000

6,5

от 50001 до 150000

6

от 25001 до 50000

5,5

до 25000

5

(в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.01.2019 №34-П)

сноска исключена (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 24.01.2019 №34-П)