ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАР...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 апреля 2009г. №343-пП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 14.01.2010г. №9-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 17.05.2011г. №296-пП, от 18.07.2011г. № 463-пП, от 05.05.2012г. № 341-пП, от 23.07.2013г. № 529-пП, от 30.08.2013г. № 633-пП, от 27.11.2013г. № 885-пП, от 18.04.2014 №260-пП, от 16.06.2014 № 407-пП, от 25.11.2014 №816-пП, от 23.01.2017 №18-пП, от 07.06.2017 № 280-пП, от 01.11.2017 № 530-пП, от 14.02.2018 № 68-пП, от 18.03.2019 № 141-пП, от 29.04.2019 № 247-пП, от 14.08.2019 № 490-пП, от 31.01.2020 № 34-пП, от 13.10.2021 № 696-пП)

Руководствуясь Законом Пензенской области  от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области   постановляет:

1. Утвердить прилагаемое  Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

2. Министерству финансов Пензенской области (Л.М. Финогеева) ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату труда работников учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления и финансируемых из бюджета Пензенской области.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на руководителя органа исполнительной власти Пензенской области,    уполномоченного в сфере регулирования земельных и имущественных отношений в Пензенской области.

(п.5 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 14.01.2010г. №9-пП)

(преамбула в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.04.2014 №260-пП)

Исполняющий обязанности

Губернатора Пензенской области

О.К. АТЮКОВА

Приложение

к постановлению Правительства

Пензенской области

от 29 апреля 2009 г. № 343-пП

Положение

о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области

(наименование в редакции постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 14.01.2010г. №9-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 17.05.2011г. №296-пП, от 05.05.2012г. № 341-пП, от 23.07.2013г. № 529-пП, от 30.08.2013г. № 633-пП, от 27.11.2013г. № 885-пП, от 18.04.2014 №260-пП, от 16.06.2014 № 407-пП, от 25.11.2014 №816-пП, от 23.01.2017 №18-пП, от 07.06.2017 № 280-пП, от 01.11.2017 № 530-пП, от 14.02.2018 № 68-пП, от 18.03.2019 № 141-пП, от 29.04.2019 № 247-пП, от 14.08.2019 № 490-пП, от 31.01.2020 № 34-пП, от 13.10.2021 № 696-пП)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП, от 18.04.2014 №260-пП)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Размеры должностных окладов работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении № 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (ставок) рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении № 3 к настоящему Положению.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 14.02.2018 № 68-пП)

Размеры окладов (ставок) работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, не объединенных в квалификационные группы, установленные в приложении № 4 к настоящему Положению.

(абзац введен  постановлением Правительства Пензенской области от 18.03.2019 № 141-пП)

1.2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822(с последующими изменениями).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП_

1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (с последующими изменениями).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата максимальными размерами не ограничивается, за  исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 16.06.2014 № 407-пП)

1.7. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, работ и профессий рабочих, а также квалификационные требования к ним устанавливаются с учетом наименований и требований, указанных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

(пункт 1.7. в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 18.03.2019 № 141-пП, от 13.10.2021 № 696-пП)

1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области (далее - Учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

(п.1.9. введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)

1.10. Увеличение (индексация) окладов, установленных приложениями № 1, № 3, № 4 и № 5 к настоящему Положению, производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Пензенской области.

При увеличении (индексации) окладов, установленных приложениями № 1, № 3, № 4 и № 5 к настоящему Положению, размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(пункт 1.10. с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 13.10.2021 № 696-пП)

(п.1.10. введен постановлением Правительства Пензенской области от 14.02.2018 № 68-пП)

1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях,  предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Департамент государственного имущества Пензенской области, обеспечивающих деятель-ность Департамента государственного имущества Пензенской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области (далее - работники Учреждения, служащие и работники Департамента государственного имущества Пензенской области). 

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда служащих и работников Департамента государственного имущества Пензенской области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Департамента государственного имущества Пензенской области (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность служащих и работников Департамента государственного имущества Пензенской области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Департаментом государственного имущества Пензенской области до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 1.11. введен постановлением Правительства Пензенской области от 14.08.2019 № 490-пП)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) (далее также – базовый оклад) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 24.11.2014 № 812-пП)

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент к базовому окладу:

- работникам государственных казённых учреждений, замещающим должности «главный специалист»;

- всем работникам государственных бюджетных учреждений.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента:

- для работников государственных бюджетных учреждений – в пределах 2,5;

- для работников государственных казённых учреждений – в пределах 0,8

(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 07.06.2017 № 280-пП)

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на персональный повышающий коэффициент.

(пункт введен постановлением Правительства Пензенской области от 23.07.2013г. № 529-пП)

(с изменениями постановлением Правительства Пензенской области от 24.11.2014 № 812-пП)

2.5. Расходы, связанные с исполнением настоящего постановления, производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете Пензенской области на очередной финансовый год для соответствующих государственных учреждений Пензенской области

(пункт введен постановлением Правительства Пензенской области от 23.07.2013г. № 529-пП)

2.6. В случае регистрации Учреждения по месту нахождения в г. Москве, размер окладов работников Учреждения рассчитывается с учетом территориального коэффициента, устанавливаемого:

- в отношении профессий рабочих данного Учреждения в двукратном размере к окладу, установленному в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

(абзац с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 13.10.2021 № 696-пП)

(пункт 2.6. введен постановлением Правительства Пензенской области от 14.08.2019 № 490-пП)

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 23.07.2013г. № 529-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 23.01.2017 №18-пП)

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, занятых в основном виде деятельности Учреждения, определенном в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и зарегистрированном уполномоченным органом в установленном законодательством порядке, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 23.01.2017 №18-пП)

Для исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (с последующими изменениями).

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.04.2014 №260-пП)

3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения»

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) устанавливается:

- для руководителя бюджетного Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - в кратности до 4;

- для руководителя казенного Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - в кратности до 2.

Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера принимается Департаментом государственного имущества Пензенской области и оформляется правовым актом.

(п.3.4. введен постановлением Правительства Пензенской области от 23.01.2017 №18-пП)

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 14.02.2018 № 68-пП)

3.5. Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, и средне-месячная заработная плата работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), в целях определения предельного уровня их соотношения рассчитываются за календарный год в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (с последующими изменениями).

(п.3.5. введен постановлением Правительства Пензенской области от 23.01.2017 №18-пП)

(п. 3.5. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 07.06.2017 № 280-пП)

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Департамента государственного имущества Пензенской области.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.

(п.3.6. введен постановлением Правительства Пензенской области от 23.01.2017 №18-пП

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

(в редакции постановления Правительства Пензенской области

от 25.11.2014 №816-пП)

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 (с последующими изменениями), работникам осуществляются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Указанные выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством.

4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором

5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (с последующими изменениями) перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях, устанавливается перечень стимулирующих выплат:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

5.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.1.2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных учреждениях Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, установленные в приложении № 2 к настоящему Положению.

5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение работникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды:

- прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, при условии, что до начала указанного периода работники  работали в данных государственных учреждениях;

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 30.08.2013г. № 628-пП) от 30.08.2013г. № 633-пП)

- предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с данными учреждениями.

5.1.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не являющихся подведомственными Департаменту государственного имущества Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.1.4. Выплата за качество выполняемых работ, за классность водителям автомобилей.

Указанные выплаты назначаются в размере, порядке и в соответствии с критериями качества, определенными в коллективном договоре, локальных правовых актах учреждений.

(п. 5.1.4. введен постановлением Правительства Пензенской области от 25.11.2014 №816-пП)

5.2. С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 17.05.2011г. №296-пП)

5.3. Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.

5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения.

5.5. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

5.7. При премировании учитывается:

5.7.1. Успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5.7.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.7.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

5.7.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.

5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.7.6. Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и срочных работ.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 17.05.2011г. №296-пП)

5.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств , в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.

(пункт 5.8. с изменениями  постановлением Правительства Пензенской области от 18.03.2019 № 141-пП)

5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.10. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены и могут выплачиваться за счет средств от приносящей доход деятельности.

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 17.05.2011г. №296-пП)

(пункт 5.10 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 18.03.2019 № 141-пП)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2.Работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 17.05.2011г. №296-пП)

7. Формирование фонда оплаты труда работников казённых учреждений.

(введен постановлением Правительства Пензенской области от 23.07.2013г. № 529-пП)

(в редакции  постановления Правительства Пензенской области от 25.11.2014 №816-пП)

7.1. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области, направляемых на выплаты:

- окладов (должностных окладов), в том числе должностного оклада руководителя Учреждения, в размере 12 окладов;

- выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в размере 15 % окладного фонда государственных бюджетных учреждений и государственных казённых учреждений;

(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 07.06.2017 № 280-пП)

- выплат стимулирующего характера и повышающего коэффициента к базовому окладу в размере 130 % окладного фонда государственных бюджетных учреждений и государственных казённых учреждений.

(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 07.06.2017 № 280-пП)

7.3. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

Пензенской области, подведомственных

Министерству государственного имущества

Пензенской области

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.07.2011г. № 463-пП, от 05.05.2012г. № 341-пП, от 23.07.2013г. № 529-пП, от 27.11.2013г. № 885-пП, от 25.11.2014 №816-пП, от 01.11.2017 № 530-пП, от 14.02.2018 № 68-пП, от 13.10.2021 № 696-пП)

Приложение № 1

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

бюджетных и казенных учреждений

Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия

учредителя осуществляет

Департамент государственного

имущества Пензенской области

Размеры

должностных окладов работников государственных бюджетных

и казенных учреждений Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия учредителя осуществляет

Департамент государственного имущества Пензенской области

Профессио-нальная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер оклада (руб.)

1

2

3

4

Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере обеспечения деятельности органов государственной власти

Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник отдела

13 814

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

5 квалификационный уровень

главный специалист

9 398

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

4 квалификационный уровень

ведущий менеджер, ведущий бухгалтер, ведущий специалист

6 549

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

3 квалификационный уровень

менеджер 1 категории

5 702

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

менеджер

5 165

Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере кадастровой оценки

Общеотраслевые должности

служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник отдела

13 814

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

3 квалификационный уровень

оценщик I категории

15 997

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

оценщик II категории

15 330

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

оценщик

13 331

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

3 квалификационный уровень

юрисконсульт

I категории

13 157

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

3 квалификационный уровень

бухгалтер

I категории

13 157

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

3 квалификационный уровень

экономист

I категории

13 157

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

менеджер по персоналу

13 157

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

5 квалификационный уровень

главный специалист

9 398

Общеотраслевые должности

служащих третьего уровня

4 квалификационный уровень

ведущий специалист

6 549

Должности работников геологии и разведки недр второго уровня

3 квалификационный уровень

геодезист

I категории

14 543

Должности работников геологии и разведки недр второго уровня

2 квалификационный уровень

геодезист

II категории

13 936

Должности работников геологии и разведки недр второго уровня

1 квалификационный уровень

геодезист

12 119

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, подведомственных

Министерству государственного имущества

Пензенской области

(гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

Размеры стимулирующих выплат за продолжительность

непрерывной работы в государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области, устанавливаются в следующих максимальных размерах:

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. № 341-пП)

- в размере 10 процентов оклада за продолжительность непрерывной работы от 1 года до 5 лет включительно;

- в размере 15 процентов оклада за продолжительность непрерывной работы от 5 лет до 10 лет включительно;

- в размере 20 процентов оклада за продолжительность непрерывной работы от 10 лет до 15 лет включительно;

- в размере 30 процентов оклада за продолжительность непрерывной работы свыше 15 лет.

2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности учреждений, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя

осуществляет Департамент

государственного имущества

Пензенской области

(введено постановлением Правительства Пензенской области от 23.07.2013г. № 529-пП)

(в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 27.11.2013г. № 885-пП, от 25.11.2014 №816-пП, от 01.11.2017 № 530-пП, от 14.02.2018 № 68-пП, от 18.03.2019 № 141-пП, от 13.10.2021 № 696-пП)

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений

Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия

учредителя осуществляет

Департамент государственного

имущества Пензенской области

Размеры

окладов (ставок) рабочих государственных бюджетных

и казенных учреждений Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия учредителя осуществляет

Департамент государственного имущества Пензенской области

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование профессии

Размер оклада (ставки)

(руб.)

1

2

3

4

Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

5 505

Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

уборщик территорий

5 505

Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2 и 3 квалифика-ционных разрядов

5 505

Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования 2 и 3 квалифика-ционных разрядов

5 505

Общеотраслевые профессии рабочих

второго уровня

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8 734

Приложение № 4

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и казенных учреждений

Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия

учредителя осуществляет

Департамент государственного

имущества Пензенской области

(приложение введено  постановлением Правительства Пензенской области от 18.03.2019 № 141-пП)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 29.04.2019 № 247-пП, от 31.01.2020 № 34-пП, от 13.10.2021 № 696-пП)

Приложение № 4

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

бюджетных и казенных учреждений

Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия

учредителя осуществляет

Департамент государственного

имущества Пензенской области

Размеры

должностных окладов работников государственных бюджетных

и казенных учреждений Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия учредителя осуществляет

Департамент государственного имущества Пензенской области,

не объединенных в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности (профессии)

Размер оклада (руб.)

1

Начальник отдела -

главный кадастровый оценщик

17 966

2

Заместитель начальника одела - главного кадастрового оценщика

16 196

3

Заместитель начальника одела

12 215

4

Помощник оценщика

13 157

5

Специалист в сфере закупок

13 157

6

Системный администратор

13 157

Приложение № 5

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных учреждений

Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия

учредителя осуществляет

Департамент государственного

имущества Пензенской области

(введено постановлениями Правительства Пензенской области от 13.10.2021 № 696-пП)

Размеры

окладов (ставок) рабочих государственных бюджетных

и казенных учреждений Пензенской области, в отношении

которых функции и полномочия учредителя осуществляет

Департамент государственного имущества Пензенской области

(в случае регистрации учреждения в г. Москве)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование профессии

Размер оклада (ставки)

(руб.)

1

2

3

4

Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

3 931

Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

уборщик территорий

3 931

Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2 и 3 квалифика-ционных разрядов

3 931

Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 и 3 квалифика-ционных разрядов

3 931

Общеотраслевые профессии рабочих

второго уровня

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

4 367