Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Ноябрьск

Об утверждении Отраслевого положения

об оплате труда работников муниципальных учреждений

средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск

от 29.04.2020                                                                                                                               № П-610

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 № Р-1544 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск», руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Муниципальным учреждениям средств массовой информации, подведомственным управлению общей политики Администрации города Ноябрьска, обеспечить:

2.1. до 01.07.2020 приведение системы оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск;

2.2. своевременное и в письменной форме уведомление работников муниципальных учреждений о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации города Ноябрьска от 16.10.2012 № П-1318«О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск»;

2) постановление Администрации города Ноябрьска от 16.02.2015 № П-162 «О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города от 16.10.2012 № П-1318 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск»;

3) постановление Администрации города Ноябрьска от 19.09.2017 № П-683 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 16.10.2012 № П-1318».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2020, за исключением пункта 2 настоящего постановления, положения которого вступают в силу со дня официального опубликования настоящего постановления.

5. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Смирнов И.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете «Северная вахта».

6. Управлению экономического развития и инвестиций Администрации города Ноябрьска (Федорова Ю.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации, координирующего вопросы в сфере информационного обеспечения и информационной политики.

Глава города Ноябрьска                                                                                   А.В. Романов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации города Ноябрьска

от 29.04.2020 № П-610

Отраслевое положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 № Р-1544 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск» и устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в муниципальных учреждениях средств массовой информации муниципального образования город Ноябрьск (далее – учреждения).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования города Ноябрьска, содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений (далее – работники), включающая в себя фиксированные размеры должностных окладов, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда по занимаемой работником должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, (совершенствования) при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в пункте 2.2 Положения.

1.7. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальным правовым актом, с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) должностных окладов.

1.8. При повышении (индексации) должностных окладов в соответствии с муниципальным правовым актом размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.9. При заключении трудовых договоров с работниками учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда учреждений состоит из гарантированной части и стимулирующей части заработной платы.

2.2. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда учреждения.

1) К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплата должностного оклада;

б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

2) К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплаты стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

2.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

– соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

– оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

– соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя(ей), главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

2.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

2.5. С целью определения установленной пунктом 2.4 настоящего Положения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни:

– административно-управленческого персонала учреждения – должностей работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению;

– основного персонала учреждения – должностей работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности учреждения, а также их непосредственных руководителей, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению;

– вспомогательного персонала учреждения – должностей работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

2.6. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ = ЗПгч + ЗПсч + МСсч,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч – объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч – объем стимулирующей части заработной платы на год.

МСсч – объем стимулирующей части за счет целевой межбюджетной субсидии из окружного бюджета (в случае предоставления из окружного бюджета).

1) Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч = (∑До + (∑До х 0,01)) х 12 + Кгч,

где:

∑ДО – сумма должностных окладов работников учреждения;

12 – количество месяцев в календарном году;

0,01 - объем выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Кгч – объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Кгч = ((∑ДО + (∑ДО х 0,01) х 12) х (РК + СН),

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

– для редакций средств массовой информации, осуществляющих производство и распространение средств массовой информации (телеканал и радиоканал), в телевизионном информационном агентстве - в размере 5,9 должностных окладов согласно штатному расписанию;

ЗПсч = ∑ДО х 5,9 + Ксч,

где:

∑ДО – сумма должностных окладов работников учреждения;

5,9 – количество должностных окладов работников учреждения;

Ксч – объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год

Ксч = (∑ДО х 5,9) х (РК + СН),

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

– для редакций средств массовой информации, осуществляющих производство и распространение периодических печатных изданий и оказывающих полиграфические услуги, в телевизионном информационном агентстве - в размере 4,6 должностных окладов согласно штатному расписанию;

ЗПсч = ∑ДО х 4,6 + Ксч,

где:

∑ДО – сумма должностных окладов работников учреждения;

4,6 – количество должностных окладов работников учреждения;

Ксч – объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год

Ксч = (∑ДО х 4,6) х (РК + СН)

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

– для редакций средств массовой информации, осуществляющих производство и распространение средств массовой информации (телеканал и радиоканал), в детско-юношеском информационном агентстве - в размере 7,45 должностных окладов согласно штатному расписанию;

ЗПсч = ∑ДО х 7,45+ Ксч,

где:

∑ДО – сумма должностных окладов работников учреждения;

7,45 – количество должностных окладов работников учреждения;

Ксч – объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год

Ксч = (∑ДО х 7,45) х (РК + СН),

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

– для редакций средств массовой информации, осуществляющих производство и распространение периодических печатных изданий и оказывающих полиграфические услуги, в детско-юношеском информационном   агентстве - в размере 5,71 должностных окладов согласно штатному расписанию;

ЗПсч = ∑ДО х 5,71 + Ксч,

где:

∑ДО – сумма должностных окладов работников учреждения;

5,71 – количество должностных окладов работников учреждения;

Ксч – объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год

Ксч = (∑ДО х 5,71) х (РК + СН)

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ямало-Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному исполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- премия за выполнение муниципального задания;

в) надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы (квартал);

д) надбавка за профессиональное мастерство (классность).

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера должностного оклада.

4.4. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, при наличии доведенных лимитов бюджетных обязательств, субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

4.6. Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

– результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

– добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

– обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

– качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

– соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

– соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

– соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

– соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

– отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.7. Не допускается установление выплат стимулирующего характера, не имеющих четких и понятных условий, показателей и критериев их выплаты.

4.8. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения.

К категории особо важных и ответственных работ относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности учреждения и (или) муниципального образования город Ноябрьск;

- решение управленческих, технологических, производственных задач в сроки, значительно опережающие плановые;

- разработка и участие в реализации проектов, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств, при успешном одновременном исполнении должностных обязанностей;

- существенное снижение затрат или увеличение доходной части местного бюджета муниципального образования города Ноябрьск, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекшее привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета муниципального образования город Ноябрьск, а также принятие судебного решения в пользу Администрации города Ноябрьска либо учреждения;

- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий городского и (или) окружного уровней;

- иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности работы учреждения.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения принимается руководителем учреждения.

Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения с приложением служебной записки, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с настоящим пунктом.

V. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

5.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных:

– приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»,

– приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»,

– приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

– приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

– приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

– приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

5.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

5.4. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 

5.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с разделами 4 и 6 настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров дифференцируются по группам учреждений, определяемым с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Показатели масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений

Показатель

Значение показателя

Показатель

Значение показателя

Показатель

Значение показателя

1

2

3

4

5

6

7

Выпуск продукции средств массовой информации (количество средств массовой информации, далее – СМИ)

5 и более СМИ

1

от 2 до 4 СМИ

2

1 СМИ

3

Штатная численность учреждения (человек)

от 101

1

от 46 до 100

2

до 45

3

Объем субсидий учреждениям

в предыдущем календарном году

(млн. руб.)

более 100

1

от 50 до 100

2

менее 50

3

Группа, к которой относится учреждение, определяется по следующей формуле:

где:

- среднее арифметическое значение показателей группы учреждения;

- значение показателей группы по конкретному показателю масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

3 – количество показателей, предусмотренных таблицей № 1.

Отнесение учреждения к определенной группе осуществляется на основании рассчитанного среднеарифметического значения показателей группы учреждения, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Показатель

Группа I

Группа II

Группа III

1

2

3

4

Среднее арифметическое значение показателей группы учреждения

1 – 1,5

1,6 – 2,5

2,6 – 3

6.3. Размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются по группам учреждений в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, по группе учреждений, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу 3 настоящего Положения.

6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Перечень, рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения в соответствии с приложением № 4 к Положению.

6.6. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений проводится учредителем ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

6.7. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей.

Предельный размер надбавки за интенсивность труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителю учреждения установлены в приложении № 4 к Положению.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Ноябрьска.

Установленный размер надбавки за интенсивность труда может быть изменен в зависимости от проделанной работы руководителя учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с показателями и критериями для определения размера надбавки за интенсивность труда.

Размер надбавки за интенсивность труда согласовывается с заместителем Главы Администрации, координирующим и контролирующим деятельность учреждения, на основании представленного отчета руководителя учреждения по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению.

Размер премии руководителя учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации, координирующим и контролирующим деятельность учреждения, на основании представленного отчета руководителя учреждения по форме согласно приложению № 10 к настоящему Положению.

Основанием для всех выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации города Ноябрьска с указанием размера этих выплат.

6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем размера 4,3.

6.9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

VII. Заключительные положения

7.1. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам муниципального учреждения могут выплачиваться премии, носящие единовременный характер:

- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;  

- премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, установленного Уставом муниципального образования город Ноябрьск;

- премии к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа;

- премии к юбилейным датам работника (50 лет и далее через каждые 5 лет);

- премии с целью стимулирования повышения эффективности деятельности работников учреждения.

7.2. Также с целью стимулирования повышения эффективности деятельности работников учреждения единовременные премии могут выплачиваться при доведении соответствующей субсидии на иные цели, в т.ч. межбюджетные субсидии, не связанные с возмещением нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее – субсидия), либо за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Решение о выплате и определении размера единовременной премии в отношении каждого работника за счет средств субсидии принимается руководителем учреждения в форме приказа.

7.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

– на оздоровление – 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника;

– в связи с тяжелым материальным положением – 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и мнения представительного органа работников учреждения;

– в связи с заключением брака работником учреждения (впервые), выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и копии свидетельства о заключении брака;

– в связи с рождением ребенка (усыновление/удочерение), выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении);

– в связи с продолжительным, тяжелым или хроническим заболеванием, травмой и необходимостью длительного лечения работника либо его близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей) – 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, справки врачебной комиссии, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении), копии свидетельства об установлении отцовства, копии свидетельства о перемене имени;

– в связи с причинением ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожара, затопления, хищения, грабежа,            разбоя) – 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника, справки уполномоченного органа (МЧС РФ, органа, осуществляющего управление многоквартирным домом, МВД РФ), копии документов, подтверждающих право собственности на имущество;

– в связи с наличием семейных обстоятельств работника учреждения (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем – 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и копии справки о составе семьи, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении);

– в связи с дорогостоящим стоматологическим лечением работника учреждения в рамках амбулаторного лечения – 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения;

– в связи с санаторно-курортным и реабилитационно-восстановительным лечением работника учреждения или его близких родственников (супруги/супруга, родителей, детей) – 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника, заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, справки врачебной комиссии, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении), копии свидетельства об установлении отцовства, копии свидетельства о перемене имени;

– в связи с наступлением в отношении работника учреждения или его близких родственников (супруги/супруга, родителей, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности – 1 раз в год, выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника, справки врачебной комиссии, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении), копии свидетельства об установлении отцовства, копии свидетельства о перемене имени;

- в связи со смертью работника учреждения членам семьи умершего работника учреждения или работнику учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи (супруги/супруга, родителей, детей).

Материальная помощь оказывается членам семьи умершего работника учреждения в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей или работнику учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи (супруги/супруга, родителей, детей) в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Единовременная выплата материальной помощи работнику учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи производится на основании письменного заявления работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копии свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).

В случае смерти работника выплата материальной помощи производится на основании заявления члена семьи работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копии свидетельства о рождении/усыновлении, копии свидетельства о браке).

Материальная помощь на оздоровление выплачивается перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения принимается в форме приказа учреждения. Размер оказания материальной помощи устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

Порядок оказания материальной помощи устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

7.4. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

– работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;

– работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

– работников, уволенных по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 части 1         статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

– работников, принятых с испытательным сроком и уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Приложение № 1

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников муниципальных учреждений
средств массовой информации города Ноябрьска

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

корректор; технический редактор

8 881

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент

11 545

2 квалификационный уровень

дизайнер, редактор, художественный редактор

12 433

3 квалификационный уровень

заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель; редактор-консультант; редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент

13 321

4 квалификационный уровень

политический обозреватель; шеф-редактор, редактор I категории

14 431

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

редактор отдела

15 541

2 квалификационный уровень

ответственный секретарь

16 651

3 квалификационный уровень

главный редактор

17 761

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

администратор телевидения

9 361

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой

9 769

2 квалификационный уровень

главный администратор

10 657

3 квалификационный уровень

звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)

11 545

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

редактор телевидения (радиовещания) монтажер

12 433

2 квалификационный уровень

корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания);

13 321

3 квалификационный уровень

видеооператор; режиссер монтажа; заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания);

режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор

14 209

4 квалификационный уровень

ведущий программы; продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания)

14 654

5 квалификационный уровень

шеф-редактор телевидения (радиовещания)

15 541

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

главный выпускающий; художественный руководитель

16 651

2 квалификационный уровень

главный режиссер; начальник отдела (дирекции, редакции, студии, творческого объединения)

17 761

3 квалификационный уровень

главный редактор телевидения (радиовещания)

22 201

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

кассир; архивариус; делопроизводитель

9 361

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

9 400

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

техник; техник-программист; инспектор по кадрам; администратор; диспетчер; секретарь руководителя; художник

9 456

2 квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий архивом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих
1 квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

9 692

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела; должности служащих
1 квалификационного уровня, по которым устанавливается

I внутридолжностная категория

10 030

4 квалификационный уровень

механик; должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10 638

5 квалификационный уровень

начальник смены (участка)

10 657

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; экономист; юрисконсульт; инженер-электроник (электроник); инженер по автоматизированным системам управления производством;

инженер-энергетик (энергетик); менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; инженер-технолог (технолог); менеджер; менеджер по рекламе, эксперт

11 545

2 квалификационный уровень

должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

12 433

3 квалификационный уровень

должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым устанавливается

I внутридолжностная категория

13 321

4 квалификационный уровень

должности служащих

1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

14 209

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

14 431

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада

1 квалификационный уровень

начальник отдела, начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела;

начальник юридического отдела; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения;

начальник отдела охраны труда; начальник отдела по защите информации;

начальник отдела по связям с общественностью;

начальник финансового отдела

15 541

2 квалификационный уровень

главный (диспетчер, механик, специалист по защите информации, энергетик)

16 651

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

17 761

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

осветитель

8 590

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

1 квалификационный уровень

курьер, кладовщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик территории; уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

8 590

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля; слесарь по ремонту автомобиля; переплетчик, машинист фальцевальных машин

8 620

2 квалификационный уровень

слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

8 670

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 881

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

9 103

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

ассистент режиссера

8 881

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

помощник главного режиссера; художник-гример; звукооператор; монтажер

13 321

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

главный художник; звукорежиссер; режиссер-постановщик

17 761

Приложение № 2

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

Примечание

1

2

3

4

1.

Директор

50 638

Учреждения
I группы

2.

Директор

25 642

учреждения

II группы

3.

Директор

30 517

учреждения
III группы

4.

Главный бухгалтер

45 574

учреждения
I группы

5.

Главный бухгалтер

23 079

учреждения
II группы

6.

Главный бухгалтер

27 466

учреждения
III группы

7.

Заместитель директора

35 447

учреждения
I группы

8.

Заместитель директора

23 079

учреждения
II группы

9.

Заместитель директора

27 466

учреждения
III группы

10.

Заместитель главного редактора телевидения (радиовещания)

19 981

11.

Заместитель главного редактора             

17 761

12.

Заместитель начальника отдела

13 988

13.

Старший специалист по закупкам

11 545

14.

Специалист по закупкам

8 881

15.

Специалист по охране труда

11 545

Приложение № 3

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам, за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты (% от должностного оклада)

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 50

повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы

напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества

ежемесячно

до 25

эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда

до 100

досрочное выполнение редакционных заданий

до 25

за специфику работы:

устанавливается работникам учреждений, должности которых относятся к основному персоналу в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению, и профессиональная деятельность которых связана с постоянным выполнением работы по подготовке и выпуску продукции средств массовой информации материалов средств массовой информации в структурном подразделении, расположенном вне места нахождения учреждения.

Конкретный перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается надбавка за специфику работы, утверждается локальным нормативным актом учреждения

2.

Премия за высокие результаты работы

до 100

участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

единовременно

до 100

участие в качестве организаторов в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

высокий уровень организации, подготовки и презентации докладов и отчетов, выставок и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

до 100

достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы

высокий профессиональный уровень, способствующий повышению эффективности деятельности учреждения

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100

Наличие вклада (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ

выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.8 настоящего Положения

единовременно

4.

Надбавка за профессиональное мастерство (классность)

10

наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией

удостоверение водителя 2 класса

ежемесячно

20

удостоверение водителя 1 класса

5.

Надбавка за наличие ученой степени

20

наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы*

работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

ежемесячно

10

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

6.

Надбавка за наличие почетного звания

20

наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы*

работникам, имеющим почетное звание «Народный»

ежемесячно

10

работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный»

5

работникам, имеющим почетное звание «Почетный»

7.

Премия за выполнение муниципального задания

до 100

выполнение учреждением муниципального задания

выполнение муниципального задания в полном объеме

единовременно (по итогам года)

8.

Надбавка за выслугу лет

5

продолжительность трудовой деятельности работника

от 1 года до 5 лет

ежемесячно

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

9.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в
пункте 4.6 настоящего Положения

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены.

ежеквартально

* При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты.

Приложение № 4

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей

и главным бухгалтерам

№ п/п

Наименование выплаты

Предельный размер выплаты (% от должностного оклада)

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 50

Надбавка устанавливается на определенный период времени при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда. Для руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению

систематическое выполнение срочных и неотложных работ

ежемесячно

до 25

выполнение большого объема работ с

соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений

до 100

использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

2.

Премия за высокие результаты работы

до 100

достижение учреждением высоких результатов работы

Для руководителя определяется в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению

присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

единовременно

до 100

участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

участие учреждения в выставках и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней, способствующее повышению деловой репутации учреждения

до 100

достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения

эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100

Наличие вклада (степени участия) в выполнении работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ.

Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения (распоряжения Администрации города Ноябрьска) с приложением служебной записки, содержащей в себе информацию о вкладе *(степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания). Для руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению

выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.8 настоящего Положения

единовременно

4.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания

20

наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы

имеющему ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

ежемесячно

10

имеющему ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

20

наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы

имеющему почетное звание «Народный»

10

имеющему почетное звание «Заслуженный»

5

имеющему почетное звание «Почетный»

5.

Премия за выполнение муниципального задания

до 100

Выполнение учреждением муниципального задания. Для руководителя учреждения определяется в соответствии с Приложением № 11 к настоящему Положению

выполнение муниципального задания в полном объеме

единовременно

(по итогам года)

6.

Надбавка за выслугу лет

5

продолжительность трудовой деятельности

от 1 года до 5 лет

ежемесячно

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

Выплата устанавливается при условии выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)

7.1.

Руководителю учреждения с численностью работников от

35 человек

до 100

Для руководителя учреждения размер определяется на основании отчета (приложение № 10 к настоящему Положению)

Для руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению

ежеквартально

до 10

отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде

обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)

до 5

наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru), обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

обеспечение информационной открытости учреждения

до 10

своевременное и в полном объёме выполнение учреждением контрольных заданий

уровень исполнительской дисциплины в учреждении;

соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя

до 10

своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении

поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности

до 5

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины

соблюдение учреждением финансовой дисциплины

(в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)

до 10

соблюдение сроков и порядка представления отчетности

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество

до 10

отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований

целевое и эффективное использование бюджетных средств

до 10

укомплектованность не менее 90% от штатного расписания;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов, устанавливаемой в соответствии со статьей 5 Закона ЯНАО от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в

Ямало-Ненецком автономном округе»

укомплектованность учреждения кадрами; выполнение квоты по приему на работу инвалидов

до 5

отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

эффективное управление коллективом

до 5

отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

до 10

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в

негодность по вине работников учреждения

эффективное использование имущества учреждения

до 10

соблюдение размера расходов на оплату труда

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения

7.2.

Руководителю учреждения с численностью работников до 34 человек включительно и заместителям руководителей, главным бухгалтерам с любой иной численностью работников учреждений

до 100

Для руководителя учреждения размер определяется на основании отчета (приложением № 10 к настоящему Положению)

Для руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению

ежеквартально

до 10

отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде

обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)

до 5

наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о государственных и муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru), обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

обеспечение информационной открытости учреждения

до 10

своевременное и в полном объёме выполнение учреждением контрольных заданий

уровень исполнительской дисциплины в учреждении;

соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя

до 10

своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении

поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности

до 5

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины

соблюдение учреждением финансовой дисциплины

(в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)

до 10

соблюдение сроков и порядка представления отчетности

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество

до 10

отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований

целевое и эффективное использование бюджетных средств

до 10

укомплектованность не менее 90% от штатного расписания

укомплектованность учреждения кадрами

до 5

отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

эффективное управление коллективом

до 5

отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

до 10

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в

негодность по вине работников учреждения

эффективное использование имущества учреждения

до 10

соблюдение размера расходов на оплату труда

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 2.4 Положения

Приложение № 5

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

ПЕРЕЧЕНЬ

административно-управленческого персонала муниципальных учреждений

средств массовой информации города Ноябрьска

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Директор

2.

Главный бухгалтер

3.

Заместитель директора

4.

Заместитель главного бухгалтера

5.

Заместитель начальника отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу)

6.

Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу)

7.

Начальник смены (участка)

Приложение № 6

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

ПЕРЕЧЕНЬ

основного персонала муниципальных учреждений

средств массовой информации города Ноябрьска

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Администратор телевидения

2.

Ведущий программы

3.

Видеооператор

4.

Главный администратор

5.

Главный редактор

6.

Главный редактор телевидения (радиовещания)

7.

Главный режиссер

8.

Дизайнер

9.

Заместитель начальника отдела - непосредственные руководители работников, относящихся к основному персоналу

10.

Заведующий видеотекой;

11.

Заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом)

12.

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности

13.

Заведующий фильмотекой;

14.

Заведующий фонотекой

15.

Звукорежиссер

16.

Звукооператор

17.

Звукооформитель радиовещания

18.

Комментатор телевидения (радиовещания)

19.

Корректор

20.

Корреспондент

21.

Корреспондент телевидения (радиовещания)

22.

Монтажер

23.

Начальник отдела (дирекции, редакции, студии, творческого объединения)

24.

Начальник редакции (студии, творческого объединения) – непосредственные руководители работников, относящихся к основному персоналу

25.

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности (непосредственные руководители, работников, относящихся к основному персоналу)

26.

Обозреватель

27.

Осветитель

28.

Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания);

29.

Ответственный редактор телевидения (радиовещания)

30.

Ответственный секретарь

31.

Политический обозреватель

32.

Продюсер телевизионных и радиопрограмм

33.

Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)

34.

Редактор отдела

35.

Выпускающий (редактор по выпуску)

36.

Редактор телевидения (радиовещания)

37.

Редактор-консультант

38.

Редактор-консультант телевидения (радиовещания)

39.

Редактор-стилист

40.

Режиссер-постановщик

41.

Режиссер монтажа

42.

Режиссер телевидения (радиовещания)

43.

Системный администратор

44.

Собственный корреспондент

45.

Собственный корреспондент телевидения (радиовещания)

46.

Специальный корреспондент

47.

Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)

48.

Старший редактор телевидения (радиовещания)

49.

Телеоператор

50.

Фотокорреспондент

51.

Художественный редактор

52.

Художественный руководитель

53.

Художник

54.

Художник компьютерной графики

55.

Шеф-редактор телевидения (радиовещания)

56.

Шеф-редактор

57.

Электромеханик телевидения (радиовещания)

Приложение № 7

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

ПЕРЕЧЕНЬ

вспомогательного персонала муниципальных учреждений
средств массовой информации города Ноябрьска

№ п/п

Наименование должности

1

2

1.

Администратор

2.

Архивариус

3.

Бухгалтер

4.

Ведущий бухгалтер

5.

Ведущий менеджер

6.

Ведущий специалист по маркетингу

7.

Ведущий экономист

8.

Ведущий юрисконсульт

9.

Водитель автомобиля

10.

Главный энергетик

11.

Делопроизводитель

12.

Диспетчер

13.

Документовед

14.

Заведующий складом

15.

Заведующий хозяйством

16.

Заведующий архивом

17.

Инженер

18.

Инженер II категории

19.

Инженер по автоматизированным системам управления производством

20.

Инженер по защите информации

21.

Инженер-технолог (технолог)

22.

Инженер-электроник (электроник)

23.

Инженер-энергетик (энергетик)

24.

Инспектор по кадрам

25.

Кассир

26.

Кладовщик

27.

Курьер

28.

Менеджер

29.

Менеджер по рекламе

30.

Менеджер по связям с общественностью

31.

Механик

32.

Подсобный рабочий

33.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

34.

Секретарь руководителя

35.

Специалист по закупкам

36.

Специалист по защите информации

37.

Специалист по кадрам

38.

Специалист по маркетингу

39.

Специалист по охране труда

40.

Специалист по связям с общественностью

41.

Старший специалист по закупкам

42.

Сторож (вахтер)

43.

Техник

44.

Техник-программист

45.

Уборщик производственных помещений

46.

Уборщик служебных помещений

47.

Уборщик территории

48.

Экономист

49.

Юрисконсульт

Приложение № 8

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

Показатели и критерии определения надбавки за интенсивность труда руководителя учреждения

№

Наименование целевого показателя

Критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Индикатор показателя

Размер выплаты (% от должностного оклада)

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач

Обеспечение результатов в условиях особого (напряженного) режима работы на высоком уровне, с единичными замечаниями непосредственного руководителя, учредителя:

- не более 2;

- более 2

25%

10%

Выполнение большого объема работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений

Соблюдение сроков предоставления отчетов, статистической отчетности, запросов и другой информации

Соблюдение сроков и качества представленной документации с единичными замечаниями соответствующих органов:

- не более 5;

- более 5

25%

5%

Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

Обеспечение повышения эффективности работы учреждения за счет использования электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда

Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя, учредителя:

- не более 3;

- более 3

50%

10%

Максимальная процентная надбавка к должностному окладу за интенсивность при выполнении всех критериев

100

Приложение № 9

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

ФОРМА ОТЧЕТА

Отчет

руководителя _________________________________________________________________

(наименование муниципального учреждения)

за ___________ 20____ года

                                                                    (квартал)

Руководитель __________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

№
п/п

Наименование показателя для определения размера надбавки к должностному окладу за интенсивность труда

Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность труда

Примечание

min

max

факт

1

2

3

4

5

6

1.

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

10

25

2.

Выполнение большого объема работ с

соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений

5

25

3.

Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

10

50

Итого:

25

100

Руководитель учреждения _________________________ ____________ 20___ года

                                                               (подпись)

СОГЛАСОВАНО  на _____________ 20 _____ года:

                                          (квартал)

Размер  ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность труда ____________%.

Заместитель Главы Администрации __________________________________________

________________ 20____ года

Примечание: при снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу, указанные в пунктах 1 - 3 графы 6, необходимо указывать основания и причины невыполнения показателей (служебная записка, решения контролирующих органов и т.д.). При отсутствии нарушений в графе 6 указывается: «нарушения отсутствуют» либо «не имеется».

Приложение № 10

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

ФОРМА ОТЧЕТА

Отчет

руководителя _______________________________________________________________________

(наименование муниципального учреждения)

за ___________ 20____ года

(период)

Руководитель ________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

№
п/п

Наименование показателя для определения размера премирования

Содержание критерия

Значение показателя в баллах

Примечание

план

факт

1

2

3

4

5

6

1.

Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в инфомационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

Соблюдение соответствующих сроков

2 балла за каждый квартал

2.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности

Отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекшим наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности

2 балла за каждый квартал

3.

Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей

Отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем

5 баллов за каждый квартал

4.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество

Отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем

4 баллов за каждый квартал

5.

Укомплектованность учреждения кадрами

Не менее 90% от штатного расписания.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, устанавливаемой в соответствии со статьей 5 Закона ЯНАО от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в

Ямало-Ненецком автономном округе»**.

2 балла за каждый квартал

6.

Эффективное управление коллективом

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя

3 балла за каждый квартал

7.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

2 балла за каждый квартал

8.

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

Соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения

3 балла за каждый квартал

9.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания

2 балла за каждый квартал

Итого:

Руководитель учреждения _________________________ ____________ 20___ года

                                                               (подпись)

СОГЛАСОВАНО за _____________ 20 _____ года:

                                          (квартал)

Размер премии  ____________%

Заместитель Главы  Администрации __________________________________________

________________ 20____ года

              <*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

              <**> Критерий  применим для руководителя учреждения с численностью работников от

35 человек. Руководителю учреждения с численностью работников до 34 человек указывается: «критерий не применим».

Примечание: при снижении размера балла, указанные в пунктах 1 - 8 графы 6, необходимо указывать основания и причины невыполнения показателей (служебная записка, решения контролирующих органов и т.д.). При отсутствии нарушений в графе 6 указывается: «нарушения отсутствуют» либо «не имеется».

Приложение № 11

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

средств массовой информации

города Ноябрьска

Основные показатели оценки

выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, для определения размеров премирования

№ п/п

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия

Значение показателя в баллах

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

1. Премия за высокие результаты работы

1.1.

Достижение учреждением высоких результатов работы

Присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

25

единовременно

1.2.

Участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней

Участие учреждения в выставках и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней, способствующее повышению деловой репутации учреждения

25

единовременно

1.3.

Достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения

Эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения

25

единовременно

2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

2.1.

Выполнение особо важных и ответственных поручений (заданий) руководителей учредителя

Выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.8 настоящего Положения

25

единовременно

3. Премия за выполнение муниципального задания

3.1.

Выполнение учреждением муниципального задания

Выполнение учреждением муниципального задания на 100%

Выполнение учреждением муниципального задания от 95 до 99%

Выполнение учреждением муниципального задания от 90% до 94 %

Выполнение учреждением муниципального задания менее 90 %

25

20

15

0

единовременно (по итогам года)

4. Премиальные выплаты по итогам работы

4.1. Основная деятельность учреждения

4.1.1

Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии

Соблюдение соответствующих сроков

2 балла за каждый квартал

Квартал

4.1.2

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности

Отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекшим наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности

2 балла за каждый квартал

Квартал

4.1.3

Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей

Отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем

5 баллов за каждый квартал

Квартал

4.2. Исполнительская дисциплина

4.2.1

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество

Отсутствие замечаний*и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем

4 баллов за каждый квартал

Квартал

4.2.2

Укомплектованность учреждения кадрами

Не менее 90% от штатного расписания.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, устанавливаемой в соответствии со статьей 5 Закона ЯНАО от 27.06.2008 № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в

Ямало-Ненецком автономном округе»**.

2 балла за каждый квартал

Квартал

4.2.3

Эффективное управление коллективом

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя

3 балла за каждый квартал

Квартал

4.2.4

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

2 балла за каждый квартал

Квартал

4.2.5

Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

Соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения

3 балла за каждый квартал

Квартал

4.2.6

Соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложения дисциплинарного взыскания

2 балла за каждый квартал

квартал

Совокупность всех критериев 100 баллов

<*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

<**> Критерий применим для руководителя учреждения с численностью работников от 35 человек. Руководителю учреждения с численностью работников до 34 человек указывается «критерий не применим».

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов руководителем учреждения, по должностям 

Количество полученных баллов

Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, год

за I квартал

за II квартал

за III квартал

за IV квартал

за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

6

от  22 до 25

от  22 до 25

от  22 до 25

от  22 до 25

от 92 до 100

100

от 19 до 21

от 19 до 21

от 19 до 21

от 19 до 21

от 80 до 91

80

от 15 до 18

от 15 до 18

от 15 до 18

от 15 до 18

от 64 до 79

60

от 11 до 14

от 11 до 14

от 11 до 14

от 11 до 14

от 48 до 63

40

от 7 до 10

от 7 до 10

от 7 до 10

от 7 до 10

от 32 до 47

20

менее 7

менее 7

менее 7

менее 7

менее 32

не премируется