О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.05.2008 № 276-П

О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области

(Утратил силу:

постановление Правительства Астраханской области от 27.01.2012 № 18-П)

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 15.10.2009 № 537-П НГР:RU30000200901049;

постановление Правительства Астраханской области от 24.07.2009 № 390-П НГР:RU30000200900764;

постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2009 № 247-П НГР:RU30000200900509;

постановление Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П НГР:RU30000200900329;

постановление Правительства Астраханской области от 19.03.2009 № 110-П НГР:RU30000200900213;

постановление Правительства Астраханской области от 19.03.2009 № 103-П НГР:RU30000200900208;

постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 23-П НГР:RU30000200900062;

постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 22-П НГР:RU30000200900061;

постановление Правительства Астраханской области от 19.12.2008 № 667-П НГР:RU30000200801300;

постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П НГР:RU30000200801299;

постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 657-П НГР:RU30000200801294)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414) и статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области» (НГР:RU30000200400543)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области (далее - Положение).

2. Руководителям государственных учреждений Астраханской области предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в системе оплаты труда согласно Положению.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда государственных учреждений Астраханской области, за исключением государственных учреждений Астраханской области, которые финансируются за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении порядка и условий осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, финансирование которых осуществлять за счет средств местных бюджетов, учитывать настоящее Положение.

5. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243 «О Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области» (НГР:RU30000200400571);

- постановления Правительства Астраханской области:

от 01.03.2005 № 6-П «О внесении дополнений и изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243» (НГР:RU30000200500071);

от 21.04.2005 № 64-П «О внесении изменения в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243» (НГР:RU30000200500184);

от 30.05.2006 № 169-П «О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243» (НГР:RU30000200600260);

от 09.02.2007 № 40-П «О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243» (НГР:RU30000200700063);

от 20.03.2007 № 92-П «О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243» (НГР:RU30000200700155);

от 02.07.2007 № 265-П «О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243» (НГР:RU30000200700470);

от 25.03.2008 № 119-П «О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 20.03.2007 № 92-П» (НГР:RU30000200800217);

- пункт 1 постановления Правительства Астраханской области от 12.09.2007 № 395-П «О внесении изменений в постановление Администрации Астраханской области от 31.12.2004 № 19/243, в постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2006 № 451-П и от 04.09.2007 № 382-П» (НГР:RU30000200700714).

6. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 29.05.2008 № 276-П

Положение

о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414), статьей 6 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области» (НГР:RU30000200400543) и определяет порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета и за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий в области обеспечения занятости населения и в области ведения лесного хозяйства, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области, за исключением работников образовательных учреждений (далее - работники).

1.2. Стимулирующие выплаты:

надбавки за стаж работы (выслугу лет);

доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

надбавки за класс квалификации;

надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

надбавки за напряженность и интенсивность работы;

единовременные вознаграждения по итогам работы за год;

премии;

иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

1.3. Компенсационные выплаты:

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности и поселках городского типа;

повышение тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

повышение тарифных ставок (окладов) и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;

доплаты за работу в ночное время;

коэффициент к заработной плате работников, занятых на работах в пустынных и безводных местностях;

иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области.

1.4. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Абзац исключен - постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 22-П (НГР:RU30000200900061)

Работникам учреждений лесного хозяйства материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

(Пункт 1.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 22-П НГР:RU30000200900061)

2. Порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат

2.1. Общеотраслевые выплаты

2.1.1. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, по делам молодежи, работающим в сельской местности и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области (далее - ЕТС) по сравнению со ставками (окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.1.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414) для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

2.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, ветеринарии и социальной защиты, занимающим должности, предусмотренные Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату в связи с вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 (НГР:RU0000V200301040), устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.4. Ежемесячные процентные надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

1) Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со   сведениями,

имеющими степень секретности

Размер ежемесячной   надбавки в

процентах к тарифной ставке(окладу)

«особой важности»

50-75

«совершенно   секретно»

30-50

«секретно» при   оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15

«секретно» при   оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5-10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2) Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной абзацем вторым подпункта 2.1.4, выплачивается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет стажа - 10 процентов;

от 5 до 10 лет стажа - 15 процентов;

от 10 лет стажа и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

2.1.5. Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в учреждениях, находящихся на Черных землях, - 1,30;

- в учреждениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточненского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, - 1,10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

2.1.6. Работникам учреждений, кроме учреждений здравоохранения, социальной защиты, лесного хозяйства, для которых установлен иной порядок, производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.1.7. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.8. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете

на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.1.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.1.10. Работникам учреждений, кроме учреждений сельского хозяйства и по охране окружающей среды, лесного хозяйства, по делам молодежи, службы занятости населения, подведомственных главному управлению МЧС России по Астраханской области, для которых установлен иной порядок, могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность и интенсивность работы в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.

2.1.11. Работникам учреждений может выплачиваться премия в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Абзац исключен - постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 22-П (НГР:RU30000200900061)

Работникам учреждений лесного хозяйства премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного субвенцией из федерального бюджета на осуществление полномочий в области ведения лесного хозяйства, в областном бюджете на текущий финансовый год.

Конкретный порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения.

(Подпункт 2.1.11 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 22-П НГР:RU30000200900061)

2.1.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

2.2. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 657-П (НГР:RU30000200801294).

2.3. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П (НГР:RU30000200801299).

2.4. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 19.12.2008 № 667-П (НГР:RU30000200801300)

2.5. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 19.03.2009 № 103-П (НГР:RU30000200900208).

2.6. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П (НГР:RU30000200900329).

2.7. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 15.10.2009 № 537-П (НГР:RU30000200901049).

2.8. Учреждения сельского хозяйства и охраны окружающей среды

2.8.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивность работы устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.8.2. Работникам, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях областного значения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

2.9. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 24.07.2009 № 390-П (НГР:RU30000200900764)

2.10. Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 23-П (НГР:RU30000200900062)

2.11. Исключен - постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 № 22-П (НГР:RU30000200900061).

3. Заключительные положения

3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления в государственных учреждениях Астраханской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Астраханской области, в ведомственном подчинении которого находится данное учреждение.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работнику конкретизируются в трудовых договорах.

3.4. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам.

Приложение № 1

к Положению о стимулирующих

и компенсационных выплатах

работникам государственных

учреждений Астраханской области

Перечень

организаций, структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование   должности

Характер   выполняемой работы

1. Центры по   профилактике и борьбе со СПИДом

Должности   медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий   рабочих

Диагностика,   лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и   ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и   специализированные отделения
   учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения
   больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности   медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий   рабочих

Лечение и   непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения   здравоохранения и их структурные
   подразделения, за исключением перечисленных

в пунктах 1 и 2

Должности   медицинского персонала, руководителей, специалистов,
   служащих и профессий рабочих

Непосредственный   контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской   помощи, проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров,   судебно-медицинской экспертизы и другой работы

4. Лаборатории   (отделы, отделения, группы) учреждений
   здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения
   обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических   жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности   медицинского персонала, руководителей, специалистов, служа-
   щих и профессий рабочих

Проведение всех   лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и   ВИЧ-инфицированных

5.   Научно-исследовательские учреждения и их
   структурные подразделения

Должности научного   персонала, руководителей, специалистов, служащих и
   профессий рабочих

Привлечение к   работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа и
   контакт с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-
   материалом (в том числе и животными)

6.   Научно-производственные объединения и
   предприятия (производства) и их структурные подразделения
   по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов

Должности   руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Работа с вирусом   СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ

Примечание. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение № 2

к Положению о стимулирующих

и компенсационных выплатах

работникам государственных

учреждений Астраханской области

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя

по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях

(в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося)

Уровень   соревнований

Занятое место

Размер норматива   оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку   высококвалифицированных учащихся-спортсменов

Размер надбавки   руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного   процесса; тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке   высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в состав   сборной команды России и занявшего

1-6 место на соревнованиях

постоянный

состав

переменный состав

(для ШВСМ)

1

2

3

4

5

В личных и   командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские   игры
   1.2. Чемпионат Европы,
   мира

1-6

1-3

до 150

10

5

1.3. Чемпионат   Европы,
   мира
   1.4. Кубок мира
   1.5. Кубок Европы,
   чемпионат России
   1.6. Кубок России

4-6

1-6
   1-3

   1

   до 100

   10

   5

1.7. Олимпийские   игры,
   чемпионаты Европы,
   мира, Кубок мира
   1.8. Чемпионат России
   1.9. Первенство России
   (юниоры)
   1.10. Первенство
   Европы, мира

Участие

   4
   1

   1-6

до 75

5

3

1.11. Первенство   России (юниоры)

1.12. Первенство   России (старшие юноши)

2-3

1-3

до 50

3

1

2. В командных   игровых видах спорта:
   2.1. Олимпийские игры
   2.2. Чемпионат Европы, мира

   1-6
   1-3

до 150

   10

   5

2.3. Участие в   составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

молодежной сборной

юношеской сборной

   до 100
   до 75
   до 50

   10
   5
   3

   5
   3
   1