Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа



Администрация

Северо-Курильского городского округа

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «29»  мая 2020 г.                                                                                                                       №   281

Северо-Курильск

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций   Северо-Курильского городского округа

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава Северо-Курильского городского округа администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение «О системе оплаты труда работников в период

летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа» (прилагается).

Признать утратившим силу:

- постановление администрации Северо-Курильского городского округа от 23.05.2017 № 183 «О системе оплаты труда в период летней оздоровительной компании на базе муниципальных образовательных организаций Северо-Курильского городского округа»;

- постановление администрации Северо-Курильского городского округа от 15.04.2019 №  166 «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе муниципальных образовательных организаций Северо-Курильского городского округа» утвержденное постановлением от 23.04.2017 № 183»;

- постановление администрации Северо-Курильского городского округа от 19.05.2020 № 254 «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе муниципальных образовательных организаций Северо-Курильского городского округа» утвержденное постановлением от 23.04.2017 № 183».

3. Настоящее постановление вступает в законную силу с 01.06.2020 года.

4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте  

администрации Северо-Курильского городского округа.

              5. Контроль исполнения постановления оставляю за собой.

И. о. мэра                                                                                                                                   А.С.Овсянников

                                                                                                               

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Северо-Курильского городского

округа от 29.05.2020г. № 281

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа и применяется при определении условий оплаты труда договором.

1.2. Заработная плата работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа включает:

- оклады работников (должностные оклады);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Количество штатных единиц работников в период летней оздоровительной кампании утверждается начальником отдела образования, социальной и молодежной политики, культуры и спорта администрации Северо-Курильского городского округа  в соответствии с Приложениями №1, №2.

1.4. Оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются отделом образования, социальной и молодежной политики, культуры и спорта администрации Северо-Курильского городского округа в пределах фонда оплаты труда.

2. Установление окладов (должностных окладов),

тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа устанавливаются согласно Приложению № 3.

2.2. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа согласно Приложению № 4.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера. Виды выплат стимулирующего характера работникам в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций осуществляются в виде премий.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных отделом образования, социальной и молодежной политики, культуры и спорта администрации Северо-Курильского городского округа согласно Приложению № 5.

4.3. Учреждения самостоятельно определяют размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда в локальных нормативных актах, утвержденных руководителем учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа.

4.5. Объем средств на выплату премий, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего положения, должен составлять в расчете на период летней оздоровительной кампании не более 100%.

4.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера для начальников лагерей дневного пребывания устанавливаются  руководителями  образовательных  организаций с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и по согласованию с начальником отдела образования, социальной и молодёжной политики, культуры и спорта администрации Северо-Курильского городского округа.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на период летней оздоровительной кампании исходя из объема местного бюджета.

5.2. Формирование фонда оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа

НОРМАТИВЫ

ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЛЕТНЕГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ «СОЛНЫШКО» С ДНЕВНЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ ДЕТЕЙ

Наименование должности    

        Количество детей в смену       

До 25 человек включительно

26 человек и выше

Начальник лагеря дневного пребывания

1

1

Воспитатель

1 единица на каждую группу 25 человек

Инструктор по физической

культуре

0,5

1

Педагог-организатор

1

1

Музыкальный руководитель

0,5

1

Повар

1

1

Помощник повара

0,5

1

Мойщик посуды /кухонный работник

1

1

Уборщик служебных помещений

0,5

1

Калькулятор

0,5

0,5

Медицинская сестра

0,5 - 1

1

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа

НОРМАТИВЫ

ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЛАГЕРЯ ТРУДА И ОТДЫХА С ДНЕВНЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ ДЕТЕЙ

Наименование должности

Количество детей в смену до 15 человек (включительно). Единиц.

Начальник лагеря (выполняющий функции воспитателя)

1

Педагог-организатор

0,5

Повар

1

Мойщик посуды (кух. рабочий)

1

Уборщик служебных помещений

0,25

Медицинская сестра

0,25

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД ЛЕТНЕЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ КАМПАНИИ НА БАЗЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СЕВЕРО-КУРИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Наименование должности

Должностные оклады в рублях

Начальник лагеря дневного пребывания

12819,00

Воспитатель

12282,00

Педагог-организатор

12282,00

Инструктор по физической культуре

10904,00

Музыкальный руководитель

10904,00

Повар

9276,00

Помощник повара

9276,00

Мойщик посуды /кухонный работник

6984,00

Уборщик служебных помещений

6847,00

Калькулятор

7750,00

Медицинская сестра

8603,00

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

Наименование особых условий труда 

Размер доплат в процентах                                    к окладу (должностному окладу),                                              тарифной ставке  

За работу                                                               - с тяжелыми, вредными и опасными   

условиями труда (по результатам                                        аттестации рабочих мест за время                                       

фактической занятости в таких                                        

условиях)                           

до 12

- работникам оздоровительных лагерей

до 15

Приложение N 5

к Положению о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Критерии

Индикаторы/количество баллов по каждому индикатору

Максимальное количество баллов

Самооценка руководителя с пояснением

1. Соответствие деятельности Лагеря требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)

1) наличие необходимых документов:

- акт приемки лагеря - 2б;

- паспорт лагеря – 6 б.;

- заключение Роспотребнадзора - 2б.;

2) отсутствие предписаний надзорных органов- 5б.

15

2.Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг по организации отдыха, оздоровления и занятости

1) наличие Программы летнего лагеря и реализация Программы – 10 б.;

2) наличие достижений воспитанников и достижений педагогов- 10 б.;

3) отсутствие объективных жалоб- 5 б.

25

3. Выполнение  планового объема по набору детей

1) выполнение 100% и выше – 10 б.; 

2)  - 95% -99% - 5 б.;

3)  - 90% - 94% - 2 б.;

4)  - менее 90% - 0 б.

10

4.Сохранность контингента  воспитанников (отсутствие случаев перевода (отчисления) в отчётный период).

1) отсутствие случаев - 10 б.

2) наличие случаев – 0.

10

5. Укомплектованность кадрами (педагогический персонал).

1)  N = A/B*100%, где А-численность педагогов по факту; В – штатная численность педагогического персонала ОУ; N–доля  укомплектованности

а) от 70% до 80% - 5  б.

б) от 81% до 90 % - 10 б.;

в) от 91 -100 % - 15 б.

2)  Своевременное прохождение КПК специалистами по теме «организация летнего отдыха, оздоровления и занятости» - 10 б.

25

6. Организация медицинского обслуживания.

Процент оздоровления:

1) 91% -100 % – 20 б.;

2) 81% - 90 %  - 15 б.;

3) 71%-80 %  - 10 б.;

4) 61 % – 70 % - 5 б.;

менее 71% - 0 баллов.

20

7.Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся, работников учреждения, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм

Отсутствие случаев -30 б.

30

8. Организация питания

1) обеспечение обучающихся сбалансированным питанием в соответствии с утверждённым меню – 10 б.;

2)  организация контрактной поставки продуктов- 15 б.

25

9. Участие обучающихся в муниципальных и региональных социальных акциях и проектах, в том числе реализация модели «Общественно активная школа»

Разработка и реализация мероприятий по направлениям с обеспечением  полной и своевременной отчётности по направлениям работы:

1) РДШ-7 б.

2)  ЮнАрмия- 7 б.

3) региональные, всероссийские молодёжные проекты- 6 б.

20

10. Реализация плана по направлениям

1) реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних-5 б.;

2) реализация социокультурных проектов- 5 б.;

3) реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми - 5 б.;

4) реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей- 5 б.;

5)  организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные соревнования)- 5 б.

25

11. Организация эффективной работы  по обеспечению общественного порядка, безопасности и антитеррористической защищенности учреждения

1) Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и работников учреждения к действиям в экстренных ситуациях в соответствии с утверждённым графиком:

- указывается № и дата протокола тренировки – 10б.

2) организация инструктажа обучающихся по видам деятельности – 5 б.

15

13. Информационная открытость. Освещение деятельности на официальном сайте ОО, в СМИ, печатных изданиях сведений о деятельности и достижениях учреждения

1) Размещение информация на официальном сайте ОО – 5б.

2) Сведения размещены в СМИ на уровне городского округа (не менее 2-х публикаций в отчётный период) – 10 б.

3) Сведения размещены на региональном уровне – 5 б.

20

Итого максимальное количество баллов

240