Об оплате труда работников структурных подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы



ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

Тульская область

Муниципальное образование Богородицкий район

Администрация

Постановление

от 29.05.2020

№ 340

Об оплате труда работников структурных подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающих должности, не отнесенные к должностям

муниципальной службы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 27 декабря 2007 № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет», на основании Устава муниципального образования Богородицкий район администрация муниципального образования Богородицкий район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Установить размеры должностных окладов (окладов) работников структурных подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники) (Приложение 1).

2.Установить работникам размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат из фонда оплаты труда работников администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (Приложение 2).

3.Отделу делопроизводства и контроля администрации муниципального образования Богородицкий район обнародовать постановление.

4.Отделу по работе с населением и связям с муниципальными образованиями администрации муниципального образования Богородицкий район опубликовать в газете «Богородицкие вести» информационное сообщение об обнародовании настоящего постановления.

5.Сектору информационного обеспечения администрации муниципального образования Богородицкий район разместить постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район в сети Интернет.

6.Признать утратившим силу:

- постановление администрации муниципального образования Богородицкий район от 17.12.2019 № 1090 «Об оплате труда работников органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, не отнесенных к муниципальным служащим».

7. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава администрации

муниципального образования

Богородицкий район                                                   В.В.Игонин

Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

Богородицкий район

От 29.05.2020 № 340

Предельные размеры

должностных окладов работников структурных подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающих должности, не отнесенные к должностям

муниципальной службы

№№

п/п

Наименование должности

Предельный размер должностного оклада (руб.)

1

Главный бухгалтер

8683

2

Ведущий бухгалтер

8481

3

Бухгалтер

7164

4

Главный экономист

8683

5

Ведущий экономист

8481

6

Экономист

7164

7

Главный инженер

8683

8

Ведущий инженер

8481

9

Инженер

7164

10

Главный юрисконсульт

8683

11

Ведущий юрисконсульт

8481

12

Юрисконсульт

7164

13

Главный менеджер

8683

14

Менеджер

7164

15

Ведущий инспектор

8481

16

Инспектор I категории

7540

17

Старший инспектор

7164

18

Инспектор

6566

19

Секретарь руководителя

3967

Приложение № 2

к постановлению администрации

муниципального образования

Богородицкий район

от 29.05.2020 № 340

Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат из фонда оплаты труда работников администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания работников администрации муниципального образования Богородицкий район, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы , относятся:

1.1Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность выполняемой работы;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность выполняемой работы выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание органа местного самоуправления, подразделения администрации муниципального образования Богородицкий район.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы устанавливается каждому работнику индивидуально за определенный период времени в размере до 130 процентов должностного оклада выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работниками.

1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу)

от 1 года до 5 лет включительно

10

свыше 5 до 10 лет включительно

15

свыше 10 до 15 лет включительно

20

свыше 15 лет

30

В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, а также периоды работы, включаемые в соответствии с действующим законодательством в стаж государственной (муниципальной) службы.

Период военной службы по призыву засчитывается в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в двойном размере.

В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, аналогично порядку, установленному для муниципальных служащих. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Надбавка за стаж выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы работникам.

1.3.Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается с учётом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в целях:

- обеспечения более высоких личных показателей работы;

- чёткого и своевременного выполнения должностных обязанностей, а также распоряжений, указаний, поручений руководителей;

- поддерживания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения служебного этикета, правил внутреннего трудового распорядка, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячного поощрения являются:

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных заданий, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной техники.

Поощрение устанавливается:

- работникам Собрания представителей и контрольно-счетной палаты – главой муниципального образования Богородицкий район;

- работникам администрации и ее структурным подразделениям - главой администрации муниципального образования Богородицкий район;

- руководителям и работникам структурных подразделений с правом юридического лица – главой администрации муниципального образования Богородицкий район.

Размер поощрения, определённый штатным расписанием, может быть изменён:

а) при приёме на работу нового работника;

б) при переводе на другую должность;

в) за недобросовестное исполнение служебных обязанностей.

Размер ежемесячного денежного поощрения за недобросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

а)при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов должностного оклада;

б)при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;

в)при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;

г)некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений руководителя структурного подразделения, руководителя аппарата, заместителей главы администрации, главы администрации, а также поручений, данных на заседаниях Собрания представителей муниципального образования Богородицкий район, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных заданий главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов администрации, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени администрации, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на 20 процентов должностного оклада;

д)при нарушении режима работы администрации, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины – на 25 процентов должностного оклада.

Изменение размера поощрения (или отмена) может происходить по инициативе главы муниципального образования Богородицкий район, главы администрации муниципального образования Богородицкий район, а также по предложениям заместителей главы администрации, руководителя аппарата и руководителей структурных подразделений.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 250 процентов должностного оклада.

Поощрение выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

Поощрение устанавливается каждому работнику индивидуально на определенный период времени в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание соответствующего органа местного самоуправления и структурного подразделения администрации муниципального образования Богородицкий район, имеющих статус юридического лица.

1.4. Премия по результатам работы.

Премия по результатам работы (далее – премия) является формой материального стимулирования эффективного и напряженного труда работников, достижения значительных результатов при выполнении наиболее важных и сложных заданий при обеспечении полномочий органов местного самоуправления муниципального образования Богородицкий район.

Основными критериями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования Богородицкий район в целом или отдельного структурного подразделения за отчетный период;

- качественное техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих;

- результаты выполнения должностных обязанностей и (или) отдельных особо важных и сложных работ;

-проявленная инициатива, четкая организация деятельности, применение современных форм и методов организации труда;

-продолжительная и безупречная работа.

Премия работникам администрации и ее структурным подразделениям выплачивается согласно нормативному правовому акту главы муниципального образования Богородицкий район, главы администрации муниципального образования Богородицкий район, который готовится по предложениям заместителей соответствующих органов и руководителей их структурных подразделений с необходимыми обоснованиями.

Размер премии может быть установлен в твердой сумме или процентах к должностному окладу, исходя из результатов деятельности конкретного работника, и максимальным размером не ограничивается.

1.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата выплачивается в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно заявлению работника и соответствующему распоряжению главы муниципального образования Богородицкий район, главы администрации муниципального образования Богородицкий район.

Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата выплачивается пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления муниципального образования.

1.6. Материальная помощь.

В целях оказания социальной поддержки работнику на основании его заявления по распоряжению главы муниципального образования Богородицкий район, главы администрации муниципального образования Богородицкий район.

В случае поступления работника на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

В случае увольнения работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь прннятому в том же календарном году в органы местного самоуправления муниципального образования.

В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь к юбилейным датам (50, 60 и каждые последующие 10 лет со дня рождения).

Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи со смертью близких родственников, в связи со смертью работника его близким родственникам, а также при необходимости лечения в связи с тяжелой болезнью.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада.

2.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для органов местного самоуправления и подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, по должностям работников, не отнесенным к муниципальным служащим, сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов (окладов) работникам, предусматриваются средства на выплату (предельный размер в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет – в размере трех должностных окладов (окладов);

- ежемесячного денежного поощрение в размере до четырнадцати с половиной должностных окладов (окладов);

- премии по результатам работы – в размере 2 должностных окладов (окладов);

-единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов (окладов);

- материальной помощи - в размере 1 должностного оклада (оклада).

- ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность выполняемой работы – в размере 13,5 должностных окладов (окладов);

При этом фонд оплаты труда в расчете на год не должен превышать лимиты бюджетных обязательств, доведенные на соответствующий год.

3.Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда

Между выплатами, предусмотренными п.2.

4.Работникам администрации муниципального образования Богородицкий район и подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, не отнесенным к муниципальным должностям могут быть установлены иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, органов местного самоуправления муниципального образования Богородицкий район. Данные выплаты производятся в пределах общего фонда оплаты труда по организации.

5. При временном отсутствии работника (в связи с отпуском, болезнью и т.п.) или наличии вакантной должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника. Увеличение объема работ и напряженности в работе может стимулироваться увеличением стимулирующих надбавок или установлением компенсационной выплаты за выполнение дополнительного объема работы в пределах фонда оплаты труда. В этом случае решение об оплате принимает соответственно глава муниципального образования Богородицкий район, глава администрации муниципального образования Богородицкий район.

6. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления осуществляется за счет собственных средств бюджета муниципального образования Богородицкий район, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений на очередной финансовый год.

7.Увеличение заработной платы работникам, органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации муниципального образования Богородицкий район, не отнесенных к муниципальным служащим, производится в сроки и размерах, определенными главой администрации муниципального образования Богородицкий район.

Руководитель аппарата

администрации муниципального

образования Богородицкий район              Е.В.Ушакова