О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края



АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛИХИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.05.2020 № 42

с. Селихино

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края

В соответствии со статьями 5 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях повышения эффективности организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, а также повышения качества оказываемых ими услуг и выполняемых работ, администрация Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края

2. Признать утратившими силу:

- постановление главы Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 02.03.2009 № 6 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Селихинского сельского поселения»;

- постановление главы Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 15.08.2011 № 28 «О повышении заработной платы работникам муниципального бюджетного учреждения Селихинского сельского поселения»;

- постановления администрации Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края:

- от 21.03.2012 № 24 «О повышении заработной платы работникам МБУК ЦСК «Славянский дом» Селихинского сельского поселения»;

- от 21.03.2012 № 26 «Об утвержденных базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения культуры Центр славянской культуры «Славянского дома» Селихинского сельского поселения»;

- от 02.04.2012 № 29 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры Селихинского сельского поселения»;

- от 13.03.2014 № 19 «Об утверждении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципального бюджетного учреждения культуры Центр славянской культуры «Славянского дома» Селихинского сельского поселения»;

- 28.03.2014 № 30 «О внесении изменений в Положении об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Селихинского сельского поселения, утвержденное постановлением главы Селихинского сельского поселения от 02.03.2009 №6»;

- от 23.05.2016 № 36 «Об обеспечении минимальной заработной платы в муниципальных казённых и бюджетных учреждениях Селихинского сельского поселения»;

- от 27.07.2018 № 43 «О внесении изменений в Положении об уплате и стимулировании труда руководителя муниципального учреждения культуры Селихинского сельского поселения, утвержденное постановлением администрации сельского поселения от 02.04.2012 №29».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на специалиста по финансовым вопросам Антонову А.В.

4. Настоящее постановление вступает силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2020.

Глава сельского поселения

Е. С. Ердюкова

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению

администрации сельского поселения

от 29.05.2020 № 42

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении систем оплаты труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Селихинского сельского поселения Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее – работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников;

8) Примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководящим работникам и специалистам, работающим в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений района по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации и Хабаровского края.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы.

Показатели и критерии оценки эффективности работы разрабатываются с учетом принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности, прозрачности и должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения района в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения иных целевых показателей и критериев оценки эффективности работы.

Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с действующим законодательством.

5. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого муниципального учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, заместителя и главного бухгалтера к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Хабаровского края в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией сельского поселения с учетом предложений главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которых находится муниципальное учреждение, по результатам достижения утвержденных ими показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя за соответствующий период, а также с учетом оценки выполнения муниципального задания (при его наличии) в соответствии с законодательством края, нормативными правовыми актами администрации.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российский Федерации.

При оценке эффективности работы руководителя муниципального учреждения могут учитываться:

- рост средней заработной платы работников муниципальных учреждений района в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства края, администрации Селихинского сельского поселения;

- показатели, достигнутые по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением сельского поселения (в случае проведения такой оценки);

- показатели, достигнутые по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки);

- предложения, рекомендации и выводы, содержащиеся в итоговых документах, подготовленных по результатам общественного контроля в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 № 212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края от 22.09.2015 № 110 «Об отдельных вопросах общественного контроля в Хабаровском крае».

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения сельского поселения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципальном учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений сельского поселения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется согласно порядку, утверждаемому Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается администрацией сельского поселения в кратности от 1 до 4.

6. Не допускается превышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных учреждений сельского поселения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, главных распорядителей средств бюджета, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.

7. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем муниципального казенного учреждения по согласованию с учредителем муниципального казенного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание муниципального бюджетного и автономного учреждения сельского поселения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

8. Главные распорядители бюджетных средств устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений сельского поселения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается нормативным правовым актом.

К основному персоналу муниципального учреждения сельского поселения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения муниципального учреждения сельского поселения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, определенных уставом муниципального учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения сельского поселения.

9. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения сельского поселения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению из бюджета сельского поселения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения сельского поселения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников муниципального казенного учреждения.