Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка, состава комиссии и порядка работы комиссии для...



Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

(Тюменская область)

Нижневартовский район

Администрация

сельского поселения

Зайцева Речка

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.05. 2020г. № _84_

с.п. Зайцева Речка

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка, состава комиссии и порядка работы комиссии для проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка

В целях формирования кадрового резерва муниципальной службы в сельском поселении Зайцева Речка, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»:

УТВЕРДИТЬ:

1. Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Состав комиссии для проведения конкурсов на замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Порядок работы комиссии для проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

4. Постановление опубликовать (обнародовать) в районной газете «Новости Приобья» и разместить на официальном веб-сайте администрации сельского поселения Зайцева Речка (http://zaik-adm.ru/).

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава поселения С.В. Субботина

Приложение № 1

к Постановлению

№ __84__ от 29.05.2020г.

Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка

1.Общие положения

1.1.Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка (далее-кадровый резерв) и порядок работы с ним.

1.2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее-граждане) к муниципальной службе;

- своевременное замещение должностей муниципальной службы;

- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

- содействие должностному росту муниципальных служащих.

1.3. Основными задачами создания кадрового резерва являются:

- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

- обеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;

- усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

- назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва являются:

- добровольность включения в кадровый резерв;

- гласность при формировании кадрового резерва;

- доступность сведений о муниципальных служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для работодателя;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;

- подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

- взаимосвязь карьерного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности (деятельности);

- персональная ответственность работодателя за качество отбора муниципальных служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

1.5. В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности муниципальной службы, включенные в состав кадрового резерва, а также граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, соответствующей квалификационным требованиям, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

2.Порядок формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы

2.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации поселения создается на основании распоряжения главы поселения по результатам конкурса из числа муниципальных служащих (граждан).

2.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва в администрации поселения осуществляет ведущий специалист общего отдела администрации сельского поселения Зайцева Речка.

2.3. В состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

2.3.1. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы;

2.3.2. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка осуществляется по результатам конкурса и оформляется постановлением Главы сельского поселения.

2.5. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее именуется - комиссия). Комиссия создается постановлением главы сельского поселения Зайцева Речка и состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

2.6. Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв размещается на официальном сайте сельского поселения Зайцева Речка и в печатном средстве массовой информации. В объявлении о проведении конкурса указывается: сроки проведения конкурса, количество и наименование должностей муниципальной службы на которые формируется резерв, требования к кандидатам на включение в кадровый резерв (уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей). Конкурс проводится не позднее двух месяцев со дня опубликования в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

2.7. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 13 в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой (признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным; осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы; отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну; наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; и др.) согласно ст. 16 Закона № 25-ФЗ.

2.8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения:

- вакантной должности муниципальной службы в муниципальном органе, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего;

- вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

2.9. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.10. По результатам рассмотрения документов и (или) собеседования с кандидатом на включение в кадровый резерв комиссия принимает одно из решений:

- включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- отказать муниципальному служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка для замещения вакантной должности муниципальной службы.

2.11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

2.17. Кадровый резерв формируется на срок не более трех лет.

Список кадрового резерва утверждается председателем комиссии один раз в год по состоянию на 1 января по форме, согласно приложению 1 к настоящему положению.

Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (далее - список кандидатов) осуществляется специалистом администрации поселения на основании предложений главы поселения, рекомендаций аттестационной комиссии.

К списку кандидатов прилагаются все необходимые документы.

Ежегодно специалисты администрации поселения проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв.

Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при создании.

3.Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва

3.1. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление;

- копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс); (обязательно)

- анкету установленной формы (анкета заверяется кадровой службой органа местного самоуправления или нотариально); (обязательно)

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента; (обязательно)

- копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются (заверяются кадровой службой органа местного самоуправления или нотариально); (обязательно)

- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы (учетная форма № 001-ГС/у); (обязательно)

- отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв, характеристика - для гражданина, не состоящего на муниципальной службе; (необязательно)

- фотографию 3*4 - 1 шт. (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

- другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие).

3.2. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.3. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, документы медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка оформляется распоряжением Главы сельского поселения на основании решения конкурсной комиссии.

3.6. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка оформляется список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме, согласно приложению 1 к настоящему положению.

3.7. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета работника, зачисленного в кадровый резерв, по форме, согласно приложению 2 к настоящему положению.

3.8. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета работника, зачисленного в кадровый резерв, по форме, согласно приложению 3 к настоящему положению.

3.9. Сведения, возникающие в связи с пребыванием муниципального служащего в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.

3.10. Прием гражданина или перевод муниципального служащего, включенных в кадровый резерв, на должность муниципальной службы осуществляется в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы.

3.11. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы, вакантная должность предлагается другому кандидату на эту должность, состоящему в кадровом резерве, или замещается по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.12. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва администрации сельского поселения Зайцева Речка в случае:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;

- сокращения должности муниципальной службы;

- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.

- истечение срока нахождения в кадровом резерве.

3.13. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается комиссией и доводится до сведения муниципального служащего (гражданина).

3.14. Копия протокола комиссии об исключении муниципального служащего из кадрового резерва приобщается к документам личного дела муниципального служащего.

3.15. Датой включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также датой исключения из него является дата издания распоряжения администрации сельского поселения Зайцева Речка.

3.16. При назначении на должность муниципальной службы из кадрового резерва муниципальный служащий (гражданин) подлежит исключению из всех кадровых резервов (кадрового резерва муниципальной службы администрации сельского поселения Зайцева Речка,

3.17. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, обязан информировать кадровую службу о наступлении обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из кадрового резерва, в течение 20 рабочих дней со дня наступления соответствующих обстоятельств.

4.Порядок работы с кадровым резервом

4.1.Кадровая служба администрации сельского поселения Зайцева Речка осуществляет обработку персональных данных муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, и информационное взаимодействие с иными государственными органами в соответствии с законодательством о персональных данных.

4.2.Формирует, актуализирует и хранит личные дела муниципальных служащих и персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве. В личные дела муниципальных служащих и персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка (приложение 4 к Положению);

- анкета по форме (приложение 5 к Положению), с приложением фотографии (размер 3х4) муниципального служащего (гражданина);

- согласие на обработку персональных данных (приложение 6 к Положению);

- копии документов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка;

- документы и материалы конкурсных процедур, содержащие информацию об оценке профессиональных и личных компетенций муниципальных служащих (граждан), в случае принятия кадровой службой решения о приобщении соответствующих материалов.

4.3. Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется кадровой службой. К основным формам работы по профессиональному развитию муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, относятся:

- самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина);

- временное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей отсутствующего муниципального служащего;

4.4. Назначение на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется с его согласия по решению работодателя, но не выше группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

1

Приложение 1

К Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

сельского поселения Зайцева Речка

СПИСОК кадрового резерва сельского поселения Зайцева Речка на замещения вакантных должностей муниципальной службы

№

п/п

ФИО

Дата рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин)

Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения (приказа), должность и место работы гражданина

Стаж (муниципальной службы или стаж работы по специальности)

Дата проведения конкурса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

Должность муниципальной службы для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)

Отметка о профессиональной подготовке, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации, стажировке

Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины

Отметка о назначении на вышестоящую муниципальную должность (дата и номер приказа или распоряжения)

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

Глава поселения ________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

1

Приложение 2

К Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

сельского поселения Зайцева Речка

Учетная карточка № ________

муниципального служащего (гражданина),

зачисленного в кадровый резерв

администрация сельского поселения Зайцева Речка

Ф.И.О. _______________________________________________________________________

Личное дело № ____________

Год рождения ___________

Образование______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(где, когда и какое учебное заведение закончил)

Специальность ________________________________________________________________

Учёная степень ________________________________________________________________

Ученое звание _________________________________________________________________

Замещаемая должность _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

С какого времени ______________________________________________________________

Общий стаж руководящей работы ________________________________________________

Зачислен в кадровый резерв _____________________________________________________

На должность _________________________________________________________________

На основании _________________________________________________________________

Дата _____________ подпись работника кадровой службы ____________

Результаты работы

Дата

Содержание задания (поручения, учеба, стажировки и т.д.)

Оценка выполненной работы

Заключение:

1. Оставить в резерве на 20___ год.

2. Выдвинуть на должность ______________________________

3. Исключить из резерва.

На основании _________________________________________________________

Дата _________ подпись работника кадровой службы _______________________

Приложение 3

К Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

сельского поселения Зайцева Речка

СОСТАВ конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка

ФИО члена конкурсной комиссии

Занимаемая должность

Председатель

конкурсной комиссии

Субботина

Светлана Викторовна

Глава сельского поселения Зайцева Речка

Заместитель председателя

конкурсной комиссии

Дорофеев

Владимир Егорович

Заместитель главы поселения

Секретарь

конкурсной комиссии

Иголкина

Анна Михайловна

Ведущий специалист общего отдела администрации сельского поселения Зайцева Речка

Член

конкурсной комиссии

Воробьева

Виктория Сергеевна

Главный специалист общего отдела администрации сельского поселения Зайцева Речка

Член

конкурсной комиссии

Рослякова

Елена Васильевна

Главный специалист финансово-экономического отдела администрации сельского поселения Зайцева Речка

Член

конкурсной комиссии

Волнянко

Олеся Владиславовна

Директор

МКУ «Содружество»

Член

конкурсной комиссии

Мацвей

Галина Борисовна

Директор

МБОУ Зайцевореченская ОСШ

Приложение 4

К Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка

В администрацию

сельского поселения Зайцева Речка _________________________________________ (фамилия, имя отчество) ________________________________________, зарегистрированного (зарегистрированной) по адресу: _________________________________________ (адрес регистрации по месту жительства) _________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка

Я, _____________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

представляю прилагаемые документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации сельского поселения Зайцева Речка.

С Положением о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка, утверждённым постановлением администрации сельского поселения от______2020 года № ____, ознакомлен (ознакомлена).

Решение о результатах конкурса прошу сообщить по адресу: __________________________________________________________________.

К заявлению прилагаются:

1) анкета с приложением фотографии;

2) согласие на обработку персональных данных;

3) иные документы:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Телефон для связи: ____________________

Подпись заявителя _________________ «____» _______________ 20___г.

Приложение 5

К Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

Фамилия _______________________

Имя ___________________________

Отчество _______________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ____________________________ __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ___________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________ __________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) _____________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта __________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) __________________________________________

21. ИНН (если имеется) _________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«__» __________ 20__ г. Подпись _____________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

«__» _________ 20__ г. _______________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение 6

К Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка

От гражданина (гражданки) ____________________ (фамилия, имя и отчество) ___________________________________________, паспорт ____________________________________ (серия и номер паспорта, кем и когда выдан) ____________________________________________, зарегистрированного (зарегистрированной) по адресу: _____________________________________ (адрес регистрации по месту жительства) ____________________________________________

CОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

даю согласие администрации сельского поселения Зайцева Речка, конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы администрации сельского поселения в соответствии со статьёй 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных в целях участия в конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальной службы администрации сельского поселения Зайцева Речка, содержащихся в документах, предоставленных мной в администрацию Рыбинского муниципального района для участия в указанном конкурсе, по перечню согласно приложению к настоящему Согласию.

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых даётся согласие: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Настоящее согласие даётся на период с _________________________ (дата подачи заявления) до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

«____»__________20__г._______________/_____________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Постановлению

№ __84__ от 29.05. 2020г.

Порядок работы комиссии для проведения конкурсов на замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Зайцева Речка

1.Общие положения

1.1.Конкурс в кадровый резерв муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ярославской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва

2.1. Решение о проведении конкурса для формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы принимается правовым актом главы поселения.

2.2. Конкурс для включения муниципального служащего(гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом главы поселения.

2.3. При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.4. Специалист администрации поселения объявляет о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указывается наименование должности муниципальной службы, перечень документов, которые должны быть представлены, условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения.

3. Проведение конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа-теоретический (собеседование) и практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности). В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

1) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин или муниципальный служащий по замещаемой должности муниципальной службы;

2) качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями администрации поселения, структурного подразделения администрации поселения и функциональными особенностями замещаемой в нем должности муниципальной службы;

3) степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

4) участие в работе по подготовке нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) качество подготовки и рассмотрения проектов муниципальных правовых актов, принятия управленческих решений;

6) объем и качество служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими иных муниципальных органов, гражданами, а также с организациями.

3.2. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов, представляет в конкурсную комиссию:

а) Личное заявление;

б) Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии формата 3х4 см.;

в) Копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

г) Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы (форма-приложение № 3 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

е) Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина-о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

ж) Отзыв (характеристику-от гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении в кадровый резерв;

з) Копию распоряжения главы поселения о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего;

и) Другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

3.3. Кандидату, изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, администрация сельского поселения Зайцева Речка в праве отказать в допуске к участию в конкурсе, в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.4. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

3.10. Включение в кадровый резерв вне конкурса производится по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендации аттестационной комиссии правовым актом главы поселения.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является основной частью сложившейся в администрации поселения системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании бюджета поселения.

4.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

4.3. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется старшим инспектором администрации поселения с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, и утверждается главой поселения не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

4.4. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

Обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

Решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы;

Программа самостоятельной подготовки по соответствующей специальности;

Временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.);

Участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов органа местного самоуправления, совещаний, заседаний, проводимых органом местного самоуправления.

4.5. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в 3-х экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина), его непосредственного руководителя и у старшего инспектора для контроля за его выполнением.

4.6. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета поселения.

4.7. Главные специалисты администрации сельского поселения Зайцева Речка, осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.

4.8. Главные специалисты администрации сельского поселения Зайцева Речка, составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, индивидуальные планы подготовки, контролирует их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1