ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2009г. № 210-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп, от 26.03.2018 № 98-пп, от 28.05.2018 № 171-пп, от 10.06.2019 № 252-пп, от 24.06.20219 № 261-пп, от 25.11.2019 № 500-пп, от 20.09.2021 № 402-пп)

В соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области» и в целях совершенствования системы оплаты труда в областных государственных учреждениях государственной ветеринарной службы, направленной на стимулирование повышения качества оказания ветеринарных услуг, правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области (далее - Положение, прилагается).

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

2. Управлению ветеринарии Белгородской области (Карайченцев Д.В.):

ввести с 1 июля 2009 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;

осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений государственной ветеринарной службы в пределах соответствующих источников финансирования на 2009 год;

довести среднюю заработную плату в месяц работникам, не получающим дополнительные выплаты за счет приносящей доход деятельности учреждения по основному месту работы, до установленного минимального размера оплаты труда - 4330 рублей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Белгородской области.

(пункт в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп, от 28.05.2018 № 171-пп)

3. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) при формировании фонда оплаты труда по отрасли в последующие годы производить индексацию базовых окладов (ставок) с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и с применением повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области

4. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 20 апреля 2006 года № 87-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент агропромышленного комплекса Белгородской области (Алейник С.Н.).

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Утверждено

Постановлением правительства

Белгородской области

от 29 июня 2009г.

№ 210-пп

(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп, от 26.03.2018 № 98-пп, от 28.05.2018 № 171-пп, от 10.06.2019 № 252-пп, от 25.11.2019 № 500-пп, от 20.09.2021 № 402-пп)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1.Общие положения

1.1. Настоящие Положение об отраслевой системе оплаты груда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области (далее - Положение) разработано па основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с законом Белгородской облает от 21 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области» и с целью обеспечения заинтересованности работником в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений государственной ветеринарной службы.

1.2. Положение применяется при определении заработной план» работников учреждений государственной ветеринарной службы области, подведомственных управлению ветеринарии Белгородской области (далее - Учреждения).

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работником Учреждении с учетом размеров и условий оплаты труда.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.06.2019 № 252-пп)

1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областною бюджета, а также за счет всех источников финансирования в соответствии с утвержденными штатными расписаниями, планами финансово-хозяйственной деятельности и планами противоэпизотических мероприятий или за выполнение государственных программ и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплате применением повышающих коэффициентов.

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

1.5. Полая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.

1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым станкам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально - квалификационных групп;

- аттестация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам аттестации (приложение № 2 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 01 января 2009 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности),

1.7. На отраслевую систему оплаты труда переводятся руководители структурных подразделений, специалисты, служащие и рабочие учреждений,

2. Понятия и определения

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональная квалификационная 1 группа

Профессиональная квалификационная 2 группа

Профессиональная квалификационная 3 группа

Профессиональная квалификационная 4 группа

Профессиональная квалификационная 5 группа

Профессии, которые не требуют наличия профессионального образования

Профессии и должности, требующие наличия среднего профессионального образования

Должности, требующие высшего профессионального образования и должности руководителей структурных подразделений, требующие среднего профессионального образования

Должности, требующие наличия высшего профессионального образования

Должности, требующие наличия высшего профессионального образования

(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

2.2. Профессии рабочих, специалистов и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются па основании квалификационного уровня. Отнесение профессии рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории па основании подтверждающих документов (приложение №1 к настоящему положению).

2.3. Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.

2.4. На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливаемся базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.

2.5. Фонд оплаты труда (далее ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер;

Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

3. Условия оплаты груда работников Учреждений

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в Учреждениях.

Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовую ставку руководителей, специалистов, служащих и профессиональных рабочих по состоянию на 1 января 2018 года;

(абзац в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп, от 28.05.2018 № 171-пп)

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера.

Базовая ставка в зависимости от профессиональной квалификационной группы составляет: 1 группа - 6440 рублей, 2 группа - 6706 рублей, 3 группа - 7096 рублей, 4 группа - 8155 рублей, 5 группа - 11653 рубля.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 20.09.2021 № 402-пп)

К выплатам компенсационного характера относится выплаты е применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики;

2. Коэффициент режима работы.

В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент за особые условия;

2. Коэффициент управления.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности;

2. Коэффициента дополнительных услуг;

3. Коэффициент эффективности и качества.

3.1. Коэффициенты компенсационного характера

3.1.1. Коэффициент специфики отражает работу во вредных и особо вредных условиях. Коэффициент специфики работы для различных категорий работников при выполнении работ в особо вредных условиях труда устанавливается в размере 0,24 при следующих условиях:

а) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными (термин «животные» включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура. классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареповирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами п токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбуди гелями болезней, не встречающихся на территории России;

б) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в абзаце «а», или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах;

в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез;

г) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных;

д) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах «а» и «б»;

с) получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ №12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизаторов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации);

ж) регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса;

з) синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.

и) выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

Коэффициент специфики работы для различных категорий работников при выполнении работ во вредных условиях труда устанавливается в размере 0,12 при следующих условиях:

а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов в соответствии с ГОСТ №12.1.005-88, а также химических средств, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом;

б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактериального и растительного происхождения.

в) патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных;

г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов;

д) получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов, питательных сред для микроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови и кровезаменителей;

е) исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость;

ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения, других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;

з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью;

и) биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не перечисленных в пункте 1 настоящего Положения;

к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не перечисленные в пункте 1 настоящего Положения;

л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;

м) работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов госветнадзора;

н) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности;

о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

Список работников, которым коэффициент специфики дает право на повышение базовой ставки за работу во вредных и особо вредных условиях труда, размеры этого коэффициента утверждаются руководителем учреждения. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для специалистов, работающих в сельской местности на территории Белгородской области, в размере 0,25. Коэффициент специфики устанавливается к базовому окладу (ставке).

3.1.2. Коэффициент режима работы учитывает работу специалистов, служащих и профессий рабочих в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам Учреждений, в том числе сторожам, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 - 1,0 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 часов до 6:00 часов. Коэффициент утверждается руководителем Учреждения.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.06.2019 № 252-пп)

3.2. Повышающие коэффициенты

3.2.1. Коэффициент за особые условия работы применяется при исчислении к базовой ставке высококвалифицированным специалистам и рабочим, занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, например, водителям по третьей профессионально - квалификационной группе. Л также за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ - отдельные должности руководителей структурных подразделений (учреждений) по пятой профессионально - квалификационной группе. Коэффициент устанавливается в размере 0,1 - 0,5 к базовому окладу (ставке). Коэффициент утверждается руководителем Учреждения.

3.2.2. Коэффициент управления устанавливается руководителям Учреждений, заместителям руководителя.

Коэффициент управления руководителю Учреждения устанавливается начальником управления ветеринарии Белгородской области, заместителям руководителя Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

(подпункт в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 28.05.2018 № 171-пп, от 10.06.2019 № 252-пп)

3.3. Коэффициенты стимулирующего характера

3.3.1. Коэффициент сложности применяется при исчислении к базовой ставке в зависимости от стажа работы, трудоемкости, классности для водителей и работы в условиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях, дифференцируется в пределах до 2,5.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 10.06.2019 № 252-пп)

Коэффициент сложности устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3.2. Коэффициент дополнительных услуг учитывает выполнение дополнительного, сверх нормы, объема работ, оказание платных ветеринарных услуг, а также выполнение наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Доплата производится за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом по соглашению сторон и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Коэффициент дополнительных услуг рассчитывается к базовой ставке и распределяется в зависимости oт дохода, полученного Учреждением, Коэффициент дополнительных услуг устанавливается руководителем Учреждения.

3.3.3. Коэффициент эффективности и качества применяется с учетом оценки критериев результативности отдельных показателей:

- своевременное формирование и представление отчетности;

- качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденного областным органом управления ветеринарной службой, при 100-процентном охвате поголовья;

- своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружение отклонения качества продуктов животноводства и кормов;

- участие в реализации федеральных и областных программ развития агропромышленного комплекса;

качественное выполнение плановых заданий, утвержденных руководителям и Учреждений;

- добросовестное выполнение трудовых обязанностей, недопущение нарушений трудовой дисциплины.

Коэффициент эффективности и качества рассчитывается к базовой ставке в размере от 0,5 до 2,0 и распределяется в зависимости от дохода, подученного Учреждением. Этот коэффициент выплачивается по итогам работы ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя. Коэффициент эффективности и качества выплачивается всем работникам Учреждения в размерах, устанавливаемых распоряжением руководителя учреждения или коллективным договором, также выплачивается по итогам выполнения ответственных поручений, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы их размер устанавливается в соответствии с коллективным договором. Выплата, указанная выше, производится дополнительно в связи с юбилеями работников Учреждения.

(абзац в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп, от 10.06.2019 № 252-пп)

Выплаты компенсационного характера, с применением повышающих коэффициентов и стимулирующего характера заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений государственной ветеринарной службы области устанавливаются руководителем Учреждения.

(абзац в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп, от 28.05.2018 № 171-пп)

Указанные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Порядок и условий формирования заработной платы

4.1. Для руководителей Учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления в размере 2,5, для заместителей руководителя Учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 1,0 до 2,0.

(пункт в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 28.05.2018 № 171-пп, от 25.11.2019 № 500-пп)

4.2. Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент за особые условия работы) и компенсационного характера (коэффициент специфики) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорий независимо от коэффициента управления.

4.3. К базовой ставке специалистов, служащих и профессий рабочих применяются коэффициенты компенсационного, повышающего и стимулирующего характера (за исключением коэффициента управления).

Оплата труда работников областных учреждений государственной ветеринарной службы Белгородской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых документов других отраслей.

(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах согласно перечню (приложение № 3 к настоящему Положению), устанавливается базовый оклад (ставка) по третьей профессионально- квалификационной группе.

4.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа, установленных в требованиях к квалификации по группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а также в целях материальной заинтересованности молодых, перспективных специалистов, поддержки молодых семей по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Они могут быть переведены в группу выше в пределах предусмотренного для данной должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

4.5. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении группы оплаты труда - согласно дате приказа но Учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

4.6. К установленным базовым ставкам работника, в зависимости от должности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы и других оснований, могут применяться повышающие коэффициенты. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размеры и сроки, определяются Учреждением самостоятельно.

4.7. Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, квалификации работников и специалистов.

Выплаты компенсационного характера производятся к базовым ставкам.

4.8. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующею характера в Учреждениях применяются к базовым окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам работников по итогам работы за отчетный период (ежемесячно).

4.9. Коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются в соответствии с квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп работников.

Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

5. Другие вопросы оплаты груда

5.1, Водителям Учреждения к базовым окладам (ставкам) производится доплата по коэффициенту сложности за:

- ненормированный рабочий день - 0,25;

- за классность: 1 класс (категория B,C,D3) -0,5; 2 класс (категория В,С,Е) -0,25;

- особые условия труда -1,0 (перевозка трупов животных, ядохимикатов, вредных веществ 1 и 2 классов опасности, химических веществ, обладающих специфическим эффектом и т.д.).

5.2. Из фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи);

- смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);

- при рождении ребенка;

- тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);

- заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения,

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника,

5.3, Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации,

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников областных

учреждений государственной ветеринарной

службы Белгородской области

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 20.09.2021 № 402-пп)

Профессиональные квалификационные группы

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

5 группа

Профессии, которые не требуют наличия профессионального образования

Профессии и должности, требующие наличия среднего профессионального образования

Должности, требующие высшего профессионального образования, и должности руководителей структурных подразделений, требующие среднего профессионального образования

Должности, требующие наличия высшего профессионального образования

Должности, требующие наличия высшего профессионального образования

6440

6706

7096

8155

11653

Сторож (без предъявления требований к стажу работы)

Ветеринарный фельдшер (среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы)

Заведующий ветеринарным пунктом (высшее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)

Ветеринарный врач (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет)

Начальник ветеринарной станции (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж- работы по специальности не менее 5 лет)

Уборщик производственных и служебных помещений (без предъявления требований к стажу работы)

Лаборант ветеринарной лаборатории (без предъявления требований к стажу работы)

Ветеринарный врач (высшее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы)

Заведующий ветеринарным участком (высшее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)

Директор (заведующий) районной, межрайонной, городской ветеринарной лаборатории (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы в ветеринарной лаборатории не менее 3 лет)

Санитар (без предъявления требований к стажу работы)

Делопроизводитель (без предъявления требований к стажу работы)

Ветеринарный фельдшер (среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей (высшее профессиональное(ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Заместитель начальника ветеринарной станции (высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Водитель (среднее полное образование и стаж работы водителем не менее 3 лет)

Заведующий хозяйственным отделом (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет)

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы (высшее профессиональное (ветеринарное) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Инспектор по кадрам (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

Экономист (высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое, финансово- экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет)

Начальник отдела, отряда (высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Водитель (среднее профессиональное образование или стаж работы не менее 5 лет)

Экономист (высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) и стаж финансово- экономической работы не менее 1 года)

Механик гаража (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Заведующий ветеринарной аптекой (высшее профессиональное (ветеринарное, медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (ветеринарное, медицинское) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Программист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

Специалист по кадрам (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

Юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет)

Лаборант ветеринарной лаборатории (высшее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 2 лет)

Приложение №2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

областных учреждений

государственной ветеринарной службы

Белгородской области

(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ

Для проведения работы по определению размера базовых станок руководителей, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов в Учреждениях государственной ветеринарной службы приказом руководителей создается постоянно действующая аттестационная комиссия.

Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих Учреждений осуществляют управление ветеринарии Белгородской области и Государственная инспекция по труду Белгородской области. Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют управление ветеринарии Белгородской области и местные (районные, городские) органы по труду.

(абзац в редакции постановления Правительства Белгородской области от 22.06.2015 № 244-пп)

Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией Учреждения при участии соответствующих профсоюзных организаций. Она включает следующие мероприятия:

- подготовку необходимых документов на аттестуемых;

- разработку графика проведения аттестации;

- определение состава аттестационной комиссии;

- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, размеру базовой ставки, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две педели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке

требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две педели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, ею фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители подразделений Учреждения, в затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации. В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный список, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности, размере базовой ставки, а также размерах коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в недельный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих размеров базовой ставки, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрении трудовых споров.

Аттестация работников учреждений государственной ветеринарной службы проводится по формам аттестационного списка №1,№2.

По форме аттестационного списка №1 проводится аттестация заместителей руководителя учреждений.

По форме аттестационного списка №2 проводится аттестация специалистов, служащих и профессиональных рабочих. Аттестационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения государственной ветеринарной службы.

Форма № 1

Аттестационный список работников

________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________ г.

Должности заместителя руководителя учреждения

1.

Фамилия, Имя, Отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер базовой ставки

4.

Коэффициент управления

5.

Размер базовой ставки, руб. (гр. 3 х гр. 4)

6.

Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством

7.

Итого (гр. 5 + гр. 6)

8.

Дополнительные сведения

Форма № 2

Аттестационный список работников

____________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ________________ г.

Должности руководителя структурного подразделения, служащих и профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам 1,2,3,4,5

1.

Фамилия, Имя, Отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер базовой ставки

4.

Коэффициент специфики

5.

Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом

специфики, руб. (гр. 3 х гр. 4)

6.

Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством

7.

Итого (гр. 5 * гр. 6) Дополнительные сведения

Приложение №3

к Положению об отраслевой

системе оплаты груда работников

областных учреждений

государственной ветеринарной

службы Белгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ БЫТЬ ОТНЕСЕНА К 3 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ

1. Электрик (высококвалифицированный);

2. Оператор котельной (высококвалифицированный);

3. Водитель.

Примечание

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд и/или выше согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.