О целевой подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.06.2013 № 453

О целевой подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан

Изменения:

Постановление КМ РТ от 23.12.2013 г. № 1032.

Постановление КМ РТ от 03.09.2014 г. № 637

Постановление КМ РТ от 24.09.2014 г. № 671

Постановление КМ РТ от 12.09.2015 № 668

В целях удовлетворения потребности экономики Республики Татарстан в квалифицированных рабочих и специалистах со средним профессиональным образованием, поднятия престижа рабочих профессий, а также создания условий для гарантированного трудоустройства специалистов на предприятиях и в организациях республики Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан (далее - Порядок).

2. Установить обучающимся, поступившим с 1 сентября 2013 года в профессиональные образовательные организации, указанные в приложении N 1 к настоящему постановлению, и заключившим в соответствии с Порядком договоры о целевой профессиональной подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению:

стипендию в размере 5205 рублей;

ежемесячную денежную выплату за наем жилого помещения в период учебного года в размере 300 рублей в сутки в случае, если обучающиеся являются иногородними и не проживают в общежитии государственной профессиональной образовательной организации Республики Татарстан.

3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, установленных пунктом 2 настоящего постановления, и выполнение государственного задания на целевую подготовку квалифицированных кадров осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан Министерству образования и науки Республики Татарстан на обеспечение деятельности профессиональных образовательных организаций.

4. Государственным профессиональным образовательным организациям, указанным в приложении N 1 к настоящему постановлению, организовать целевую подготовку квалифицированных кадров по профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан на указанные цели.

5. Министерству образования и науки Республики Татарстан в 2013 году укомплектовать необходимым оборудованием и инвентарем образовательные организации, готовящие кадры по востребованным профессиям (специальностям), указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, за счет средств, предусмотренных в бюджете Республики Татарстан Министерству образования и науки Республики Татарстан на обеспечение деятельности профессиональных образовательных организаций.

6. Государственному бюджетному учреждению "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" в 60-дневный срок с даты вступления в силу настоящего постановления разработать нормативы финансовых затрат на целевую подготовку квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования, указанным в приложении N 2 к настоящему постановлению, с учетом расходов, указанных в пункте 2 настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Премьер-министр
Республики Татарстан

И.Ш. Халиков

Приложение N 1

к постановлению КМ РТ

от 29 июня 2013 г. N 453

Перечень государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан, в которых осуществляется целевая подготовка квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования

N

п/п

Наименование образовательной организации

1

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Нижнекамский индустриальный техникум"

2

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Казанский авиационно-технический колледж имени П.В. Дементьева"

3

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Лениногорский политехнический колледж"

4

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Зеленодольский механический колледж"

5

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Альметьевский профессиональный колледж"

6

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Нижнекамский агропромышленный колледж"

7

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Международный колледж сервиса"

8

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Елабужский политехнический колледж"

9

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Казанский политехнический колледж"

10

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Казанский радиомеханический колледж"

11

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Технический колледж им. В.Д. Поташова"

12

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Нижнекамский нефтехимический колледж"

13

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Казанский машиностроительный техникум

14

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Казанский колледж коммунального хозяйства и строительства";

15

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Техникум нефтехимии и нефтепереработки"

16

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Лениногорский нефтяной техникум"

17

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение "Камский государственный автомеханический техникум"

18

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Казанский строительный колледж

Заместитель Премьер-министра Республики
Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета
Министров Республики Татарстан

Ш.Х. Гафаров

Приложение N 2

к постановлению КМ РТ

от 29 июня 2013 г. N 453

Перечень

востребованных профессий (специальностей) среднего профессионального образования, по которым планируется целевая подготовка квалифицированных кадров в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан

N

п/п

Наименование профессий (специальностей)

Прием обучающихся, человек

2013 г.

2014 г.

2015 г.

1

2

3

4

5

1

Оператор в производстве шин

25

25

25

2

Слесарь-сборщик авиационной техники

25

25

25

3

Станочник (металлообработка)

25

25

25

4

Станочник (металлообработка)

25

25

25

5

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

50

25

25

6

Сервис домашнего и коммунального хозяйства

50

50

10";

7

Химическая технология неорганических веществ

25

25

25

8

Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции

25

25

0

9

Электронные приборы и устройства

25

20

0

10

Компьютерные сети

25

10

0

11

Радиотехнические информационные системы

25

20

0

12

Компьютерные системы и комплексы

25

25

0

13

Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)

25

25

0

14

Наладчик станков и оборудования в механообработке

0

25

0";

15

Токарь-универсал

0

0

15

16

Машинист технологических насосов и компрессоров

0

0

25

17

Производство летательных аппаратов

0

0

25

18

Технология машиностроения

0

0

25

19

Автоматические системы управления

0

0

25

20

Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования

0

0

25

21

Мастер сухого строительства

0

0

15

22

Производство неметаллических строительных изделий и конструкций

0

0

15"

3. Установить, что:

нормативные затраты на наем жилого помещения в период учебного года иногородними обучающимися, поступившими в государственные профессиональные образовательные организации Республики Татарстан и не проживающими в их общежитиях, в 2014 году составляют 300 рублей в день;

действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

Приложение

к постановлению

Кабинета Министров

Республики Татарстан

от 29.06.2013 № 453

Порядок организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан (далее - Порядок) определяет задачи, условия организации целевой профессиональной подготовки.

2. Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2008 N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)", приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.09.2009 N 354 "Об утверждении Перечня профессий начального профессионального образования", от 28.09.2009 N 355 "Об утверждении Перечня специальностей среднего профессионального образования", постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.07.2010 N 555 "О Стандарте качества государственной услуги по предоставлению среднего профессионального образования", от 19.11.2010 N 917 "Об утверждении Стандарта качества государственной услуги по предоставлению начального профессионального образования".

3. Основной задачей целевой профессиональной подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан (далее - целевая профессиональная подготовка) является удовлетворение потребности предприятий и организаций Республики Татарстан в высококвалифицированных кадрах, подготовка специалистов для различных секторов экономики, а также создание условий для гарантированного трудоустройства специалистов на предприятиях и в организациях Республики Татарстан, подготовленных в соответствии с приоритетными направлениями развития экономики.

4. Целевая профессиональная подготовка реализуется на условиях, предусмотренных Порядком и трехсторонним договором о целевой профессиональной подготовке (далее - договор) по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заключаемым между работодателем, профессиональной образовательной организацией и обучающимся.

5. Субъектами правоотношений в области целевой профессиональной подготовки являются:

Министерство образования и науки Республики Татарстан, Министерство здравоохранения Республики Татарстан, Министерство культуры Республики Татарстан, Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан, Министерство информатизации и связи Республики Татарстан (далее - отраслевые министерства), Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан;

государственные профессиональные образовательные организации Республики Татарстан (далее - образовательные организации);

организации-работодатели, имеющие потребность в кадрах, выступающие заказчиками кадров (далее - работодатели);

обучающиеся в рамках целевой профессиональной подготовки (далее - обучающиеся).

II. Порядок организации целевой профессиональной подготовки

6. Получение обучающимися профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки осуществляется по очной форме обучения за счет средств бюджета Республики Татарстан.

7. Отраслевые министерства республики до 1 декабря года, предшествующего планируемому, представляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан предложения о необходимом количестве специалистов по профессиям в рамках целевой профессиональной подготовки в государственных образовательных организациях на планируемый год обучения в пределах средств, предусмотренных на обеспечение деятельности подведомственных образовательных организаций.

8. Перечень профессий (специальностей) среднего профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки, размер стипендии и ежемесячной денежной выплаты за наем жилого помещения в период учебного года (далее - ЕДВ) определяются Кабинетом Министров Республики Татарстан ежегодно.

9. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан с учетом представленных отраслевыми министерствами предложений о необходимом количестве специалистов по профессиям в рамках целевой профессиональной подготовки до 1 февраля текущего года готовит проект решения Кабинета Министров Республики Татарстан об утверждении государственного заказа на целевую профессиональную подготовку (далее - государственный заказ).

10. Отраслевые министерства до 1 марта текущего года доводят до подведомственных образовательных организаций государственный заказ на очередной учебный год, утвержденный Кабинетом Министров Республики Татарстан.

11. Образовательные организации до 1 апреля текущего года проводят работу по заключению с работодателями договоров и представляют копии договоров в отраслевые министерства республики.

12. Образовательные организации не позднее 1 июня текущего года объявляют количество мест по каждой профессии (специальности) среднего профессионального образования на обучение в рамках целевой профессиональной подготовки и с целью ознакомления граждан, изъявивших желание обучиться, и их родителей (законных представителей) размещают сведения о количестве таких мест на информационном стенде приемной комиссии и на официальном сайте образовательной организации.

13. Прием на обучение по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки является общедоступным. В случае, если численность поступающих и изъявивших желание заключить договоры превышает утвержденный объем государственного заказа, то образовательными организациями учитываются результаты освоения поступающими образовательной программы основного общего или среднего общего образования, указанные в представленных поступающими документах об образовании.

14. Образовательные организации заключают с гражданами, принятыми в образовательную организацию в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка, работодателями договоры, производят зачисление на места, выделенные на обучение по целевой профессиональной подготовке, и направляют копию договора в отраслевое министерство.

15. При изменении обстоятельств, касающихся условий исполнения договора, его стороны обязаны в 30-дневный срок поставить в известность об этом другие стороны договора.

III. Условия обучения в рамках целевой профессиональной подготовки и порядок предоставления повышенной стипендии и компенсации расходов по найму жилого помещения

16. Предоставление стипендии и ЕДВ иногородним обучающимся, не проживающим в общежитии образовательной организации в период учебного года, производится на условиях, предусмотренных настоящим Порядком и договором.

17. Обучающийся, заключивший договор и зачисленный в образовательную организацию, принимает на себя обязательства:

освоить профессиональную образовательную программу по профессии (специальности), указанной в договоре, в соответствии с государственным образовательным стандартом;

соблюдать требования Устава образовательной организации, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов, соблюдать учебную дисциплину, бережно относиться к имуществу образовательной организации;

после окончания образовательной организации трудоустроиться по полученной профессии (специальности) у работодателя, являющегося стороной договора, и проработать у него не менее 3 лет.

В договоре предусматривается обязанность работодателя обеспечить обучающегося при трудоустройстве подъемными денежными средствами, улучшить социально-бытовые условия обучающегося после его трудоустройства у работодателя. Размер и порядок предоставления указанных мер, а также порядок и условия их возмещения работодателю в случае неисполнения обучающимся условий договора определяются в договоре.

18. Обучающемуся в рамках целевой профессиональной подготовки при успешном обучении на основании заявления, подаваемого им образовательной организации по форме, определенной образовательной организацией, выплачиваются стипендия и ЕДВ в случае, если обучающийся является иногородним и не проживает в общежитии образовательной организации, в размерах, устанавливаемых Кабинетом Министров Республики Татарстан.

ЕДВ производятся путем перечисления денежных средств на лицевой счет, открытый в банке или иной кредитной организации, указанный обучающимся.

Стипендия и ЕДВ выплачиваются обучающимся на оценки "отлично", или "хорошо" и "отлично", или "хорошо" по профильным предметам.

В первые три месяца обучения стипендия и ЕДВ выплачиваются (назначаются) ежемесячно после заключения договора. В дальнейшем стипендия и ЕДВ ежемесячно выплачиваются по итогам промежуточной аттестации с соблюдением условий, установленных абзацем третьим настоящего пункта. В случае пропуска занятий без уважительных причин стипендия и ЕДВ выплачиваются пропорционально фактическому времени обучения в определенный период (в 30-дневный срок, за который производятся указанные выплаты).

Выплата стипендии и ЕДВ обучающимся приостанавливается при наличии задолженности по результатам экзаменационной сессии, возобновляется после ее ликвидации.

19. При отчислении обучающегося из образовательной организации образовательная организация обязана в месячный срок письменно информировать отраслевое министерство и работодателя об отчислении обучающегося с указанием оснований отчисления.

20. Прохождение практики обучающимися, в том числе в месте их будущего трудоустройства, осуществляется в соответствии с учебным планом.

21. В период прохождения практики по соответствующему направлению целевой профессиональной подготовки работодатель обеспечивает оплату труда обучающегося.

22. Выбор темы и подготовка выпускной квалификационной работы осуществляются по согласованию с работодателем.

23. Трудоустройство обучающегося после завершения обучения осуществляется на основании заключенного договора.

IV. Заключительные положения

24. Обучающиеся освобождаются от исполнения обязательства проработать после завершения обучения у работодателя не менее трех лет и от возврата образовательной организации разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ в следующих случаях:

обнаружение медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;

наличие оформленной опеки на одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

наличие мужа (жены) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана или другого военнослужащего, проходящего службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел по Республике Татарстан и других приравненных к ним органах исполнительной власти, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);

если выпускник является опекуном, попечителем несовершеннолетнего или совершеннолетнего недееспособного гражданина, проживающего по месту жительства выпускника;

беременность или наличие ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.

Данные основания имеют силу в тех случаях, когда они возникли после заключения договора.

25. Обучающийся обязан в месячный срок осуществить возврат:

1) разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, в случае отчисления из образовательной организации по причинам, связанным с:

получением выпускником на итоговой государственной аттестации неудовлетворительной оценки;

невыполнением учебного плана по профессии (специальности) в установленные образовательной организацией сроки и неустранением академической задолженности до начала нового учебного года;

неправомерным поведением, приводящим к нарушению образовательного процесса;

применением физического или психического насилия к участникам образовательного процесса;

невыполнением договорных обязательств;

2) ЕДВ в случаях:

выявления факта представления недостоверных сведений о найме жилого помещения, что привело к получению ЕДВ с нарушением условий, предусмотренных настоящим Порядком;

невыполнения договорных обязательств.

Основания отчисления в связи с причинами, установленными в абзацах третьем-пятом подпункта 1 настоящего пункта, указываются образовательной организацией в договоре при его заключении в формулировке, соответствующей основанию отчисления, установленному в уставе образовательной организации за совершение аналогичного характера нарушения.

26. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин либо в связи с совершением дисциплинарного проступка до истечения срока, обусловленного договором, обучающийся обязан в 30-дневный срок осуществить возврат разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ.

В случае отказа обучающимся от добровольного возврата образовательной организации выплаченных денежных средств они подлежат взысканию в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

27. Денежные средства, возвращаемые в соответствии с пунктами 25, 26 и 28 настоящего Порядка, подлежат перечислению администратору по данным видам доходов бюджета Республики Татарстан.

28. Работодатель в период действия договора обязан ежегодно, до 25 декабря текущего года, письменно уведомлять образовательную организацию об осуществлении (прекращении) обучающимся трудовой деятельности.

В случаях отказа обучающегося от заключения трудового договора с работодателем после завершения обучения (неприбытия к месту работы), досрочного расторжения трудового договора по его инициативе без уважительной причины или увольнения за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан в 30-дневный срок сообщить о соответствующем факте образовательной организации.

Если работодатель не сообщил образовательной организации в 30-дневный срок о неприбытии обучающегося к месту работы, досрочном расторжении договора по его инициативе без уважительной причины или увольнении за совершение дисциплинарного проступка, то работодатель возмещает денежные средства, выплаченные обучающемуся в период обучения, в виде разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ.

29. Стороны, заключившие договор, несут ответственность в соответствии с договором и законодательством в случае неисполнения обязательств, установленных договором.

30. Контроль за реализацией настоящего Порядка осуществляют отраслевые министерства и образовательные организации.

31. Образовательные организации ежегодно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевые министерства отчеты о реализации настоящего Порядка.

32. Отраслевые министерства для формирования сводного отчета ежегодно, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан отчет о реализации настоящего Порядка подведомственными им образовательными организациями.

33. Сводный отчет о реализации настоящего Порядка Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ежегодно представляется в Кабинет Министров Республики Татарстан не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Приложение

к Порядку организации целевой подготовки

квалифицированных кадров по профессиям

(специальностям) среднего профессионального

образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики

Татарстан за счет средств

бюджета Республики Татарстан

Форма

Трехсторонний договор

о целевой профессиональной подготовке квалифицированных кадров по

профессиям (специальностям) среднего профессионального образования

в государственных профессиональных образовательных организациях

Республики Татарстан N ______

___________________________ "___"__________ 20__ года

(место заключения договора)

______________________________________________________________________

(наименование предприятия или организации)

в лице ______________________________________________, действующего(-ей)

(должность, Ф.И.О.)

на основании __________________________________________________________,

именуемого(-ой) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

_______________________________________________________________________

(наименование профессиональной образовательной организации)

в лице ______________________________________________, действующего(-ей)

(должность, Ф.И.О.)

на основании _______________________________________________________,

именуемого(-ой) в дальнейшем "Учебное заведение", с другой стороны, и

______________________________________________________________________,

(Ф.И.О. гражданина)

именуемый в дальнейшем "Обучающийся", в соответствии с Порядком организации целевой подготовки квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан за счет средств бюджета Республики Татарстан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.06.2013 N 453 "О целевой подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан" (далее - Порядок), заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора

Предметом Договора является целевая подготовка ____________________

_______________________________________________________________________

(Ф.И.О. обучающегося)

осуществляемая Учебным заведением по профессии (специальности) среднего профессионального образования: _____________________, в целях удовлетворения потребности Работодателя в работниках и интересов Обучающегося.

II. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Обеспечить Обучающемуся, принятому на целевую профессиональную подготовку, место работы у Работодателя в соответствии с полученной профессией (специальностью) и квалификацией.

2.1.2. Обеспечить прохождение Обучающимся производственной, преддипломной практики в соответствии с учебным планом по обучаемой профессии (специальности), в т.ч. на штатных должностях, знакомить Обучающегося с местом и характером будущей работы.

2.1.3. Обеспечить Обучающегося при трудоустройстве подъемными денежными средствами в размере _____________ рублей.

2.1.4. Сообщить в месячный срок Учебному заведению о случаях, когда Обучающийся:

не прибыл без уважительной причины в срок, установленный настоящим Договором, к работодателю для заключения трудового договора, и (или) отказался от заключения трудового договора;

не приступил к работе согласно заключенному трудовому договору;

досрочно расторг трудовой договор по своей инициативе без уважительной причины;

был уволен за совершение дисциплинарного проступка до истечения срока, установленного пунктом 5.1 настоящего Договора.

2.1.5. Возместить Учебному заведению денежные средства, выплаченные Обучающемуся в период обучения, в виде разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, выплаты за наем жилого помещения в случае неуведомления Учебного заведения в месячный срок о случаях, когда:

Обучающийся:

не прибыл без уважительной причины в срок, установленный настоящим Договором, к работодателю для заключения трудового договора и (или) отказался от заключения трудового договора;

не приступил к работе согласно заключенному трудовому договору;

досрочно расторг трудовой договор по своей инициативе без уважительной причины;

был уволен за совершение дисциплинарного проступка до истечения срока, установленного пунктом 5.1 настоящего Договора;

Работодатель отказал в трудоустройстве выпускника Учебного заведения.

2.1.6. Уведомлять Учебное заведение письменно ежегодно, до 25 декабря текущего года, в период действия Договора об осуществлении (прекращении) Обучающимся трудовой деятельности.

2.2. Учебное заведение обязуется:

2.2.1. Обеспечивать необходимые условия Обучающемуся для приобретения соответствующих знаний, умений и навыков.

2.2.2. Выплачивать Обучающемуся:

стипендию в размере ________ рублей*;

ежемесячную денежную выплату за наем жилого помещения в период учебного года в размере ______ рублей в сутки в случае, если Обучающийся является иногородним и не проживает в общежитии государственной профессиональной образовательной организации Республики Татарстан**.

2.2.3. Обеспечить взыскание денежных средств в виде разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, выплаты за наем жилого помещения, выплаченных в период обучения в случае невыполнения Обучающимся или Работодателем обязательств, предусмотренных соответственно пунктами 2.1.5 и 2.3.4 настоящего Договора.

2.2.4. Сообщить Работодателю в срок ______ в случае отчисления Обучающегося из Учебного заведения.

2.2.5. Сообщить Работодателю в срок ______ о призыве Обучающегося в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации после окончания Учебного заведения.

2.3. Обучающийся обязуется:

2.3.1. Овладевать знаниями, умениями и навыками по избранной профессии (специальности), выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательными программами и учебными планами.

2.3.2. Соблюдать требования Устава Учебного заведения, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов, соблюдать учебную дисциплину, бережно относиться к имуществу Учебного заведения.

2.3.3. Прибыть в месячный срок после окончания Учебного заведения или после демобилизации из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации к Работодателю для заключения трудового договора и проработать не менее 3 лет.

2.3.4. Вернуть выплаченные денежные средства в виде разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, выплаты за наем жилого помещения в месячный срок в случае, когда:

отчислен _________________________________________________________;

(указывается основание отчисления, определяемое в соответствии с пунктом 25 Порядка)

не прибыл без уважительной причины в срок, установленный настоящим Договором, к работодателю для заключения трудового договора и (или) отказался от заключения трудового договора;

не приступил к работе согласно заключенному трудовому договору;

досрочно расторг трудовой договор по своей инициативе без уважительной причины;

был уволен за совершение дисциплинарного проступка до истечения срока, установленного пунктом 5.1 настоящего Договора.

2.3.5. Вернуть Работодателю в срок _______________ подъемные денежные средства, выданные при трудоустройстве Работодателем, в размере ________ рублей в случае, если:

не приступил к работе согласно заключенному трудовому договору;

досрочно расторг трудовой договор по своей инициативе без уважительной причины;

был уволен за совершение дисциплинарного проступка до истечения срока, установленного пунктом 5.1 настоящего Договора.

III. Ответственность Сторон

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Договором.

IV. Порядок рассмотрения споров

4.1. Все споры, возникающие по настоящему Договору, разрешаются по соглашению Сторон.

4.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора или в связи с ним, Стороны будут стремиться урегулировать путем переговоров, а если такое урегулирование становится невозможным, спор разрешается в судебном порядке.

V. Срок действия Договора

5.1. Договор вступает в силу со дня его подписания всеми Сторонами и действует до _____ 20__ года.

5.2. В случае предоставления Обучающемуся академического отпуска исполнение обязательств Сторон по настоящему Договору приостанавливается, и срок действия настоящего Договора однократно продлевается на период академического отпуска.

Учебное заведение направляет уведомление Работодателю о приостановлении действия настоящего Договора на период действия академического отпуска, составленное по форме согласно приложению к настоящему Договору. Один экземпляр уведомления хранится в Учебном заведении.

5.3. Договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Учебное заведение

________________________________________

(полное наименование)

________________________________________

Юридический адрес: _____________________

________________________________________

Тел., факс, e-mail _____________________

________________________________________

должность подпись Ф.И.О.

"___"_____________________ 20__ г.

Работодатель Обучающийся

________________________________________ ______________________________

(полное наименование) Ф.И.О. подпись

________________________________________ ______________________________

Юридический адрес: _____________________ ______________________________

Тел., факс, e-mail _____________________ ______________________________

________________________________________ ______________________________

________________________________________ ______________________________

должность подпись Ф.И.О. (паспортные данные, место

регистрации, адрес проживания,

контактный телефон)

"___"__________20__ года "___"__________20__ года;

* Размер стипендии указывается в Договоре в размере, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан, и в дальнейшем в случае увеличения размера стипендии постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан заключается дополнительное соглашение о внесении соответствующего изменения в Договор;

** Размер ежемесячной денежной выплаты за наем жилого помещения в период учебного года указывается в Договоре в размере, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан, и в дальнейшем в случае увеличения размера ежемесячной денежной выплаты за наем жилого помещения постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан заключается дополнительное соглашение о внесении соответствующего изменения в Договор

Заместитель Премьер-министра

Республики Татарстан –

Руководитель Аппарата

Кабинета Министров

Республики Татарстан                                                                      Ш.Х. Гафаров

Приложение

к Трехстороннему договору о целевой подготовке

квалифицированных кадров по профессиям

(специальностям) среднего профессионального

образования в государственных профессиональных

образовательных организациях Республики Татарстан

от ____________ 20____ N ___

Форма

Уведомление о предоставлении академического отпуска

___________________________________________________________

(наименование образовательной организации)

На основании приказа образовательной организации от ______________ г.

N _____ о предоставлении академического отпуска студенту

_________________________________________________ курса _______________,

(Ф.И.О.)

обучающемуся по профессии (специальности) _____________________________,

предоставлен академический отпуск по причине ___________________________

с "___"____________ ____ г. по "___"______________ ____ г.

В соответствии с пунктом 5.2 Договора от _____________ г. N _____

действие указанного договора продлевается на срок _____________________.

Обучающийся

______________________/ ___________________ "___"___________ _____ г.

(подпись)

Руководитель

образовательной организации

______________________/ ___________________ "___"___________ ______ г.".

(подпись)

Заместитель Премьер-министра

Республики Татарстан –

Руководитель Аппарата

Кабинета Министров

Республики Татарстан                                                                      Ш.Х. Гафаров