ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 29.06.2015               № 303-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 18.06.2018 №247-П;от 08.02.2018 №48-П;от 29.12.2016 № 483-П;

от 23.06.2016 № 200-П, от 01.04.2019 №102-П, от 18.11.2019 № 454-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области, Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.06.2016 № 200-П)

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 29.06.2015 № 303-П

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 №454-П)

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование

должностей, профессий

Должностной оклад

(оклад), в рублях

Руководители

Директор

23105

Заместитель директора – начальник отдела материально-технического снабжения

18484

Заместитель директора – начальник отдела организации управления

18484

Начальник отдела

14101

Заместитель начальника отдела

13017

Специалисты и служащие

Специалист по охране труда

10952

Главный специалист

11995

Ведущий специалист

10430

Специалист по кадрам

10430

Диспетчер

7301

Старший диспетчер

7823

Делопроизводитель

6780

Сотрудник службы безопасности

8866

Рабочие

Уборщик территорий

6362

Уборщик служебных помещений

6362

Гардеробщик

6362

Дворник

6362

Сторож (вахтер)

6362

Кастелянша

6362

Садовник

6362

Подсобный рабочий

6362

Слесарь-сантехник 2 разряда

6362

Слесарь-сантехник 6 разряда

6675

Курьер

6362

Старший садовник

6780

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-5 разряда

6571

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-7 разряда

6675

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 8 разряда

6884

Столяр

6571

Швея

6571

Охранник

6571

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6675

Обувщик по индивидуальному пошиву обуви

6675

Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 6 разряда

6675

Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 7 разряда

7197

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

6362

Машинист насосных установок

6780

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 29.06.2015 № 303-П

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.06.2018 №247-П)

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает иную систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области (далее-учреждение).

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.06.2016 № 200-П)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 08.02.2018 №48-П;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.06.2018 №247-П)

Работникам учреждения, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается работодателем в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации

(абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 01.04.2019 №102-П)

4.3. Пункт утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 08.02.2018 №48-П

5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы;

- доплата за работу в сельской местности;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты стимулирующего характера.

6.1. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада) и выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.06.2018 №247-П)

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и качество его работы, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы к окладу (должностному окладу) в размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 3 лет

5

от 3 лет до 5 лет

10

свыше 5 лет

20

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области, утвержденным настоящим постановлением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.06.2016 № 200-П)

6.3. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в сельской местности и в поселках городского типа, к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

(Пункт 6.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.06.2016 № 200-П)

6.4. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения не могут превышать двух окладов (должностных окладов) в год и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.02.2018 №48-П)

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанные в подпунктах 6.1, 6.4 настоящего пункта, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения. В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.02.2018 №48-П)

7. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 7 введен постановлением Правительства Астраханской области от 08.02.2018 №48-П)

8. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера для руководителя, заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 6.1, 6.4 пункта 6 настоящего Положения, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства культуры и туризма Астраханской области (далее - министерство).  Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 6.1, 6.4 пункта 6 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 5, 6 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) определяется министерством в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Пункт 8 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.02.2018 №48-П)

9. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

10. Работникам учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда работников учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.06.2018 №247-П)

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная  помощь является  выплатой  социального характера  и  при исчислении средней  заработной  платы работников учреждения не учитывается.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников учреждения.

(Пункт 12 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.02.2018 №48-П)

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 29.06.2015 № 303-П

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области (далее – Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области (далее – работники учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 6.2 пункта 6 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Центр материально-технического обеспечения», подведомственного министерству культуры и туризма Астраханской области, утвержденного настоящим постановлением.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, засчитывается:

- время работы в федеральных органах государственной власти, а также в орган государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;

- время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет и стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

(Пункт 4.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2019 № 454-П)

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и стаж непрерывной работы, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 18.11.2019 № 454-П)

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.