Основная информация
| Дата опубликования: | 29 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU89054597202000248 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования город Губкинский |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Администрации муниципального образования город Губкинский
О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 25 октября 2019 года № 1631 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский, осуществляющих спортивную подготовку»
от 29 июня 2020 года №1103
В соответствии с постановлением Администрации города Губкинского от 31 марта 2020 года № 519 «О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 04 марта 2019 года № 339 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский», со статьёй 61 Устава муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Администрации города Губкинского от 25 октября 2019 года № 1631 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский, осуществляющих спортивную подготовку» (в редакции от 20 февраля 2020 года № 264, от 29 апреля 2020 года № 735) следующие изменения:
1.1. приложение № 3 к Отраслевому положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
1.2. признать утратившим силу подпункт 1.5. пункта 1 постановления Администрации города Губкинского от 29 апреля 2020 года № 735 «О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 25 октября 2019 года № 1631 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский, осуществляющих спортивную подготовку».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2020 года.
Глава города А.М. Гаранин
Приложение
к постановлению Администрации
города Губкинского
от «29» июня 2020 года № 1103
П Е Р Е Ч Е Н Ь
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам
муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский,
осуществляющих спортивную подготовку (кроме руководителей и заместителей руководителя)
№ п/п
Наименование выплаты
№ п/п (ПКГ/ не включённым в ПКГ)
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Рекомендуемый размер выплаты
Условия осуществления выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Надбавка за выслугу лет
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.
От 3 до 5 лет
Ежемесячно
1.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
3 % от должностного оклада (ставки)
От 5 до 10 лет
1.1.1.
1 квалификационный уровень
кассир
4 % от должностного оклада (ставки)
От 10 до 20 лет
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
5 % от должностного оклада (ставки)
От 20 лет и выше
1.2.1.
1 квалификационный уровень
администратор
1.3.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.3.1.
1 квалификационный уровень
документовед, инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист
1.3.2.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2.1.1.
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу
2.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.1.
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту, спортсмен–инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3.1.1.
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
4.1.1.
1 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аппаратчик химводоочистки, гардеробщик, дворник, кладовщик, курьер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник, слесарь-электрик, сторож (вахтер), тракторист, уборщик служебных помещений
4.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
4.2.1.
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аппаратчик химводоочистки, водитель автомобиля, оператор электронно–вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник, тракторист
4.2.2.
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник
1.
Должности служащих,
не включённые в профессиональные квалификационные группы
инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
2.
инструктор-методист
3.
рабочий по подготовке и обслуживанию лыжных трасс
4.
рабочий по ремонту спортивного инвентаря и оборудования
5.
специалист в сфере закупок
6.
специалист отдела тестирования норм ВФСК «ГТО»
7.
специалист по охране труда
8.
специалист по охране труда 1 категории
9.
техник по контрольно-измерительным приборам и автоматизации
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.
От 3 до 5 лет
Ежемесячно
1.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
8 % от должностного оклада (ставки)
От 5 до 10 лет
1.1.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
12 % от должностного оклада (ставки)
От 10 до 20 лет
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
15 % от должностного оклада (ставки)
От 20 лет и выше
1.2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»,
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1.2.3.
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела
1.3.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.3.3.
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.2.
2 квалификационный уровень
тренер
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.2.
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
3.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
3.2.1.
2 квалификационный уровень
врач–специалист
1.
Должности служащих,
не включённые в профессиональные квалификационные группы
заведующий отделением пулевой стрельбы
2.
начальник бассейна
3.
начальник досугового центра и спортивного манежа
4.
начальник скалолазного зала
5.
начальник тира
6.
начальник шахматного клуба
7.
старший инструктор-методист
8.
старший специалист отдела тестирования норм ВФСК «ГТО»
9.
старший тренер
2.
Надбавка за наличие классности
водитель автомобиля
10 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля».
Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля – со дня присвоения.
Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.
Надбавка устанавливается только по одному из показателей.
Водитель автомобиля
1 класса
Ежемесячно
5 % от должностного оклада (ставки)
Водитель автомобиля
2 класса
3.
Надбавка за наличие квалификационной категории
инструктор-методист, тренер
10 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам, занимающим должности, предусмотренные в перечне должностей согласно приложению № 5 к Отраслевому положению, при наличии у них квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, с учётом требований к их квалификации.
Порядок проведения аттестации работников, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Надбавка устанавливается при наличии у работника II (второй) квалификационной категории.
Ежемесячно
15 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при наличии у работника I (первой) квалификационной категории.
20 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при наличии у работника высшей квалификационной категории.
4.
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия
для всех должностей учреждения
15 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почётный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.
Наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почётный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.
Ежемесячно
Надбавка за наличие почётного звания, учёной степени
для всех должностей учреждения
40 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии учёной степени доктора наук.
Наличие учёной степени доктора наук при условии соответствия её профилю осуществления деятельности учреждения.
30 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии почётного звания, учёной степени кандидата наук.
Наличие у работника почётного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере физической культуры и спорта, учёной степени кандидата наук.
Надбавка за наличие государственной награды
для всех должностей учреждения
25 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды.
Наличие государственной награды.
5.
Надбавка за наличие спортивного звания, спортивного разряда
для всех должностей учреждения
10 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии спортивного звания, спортивного разряда.
Мастер спорта международного класса.
Ежемесячно
7 % от должностного оклада (ставки)
Мастер спорта.
4 % от должностного оклада (ставки)
Кандидат в мастера спорта.
6.
Надбавка за специфику работы
для всех должностей учреждения
до 10 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается всем работникам учреждений, осуществляющим реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства.
Выполнение работ по обеспечению целенаправленной подготовки спортивного резерва по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта (не менее чем на трёх этапах подготовки).
Ежемесячно
7.
Надбавка за интенсивность труда
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.
Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и её размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.
С учётом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.
1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.
Ежемесячно
1.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.1.
1 квалификационный уровень
кассир
до 5 % от должностного оклада (ставки)
1.1.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1.2.1.
1 квалификационный уровень
администратор
до 10 % от должностного оклада (ставки)
1.2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»,
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
до 40 % от должностного оклада (ставки)
1.2.3.
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела
до 60 % от должностного оклада (ставки)
1.3.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.3.1.
1 квалификационный уровень
документовед, инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист
до 60 % от должностного оклада (ставки)
1.3.2.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
до 80 % от должностного оклада (ставки)
1.3.3.
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
до 100 % от должностного оклада (ставки)
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2.1.1.
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу
до 15 % от должностного оклада (ставки)
2.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.1.
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту, спортсмен–инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
до 15 % от должностного оклада (ставки)
2.2.2.
2 квалификационный уровень
тренер
до 60 % от должностного оклада (ставки)
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3.1.1.
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
до 10 % от должностного оклада (ставки)
3.1.2.
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
3.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
3.2.1.
2 квалификационный уровень
врач–специалист
до 10 % от должностного оклада (ставки)
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
4.1.1.
1 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аппаратчик химводоочистки, гардеробщик, дворник, кладовщик, курьер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник, слесарь-электрик, сторож (вахтер), тракторист, уборщик служебных помещений
до 10 % от должностного оклада (ставки)
4.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
4.2.1.
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аппаратчик химводоочистки, водитель автомобиля, оператор электронно–вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник, тракторист
до 15 % от должностного оклада (ставки)
4.2.2.
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник
до 15 % от должностного оклада (ставки)
1.
Должности служащих,
не включённые в профессиональные квалификационные группы
заведующий отделением пулевой стрельбы
до 60 % от должностного оклада (ставки)
2.
инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
до 60 % от должностного оклада (ставки)
3.
инструктор-методист
до 20 % от должностного оклада (ставки)
4.
начальник бассейна
до 60 % от должностного оклада (ставки)
5.
начальник досугового центра и спортивного манежа
6.
начальник скалолазного зала
7.
начальник тира
8.
начальник шахматного клуба
9.
рабочий по подготовке и обслуживанию лыжных трасс
до 15 % от должностного оклада (ставки)
10.
рабочий по ремонту спортивного инвентаря и оборудования
до 15 % от должностного оклада (ставки)
11.
специалист в сфере закупок
до 60 % от должностного оклада (ставки)
12.
специалист отдела тестирования норм ВФСК «ГТО»
до 15 % от должностного оклада (ставки)
13.
специалист по охране труда
до 60 % от должностного оклада (ставки)
14.
специалист по охране труда 1 категории
до 80 % от должностного оклада (ставки)
15.
старший инструктор-методист
до 40 % от должностного оклада (ставки)
16.
старший специалист отдела тестирования норм ВФСК «ГТО»
до 20 % от должностного оклада (ставки)
17.
старший тренер
до 60 % от должностного оклада (ставки)
18.
техник по контрольно-измерительным приборам и автоматизации
до 15 % от должностного оклада (ставки)
для всех должностей учреждения
до 200% от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.
Устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении № 6 к Отраслевому положению.
Ежемесячно
8.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
для всех должностей учреждения
до 100% от должностного оклада (ставки)
Премирование производится на основании индивидуального локального нормативного акта учреждения.
Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчёта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания) с учётом наличия качественного содержания каждого показателя:
– объём выполняемой работы (задания);
– организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
– необходимость принятия оперативных решений;
– срочность работы (задания).
1) Качественное выполнение непредвиденных и срочных работ.
2) Компетентность работника в принятии управленческих решений.
3) Большое количество одновременно выполненных качественно работ.
4) Фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью.
5) Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.3.8. Отраслевого положения.
Единовременно
9.
Премиальные выплаты по итогам работы
для всех должностей учреждения
до 100% от должностного оклада (ставки)
Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения.
Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчёта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учётом наличия качественного содержания каждого показателя.
Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.3.9. Отраслевого положения.
Ежеквартально, ежегодно (премия ко Дню Физкультурника и по итогам года)
Ямало-Ненецкий автономный округ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Администрации муниципального образования город Губкинский
О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 25 октября 2019 года № 1631 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский, осуществляющих спортивную подготовку»
от 29 июня 2020 года №1103
В соответствии с постановлением Администрации города Губкинского от 31 марта 2020 года № 519 «О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 04 марта 2019 года № 339 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский», со статьёй 61 Устава муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Администрации города Губкинского от 25 октября 2019 года № 1631 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский, осуществляющих спортивную подготовку» (в редакции от 20 февраля 2020 года № 264, от 29 апреля 2020 года № 735) следующие изменения:
1.1. приложение № 3 к Отраслевому положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
1.2. признать утратившим силу подпункт 1.5. пункта 1 постановления Администрации города Губкинского от 29 апреля 2020 года № 735 «О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 25 октября 2019 года № 1631 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский, осуществляющих спортивную подготовку».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2020 года.
Глава города А.М. Гаранин
Приложение
к постановлению Администрации
города Губкинского
от «29» июня 2020 года № 1103
П Е Р Е Ч Е Н Ь
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам
муниципальных учреждений муниципального образования город Губкинский,
осуществляющих спортивную подготовку (кроме руководителей и заместителей руководителя)
№ п/п
Наименование выплаты
№ п/п (ПКГ/ не включённым в ПКГ)
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Рекомендуемый размер выплаты
Условия осуществления выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Надбавка за выслугу лет
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.
От 3 до 5 лет
Ежемесячно
1.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
3 % от должностного оклада (ставки)
От 5 до 10 лет
1.1.1.
1 квалификационный уровень
кассир
4 % от должностного оклада (ставки)
От 10 до 20 лет
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
5 % от должностного оклада (ставки)
От 20 лет и выше
1.2.1.
1 квалификационный уровень
администратор
1.3.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.3.1.
1 квалификационный уровень
документовед, инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист
1.3.2.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2.1.1.
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу
2.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.1.
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту, спортсмен–инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3.1.1.
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
4.1.1.
1 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аппаратчик химводоочистки, гардеробщик, дворник, кладовщик, курьер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник, слесарь-электрик, сторож (вахтер), тракторист, уборщик служебных помещений
4.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
4.2.1.
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аппаратчик химводоочистки, водитель автомобиля, оператор электронно–вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник, тракторист
4.2.2.
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник
1.
Должности служащих,
не включённые в профессиональные квалификационные группы
инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
2.
инструктор-методист
3.
рабочий по подготовке и обслуживанию лыжных трасс
4.
рабочий по ремонту спортивного инвентаря и оборудования
5.
специалист в сфере закупок
6.
специалист отдела тестирования норм ВФСК «ГТО»
7.
специалист по охране труда
8.
специалист по охране труда 1 категории
9.
техник по контрольно-измерительным приборам и автоматизации
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.
От 3 до 5 лет
Ежемесячно
1.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
8 % от должностного оклада (ставки)
От 5 до 10 лет
1.1.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
12 % от должностного оклада (ставки)
От 10 до 20 лет
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
15 % от должностного оклада (ставки)
От 20 лет и выше
1.2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»,
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1.2.3.
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела
1.3.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.3.3.
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.2.
2 квалификационный уровень
тренер
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.2.
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
3.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
3.2.1.
2 квалификационный уровень
врач–специалист
1.
Должности служащих,
не включённые в профессиональные квалификационные группы
заведующий отделением пулевой стрельбы
2.
начальник бассейна
3.
начальник досугового центра и спортивного манежа
4.
начальник скалолазного зала
5.
начальник тира
6.
начальник шахматного клуба
7.
старший инструктор-методист
8.
старший специалист отдела тестирования норм ВФСК «ГТО»
9.
старший тренер
2.
Надбавка за наличие классности
водитель автомобиля
10 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля».
Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля – со дня присвоения.
Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.
Надбавка устанавливается только по одному из показателей.
Водитель автомобиля
1 класса
Ежемесячно
5 % от должностного оклада (ставки)
Водитель автомобиля
2 класса
3.
Надбавка за наличие квалификационной категории
инструктор-методист, тренер
10 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам, занимающим должности, предусмотренные в перечне должностей согласно приложению № 5 к Отраслевому положению, при наличии у них квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, с учётом требований к их квалификации.
Порядок проведения аттестации работников, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Надбавка устанавливается при наличии у работника II (второй) квалификационной категории.
Ежемесячно
15 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при наличии у работника I (первой) квалификационной категории.
20 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при наличии у работника высшей квалификационной категории.
4.
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия
для всех должностей учреждения
15 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почётный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.
Наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почётный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР.
Ежемесячно
Надбавка за наличие почётного звания, учёной степени
для всех должностей учреждения
40 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии учёной степени доктора наук.
Наличие учёной степени доктора наук при условии соответствия её профилю осуществления деятельности учреждения.
30 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии почётного звания, учёной степени кандидата наук.
Наличие у работника почётного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере физической культуры и спорта, учёной степени кандидата наук.
Надбавка за наличие государственной награды
для всех должностей учреждения
25 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды.
Наличие государственной награды.
5.
Надбавка за наличие спортивного звания, спортивного разряда
для всех должностей учреждения
10 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается работникам при наличии спортивного звания, спортивного разряда.
Мастер спорта международного класса.
Ежемесячно
7 % от должностного оклада (ставки)
Мастер спорта.
4 % от должностного оклада (ставки)
Кандидат в мастера спорта.
6.
Надбавка за специфику работы
для всех должностей учреждения
до 10 % от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается всем работникам учреждений, осуществляющим реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства.
Выполнение работ по обеспечению целенаправленной подготовки спортивного резерва по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта (не менее чем на трёх этапах подготовки).
Ежемесячно
7.
Надбавка за интенсивность труда
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.
Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и её размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.
С учётом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда.
1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объём работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.
Ежемесячно
1.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.1.
1 квалификационный уровень
кассир
до 5 % от должностного оклада (ставки)
1.1.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
1.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1.2.1.
1 квалификационный уровень
администратор
до 10 % от должностного оклада (ставки)
1.2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»,
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
до 40 % от должностного оклада (ставки)
1.2.3.
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела
до 60 % от должностного оклада (ставки)
1.3.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.3.1.
1 квалификационный уровень
документовед, инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист
до 60 % от должностного оклада (ставки)
1.3.2.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
до 80 % от должностного оклада (ставки)
1.3.3.
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
до 100 % от должностного оклада (ставки)
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2.1.1.
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу
до 15 % от должностного оклада (ставки)
2.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.1.
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту, спортсмен–инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
до 15 % от должностного оклада (ставки)
2.2.2.
2 квалификационный уровень
тренер
до 60 % от должностного оклада (ставки)
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3.1.1.
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
до 10 % от должностного оклада (ставки)
3.1.2.
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
3.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
3.2.1.
2 квалификационный уровень
врач–специалист
до 10 % от должностного оклада (ставки)
4.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
4.1.1.
1 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аппаратчик химводоочистки, гардеробщик, дворник, кладовщик, курьер, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник, слесарь-электрик, сторож (вахтер), тракторист, уборщик служебных помещений
до 10 % от должностного оклада (ставки)
4.2.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
4.2.1.
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аппаратчик химводоочистки, водитель автомобиля, оператор электронно–вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник, тракторист
до 15 % от должностного оклада (ставки)
4.2.2.
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь–сантехник
до 15 % от должностного оклада (ставки)
1.
Должности служащих,
не включённые в профессиональные квалификационные группы
заведующий отделением пулевой стрельбы
до 60 % от должностного оклада (ставки)
2.
инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
до 60 % от должностного оклада (ставки)
3.
инструктор-методист
до 20 % от должностного оклада (ставки)
4.
начальник бассейна
до 60 % от должностного оклада (ставки)
5.
начальник досугового центра и спортивного манежа
6.
начальник скалолазного зала
7.
начальник тира
8.
начальник шахматного клуба
9.
рабочий по подготовке и обслуживанию лыжных трасс
до 15 % от должностного оклада (ставки)
10.
рабочий по ремонту спортивного инвентаря и оборудования
до 15 % от должностного оклада (ставки)
11.
специалист в сфере закупок
до 60 % от должностного оклада (ставки)
12.
специалист отдела тестирования норм ВФСК «ГТО»
до 15 % от должностного оклада (ставки)
13.
специалист по охране труда
до 60 % от должностного оклада (ставки)
14.
специалист по охране труда 1 категории
до 80 % от должностного оклада (ставки)
15.
старший инструктор-методист
до 40 % от должностного оклада (ставки)
16.
старший специалист отдела тестирования норм ВФСК «ГТО»
до 20 % от должностного оклада (ставки)
17.
старший тренер
до 60 % от должностного оклада (ставки)
18.
техник по контрольно-измерительным приборам и автоматизации
до 15 % от должностного оклада (ставки)
для всех должностей учреждения
до 200% от должностного оклада (ставки)
Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.
Устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении № 6 к Отраслевому положению.
Ежемесячно
8.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
для всех должностей учреждения
до 100% от должностного оклада (ставки)
Премирование производится на основании индивидуального локального нормативного акта учреждения.
Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчёта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания) с учётом наличия качественного содержания каждого показателя:
– объём выполняемой работы (задания);
– организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
– необходимость принятия оперативных решений;
– срочность работы (задания).
1) Качественное выполнение непредвиденных и срочных работ.
2) Компетентность работника в принятии управленческих решений.
3) Большое количество одновременно выполненных качественно работ.
4) Фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью.
5) Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.3.8. Отраслевого положения.
Единовременно
9.
Премиальные выплаты по итогам работы
для всех должностей учреждения
до 100% от должностного оклада (ставки)
Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения.
Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчёта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учётом наличия качественного содержания каждого показателя.
Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.3.9. Отраслевого положения.
Ежеквартально, ежегодно (премия ко Дню Физкультурника и по итогам года)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Не опубликован (не обнародован) от 04.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
