О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ САХАЛИНС...



АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июля 2009 года №295-па

г. Южно-Сахалинск

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

Изменения наименования в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 29.09.2017 №457

{Изменения:

постановление Правительства Сахалинской области от 24.02.2010 №58;

постановление Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500;

постановление Правительства Сахалинской области от 03.04.2013 №159;

постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249;

постановление Правительства Сахалинской области от 29.09.2017 №457}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Сахалинской области от 04.10.2007 № 207-па «О совершенствовании организации оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области» администрация Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников областного казенного учреждения «Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области» (прилагается).

{пункт 1.1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

1.2. {подпункт 1.2 утратил силу постановлением Правительства Сахалинской области от 29.09.2017 №457}

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в сметах расходов на соответствующий финансовый год.

{пункт 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

3. Заработная плата работников областных казенных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области индексируется в порядке, установленном администрацией Сахалинской области.

{пункт 3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Сахалинской области от 29.12.2007 № 296-па «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области», за исключением пункта 4;

- постановление администрации Сахалинской области от 14.05.2008 № 127-па «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 29.12.2007 № 296-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области";

- пункт 4 постановления администрации Сахалинской области от 21.11.2008 № 370-па «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Сахалинской области».

5. Внести изменение в Перечень постановлений администрации Сахалинской области о системах оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области, утвержденный постановлением администрации Сахалинской области от 13.08.2008 № 245-па, исключив пункт 12.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года.

7. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Сахалинской области С.Г.Шередекина.

Губернатор Сахалинской области                                                          А.В. Хорошавин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Сахалинской области

от 29.07.2009 №295-па

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.10.2012 №500;

в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 03.04.2013 №159;

в ред. постановление Правительства

Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областного казенного учреждения «Управления обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области»

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области» (далее - Положение) применяется при разработке коллективного договора, положения об оплате труда, локальных нормативных правовых актов.

1.2. Заработная плата работников областного казенного учреждения «Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области» (далее – учреждение) включает:

- оклады (должностные оклады) работников и рабочих за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

{пункт 1.2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается агентством по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области.

{в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 03.04.2013 №159}

1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом управления противопожарной службы Сахалинской области.

2. Установление окладов (должностных окладов)

{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению (прилагается).

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории.

2.1.2. Должностные оклады главного бухгалтера, заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. Оклады профессий рабочих учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды оплаты труда рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

{пункт 2.2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

{пункт 2.3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования, установленного требованиями к квалификации, но обладающие достаточным стажем работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

{пункт 3.1 исключен в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- работникам, непосредственно занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - по результатам проведения специальной оценки условий труда;

{абзац 2 пункта 3.2.1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

- за время фактического выполнения работ водителям автомобилей всех типов за работу в сложных погодных условиях (при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 С и выше плюс 30 С, сильных (интенсивных) атмосферных осадках) - в размере до 50 процентов оклада;

- водителям автомобилей за особый режим работы на оперативных автомобилях - до 50 процентов оклада;

{абзацы 3,4 пункта 3.2.1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

- за работу в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов;

{абзац 5 пункта 3.2.1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов оклада.

{абзац 7 пункта 3.2.1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

3.2.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - в размере 15 процентов от оклада.

{пункт 3.2.2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

3.2.3. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности - согласно приложению № 2 к настоящему Положению (прилагается).

3.2.4. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10 процентов;

- водителям первого класса - 25 процентов.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

3.2.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 25 процентов от установленного оклада (должностного оклада).

3.2.6. Работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2.7. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов).

{пункт в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

{пункт 3.2.8 исключен в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

3.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в порядке и на условиях, устанавливаемых Правительством Сахалинской области.

{пункт 3.3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

3.4. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником учреждения на основании перечня должностей работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.5. Положением об оплате труда учреждения могут устанавливаться иные сроки, в которые осуществляется выплата в размере двух окладов (должностных окладов), при предоставлении ежегодного очередного отпуска.

{пункт 3.5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера определяются органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей эффективности деятельности учреждения.

4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи областного бюджета.

4.5. Орган управления противопожарной службы Сахалинской области устанавливает для руководителя учреждения виды и размеры доплат стимулирующего характера, выплата которых должна осуществляться с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета.

5.2. Фонд оплаты труда работников утверждается министерством финансов Сахалинской области.

{пункт 5.2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов (должностных окладов), по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.2.1 - 3.2.6, 3.2.8 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения по состоянию на 01 января планируемого года.

Если в течение календарного года появляются дополнительные основания, которые ведут к увеличению расходов на выплату таких доплат и надбавок, их выплата производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

При планировании средств на выплату при предоставлении работникам учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), штатной численности учреждения.

При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования не более 5,8 фонда заработной платы на год.

{пункт 5.3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения «Управление

обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от

чрезвычайных ситуаций и пожарной

безопасности Сахалинской области»,

утвержденному постановлением администрации

Сахалинской области от 29.07.2009 №295-па

{пункт в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

руководителей, специалистов и служащих областного казенного учреждения «Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области»

{ в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

N  пп.

Наименование должности            и требования к квалификации         

Оклад        (должностной оклад), рублей      

1.  

Начальник учреждения - высшее образование     и стаж работы на руководящих должностях       в соответствующей профилю учреждения сфере    деятельности не менее 5 лет                  

20207       

2.  

Руководители структурных подразделений:      

2.1.

Помощник начальника учреждения - высшее       профессиональное образование, стаж работы     в учреждениях гражданской обороны             (далее - ГО) не менее 5 лет                  

8996       

2.2.

Начальник службы - высшее профессиональное    образование и стаж работы на руководящих      должностях не менее 5 лет                    

10441       

2.3.

Начальник центра - высшее профессиональное    образование и стаж работы по профилю          деятельности не менее 5 лет                  

10441       

2.4.

Начальник отдела, не входящего в состав       службы, - высшее техническое                  или инженерно-техническое образование         и стаж работы по специальности                на инженерно-технических и руководящих        должностях, соответствующих профилю           учреждения, не менее 5 лет                   

11245       

2.5.

Начальник отдела, входящего в состав службы, - высшее профессиональное образование и стаж    работы по профилю деятельности не менее 5 лет

9690       

2.6.

Капитан морского судна - высшее               профессиональное образование, диплом на право управления судами, стаж работы на должности   капитана не менее 5 лет                      

7175       

2.7.

Главный радиометрист (начальник лаборатории) - высшее профессиональное образование и стаж    работы по специальности не менее 5 лет       

9690       

2.8.

Начальник вспомогательного отдела - высшее    образование и стаж работы по специальности    на инженерно-технических и руководящих        должностях не менее 5 лет                    

8353       

2.9.

Начальник гаража - высшее профессиональное    образование и стаж работы на автомобильном    транспорте не менее 3 лет или среднее         профессиональное образование и стаж работы    на инженерно-технических должностях           на автомобильном транспорте не менее 5 лет   

8353       

2.10.

Заведующий складом - среднее специальное      образование и стаж работы по учету и контролю не менее одного года или общее среднее        образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет                               

4792       

2.11.

Заведующий бюро пропусков - общее среднее     образование и стаж работы в должности         дежурного бюро пропусков не менее 1 года     

3902       

3.  

Специалисты:                                 

3.1.

Заместитель главного бухгалтера - высшее      профессиональное образование (экономическое,  финансово-экономическое)                      и стаж финансово-бухгалтерской                (финансово-экономической) работы              на руководящих должностях не менее 5 лет     

9690       

3.2.

Главный специалист по профилю деятельности -  высшее профессиональное образование, стаж     работы по профилю деятельности не менее 5 лет

8996       

3.3.

Ведущий специалист по профилю деятельности -  высшее профессиональное образование, стаж     работы по специальности не менее 3 лет       

7747       

3.4.

Инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности         не менее 3 лет                               

7747       

3.5.

Старший механик - высшее профессиональное     образование и стаж работы по специальности    на инженерно-технических должностях           не менее 5 лет                               

7175       

3.6.

Спасатель - высшее образование, специальная   подготовка и владение тремя рабочими          профессиями                                  

6532       

3.7.

Механик - высшее профессиональное             (техническое) образование и стаж работы       по специальности на инженерно-технических     должностях не менее 3 лет                    

7175       

3.8.

Старший оперативный дежурный - высшее         профессиональное образование, подготовка      по специальной программе и стаж работы        не менее 2 лет                               

7175       

3.9.

Оперативный дежурный по связи - высшее        профессиональное образование, подготовка      по специальной программе и стаж работы        в должности не менее 2 лет                   

6532       

3.10.

Ведущий программист:                            - высшее образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 2 - 3 лет  

7747       

Программист I категории:                        - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет                                        

7175       

Программист II категории:                       - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста III категории        или в других должностях, замещаемых           специалистами с высшим образованием,          не менее 3 лет                               

6532       

Программист III категории:                      - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста или в других         должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет                 

5945       

Программист:                                    - высшее техническое образование              без предъявления требований к стажу работы    или среднее специальное (техническое)         образование и стаж работы в должностях,       замещаемых специалистами со средним           специальным образованием, не менее 3 лет     

5407       

3.11.

Диспетчер - среднее специальное образование   и стаж работы по оперативному регулированию   процесса управления не менее 3 лет, в том     числе в данном учреждении не менее 1 года    

3902       

4.  

Служащие:                                    

4.1.

Дежурный по зданию и территории - начальное   профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее   образование и специальная подготовка          по установленной программе без предъявления   требований к стажу работы                    

3902       

4.2.

Секретарь - общее среднее образование         и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев 

3530       

4.3.

Чертежник - общее среднее образование         и специальная подготовка по установленной     программе или общее среднее образование и стаж работы в должности копировщика не менее 1 года

3530       

4.4.

Делопроизводитель - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев 

3530       

5.  

Начальник учебно-методического центра - высшее образование и стаж работы на руководящих      должностях в соответствующей профилю          учреждения сфере деятельности не менее 5 лет 

11245       

6.  

Заведующий учебно-методическим кабинетом -    высшее образование и стаж работы по данному   профилю не менее 2 лет                       

6512       

7.  

Преподаватель - высшее образование и стаж     работы по данному профилю не менее 5 лет     

8165       

8.  

Библиотекарь - высшее или среднее специальное образование и стаж работы по данному профилю  не менее 5 лет                               

4917       

(Постановление Администрации Сахалинской области от 29.07.2009 N 295-па (ред. от 24.02.2010) "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (вместе с "Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление обеспечения мероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области", "Порядком исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности", "Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы Сахалинской области", "Порядком отнесения учреждений противопожарной службы к группам по оплате труда руководителей", "Порядком исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет в учреждениях противопожарной службы Сахалинской области"))

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Положению о системе оплаты труда работников

государственного учреждения «Управление

обеспечения мероприятий в  области гражданской обороны, защиты от

чрезвычайных ситуаций и пожарной

безопасности Сахалинской области»,

утвержденному постановлением администрации

Сахалинской области от 29.07.2009 №295-па

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

ПОРЯДОК

исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

1. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности выплачивается в следующих размерах:

Продолжительность        работы             

Проценты к окладу       (должностному окладу),   

Свыше 1 года          

5              

Свыше 2 лет           

10              

Свыше 3 лет           

15              

Свыше 4 лет           

20              

Свыше 5 лет           

25              

Свыше 10 лет          

30              

Свыше 15 лет          

40              

2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Продолжительность работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы, создаваемой в учреждении.

4. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

5. В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности включаются следующие периоды:

5.1. работа, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе:

- в областных государственных учреждениях Сахалинской области в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;

- в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения;

5.2. периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет;

5.3. военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.

6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также надлежаще оформленными справками.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Сахалинской области от 29.07.2009 №295-па

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.10.2012 №500;

в ред. постановление Правительства

Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

{положение утратило силу постановлением Правительства

Сахалинской области от 29.09.2017 №457}

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Положению о системе оплаты труда работников областных казенных учреждений противопожарной службы Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации Сахалинской области от 29.07.2009 №295-па

{ в ред. постановления правительства Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

{утратило силу постановлением Правительства

Сахалинской области от 29.09.2017 №457}

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Положению о системе оплаты труда

работников казенного учреждения

«Управление обеспечения мероприятий в

области гражданской обороны, защиты от

чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

Сахалинской области», утвержденному

постановлением администрации Сахалинской области

от 29.07.2009 №295-па

ПОРЯДОК

отнесения учреждений противопожарной службы к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений противопожарной службы устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности по следующим показателям:

1.1. Пожарные отряды:

Численность работников по штату  

Группа по оплате труда 

Свыше 400 человек         

I           

От 150 до 400 человек       

II           

От 70 до 150 человек        

III           

До 70 человек           

IV           

1.2. Пожарные части:

Численность работников по штату  

Группа по оплате труда 

Свыше 70 человек          

I           

От 50 до 70 человек        

II           

От 25 до 50 человек        

III           

До 25 человек           

IV           

2. Группа по оплате труда устанавливается:

- в отношении руководителей пожарных отрядов противопожарной службы и пожарных частей, являющихся учреждениями противопожарной службы, - приказом руководителя органа управления противопожарной службы Сахалинской области;

- в отношении руководителей пожарных частей, входящих в структуру пожарного отряда противопожарной службы, - приказом начальника соответствующего пожарного отряда противопожарной службы.

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

к Положению о системе оплаты труда

работников казенного учреждения

«Управление обеспечения мероприятий в

области гражданской обороны, защиты от

чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности

Сахалинской области», утвержденному

постановлением администрации Сахалинской области

от 29.07.2009 №295-па

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.10.2012 №500}

ПОРЯДОК

исчисления продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет в учреждениях противопожарной службы Сахалинской области

1. Надбавка за выслугу лет в учреждениях противопожарной службы Сахалинской области выплачивается в следующих размерах:

Продолжительность работы   

Проценты к окладу       (должностному окладу),   

Свыше 1 года         

5             

Свыше 2 лет          

10             

Свыше 3 лет          

15             

Свыше 4 лет          

20             

Свыше 5 лет          

25             

Свыше 10 лет         

30             

Свыше 15 лет         

40             

2. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Стаж работы (службы), дающий право на получение надбавки за выслугу лет в учреждениях противопожарной службы Сахалинской области, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы (службы), создаваемыми в учреждениях.

4. Установление надбавки производится по представлению комиссии по установлению стажа работы (службы) на основании приказа начальника учреждения.

5. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в системе обеспечения пожарной безопасности включаются следующие периоды:

5.1. Работа, независимо от причин увольнения и длительности перерывов работы, если другие условия не оговорены особо:

- в областных государственных учреждениях противопожарной службы Сахалинской области;

- все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

5.2. Периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации засчитывается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.

7. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

8. Иные периоды работы на должностях руководителей и специалистов в учреждениях, не относящихся к противопожарной службе, специфика работы (службы) в которых соответствует отраслевой специфике работы и квалификационному уровню.