О Порядке организации и финансового обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРЕЩАГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.07.2020 №254-01-01-1079

О Порядке организации и финансового

обеспечения временного трудоустройства

несовершеннолетних, состоящих на учете

в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», с целью реализации муниципальной программы «Обеспечение безопасности жизнедеятельности населения", утвержденной постановлением администрации Верещагинского городского округа Пермского края от 07.02.2020 № 254-01-01-147, руководствуясь Уставом муниципального образования Верещагинский городской округ Пермского края,

администрация Верещагинского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации и финансового обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

2. Установить на 2020 год расходное обязательство по обеспечению временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

3. Определить главным распорядителем бюджетных средств по обеспечению временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время администрацию Верещагинского городского округа Пермского края.

4. Постановление администрации Верещагинского муниципального района от 01.04.2019 № СЭД-254-01-01-189 «О Порядке организации и финансового обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» признать утратившим силу.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в районной газете «Заря».

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Нохрина Д.А.

И.о. главы администрации Верещагинского

городского округа Пермского края Д.А. Нохрин

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Верещагинского городского округа

от 29.07.2020 № 254-01-01-1079

ПОРЯДОК

организации и финансового обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок организации и финансового обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП (далее – группа риска) в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19. 04. 1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях реализации подпрограммы «Профилактика правонарушений» муниципальной программы «Обеспечение безопасности жизнедеятельности населения», утвержденной постановлением администрации Верещагинского городского округа Пермского края от 07.02.2020 № 254-01-01-147 (далее – Программа).

1.2. Порядок регламентирует основные принципы организации временного трудоустройства несовершеннолетних групп риска в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места) и устанавливает условия финансового обеспечения трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места, порядок возврата средств, контроля использования средств и предоставления отчетности.

1.3. Порядок предусматривает взаимодействие администрации Верещагинского городского округа Пермского края, территориального отдела ГКУ ЦЗН Пермского края по Верещагинскому району и работодателя (далее-Участники).

2. Цели и задачи

2.1. Главной целью трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места является создание условий по приобщению их к труду, получению профессиональных навыков и трудовой адаптации.

2.2. Задачами трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места являются:

- популяризация рабочих профессий, востребованных на рынке труда;

- профилактика правонарушений и преступности среди несовершеннолетних;

- материальная поддержка несовершеннолетних;

- предотвращение формирования у несовершеннолетней модели социально опасного поведения.

3. Порядок организации трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места

3.1. В организации деятельности по трудоустройству несовершеннолетних на временные рабочие места вправе участвовать муниципальные бюджетные и автономные учреждения муниципального образования Верещагинского городского округа Пермского края, организации иных форм собственности (далее - Работодатель).

3.2. Администрация Верещагинского городского округа Пермского края, в лице специалиста отдела организационной работы и внутренней политики (далее - администрация):

3.2.1. Ведет учет несовершеннолетних, находящихся в группе риска в возрасте от 14 до 18 лет, нуждающихся в трудоустройстве.

3.2.2. Координирует работу муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования Верещагинского городского округа Пермского края (далее – муниципальные учреждения), направленную на максимальное привлечение к временному трудоустройству несовершеннолетних группы риска.

3.2.3. Организует рабочие места для временной занятости несовершеннолетних группы риска на базе муниципальных учреждений.

3.2.4. Выдает направление несовершеннолетним группы риска (приложение № 1 к настоящему Порядку) в территориальный отдел ГКУ ЦЗН Пермского края по Верещагинскому району (далее – Центр) для решения вопроса о временном трудоустройстве.

3.2.5. Информирует Центр о выдаче направления несовершеннолетним группы риска для решения вопроса о временном трудоустройстве.

3.2.6. Осуществляет координацию и контроль деятельности Участников, ответственных за обеспечение занятости несовершеннолетних групп риска, включая временное трудоустройство.

3.3. Центр:

3.3.1. регистрирует несовершеннолетнего гражданина, в том числе по направлению администрации в регистре получателей государственных услуг;

3.3.2. информирует несовершеннолетних граждан об условиях, режиме и оплате труда в период участия во временных работах, предусмотренных законодательством для лиц этого возраста;

3.3.3. предоставляет государственную услугу по профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), временного трудоустройства;

3.3.4. осуществляет подбор вариантов временной работы;

3.3.5. выдает направление на работу;

3.3.6. осуществляет временное трудоустройство несовершеннолетнего гражданина, взаимодействует с Работодателем.

3.4. Основанием для деятельности по трудоустройству несовершеннолетних на временные рабочие места для Работодателя является договор об организации временного трудоустройства граждан (с оказанием материальной поддержки) (далее - Договор) между Центром и Работодателем (приложение №2 к настоящему Порядку).

3.5. В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда и ограничений при использовании труда несовершеннолетних.

3.6. В порядке, установленном соответствующими административными регламентами предоставления государственных услуг, Центр на основе сведений о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), поступивших от Работодателей, создающих временные рабочие места, определяет количество временных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних.

3.7. Работодатель на основании направлений, выданных Центром в соответствии с перечнем видов работ и профессий, на которые допускается применение труда несовершеннолетних, обязуется принять на работу несовершеннолетних в рамках Договора.

3.8. Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних являются:

- работы по благоустройству воинских захоронений, мемориалов, памятников и обелисков воинской славы;

- благоустройство, озеленение и очистка территории;

- помощь в организации и подготовке общественных мероприятий;

- подсобные и вспомогательные работы, не требующие квалификации.

3.9. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами. Отношения между Работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.

3.10. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 (ред. от 20.06.2001) №163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

3.11. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

3.12. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

3.13. Работодатель обязан предоставить в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для оформления электронных трудовых книжек.

В течение 5 календарных дней Работодатель уведомляет несовершеннолетнего гражданина об оформлении ему электронной трудовой книжки согласно Федерального Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Федерального закона от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Сведения электронной трудовой книжки содержат информацию:

- о месте и периоде работы;

- должности;

- квалификации;

- дате приема и увольнения;

- основания прекращения трудового договора.

4. Порядок финансового обеспечения трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места

4.1. Финансовое обеспечение трудоустройства несовершеннолетних на временные рабочие места осуществляется:

муниципальными бюджетными и автономными учреждениями (в случае, если они являются Работодателями) – за счет средств субсидии на иные цели, предусмотренных в бюджете муниципального образования Верещагинского городского округа Пермского края (далее – бюджет Верещагинского городского округа), в рамках реализации мероприятий Программы;

организациями иных форм собственности (в случае, если они являются Работодателями) – за счет собственных средств.

4.2. Предоставление субсидии на иные цели осуществляется в соответствии с Порядком определения объема и условий предоставления субсидии на иные цели муниципальным бюджетным и автономным учреждениям из бюджета Верещагинского городского округа Пермского края, утвержденным постановлением администрации Верещагинского городского округа Пермского края от 27.01.2020 № 254-01-01-66, на основании соглашения о предоставлении из бюджета Верещагинского городского округа Пермского края субсидий на иные цели (далее – Соглашение), заключенного между администрацией и муниципальным учреждением.

4.3. Показателем результативности использования субсидии является количество трудоустроенных несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

4.4. Объем субсидии на иные цели муниципальным учреждениям определяется:

Sn = M / T x P + О + К, где:

M – минимальная заработная плата, установленная в Пермском крае;

T – количество рабочих часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе;

P – количество часов временного трудоустройства;

О – сумма затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск;

К – сумма затрат на отчисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

4.5. Другими источниками финансирования трудовой занятости несовершеннолетних от 14-18 лет в свободное от учебы время могут быть:

- средства Работодателей;

- средства бюджета Пермского края.

4.6. Работодатель в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде, производит выплату заработной платы несовершеннолетним, принятым на временные рабочие места, в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Перечисление субсидии на иные цели муниципальным учреждениям (в случае, если они являются Работодателями) при организации трудоустройства несовершеннолетних групп риска осуществляется на основании заявки с приложением:

- надлежащим образом заверенных копий срочных трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении несовершеннолетних;

- надлежащим образом заверенных копий табелей учета рабочего времени;

- ведомости расчета по начислению заработной платы труда несовершеннолетних за период участия во временных работах (с учетом начисления страховых взносов);

- надлежащим образом заверенных платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы несовершеннолетних;

- акта о выполнении договорных обязательств, предусмотренных договором о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних.

Сроки перечисления субсидии на иные цели установлены Соглашением.

5. Порядок возврата субсидии, контроль использования средств и предоставление отчетности.

5.1. Муниципальные учреждения несут ответственность за целевое использование средств бюджета Верещагинского городского округа, выделенных на трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места, достижение значений показателей результативности, полноту, качество, достоверность и своевременность предоставления отчетности и документов.

5.2. Муниципальные учреждения предоставляют в планово-экономический отдел администрации Верещагинского городского округа Пермского края отчет об использовании субсидии и отчет о выполнении показателей результативности в течении 10 (десяти) дней после осуществления выплат и ежегодно, не позднее 10–го января в соответствии с формами, установленными Соглашением.

5.3. Остаток неиспользованных средств субсидии на иные цели подлежит возврату в бюджет Верещагинского городского округа в текущем финансовом году.

5.4. В случае выявления факта нецелевого использования субсидии, не достижения значений показателей результативности использования субсидии, а также нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии, субсидия подлежит возврату в бюджет Верещагинского городского округа в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Администрация, Управление финансов администрации Верещагинского городского округа Пермского края и Контрольно–счетная палата Верещагинского городского округа Пермского края осуществляют контроль целевого использования и выполнения условий предоставления субсидии.

Приложение № 1

к порядку организации и финансового обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

НАПРАВЛЕНИЕ № _____

администрация Верещагинского городского округа Пермского края

направляет несовершеннолетнего____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество несовершеннолетнего)

_____________________ года рождения, обучающегося в _______________________________________________________________________________

(общеобразовательная организация)

в территориальный отдел ГКУ ЦЗН Пермского края по Верещагинскому району для получения государственной услуги по _____________________________________________

Главный специалист –

ответственный секретарь КДН и ЗП__________ ___________________________________

подпись Ф.И.О

МП

"___"________________20____г.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Линия отрыва

Результат посещения территориального отдела ГКУ ЦЗН Пермского края по Верещагинскому району.

Гражданину_______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество несовершеннолетнего)

обратившемуся в территориальный отдел ГКУ ЦЗН Пермского края по Верещагинскому району по направлению КДН и ЗП _________________ предоставлены

(дата обращения)

государственные услуги: _______________________________________________________________________________

"___"_________20____г. ___________________ ___________

(Ф.И.О. специалиста,. (Подпись)

предоставившего гос. услугу)

Приложение № 2

к порядку организации и финансового обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН и ЗП в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Типовая форма

ДОГОВОР № ___________-ВЗ-_____

о совместной деятельности по организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

___________________ «____»_____________ 20__ г.

Пермский край в лице начальника территориального отдела центра занятости населения в территориальном отделе по Верещагинскому району Государственного казенного учреждения центр занятости населения Пермского края Г.А.Бабич, действующего на основании доверенности № 199 от 08.05.2020г., именуемый в дальнейшем Центр занятости, с одной стороны и ________________________ в лице _____________ _____________________, действующего на основании ___________, именуемый в дальнейшем Работодатель, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет и цель Договора

1.1. Осуществление совместной деятельности по организации временного трудоустройства_____ несовершеннолетних граждан в возрасте oт 14 до 18 лет в свободное от учебы время, зарегистрированных в качестве ищущих работу (далее - Граждане).

1.2. Стороны объединяют свои усилия в целях приобщения Граждан к трудовой деятельности по профессии (специальности)____________________________________, обеспечения потребностей Работодателей в выполнении временных работ, имеющих социально-полезное значение на территории __________________ Пермского края:

с оплатой труда за счет средств Работодателя;

с выплатой Центром занятости материальной поддержки из средств бюджета Пермского края.

1.3. Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и занятости: Трудовым кодексом РФ; Законом РФ от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; Постановлением Правительства Пермского края от 02.03.2012 № 97-п «Ошибка! Неизвестное имя свойства документа.»; приказом Министерства социального развития Пермского края от 21.09.2018 №СЭД-33-01-03-668 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые».

2. Обязанности Сторон

2.1. Центр занятости обязуется:

2.1.1. Информировать Граждан о возможности участия во временных работах, об их видах, условиях, оплате труда.

2.1.2. Направлять Работодателю для выполнения временных работ согласованных с Работодателем кандидатов из числа Граждан.

2.1.3. Производить расчет суммы материальной поддержки Гражданам на основании представленных Работодателем документов, указанных в п.2.3.5. Договора.

2.1.4. Перечислять материальную поддержку Гражданам, участвующим во временных работах, на их лицевые счета по вкладам или банковским картам в кредитных организациях, либо почтовый переводом, в течение 10 рабочих дней со дня расчета суммы материальной поддержки.

2.1.5. В течение 30 рабочих дней со дня получения от работодателя «Акта об исполнении условий договора» (Приложение 1), вернуть подписанный со стороны Центра занятости один экземпляр «Акта об исполнении условий договора» Работодателю.

Центр занятости ______________ Работодатель ________________

2.2. Центр занятости имеет право:

2.2.1. Осуществлять проверки исполнения условий настоящего Договора со стороны Работодателя.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Подать в Центр занятости «Сведения о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

2.3.2. Производить отбор Граждан, направленных Центром занятости, для участия во временных работах. Заполнять и выдавать на руки Гражданам отрывную часть бланка «Направление для участия во временном трудоустройстве».

2.3.3. Заключать с Гражданами, привлеченными к выполнению временных работ, срочные трудовые договоры, один экземпляр которых в обязательном порядке выдавать Гражданам на руки.

2.3.4. Обеспечивать Граждан, участвующих во временных работах, средствами труда. Обеспечивать безопасные условия труда и техники безопасности, производить соответствующий инструктаж.

2.3.5. По предварительному согласованию с Центром занятости, но не более 2-х раз в месяц, а по окончании срока действия Договора не позднее следующего рабочего дня предоставлять Центру «Справку об участии во временных работах несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» (Приложение 2).

2.3.6. Предоставлять Центру занятости в срок не позднее 15 рабочих дней окончания срока действия Договора «Акт об исполнении условий договора», с указанием произведенных затрат за весь период действия Договора.

2.3.7. Предоставить Центру занятости условия для организации проверок исполнения условий настоящего Договора со стороны Работодателя.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Принимать участие в проведении Центром занятости проверок исполнения условий настоящего Договора со стороны Работодателя.

2.4.2. Запрашивать и получать необходимую информацию от Центра занятости для качественного и своевременного исполнения условий настоящего Договора.

2.4.3. Устанавливать в соответствии с трудовым законодательством РФ систему оплаты труда, размер заработной платы, сроки ее выплаты и определять продолжительность рабочего дня для Граждан, участвующих во временных работах.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за выполнение условий Договора в соответствии с действующим законодательством.

4. Материальная поддержка

4.1. Ежемесячная материальная поддержка Граждан исчисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, пропорционально периоду участия во временных работах в календарных днях.

4.2. Затраты Центра занятости на выплату материальной поддержки по Договору определяются в соответствии с «Расчетом средств на материальную поддержку участников во временных работах несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет» (Приложение 3).

5. Дополнительные положения

5.1. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по заявлению любой из сторон с письменным предупреждением другой стороны не менее, чем за 10 рабочих дней.

5.2. В случае прекращения финансирования мероприятий из средств бюджета Пермского края, действие Договора прекращается с момента уведомления Работодателя Центром занятости.

5.3. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются в письменной форме.

Центр занятости ______________ Работодатель ________________

5.4. Спорные вопросы по Договору решаются путем переговоров, а при не достижении согласия – в Арбитражном суде Пермского края в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.5. Если одна из сторон изменит адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации, или ликвидации, то она обязана в течение 10 рабочих дней письменно информировать об этом другую Сторону.

5.6. Договор вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с «___» ________ 20___г. и действует по «____» __________20___г. включительно.

5.7. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и является обязательным для Сторон.

5.8. Все приложения к Договору являются неотъемлемой его частью.

6. Адреса и реквизиты Сторон

Центр занятости

Государственное казенное учреждение

Центр занятости населения Пермского края

Юридический адрес:614081, г. Пермь ул. Голева, 2,

Почтовый адрес: 614081, г.Пермь, ул. Голева, 2

ИНН 5902292640, КПП 590301001

УФК по Пермскому краю

(Министерство финансов Пермского края,

ГКУ ЦЗН Пермского края л/с 02562000010)

банк Отделение Пермь, г. Пермь

р/с 40201810100000000005

БИК 045773001

Тел: 238-41-21

Начальник территориального отдела

центра занятости населения

________________________ (Г.А.Бабич)

МП

Работодатель

___________________________________

___________________________________

ИНН____________________________

Юридический адрес:614____,

ул._____________________________

Почтовый адрес: 614_______,

ул. _____________________________

р/с_____________________________

в______________________________

к/с_______________________________

БИК_____________ ОКВЭД __________

Тел:_____________

Руководитель ____________(______________)

МП

Приложение № 1

к Договору №_____-ВЗ-_____ от _________

о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

АКТ

об исполнении условий договора

__________________ «____» _____________20___г.

Мы, нижеподписавшиеся, представители Работодателя в лице руководителя ___________ ______________________ ______________________ (Ф.И.О.) и главного бухгалтера ________________________________________ _______________________________ (Ф.И.О.) с одной стороны и представители Центра занятости населения в лице директора Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края Снычевой М.С. и и.о.главного бухгалтера Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края Тиунова О.И., составили настоящий Акт о том, что условия договора от «____» ________ 20__ г. № ____-ВЗ-__________________ о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время выполнены полностью.

За период действия договора с «___»__________20__ г. по «___»_____________20___ г.:

1) Участвовало во временных работах _____ человек. Отработано _______ дней (смен).

2) Затраты Работодателя составили всего: - _______________ (_______________________________ _______________________________) рублей _____ копеек, в том числе на заработную плату Гражданам, принимавшим участие во временных работах (с учетом районного коэффициента) __________________ (___________________________________________________) рублей ______ копеек, в том числе:

- из средств бюджета Пермского края _____________ рублей _____ копеек;

- из средств местного бюджета _____________ рублей _____ копеек;

- из других источников _____________ рублей _____ копеек;

- собственных средств Работодателя _____________ рублей _____ копеек.

3) Затраты Центра занятости населения на оказание материальной поддержки из средств бюджета Пермского края составили _______ (__________________________________) рублей ______ копеек.

4) Стороны взаимных претензий по договору не имеют.

5) Действие договора считать завершенным «_____»____________________ 20__г.

Центр занятости населения

Работодатель

Государственное казенное учреждение

Центр занятости населения Пермского края

Директор __________ (М.С. Снычева)

И.о.главного бухгалтера

__________ (О.И.Тиунова)

_________________________________________

Руководитель ________________ (____________)

Главный бухгалтер ____________ (___________)

М.П.

М.П.

Начальник Территориального отдела

центр занятости населения

в территориальном отделе

по __________________

_________________ (_______________)

Приложение № 2

к Договору №_____-ВЗ-_____ от _________

о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

С П Р А В К А

об участии во временном трудоустройстве за ______________20 года

№ п/п

Ф.И.О.

Категория

(из многодетной семьи, из семьи б/р, состоит на учете в КДН или ПДН и т.д.)

Время участия во временных работах

с__ по__

в календарных днях

1

2

3

4

5

Подпись (работодателя или его представителя) ______________________________

(Фамилия, имя, отчество)

Исполнитель________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

М.П.