Основная информация
| Дата опубликования: | 29 августа 2011г. |
| Номер документа: | RU18000201100542 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Are You suprised ?
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 года № 303
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 15 МАЯ 2006 ГОДА № 53 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»
УТРАТИЛО СИЛУ: постановление Правительства УР от 07.09.2015 № 439
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утверждённое постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 года № 53, следующие изменения:
1) пункт 12 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
2) пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
назначения его на вакантную должность, замещение которой в соответствии с законодательством должно осуществляться по результатам конкурса;
достижения им возраста 60 лет;
его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы;
отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе, установленных статьёй 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
прекращения служебного контракта по основанию, предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».»;
3) пункт 18 изложить в следующей редакции:
«18. По решению представителя нанимателя и по предложению кадровой службы гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более пяти лет.
Предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и наличия вакантных должностей, оценки профессиональных, личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности, а также замещаемой должности гражданского служащего (гражданина).
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.»;
4) пункт 19 дополнить абзацами восьмым и девятым следующего содержания:
«при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 5;
при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Удмуртской Республики в недельный срок направляет информацию в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 6.»;
5) абзац восьмой пункта 20 изложить в следующей редакции:
«информирует государственные органы Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики, включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики, исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики, а также представляет необходимую информацию по запросу руководителя государственного органа Удмуртской Республики.»;
6) в пункте 21:
а) абзац четвёртый изложить в следующей редакции:
«При отсутствии сформированного кадрового резерва в государственном органе Удмуртской Республики на открывшуюся вакантную должность представитель нанимателя вправе рассмотреть кандидатуры из кадрового резерва Удмуртской Республики. В этом случае вакантная должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, для замещения которой он включён в кадровый резерв.»;
б) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
«После получения сведений о кандидатах и проведения с ними собеседований, в целях выявления кандидатуры, наиболее соответствующей предъявляемым квалификационным требованиям, кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики готовит письмо в адрес Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики о согласовании данной кандидатуры для назначения на вакантную должность.»;
7) приложение 2 изложить в следующей редакции:
«Приложение 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики
Учётная карточка на гражданского служащего (гражданина)
зачисленного в кадровый резерв
(наименование государственного органа Удмуртской Республики )
на должность
категории должностей
группы должностей
по направлению специализации
Место для
фотографии
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения
Место рождения
Образование
Окончил
Специальность
Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет
Государственные награды, поощрения
РАБОТА В ПРОШЛОМ
Годы работы
Должность с указанием учреждения, организации, местонахождения организации
Адрес регистрации и фактического проживания
Контактные телефоны
Иной вид связи
Дата зачисления в резерв
Исключен из резерва
(дата исключения, причина)
Руководитель кадровой службы
«____»________20__ г. _____________________________
М.П. (подпись) »;
8) дополнить приложением 5 следующего содержания:
«Приложение 5 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики
Предложение об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики
№
Ф.И.О.
Включён в кадровый резерв
государственного органа
Удмуртской Республики
Исключён из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики
дата
на должность
дата
причина
ИТОГО: ________ человек
«____» __________ 20___ года _________________________________
(подпись руководителя государственного органа Удмуртской Республики)»;
9) дополнить приложением 6 следующего содержания:
«Приложение 6 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики
Информация о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики
№
Ф.И.О.
Включён в кадровый резерв Удмуртской Республики
Назначен из кадрового резерва Удмуртской Республики
дата
на должность в органе государственной власти
дата
на должность в органе государственной власти
ИТОГО: ________ человек
«____» __________ 20___ года _________________________________
(подпись руководителя кадровой службы государственного органа Удмуртской Республики)».
Председатель Правительства Удмуртской Республики – Ю.С.Питкевич
Are You suprised ?
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 года № 303
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 15 МАЯ 2006 ГОДА № 53 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»
УТРАТИЛО СИЛУ: постановление Правительства УР от 07.09.2015 № 439
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утверждённое постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 года № 53, следующие изменения:
1) пункт 12 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
2) пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
назначения его на вакантную должность, замещение которой в соответствии с законодательством должно осуществляться по результатам конкурса;
достижения им возраста 60 лет;
его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы;
отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе, установленных статьёй 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
прекращения служебного контракта по основанию, предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».»;
3) пункт 18 изложить в следующей редакции:
«18. По решению представителя нанимателя и по предложению кадровой службы гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более пяти лет.
Предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и наличия вакантных должностей, оценки профессиональных, личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности, а также замещаемой должности гражданского служащего (гражданина).
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.»;
4) пункт 19 дополнить абзацами восьмым и девятым следующего содержания:
«при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 5;
при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Удмуртской Республики в недельный срок направляет информацию в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 6.»;
5) абзац восьмой пункта 20 изложить в следующей редакции:
«информирует государственные органы Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики, включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики, исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики, а также представляет необходимую информацию по запросу руководителя государственного органа Удмуртской Республики.»;
6) в пункте 21:
а) абзац четвёртый изложить в следующей редакции:
«При отсутствии сформированного кадрового резерва в государственном органе Удмуртской Республики на открывшуюся вакантную должность представитель нанимателя вправе рассмотреть кандидатуры из кадрового резерва Удмуртской Республики. В этом случае вакантная должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, для замещения которой он включён в кадровый резерв.»;
б) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
«После получения сведений о кандидатах и проведения с ними собеседований, в целях выявления кандидатуры, наиболее соответствующей предъявляемым квалификационным требованиям, кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики готовит письмо в адрес Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики о согласовании данной кандидатуры для назначения на вакантную должность.»;
7) приложение 2 изложить в следующей редакции:
«Приложение 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики
Учётная карточка на гражданского служащего (гражданина)
зачисленного в кадровый резерв
(наименование государственного органа Удмуртской Республики )
на должность
категории должностей
группы должностей
по направлению специализации
Место для
фотографии
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения
Место рождения
Образование
Окончил
Специальность
Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет
Государственные награды, поощрения
РАБОТА В ПРОШЛОМ
Годы работы
Должность с указанием учреждения, организации, местонахождения организации
Адрес регистрации и фактического проживания
Контактные телефоны
Иной вид связи
Дата зачисления в резерв
Исключен из резерва
(дата исключения, причина)
Руководитель кадровой службы
«____»________20__ г. _____________________________
М.П. (подпись) »;
8) дополнить приложением 5 следующего содержания:
«Приложение 5 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики
Предложение об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики
№
Ф.И.О.
Включён в кадровый резерв
государственного органа
Удмуртской Республики
Исключён из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики
дата
на должность
дата
причина
ИТОГО: ________ человек
«____» __________ 20___ года _________________________________
(подпись руководителя государственного органа Удмуртской Республики)»;
9) дополнить приложением 6 следующего содержания:
«Приложение 6 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики
Информация о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики
№
Ф.И.О.
Включён в кадровый резерв Удмуртской Республики
Назначен из кадрового резерва Удмуртской Республики
дата
на должность в органе государственной власти
дата
на должность в органе государственной власти
ИТОГО: ________ человек
«____» __________ 20___ года _________________________________
(подпись руководителя кадровой службы государственного органа Удмуртской Республики)».
Председатель Правительства Удмуртской Республики – Ю.С.Питкевич
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства Удмуртской Республики № 37 от 18.11.2011, Удмуртская Правда № 118 от 30.09.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
