О реорганизации государственных стационарных учреждений социального обслуживания населения



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.09.2008

г.Тамбов

№ 1203

О реорганизации государственных стационарных учреждений социального обслуживания населения

(в редакции постановлений администрации Тамбовской области от 17.12.2008 г. № 1501 (ru68000200800679), от 03.02.2010 г. № 93 (ru68000201000044), от 03.03.2010 г. № 229 (ru68000201000094), от 27.07.2011 № 914 (ru68000201100599)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Тамбовской области, Законом области от 27.10.2004 № 241-З «Об управлении государственной собственностью Тамбовской области» (редакции от 04.06.2007), а также в целях оптимизации сети областных государственных учреждений социального обслуживания населения и исключения дублирующих функций в названных учреждениях администрация области постановляет:

1. Реорганизовать государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Реабилитационно-оздоровительный комплекс семьи «Большая Липовица», государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Солнышко», государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально-оздоровительный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов «Старшее поколение», государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Центр комплексной реабилитации инвалидов военной службы и членов их семей», государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Центр социальной помощи семье и детям», государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кризисный центр помощи женщинам «Современница» в форме слияния в Тамбовское областное государственное комплексное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной помощи семье и детям «Жемчужина леса».

(пункт 2 признан утратившим силу постановлением администрации Тамбовской области от 27.07.2011 № 914)

2. Утвердить Устав Тамбовского областного государственного комплексного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной помощи семье и детям «Жемчужина леса» (далее - Устав) согласно приложению

3. Координацию и регулирование деятельности Тамбовского областного государственного комплексного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной помощи семье и детям «Жемчужина леса» возложить на управление труда и социального развития области (Гордеева).

4. Управлению труда и социального развития области (Гордеева):

обеспечить государственную регистрацию Устава, утвержденного настоящим постановлением, и предоставление копий регистрационных документов в управление делами администрации области;

предупредить в установленном порядке руководителей реорганизуемых учреждений, указанных в пункте 1настоящего постановления, о предстоящем увольнении в установленном порядке;

обеспечить в соответствии с действующим законодательством выполнение всех мероприятий по реорганизации учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления;

определить расходы на обеспечение деятельности Тамбовского областного государственного комплексного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной помощи семье и детям «Жемчужина леса» в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год управлению труда и социального развития области.

5. Комитету по управлению имуществом области (Чулков) внести соответствующие изменения в реестр областного имущества.

6. Признать утратившими силу с момента государственной регистрации Устава, утвержденного настоящим постановлением, постановления администрации области:

от 21.12.1998 № 727 «О расширении коечной сети центра социальной реабилитации семьи в селе Большая Липовица»;

от 17.08.2000 № 889 «О создании реабилитационно-оздоровительного комплекса семьи «Большая Липовица»;

от 11.03.2002 № 153 «О внесении изменений в постановление администрации области от 17.08.2000 № 889 «О создании реабилитационно-оздоровительного комплекса семьи «Большая Липовица», приведении в соответствие с действующим законодательством учредительных документов и реорганизации реабилитационно-оздоровительного комплекса семьи «Большая Липовица»;

от 10.06.2002 № 440 «Об утверждении Устава государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной

защиты населения «Реабилитационно-оздоровительный комплекс семьи «Большая Липовица» и уставов государственных стационарных учреждений, выделенных в результате реорганизации (постановление администрации области от 11.03.2002 № 153)»;

от 18.07.2008 № 874«О внесении изменений в отдельные постановления администрации области»;

пункт 1 постановления администрации области от 21.07.2006 № 829 «О внесении изменений в отдельные постановления администрации области»;

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области по компетенции.

Глава администрации

области О.И. Бетин

Приложение

СОГЛАСОВАН

приказом комитета по управлению имуществом области от 30.04.2008 г. № 197

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации области от 29.09.2008 г. № 1203

Устав

Тамбовского областного государственного комплексного учреждения

социального обслуживания населения

«Центр социальной помощи семье и детям

«Жемчужина леса»

г. Тамбов

Тамбовское областное государственное комплексное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной помощи семье и детям «Жемчужина леса» создано постановлением администрации области от 29.09.2008 № 1203 в результате реорганизации в форме слияния государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Реабилитационно - оздоровительный комплекс семьи «Большая Липовица», государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Солнышко», государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Социально - оздоровительный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов «Старшее поколение», государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Центр комплексной реабилитации инвалидов военной службы и членов их семей», государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Центр социальной помощи семье и детям», государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Кризисный центр помощи женщинам «Современница».

Тамбовское областное государственное комплексное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной помощи семье и детям «Жемчужина леса» (далее - учреждение) является правопреемником государственных стационарных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения «Реабилитационно - оздоровительный комплекс семьи «Большая Липовица», «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Солнышко», «Социально - оздоровительный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов «Старшее поколение», «Центр комплексной реабилитации инвалидов военной службы и членов их семей», «Центр социальной помощи семье и детям», «Кризисный центр помощи женщинам «Современница».

1.2. Учреждение является некоммерческой организацией - бюджетным учреждением.

1.3. Предметом деятельности учреждения является предоставление комплексного социального обслуживания в соответствии с требованиями национальных стандартов Российской Федерации «Социальное обслуживание населения».

1.4. Полное наименование учреждения: Тамбовское областное государственное комплексное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной помощи семье и детям «Жемчужина леса».

Сокращенное наименование учреждения: ТОГКУ СОН «Центр социальной помощи семье и детям «Жемчужина леса».

(в пункт 1.5 внесены изменения постановлениями администрации Тамбовской области от 17.12.2008 г. № 1501, от 03.02.2010 г. № 93, от 03.03.2010 № 229)

1.5. Место нахождения учреждения:

юридический адрес:  ул. Коноплиновка,  д. 100,   с. Большая Липовица, Тамбовский район, Тамбовская область, 392521;

фактический  адрес:  Кандауровское  лесничество,   кв-л  30,    Степной лесхоз, Тамбовский район, Тамбовская область

1.6. Коечная мощность учреждения составляет 170 мест.

1.7. В своей деятельности учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, национальными стандартами Российской Федерации «Социальное обслуживание населения», законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тамбовской области в сфере социального обслуживания и поддержки населения, защиты прав и интересов семей и детей, настоящим Уставом.

1.8. Собственником имущества учреждения является Тамбовская область. Функции учредителя учреждения выполняет администрация Тамбовской области (далее - учредитель).

1.9. Координацию и регулирование деятельности учреждения осуществляет управление труда и социального развития Тамбовской области.

1.10. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в Управлении Федерального казначейства по Тамбовской области, бланки, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и штампы со своим наименованием.

1.11. Права юридического лица в части ведения уставной, финансово-хозяйственной деятельности возникают у учреждения с момента его государственной регистрации.

1.12. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных

денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник его имущества.

1.13. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.14. Все изменения в настоящий Устав готовятся управлением труда и социального развития Тамбовской области, согласовываются с комитетом по управлению имуществом Тамбовской области, утверждаются учредителем и

регистрируются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2.1. Основными целями деятельности учреждения являются оказание социальной помощи и предоставление комплексного социального обслуживания семьям с детьми, детям, а также отдельным категориям граждан, указанным в пункте 7.1 настоящего Устава (далее обслуживаемые).

(пункт 2.2 изложен в редакции постановлений администрации Тамбовской области от 03.02.2010 г. № 93, от 03.03.2010 № 229)

2.2. Основными задачами учреждения являются:

содействие повышению нравственного, воспитательного потенциала, общей культуры обслуживаемых, формированию здорового образа жизни посредством разработки для каждого программы социальной реабилитации, которая утверждается социальным медико-психолого-педагогическим консилиумом (советом) учреждения;

обеспечение реализации мероприятий социальной реабилитации обслуживаемых, в том числе несовершеннолетних с ограниченными возможностями и молодых инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, разработанными федеральным государственным учреждением Главным Бюро медико-социальной экспертизы по Тамбовской области;

участие в привлечении государственных и муниципальных учреждений, а также иных организаций для оказания социальной помощи семьям и детям;

участие в реализации мероприятий, организуемых управлением труда и социального развития Тамбовской области (семинары, курсы повышения квалификации, специализированные смены и другое);

оказание содействия в проведении мониторинга социальной и демографической ситуации в области, определении уровня социально-экономического благополучия населения области;

участие в осуществлении социального психолого-педагогического консультирования и сопровождения семей с детьми и детей, нуждающихся в социальной помощи, реабилитации и поддержке (в том числе с выездом по месту жительства данной категории населения);

осуществление профилактической работы с семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении;

участие в разработке информационно-методических рекомендаций и других материалов по вопросам профилактики социального сиротства, предупреждения семейного неблагополучия, повышения роли семьи и семейного окружения для несовершеннолетнего, укрепления статуса женщины в семье и обществе, социальной реабилитации и адаптации обслуживаемых в социуме;

внедрение в практику своей работы новых форм и методов социального обслуживания;

проведение мероприятий по повышению профессионального уровня работников учреждения, увеличению объема и доступности предоставляемых социальных услуг, улучшению их качества и приведению в соответствие с национальными стандартами качества социального обслуживания;

организация круглогодичного детского оздоровительного лагеря санаторного типа

2.3. Учреждение предоставляет обслуживаемым государственные социальные услуги, не противоречащие цели, предмету и задачам учреждения, по следующим направлениям деятельности: социально-бытовое, социально-медицинское, социально-психологическое, социально-педагогическое и социально-правовое.

2.4. Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются учреждением при наличии лицензии.

3.1. В соответствии с установленными настоящим Уставом целями и задачами учреждение предоставляет:

3.1.1. социально-бытовую услугу, которая включает в себя:

предоставление мест для проживания, помещений для проведения реабилитационных и лечебных мероприятий, культурного и бытового обслуживания;

предоставление мебели, мягкого инвентаря, средств гигиены, согласно утвержденным нормативам;

предоставление транспорта для перевозки (по необходимости) обслуживаемых в учреждения образования, здравоохранения, культуры и другие;

организация рационального и сбалансированного питания обслуживаемых с учетом их возраста и состояния здоровья;

обеспечение обслуживаемым безбарьерного пространства (наличие пандусов, поручней, предоставление во временное пользование инвалидных каталок, ходунков, колясок и другое);

предоставление услуг прачечной, парикмахерской, швейной и других мастерских, банка вещей;

3.1.2. социально-медицинскую услугу, которая включает в себя:

проведение реабилитационных мероприятий социально-медицинского характера, в соответствии с лицензией, выданной учреждению на осуществление медицинской деятельности;

проведение первичной санитарной обработки;

проведение процедур, связанных с наблюдением за состоянием здоровья (измерение температуры тела, артериального давления, прием лекарств, закапывание капель и другое);

оказание первой доврачебной помощи;

помощь в медико-социальной адаптации и реабилитации;

оказание помощи в выполнении физических упражнений, организация лечебно-оздоровительных мероприятий;

сопровождение обслуживаемых в учреждения здравоохранения, в том числе на госпитализацию (при необходимости);

содействие в организации квалифицированного медицинского консультирования;

консультирование по социально-медицинским вопросам (планирование семьи, гигиена питания и жилища, избавление от избыточного веса, вредных привычек, психо-сексуальное развитие и другие вопросы);

проведение санитарно-просветительной работы для решения вопросов возрастной адаптации;

формирование и организация работы "групп здоровья" в соответствии с медицинскими показаниями и возрастными особенностями;

организация индивидуальной работы, связанной с профилактикой вредных привычек и избавлением от них;

обучение основам медико-психологических и социально-медицинских знаний для проведения реабилитационных мероприятий в домашних условиях;

3.1.3. социально-психологическую услугу, которая включает в себя:

социально-психологическое консультирование;

психологическое консультирование;

психодиагностика и обследование личности;

психологическая коррекция, психопрофилактическая и психологическая работа;

психологические тренинги;

проведение занятий в группах взаимоподдержки, клубах общения и другое;

3.1.4. социально-педагогическую услугу, которая включает в себя:

содействие в организации учебного процесса для детей школьного возраста на период прохождения социальной реабилитации в учреждении;

предоставление анимационных услуг (экскурсии, посещения театров, выставок, музеев, организация праздников, проведение концертов, художественной самодеятельности и другие культурные мероприятия);

реализация мероприятий, направленных на профилактику социального сиротства, семейного неблагополучия и безнадзорности несовершеннолетних, снижение инвалидности;

обучение пользованию техническими средствами реабилитации, навыкам самообслуживания детей-инвалидов, их поведения в быту и общественных местах, самоконтролю, навыкам общения и другим формам жизнедеятельности;

организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий в рамках программы общефизической подготовки и развития (в том числе туристических походов), а также мероприятий по формированию здорового образа жизни;

организация кружковой (секционной) деятельности;

организация с детьми дошкольного возраста деятельности по прохождению ими социального психолого-педагогического курса привития умений и навыков обучения, формирования мотивации к процессу образования и творческого развития;

предоставление услуг социально-трудовой реабилитации и профессиональной ориентации: создание условий для использования остаточных трудовых возможностей обслуживаемых; проведение мероприятий по обучению доступным профессиональным навыкам, восстановлению личностного и социального статуса; организация работы трудовых мастерских;

обучение основам домоводства (приготовление пищи, мелкий ремонт одежды, уход за квартирой и другое);

применение различных методов социально-педагогического характера (диагностические мероприятия, коррекционно-развивающие занятия, консультирование по вопросам коррекции родительско-детских отношений, тренинги, практикумы, патронаж (при необходимости по месту жительства) и другое);

3.1.5. социально-правовую услугу, которая включает в себя:

консультирование по социально-правовым вопросам (гражданское, жилищное, семейное, трудовое, пенсионное, уголовное законодательство, права детей, женщин, отцов, инвалидов и других категорий), связанным с правом граждан на социальное обслуживание и защиту своих прав и интересов.

3.2. Учреждение не вправе осуществлять виды государственных социальных услуг, не предусмотренные настоящим Уставом.

3.3. Государственные социальные услуги обслуживаемым в учреждении предоставляются бесплатно.

4

4.1. Имущество учреждения является государственной собственностью Тамбовской области и закрепляется за ним на праве оперативного управления.

4.2. Земельный участок, необходимый для выполнения учреждением своих уставных задач, предоставляется ему в постоянное (бессрочное) пользование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.3. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов учреждения являются:

имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления;

средства областного бюджета;

средства, полученные от спонсоров, добровольные пожертвования юридических и физических лиц;

другие законные поступления.

4.4. Учреждение осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с утвержденной управлением труда и социального развития Тамбовской области бюджетной сметой.

4.5. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставной целью, предметом деятельности и задачами, определенными настоящим Уставом, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.4

4.6. При осуществлении права оперативного управления имуществом учреждение обязано:

эффективно использовать имущество;

обеспечивать целевое использование и сохранность имущества;

не допускать ухудшения технического состояния имущества;

осуществлять капитальный и текущий ремонты имущества.

4.7. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за учреждением, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлению имуществом Тамбовской области и учреждение как одна сторона на стороне арендодателя. Средства, полученные в виде арендной платы за сдачу в аренду закрепленного за учреждением имущества, за исключением налогов и иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.

4.8. Комитет по управлению имуществом Тамбовской области по согласованию с управлением труда и социального развития Тамбовской области (в отношении движимого имущества) или администрация Тамбовской области (в отношении недвижимого имущества) вправе изъять излишнее, неиспользуемое, либо используемое не по назначению имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления.

4.9. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным этим учреждением за счет средств, выделенных ему собственником.

4.10. Права учреждения на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации.

5.1. Учреждение в пределах своей компетенции строит свои отношения с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов.

5.2. Для выполнения уставной цели учреждение имеет право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

выполнять функции государственного заказчика по размещению заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд по согласованию с управлением труда и социального развития Тамбовской области в пределах лимитов бюджетных обязательств;

заключать договоры с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также цели, предмету и задачам деятельности учреждения;

приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых средств, в соответствии с бюджетной сметой, утвержденной начальником управления труда и социального развития Тамбовской области;

планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с управлением труда и социального развития Тамбовской области, исходя из спроса потребителей на оказываемые услуги;

осуществлять официальную переписку по вопросам своей деятельности.

5.3. Учреждение осуществляет другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Тамбовской области, цели, предмету и задачам деятельности учреждения.

5.4. Учреждение может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тамбовской области.5

5.5. Учреждение обязано:

обеспечивать исполнение цели, предмета деятельности и задач, установленных настоящим Уставом;

соблюдать правила культуры социального обслуживания и общения;

обеспечивать результативность, целевой характер использования предусмотренных ему бюджетных ассигнований;

осуществлять оплату труда работников учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области;

исполнять полномочия администратора доходов областного бюджета по средствам, полученным от безвозмездных поступлений;

составлять бюджетную смету учреждения и предоставлять ее на утверждение управлению труда и социального развития Тамбовской области - главному распорядителю бюджетных средств;

размещать заказы на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в соответствии с законодательством Российской Федерации;

самостоятельно выступать в суде в качестве ответчика по денежным обязательствам учреждения; обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу и иных документов, касающихся деятельности учреждения, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;

осуществлять бюджетный учет, формировать и представлять в установленные сроки в соответствующие организации, государственные органы, в том числе в управление труда и социального развития Тамбовской области финансовую, статистическую и иную отчетность.

5.6. Учреждение несет ответственность за:

нарушение договорных, расчетных и налоговых обязательств и иных правил деятельности;

причиненный ущерб нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности обслуживания, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников и обслуживаемых;

проведение противоэпидемических, мобилизационных и противопожарных мероприятий, а также мероприятий по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;

сохранность закрепленного на праве оперативного управления имущества;

сохранность документов учреждения (учетных, управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и другие);

достоверность бюджетного учета и статистической отчетности;

конфиденциальность персонифицированной информации, полученной в процессе осуществления своей деятельности, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

5.7. В учреждении могут быть созданы следующие отделения (отделы):

приема и консультирования;

организационно-методическое;

психолого-педагогической помощи семье и детям;

стационарное на 170 мест;

социально-трудовой реабилитации;

медико-социальной помощи;

иные вспомогательные службы, необходимые для предоставления государственных социальных услуг, определенных настоящим Уставом.

Работа отделений (отделов) учреждения регламентируется соответствующими положениями об отделениях (отделах), которые определяют категорию обслуживаемых, порядок работы, виды предоставляемых гарантированных государством социальных услуг. Положения об отделениях (отделах) учреждения после согласования с управлением труда и социального развития области утверждаются приказом руководителя учреждения, и не должны противоречить законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу.

6.1. Порядок приема и зачисления на социальное обслуживание в учреждение осуществляется в соответствии с административным регламентом, утвержденным постановлением администрации Тамбовской области.

6.2. Прием и зачисление обслуживаемых производится специалистами учреждения на основании путевки (направления), выданной управлением труда и социального развития Тамбовской области, при предоставлении соответствующих документов (заявление, медицинская справка утвержденного образца, справка о санитарно-эпидемиологическом окружении, документ, удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении), медицинский страховой полис, индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалида), справка, выданная федеральным государственным учреждением Главным Бюро медико-социальной экспертизы по Тамбовской области (для инвалида), и приказа учреждения.

6.3. Стационарное социальное обслуживание предоставляется на бесплатной основе на срок не более 3-х месяцев.

6.4. В учреждение принимаются обслуживаемые, указанные в пункте 7.1 настоящего Устава, имеющие среднедушевой доход ниже действующей величины прожиточного минимума, утвержденной в целом по Тамбовской области в среднем на душу населения.

Противопоказаниями к принятию на социальное обслуживание в учреждение являются: психические заболевания в стадии обострения, хронический алкоголизм, венерические, карантинные, инфекционные заболевания, активные формы туберкулеза, иные тяжелые заболевания, требующие лечения в учреждениях здравоохранения.

6.5. Снятие с социального обслуживания осуществляется на основании приказа учреждения в случае окончания срока пребывания или перевода обслуживаемого (при необходимости) в учреждение здравоохранения.

Досрочное снятие с социального обслуживания в учреждении производится на основе личного заявления обслуживаемого (заявления родителей несовершеннолетнего или лиц, их замещающих), письменного уведомления управления труда и социального развития Тамбовской области и приказа учреждения.

6.6. Продление срока стационарного социального обслуживания в учреждении осуществляется путем предоставления управлением труда и социального развития Тамбовской области дополнительной путевки.

(пункт 7.1 изложен в редакции постановлений администрации Тамбовской области от 03.02.2010 г. № 93, от 03.03.2010 № 229)

7.1. В учреждение принимаются следующие категории населения:

несовершеннолетние, находящиеся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 4-х до 15 лет (включительно)

дети-инвалиды и дети, имеющие отклонения в умственном, физическом и психическом развитии в возрасте от 5 лет до 18 лет;

семьи с детьми: малообеспеченные, имеющие на воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов и детей с отклонениями в умственном, физическом и психическом развитии; неполные, многодетные, опекунские, находящиеся в состоянии развода, предразводной и послеразводной ситуации; оказавшиеся в экстремальной ситуации (пострадавшие от стихийных бедствий или приравненные к ним), безработные; подвергшиеся психическому или физическому насилию;

семьи, готовящиеся стать родителями, а также ожидающие второго, третьего (следующего) ребенка;

женщины, готовящиеся стать матерью (беременные женщины), при наличии рекомендации (разрешения) учреждения здравоохранения;

граждане из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации.

7.2. Обслуживаемые в учреждении имеют право на:

информацию о своих правах, обязанностях и условиях оказания социальных услуг;

непосредственное обращение к директору учреждения, заведующему отделом (отделением) учреждения по вопросам соблюдения своих прав и гарантий;

социально-медицинскую помощь и социальную адаптацию;

добровольное участие в социально-трудовом процессе по привитию и применению трудовых умений и навыков с учетом состояния здоровья, желаний, интересов, и в соответствии с медицинским заключением и рекомендациями;

защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке;

уважительное и гуманное отношение со стороны работников учреждения.

7.3. Обслуживаемые обязаны соблюдать правила и меры безопасности общего проживания, распорядок дня, требования культуры поведения. Несоблюдение указанных правил может привести к досрочному исключению обслуживаемого из учреждения.

8.1. Управление учреждением в пределах компетенции осуществляется учредителем, управлением труда и социального развития Тамбовской области, руководителем учреждения.8

8.2. К компетенции учредителя относится:

создание, реорганизация и ликвидация учреждения, а также изменение его типа;

утверждение Устава учреждения, изменений, вносимых в Устав;

решение иных предусмотренных законодательством вопросов.

8.3. К компетенции управления труда и социального развития Тамбовской области относится:

назначение на должность руководителя учреждения в результате избрания по конкурсу и освобождение от должности руководителя;

заключение и расторжение с руководителем учреждения трудового договора;

применение к руководителю учреждения в установленном порядке мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также привлечение к материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

согласование кандидатур при назначении на должности и освобождение от должностей заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

утверждение бюджетной сметы и согласование штатного расписания учреждения;

передача функций государственного заказчика на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд;

доведение лимитов бюджетных обязательств;

наделение учреждения полномочиями администратора доходов областного бюджета;

осуществление контроля за целевым и эффективным использованием финансовых средств, состоянием бюджетного учета в учреждении;

осуществление контроля за деятельностью учреждения и условиями предоставления государственных социальных услуг, необходимых для реализации уставных целей, предмета деятельности и задач, определенных настоящим Уставом;

внесение предложений по внесению изменений в Устав учреждения;

осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением об управлении труда и социального развития Тамбовской области.

8.4. Непосредственное управление учреждением осуществляет директор, который назначается на должность в результате избрания по конкурсу и освобождается от должности начальником управления труда и социального развития Тамбовской области. Порядок конкурсного избрания на должность директора определяется управлением труда и социального развития области.

8.5. Директор имеет право:

утверждать должностные инструкции, инструкции по охране труда, пожарной безопасности в пределах своей компетенции, обеспечивающие законную деятельность учреждения, правила внутреннего распорядка учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (если такой имеется);

распределять должностные обязанности между работниками учреждения;

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе имуществу работников и обслуживаемых в учреждении), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Назначение на должность и освобождение от должности заместителей директора и главного бухгалтера осуществляется по согласованию с управлением труда и социального развития Тамбовской области;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

открывать в установленном порядке счета, согласно пункту 1.10 настоящего Устава, пользоваться правом распоряжения имуществом и средствами учреждения в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;

принимать в пределах своей компетенции локальные акты и давать указания, не противоречащие законодательству, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, и контролировать их выполнение;

действовать от имени учреждения без доверенности, представлять его интересы и совершать сделки от его имени, по согласованию с начальником управлением труда и социального развития Тамбовской области;

заключать договоры, не противоречащие целям, предмету и задачам учреждения, выдавать доверенности;

регистрировать в установленном законом порядке изменения к Уставу, внесенные учредителем.

8.6. Директор обязан:

обеспечивать исполнение целей, предмета и задач, установленных учреждению настоящим Уставом;

квалифицированно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных и государственных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором, формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

проводить мероприятия по повышению профессионального уровня работников учреждения;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение директором своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего учреждению причинен моральный или материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора.

8.7. Директор и все работники учреждения, в пределах возложенных на них обязанностей, несут в установленном законодательством порядке ответственность за последствия своих действий или бездействий, повлекшие за собой моральный или материальный ущерб.

8.8. Трудовые отношения работников и директора учреждения, возникающие на основе трудовых договоров, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.1. Контроль за деятельностью учреждения осуществляется управлением труда и социального развития Тамбовской области, за распоряжением имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, комитетом по управлению имуществом Тамбовской области, а также иными государственными органами в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учет своей деятельности, ведет статистическую отчетность.

10.1. Решение о реорганизации (слияние, присоединение, выделение и преобразование) учреждения принимается учредителем.

10.2. Ликвидация учреждения осуществляется по решению: учредителя, суда в случае осуществления деятельности, запрещенной законом, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10.3. Реорганизация и ликвидация учреждения осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц.

10.5. Ликвидация учреждения считается завершенной, а учреждение прекратившим свою деятельность, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

10.6. Ликвидация учреждения влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Имущество учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам учреждения, передается ликвидационной комиссией по акту приема-передачи комитету по управлению имуществом Тамбовской области.

Распоряжение оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого учреждения осуществляется комитетом по управлению имуществом Тамбовской области.

10.7. При реорганизации учреждения все документы передаются организации-правопреемнику, при ликвидации учреждения - в Государственный архив.