Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Самарафармация»



№609 от 24

1

Постановление Правительства Самарской области от 29 сентября 2011 г. N 482
"Об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Самарской области
"Самарафармация"

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2012 г. № 365, 11 февраля 2014 г. № 61, 29 мая 2015 № 302, 28 декабря 2015 г № 891,

22 августа 2016 г.№ 472, 13.02.2017 № 91

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация".

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

3. Установить, что возникающее в результате принятия настоящего постановления расходное обязательство осуществляется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период министерству здравоохранения Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация".

Губернатор - председатель
Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного
казенного учреждения Самарской области
"Самарафармация"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 29 сентября 2011 г. N 482)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

Руководителям и специалистам Учреждения, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премия по итогам работы за квартал, год;

единовременные премии;

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за классность водителям автомобилей;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением.

1.9. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.10. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 2,4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 2,2.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.

Примечания

1. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы за календарный год заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы за календарный год работников Учреждения осуществляются начиная с 1 октября 2016 года. При этом его расчет за 2016 год осуществляется за период с 1 октября по 31 декабря 2016 года, то есть за 3 месяца.

2. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения осуществляются отдельно за периоды с января по сентябрь и с октября по декабрь 2016 года в соответствии с предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, действующим в каждый из указанных периодов в соответствующей редакции пункта 1.11 настоящего Положения. При этом его расчет осуществляется за период с января по сентябрь 2016 года - за 9 месяцев, за период с октября по декабрь 2016 года - за 3 месяца.

1.12. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40%.

Основной персонал - работники Учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения.

Административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции.

Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утверждённого министерством здравоохранения Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6 должностных окладов (окладов);

на выплату премий по итогам работы за квартал, год и единовременных премий - 6 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);

на другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).

2.2. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим разделом.

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

В случае, если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.

3.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 процентов часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, за каждый час такой работы производится доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 процентов часовой ставки.

3.6. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.8. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

4.3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в самом учреждении. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения директора Учреждения могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Для определения размера надбавки за выслугу лет время работы, указанное в абзаце седьмом настоящего пункта, суммируется.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события или со дня представления соответствующих документов.

4.4. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы учитывается выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение работ, требующих повышенного внимания), выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места.

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом (распоряжением) директора Учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда и выплачивается с даты, установленной этим приказом (распоряжением).

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.

В течение календарного года размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.5. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников Учреждения.

Размер, порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.

Премирование работников Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения.

4.6. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;

к профессиональному празднику "День медицинского работника";

абзац пятый утратил силу

Порядок, условия и размеры единовременного премирования устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.

4.7. Работникам из числа фармацевтического (медицинского) персонала устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада;

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;

при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.

Квалификационная категория врачей учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

4.8. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь, смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;

утрата имущества в результате пожара, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику Учреждения материальной помощи является его письменное заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.

5.4. Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.

5.5. Выплата материальной помощи производится за счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.

Должностные оклады
(оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 29 сентября 2011 г. N 482)

Наименование должности

Должностной оклад (оклад), руб. в месяц

Директор

19 458

Заместитель директора

16 551

Главный бухгалтер

15 544

Заместитель главного бухгалтера

13 308

Начальник юридического отдела

13 979

Начальник планово-экономического отдела

13 979

Начальник фармацевтического отдела

13 979

Заведующий-провизор аптечным складом

13 979

Заместитель заведующего-провизора аптечным складом

по снабжению и сбыту

12 581

Заместитель заведующего-провизора аптечным складом

по гражданской обороне и мобилизационной работе

12 581

Заместитель заведующего-провизора аптечным складом

по административно-хозяйственной части

12 581

Врач - клинический фармаколог

11 742

Врач - методист

11 742

Провизор

11 742

Бухгалтер

11 127

Экономист

11 127

Юрисконсульт

11 127

Менеджер

11127

Инженер-программист

11 127

Системный администратор

11 127

Инженер по защите информации

11 127

Специалист по охране труда

11 127

Специалист по кадрам

8 723

Фармацевт

8 387

Техник

7 996

Секретарь руководителя

7 996

Делопроизводитель

7269

Инспектор

7 269

Кассир

7 269

Кладовщик

7 269

Водитель автомобиля

7 269

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

7 269

Слесарь-сантехник

7 269

Экспедитор по перевозке грузов

7 269

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

7 269

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6 151

Фасовщица

6 151

Подсобный рабочий

5 592

Уборщик территорий

5 592

Уборщик служебных помещений

5 592

Специалист гражданской обороны

11 127

Специалист по закупкам

8723

Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий

11 127