ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.09.2016               №337-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(в редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 11.07.2017 № 239-П, от 09.04.2018 №138-П, от 19.09.2019 № 355-П,

от 19.12.2019 № 505-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность, согласно приложению к настоящему постановлению.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность.

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:

- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика в сфере образования» и государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр», подведомственных министерству образования и науки Астраханской области;

- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственному бюджетному учреждению Астраханской области «Центр мониторинга в образовании», подведомственному министерству образования и науки Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 25.03.2008 № 124-П «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика в сфере образования»;

- от 29.09.2011 № 396-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 25.03.2008 № 124-П»;

- от 15.12.2011 № 554-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 25.03.2008 № 124-П»;

- от 14.05.2013 № 159-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 25.03.2008 № 124-П».

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Вице-губернатор – председатель

Правительства Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Астраханской области

от 29.09.2016 № 337-П

Утратило силу - постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Астраханской области

от 29.09.2016 № 337-П

Утратило силу - постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

От 29.09.2016 №337-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика в сфере образования», государственного казенного учреждения Астраханской области «Финансово-экономический центр» (далее – казенные учреждения) и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Центр мониторинга в образовании» (далее – бюджетное учреждение), подведомственных министерству образования и науки Астраханской области (далее – учреждения, министерство).

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

- поощрение работников учреждения;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений устанавливается в размере:

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

При стаже работы

В процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

свыше 10 лет

20

При стаже работы

В процентах

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным настоящим постановлением.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.3. Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в следующих размерах:

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

- руководителям - до 180 процентов должностного оклада;

- специалистам – до 180 процентов должностного оклада;

- другим служащим - до 150 процентов должностного оклада;

- рабочим - до 90 процентов оклада.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.4. Выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ устанавливаются до 120% оклада (должностного оклада).

(Подпункт 3.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений работников учреждения:

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения в размере не более двух окладов (должностных окладов);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию в размере от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.6. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

(Подпункт 3.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 3.3 – 3.5 настоящего пункта, работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее-комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения в целях принятия объективного решения.

(Подпункт 3.8 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждения и представители работодателя.

3.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 3.3 – 3.5 настоящего пункта, выплачиваются работнику учреждения в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

(Подпункт 3.9 введен постановлением Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

4.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты к окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

- Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются к окладу (должностному окладу) за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

(Подпункт 4.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

4.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Конкретные размеры выплат работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются.

(Подпункт 4.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

4.4. Выплаты к окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются в размере до 90 процентов от оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Конкретный размер выплаты к окладу водителям автомобилей за беза­варийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Вопрос об изменении размера выплаты к окладу водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

(Подпункт 4.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

4.5. Подпункт 4.5 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П

4.6. Подпункт 4.6 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П

4.7. Подпункт 4.7 утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П

5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь из средств экономии по фонду оплаты труда работников учреждений.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 11.07.2017 № 239-П)

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законодательством минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 6 введен постановлением Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

7. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к категории «руководители», состоит из должностного оклада, выплат  компенсационного и стимулирующего характера.

7.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 3.3 - 3.5 пункта 3 настоящего Положения, выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 3.3 – 3.5 пункта 3 настоящего Положения, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к категории «руководители», устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

(Подпункт 7.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

7.2. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и лицам, отнесенным к категории «руководители», устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П

7.3. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договором и правовым актом министерства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

(Подпункт 6.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 11.07.2017 № 239-П)

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Пункт 7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 11.07.2017 № 239-П)

9. Соотношение средней заработной платы  руководителя учреждения,  заместителя  руководителя, главного бухгалтера, лиц,  отнесенных  к категории «руководители», и средней заработной  платы  работников  учреждения,  формируемых за  счет  всех финансовых источников, рассчитывается   за  календарный год. Определение размера средней  заработной  платы осуществляется  в соответствии  с методикой,  используемой  при  определении  средней заработной  платы работников  для  целей   статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной  власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год и в соответствии со штатным расписанием.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников казенных учреждений.

Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области бюджетному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 10 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов учреждения, служащих и профессии рабочих учреждения.

12. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или профессиональных квалификационных группах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

От 29.09.2016 №337-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1. Общие положения

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность (далее - учреждения), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений, в размерах, установленных подпунктом 3.2 пункта 3 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного настоящим постановлением.

(Раздел 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждения

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений, включается:

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 11.07.2017 № 239-П)

- время нахождения на действительной военной службе;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

- время работы на иных должностях руководителей и специалистов, опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.

3. Начисление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений

3.1. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

(Подпункт 3.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.2. Абзац утратил силу постановлением Правительства Астраханской области от 19.09.2019 № 355-П

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

(Подпункт 3.5 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.4. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу).

(Подпункт 3.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.5. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения.

(Подпункт 3.5 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

(Подпункт 3.6 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений

4.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений, определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

(Подпункт 4.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 505-П)

4.2. Состав комиссии и порядок её работы утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

(Подпункт 4.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.09.2019 № 355-П)

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждений, является трудовая книжка.

(Подпункт 4.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) периодов работы, указанных в абзаце одиннадцатом раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области и не осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами учреждений.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 19.09.2019 № 355-П)

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работников учреждений

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

(Подпункт 5.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу)работников учреждений или определения размеров ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(Подпункт 5.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.04.2018 №138-П)

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

Правительства

Астраханской области

От 29.09.2016 №337-П

(Приложение в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2019 № 505-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ И НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Наименование должностей и профессий работников

Оклад (должностной оклад) в руб.

Руководители:

Директор

13867

Заместитель директора (руководителя)

12391

Заместитель директора - начальник отдела

11348

Главный бухгалтер

11348

Заместитель главного бухгалтера

10214

Начальник отдела

8486

Заместитель начальника отдела

7336

Заведующий сектором

6686

Специалисты:

Юрисконсульт

7066

Главный специалист

5754

Ведущий специалист

4929

Другие служащие:

Начальник гаража

7376

Рабочие:

Водитель автомобиля

7175

Сторож (вахтер)

4339

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5185

Слесарь-сантехник

5185

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4339

Уборщик служебных помещений

4339

Дворник

4339

Гардеробщик

4339