ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ...



Утратило силу постановлением министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 28.11.2019 № 40-П

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 сентября 2017 г. № 29-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 12.04.2018 № 9-П, от 12.02.2019 № 10-П, от 28.06.2019 № 20-П, от 27.09.2019 33-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 № 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство имущественных и земельных отношений Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр

М.А. Майоров

(в редакции постановлений министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 12.04.2018 № 9-П, от 12.02.2019 № 10-П, от 28.06.2019 № 20-П, от 27.09.2019 33-П)

Приложение

к Постановлению

министерства имущественных

и земельных отношений

Рязанской области

от 29 сентября 2017 г. № 29-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области, в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

3. Заработная плата руководящего состава учреждений зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - министерством имущественных и земельных отношений Рязанской области, с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителями соответствующих учреждений.

5. Оплата труда руководящего состава государственных бюджетных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается приказом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области один раз в год в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется как частное от суммы всех окладов основного персонала, работающих в учреждении, и численности данной категории работников за соответствующий период.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области ниже должностного оклада руководителя:

- первому заместителю руководителя учреждения - на 10 процентов;

- заместителю руководителя учреждения - на 20 процентов;

- главному бухгалтеру - на 30 процентов.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматриваются ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

5. Руководящему составу учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных непосредственно в учреждении.

Перечень иных периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, устанавливается Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы устанавливается:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за стаж работы для руководителя учреждения устанавливается приказом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу за стаж работы для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя Учреждения.

6. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководящему составу Учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководящий состав Учреждения имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

- 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу в размерах не ниже установленных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера и их размеры устанавливаются: руководителю учреждения - министерством имущественных и земельных отношений Рязанской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

7. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за сложность и напряженность;

- премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.

8. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю учреждения министерством имущественных и земельных отношений Рязанской области на квартал при условии выполнения критериев, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

Оценку выполнения критериев для установления надбавки за сложность и напряженность руководителю учреждения осуществляет комиссия по установлению стимулирующих выплат. Порядок деятельности указанной комиссии определяется правовым актом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

(абзац 2 изложен в редакции постановления министерства имущественных и земельных отношений от 27.09.2019 33-П)

Оценка выполнения критериев для установления надбавки за сложность и напряженность заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, определяемом руководителем учреждения при условии выполнения критериев, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается в процентном отношении к должностному окладу:

- руководителю учреждения - 122 процента;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру - в размере, установленном руководителем учреждения.

При невыполнении одного из критериев размер стимулирующей выплаты за сложность и напряженность для руководителя учреждения снижается:

на 40,66 процента за каждый критерий.

Размер надбавки за сложность и напряженность для заместителя руководителя, главного бухгалтера не должен превышать 131 процент.

9. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.

Премирование руководящего состава учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев и показателей эффективности работы учреждения, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.

Оценку выполнения критериев и показателей деятельности учреждения для установления премиальных выплат руководителю учреждения осуществляет комиссия по установлению стимулирующих выплат. Порядок деятельности указанной комиссии определяется правовым актом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

(абзац 3 изложен в редакции постановления министерства имущественных и земельных отношений от 27.09.2019 33-П)

Оценка выполнения критериев и показателей деятельности учреждения для установления премиальных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется в порядке, определяемом руководителем учреждения.

10. Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (до 25 декабря - за 4 квартал), представлять доклад о выполнении критериев и показателей деятельности учреждения в министерство имущественных и земельных отношений Рязанской области.

Абзац утратил силу. - Постановление Минимущества Рязанской области от 12.04.2018 № 9-П.

Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области, содержащего указание на конкретный размер премии.

Начисление премии руководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляется исходя из 25 процентов годового фонда премирования.

Размер премии руководителя учреждения за соответствующий период (квартал) определяется на основе расчета с учетом выполнения показателей по следующей шкале полученных баллов:

Число полученных баллов

Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов

23 – 24

100

21-22

90

19-20

80

18

70

17

60

16

50

Менее 16

Не премируется

(абзац в редакции постановления министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 28.06.2019 № 20-П)

11. Выплаты стимулирующего характера руководящему составу осуществляются в пределах выделенной субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) за фактически отработанное время.

Максимальный размер годового премиального фонда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера не может превышать 30 процентов от годовой суммы установленного должностного оклада каждого из указанного руководящего работника учреждения.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

13. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

14. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

III. Другие вопросы оплаты труда

1. Руководящему составу учреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.

Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы, на основании личного заявления лица из числа руководящего состава учреждения.

Руководящему составу учреждения могут производиться единовременные выплаты к профессиональному празднику, государственным праздничным датам, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) в размере до 0,5 должностного оклада.

2. Размеры указанных в пункте 1 настоящего раздела выплат в отношении руководителя учреждения определяются министром имущественных и земельных отношений Рязанской области и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

Размеры указанных в пункте 1 настоящего раздела выплат в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров определяются руководителем учреждения и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений

Рязанской области, подведомственных

министерству имущественных и земельных

отношений Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ

КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Группа по оплате труда руководителя

Штатная численность работников (человек)

Доля платных услуг в общем финансировании основной деятельности (процентов)

Коэффициент кратности

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения

I

свыше 70

свыше 50

4,0

4

II

до 70

до 50

2,5

3

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений

Рязанской области, подведомственных

министерству имущественных и земельных

отношений Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

КРИТЕРИЕВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ

ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

№№ пп

Наименование критерия

1

Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений

2

Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности

3

Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в учреждении

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда и материальном

стимулировании руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений

Рязанской области, подведомственных

министерству имущественных и земельных

отношений Рязанской области

КРИТЕРИИ

И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

№№ пп

Наименование показателя

Критерии оценки деятельности

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетности

1

Исполнение государственного задания за отчетный период

Отношение количества государственных услуг, оказанных учреждением за период, к количеству услуг, запланированных на этот же период в рамках государственного задания (исполнение на 90% и выше)

Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области

Квартальная

3 балла за каждый квартал

2

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

2 балла за каждый квартал

Доклад руководителя

Квартальная

3

Выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период

3 балла за каждый квартал

Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области

Квартальная

4

Улучшение качества государственных услуг, предоставляемых учреждением

Отсутствие обоснованных жалоб

Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области

Квартальная

2 балла за каждый квартал

5

Обеспечение информационной открытости учреждения

- своевременное обновление сайта учреждения;

- организация взаимодействия со СМИ по направлению своей деятельности

Доклад руководителя

Квартальная

2 балла за каждый квартал

6

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

2 балла за каждый квартал

Доклад руководителя, акты проверок контролирующих органов

Квартальная

7

Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80%)

2 балла за каждый квартал

Доклад руководителя

Квартальная

8

Высокий уровень исполнительской дисциплины

качественное ведение документации в учреждении

Доклад руководителя, служебная записка от структурных подразделений Минимущества Рязанской области

Квартальная

1 балл за каждый квартал

качественная подготовка и своевременное предоставление всех видов отчетности

2 балла за каждый квартал

соблюдение сроков и порядка предоставления информации по отдельным запросам Минимущества Рязанской области

2 балла за каждый квартал

9

Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по гражданским, административным, уголовным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителя, иных работников учреждения или взыскании денежных средств

1 балл за каждый квартал

Доклад руководителя

Квартальная

10

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

2 балла за каждый квартал

Доклад руководителя

Квартальная