Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской об...



Утратило силу постановлением министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 28.11.2019 № 41-П

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 сентября 2017г. № 30-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области

<Изменения: постановление министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 25.12.2017 г. № 46-П; нгр:RU62000201701042; постановление министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 12.04.2018 г. № 8-П; нгр:RU62000201800251>

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство имущественных и земельных отношений Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                            М.А. Майоров

<Приложение в редакции: постановление министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 12.04.2018 г. № 8-П; нгр:RU62000201800251>

Приложение

к Постановлению

министерства имущественных

и земельных отношений

Рязанской области

от 29 сентября 2017 г. N 30-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области (далее - Примерное положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.2. Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПГК устанавливаются согласно приложению к Примерному положению.

Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя структурного подразделения учреждения.

2.1.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за стаж работы.

2.1.4. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.

2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к уровню ПКГ в размерах, не ниже рекомендуемых в приложении N 1 к Примерному положению.

2.1.6. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Выплата персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.1.7. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных непосредственно в учреждении.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж работы к окладу (должностному окладу):

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Назначение повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Перечень иных периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, приведен в приложении N 2 к Примерному положению.

2.1.8. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

2.2.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в вечернее, ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- оплата в повышенном размере труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к окладам (должностным окладам) работников учреждений без учета повышающих коэффициентов.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.2.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.2.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанное время в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

2.2.8. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

2.2.9. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством и на основании настоящего Примерного положения и принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

С целью стимулирования к качественному труду и поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

- надбавка за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты.

2.3.2. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным министерством имущественных и земельных отношений Рязанской области.

Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.3.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установлена работнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер, условия и порядок осуществления данной выплаты определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

2.3.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации.

Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства квалификации "водитель 1 класса" или "водитель 2 класса".

Установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за классность производится на основании приказа руководителя учреждения.

Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет:

за квалификацию "водитель 1 класса" - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;

за квалификацию "водитель 2 класса" - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.

Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей комиссией, созданной в учреждении, в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения, и на основании документов, подтверждающих категорию.

Установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за классность производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.3.5. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за качество выполнения работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ.

2.3.6. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

2.3.7. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

2.3.8. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

2.3.9. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых производятся данные выплаты.

2.3.10. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

2.3.11. Премия работникам не выплачивается или выплачивается частично по следующим основаниям:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

- за нарушение служебной дисциплины;

- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;

- невыполнение приказов, указаний и поручений руководителя.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются нормативным правовым актом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области с учетом Постановления Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области".

III. Иные выплаты

1. Работникам учреждения из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также осуществляться единовременные денежные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам (далее – Выплаты).

2. Размеры и  условия Выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.

3. Решение об осуществлении Выплат работнику учреждения принимает руководитель учреждения. Решение об осуществлении материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

4. Выплаты могут выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

5. Максимальный размер годовых Выплат работнику учреждения не может превышать 200 % от размера должностного оклада данного работника.

<Часть в  новой редакции: постановление министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 12.04.2018 г. № 8-П; нгр:RU62000201800251>

<Приложение 1 в редакции постановление министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 25.12.2017 г. № 46-П; нгр:RU62000201701042>

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений Рязанской области,

подведомственных министерству

имущественных и земельных

отношений Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И ПОВЫШАЮЩИХ

КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы и уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

9880

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

0,30

3 квалификационный уровень

0,40

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

16016

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

0,30

3 квалификационный уровень

0,40

4 квалификационный уровень

0,50

5 квалификационный уровень

0,60

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

20072

1 квалификационный уровень

0,3

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы и уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада (должностного оклада)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

10400

1 квалификационный уровень

0,15

2 квалификационный уровень <*>

0,20

--------------------------------

<*> - водитель автомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой обслуживаемых.

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений Рязанской области,

подведомственных министерству

имущественных и земельных

отношений Рязанской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ИНЫХ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ,

ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

ЗА СТАЖ РАБОТЫ

1. Работникам учреждений в стаж работы засчитывается:

- периоды замещения должностей государственной гражданской службы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы;

- время работы на должностях на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для исполнения обязанностей по замещаемой должности;

- периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации.

2. В стаж работы засчитывается при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.