Об утверждении Порядка реализации мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Ле...



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.09.2020 №1610

г. Ленинск-Кузнецкий

Об утверждении Порядка реализации мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Ленинск-Кузнецком городском округе

В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 №467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2024 годы» и постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2012 №25 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств областного бюджета на реализацию мероприятий по содействию занятости населения» постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Ленинск-Кузнецком городском округе.

2. Установить, что уполномоченным органом администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа по взаимодействию с Министерством труда и занятости населения Кузбасса является управление социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Ленинск-Кузнецкого городского округа по экономике, промышленности и финансам О.А.Линкину.

Глава Ленинск-Кузнецкого

городского округа

К.А.Тихонов

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Ленинск-Кузнецкого городского

округа от 29.09.2020 №1610

ПОРЯДОК

реализации мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Ленинск-Кузнецком городском округе

Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм реализации, условия финансирования мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Ленинск-Кузнецком городском округе (далее – Порядок), а также последовательность и условия взаимодействия управления социальной защиты населения администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее – Уполномоченный орган), муниципальных учреждений (далее – работодатели) и государственного казенного учреждения центр занятости населения г.Ленинска-Кузнецкого (далее – ЦЗН).

Настоящий Порядок разработан в целях реализации государственной программы Кемеровской области – Кузбасса «Содействие  занятости  населения  Кузбасса» на 2014-2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 №467.

1.2. Понятия, используемые для целей настоящего Порядка:

оснащение дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) – оборудование рабочих мест средствами труда, необходимыми для выполнения трудовой функции;

дистанционное рабочее место – рабочее место, расположенное по месту жительства работника;

граждане – родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы или признанные в соответствии с законодательством о занятости населения безработными.

1.3. К документам, подтверждающим категории граждан, относятся:

для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, – свидетельство о рождении ребенка; справка, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности, выдаваемая учреждениями медико-социальной экспертизы; индивидуальная программа реабилитации и абилитации ребенка – инвалида;

для многодетных родителей – свидетельства о рождении детей; удостоверение многодетной семьи, родителя (при наличии). В случае отсутствия в удостоверении многодетной семьи, родителя, графы «Дата рождения детей» предоставляются свидетельства о рождении детей. К многодетным родителям относятся родители, воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в том числе усыновленных и приемных.

Последовательность и условия взаимодействия Уполномоченного органа, работодателей и ЦЗН

2.1. Уполномоченный орган:

2.1.1. Информирует работодателей об условиях организации и  проведения мероприятий, а также о порядке и условиях его финансирования и проводит с ними совещания, семинары, «круглые столы» по вопросам организации мероприятий.

2.1.2. Для рассмотрения заявок работодателей создает и организует работу комиссии, в состав которой входят представители Уполномоченного органа, представители администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа, специалисты ЦЗН. К работе комиссии также могут привлекаться специалисты организаций по соответствующему виду экономической деятельности (по согласованию).

2.1.3. Не позднее 10 рабочих дней после представления работодателем заявки комиссия принимает решение о целесообразности (нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств.

2.1.4. При решении вопроса о целесообразности (нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств работодателю комиссия руководствуется следующими критериями:

востребованность предполагаемых для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства граждан на рынке труда;

возможность подбора по заявке работодателя необходимых работников из числа граждан, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу;

размер заработной платы, установленный на оснащенном дополнительном рабочем месте (в том числе дистанционном) (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством).

2.1.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в трех экземплярах. Один экземпляр Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней направляет работодателю, другой – в ЦЗН.

2.1.6. Ведет прием, учет и контроль документов, подтверждающих целевое использование средств работодателем, и осуществляет контроль за целевым использованием средств работодателем, проводит проверки непосредственно у работодателя.

2.1.7. Осуществляет финансирование мероприятий в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка.

2.1.8. Предоставляет в Минтруд Кузбасса согласованную с ЦЗН установленную отчетную информацию о реализации мероприятий.

2.2. Работодатель:

2.2.1. В целях получения финансовых средств обращается в Уполномоченный орган с заявкой на предоставление финансовых средств на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (форма заявки приведена в приложении к настоящему Порядку).

2.2.2. В срок не позднее 7 рабочих дней после получения решения комиссии о целесообразности оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств работодатель обращается в ЦЗН для заключения договора о трудоустройстве незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оснащенные рабочие места (далее – договор о трудоустройстве граждан).

2.2.3. Приобретает оборудование, необходимое для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства граждан, включает дополнительные штатные единицы в штатное расписание организации и подает в ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее – сведения о потребности в работниках).

2.2.4. Принимает гражданина, направленного ЦЗН для  трудоустройства, на постоянное рабочее место, заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок и обеспечивают ему условия и охрану труда в соответствии с действующим законодательством.

2.2.5. Для получения финансирования представляет заверенные в установленном порядке копии следующих документов с одновременным представлением оригиналов для сверки с их копиями:

приказ о внесении изменений в штатное расписание распорядителю финансовых средств и ЦЗН;

первичные учетные документы, подтверждающие расходы на приобретение оборудования распорядителю финансовых средств;

приказ о приеме на работу гражданина, направленного ЦЗН, в ЦЗН;

трудовой договор, заключенный с гражданином, в ЦЗН.

2.2.6. В случае предоставления финансовых средств на софинансирование заработной платы представляет Уполномоченному органу копии следующих документов с одновременным представлением оригиналов для сверки с их копиями:

табель учета рабочего времени граждан;

расчетная ведомость по начислению заработной платы;

платежная ведомость или платежные документы о произведенных выплатах гражданам;

документы (справки), подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.2.7. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения
12 месяцев с момента трудоустройства независимо от оснований прекращения трудовых отношений обязан в течение 3 рабочих дней уведомить ЦЗН об освободившейся вакансии, представив приказ об увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения, направить сведения о потребности в работниках и принять на освободившееся рабочее место другого гражданина по направлению ЦЗН.

2.3. ЦЗН:

2.3.1. Информирует работодателей об условиях организации и  проведения мероприятий.

2.3.2. Участвует в совещаниях, семинарах, «круглых столах» по вопросам организации мероприятий.

2.3.3. Вносит в банк данных представленные работодателями сведения о потребности в работниках для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.3.4. Предлагает безработным или ищущим работу гражданам перечень вакансий, организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.

2.3.5. На основании выбранного гражданином подходящего варианта работы выдает ему направление для трудоустройства.

2.3.6. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемых работодателями в соответствии с условиями договора о трудоустройстве граждан, и осуществляет контроль за исполнением условий договора, проводит проверки непосредственно на рабочем месте.

2.3.7. Согласовывает Уполномоченному органу отчетную информацию о реализации мероприятий для предоставления в Минтруд Кузбасса.

3. Предоставление финансовых средств и контроль за их предоставлением

3.1. Финансирование мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется за счет средств бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа, поступивших из областного бюджета в виде межбюджетного трансферта на реализацию мероприятий (далее – финансовые средства). Финансовые средства, предоставленные работодателю, носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

3.2. За счет финансовых средств, выделенных на эти цели, финансируются расходы работодателя:

на приобретение, монтаж и установку оборудования, мебели, технических приспособлений для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) не более 60,0 тыс. рублей за каждое рабочее место;

на софинансирование заработной платы граждан не более 50 процентов установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента, и оплату страховых взносов, начисленных на заработную плату граждан, на период до 6 месяцев, но не более 30,0 тыс. рублей от общего размера финансовых средств.

Общий размер финансовых средств на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей не может превышать 60,0 тыс. рублей за одно рабочее место.

3.3. Уполномоченный орган в течение 15 рабочих дней со дня представления документов, указанных в подпункте 2.2.5 настоящего Порядка, производит перечисление финансовых средств на расчетный счет работодателя.

3.4. В случае предоставления финансовых средств на софинансирование заработной платы в течение 5 рабочих дней со дня предоставления документов, указанных в подпункте 2.2.6 настоящего Порядка, производит перечисление на расчетный счет работодателя.

3.5. Основанием для отказа в предоставлении финансовых средств работодателю является представление им неполного комплекта документов, указанных в подпунктах 2.2.5 и 2.2.6 настоящего Порядка.

4. Заключительные положения

4.1. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование финансовых средств, предоставленных на оснащение рабочих мест, возлагается на работодателя, получившего эти средства.

4.2. Контроль за исполнением настоящего Порядка, целевым и эффективным использованием финансовых средств осуществляется Уполномоченным органом путем проведения проверки:

достоверности отчетных документов, включая первичную документацию;

документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с гражданами в течение срока действия трудовых договоров;

непосредственно на оснащенном рабочем месте.

Заместитель главы Ленинск-Кузнецкого

городского округа по экономике,

промышленности и финансам

О.А.Линкина

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку реализации мероприятий  по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Ленинск-Кузнецком городском округе

ФОРМА

Бланк организации

Заявка №

от «____»_____________20____г.

на предоставление финансовых средств на реализацию мероприятий

по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных)

для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в Ленинск-Кузнецком городском округе

В соответствии с Порядком предоставления финансовых средств на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, утвержденным постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от ___________ № _____ (далее – Порядок), прошу предоставить финансовые средства на оснащение ___________ дополнительных

              (количество)

рабочих мест/ дистанционных рабочих мест для трудоустройства граждан из числа

(нужное подчеркнуть)

родителей, воспитывающих детей инвалидов/ многодетных родителей по профессии (специальности)

(нужное подчеркнуть)

_________________________________________________,

                                            (наименование профессии (специальности)

в размере  _________________ рублей и на софинансирование заработной платы и оплаты страховых взносов, начисленных на заработную плату, на период _______ месяцев.

             

Сведения о работодателе

1

2

Полное наименование организации

(в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ, ЕГРИП)

ИНН

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения

Платежные реквизиты

Телефон, факс

Электронная почта

Контактные данные (должность,

Ф.И.О., телефон)

Обоснование расчета предоставления финансовых средств

Предполагаемые сроки оснащения дополнительных рабочих мест/ дистанционных рабочих мест с ___________ по ___________.

(нужное подчеркнуть)

Наименование расходов

Сумма затрат, руб.

1. Приобретение:

технических средств, оборудования (компьютер, принтер, специальные средства для обмена информацией, программное обеспечение и т.д.)

1.

2.

офисной мебели (рабочие столы, регулируемые рабочие стулья и т.п.)

1.

2.

2. Выполнение услуг по монтажу, установке технических средств

1.

2…

3. Затраты на оплату труда граждан (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) на период ____ месяцев

Итого затрат

К настоящей заявке прилагаются:

1. ______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

Руководитель организации  _________________           ______________

                                                                                                  Ф.И.О.              подпись

              М.П.

Руководитель организации __________________               _________________

                                                                                                  Ф.И.О.              подпись