Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области



Правительство Самарской области

Постановление
от 29 октября 2008 г. N 415

Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 № 517; от 09.10.2009 № 538; от 21.01.2010 № 9; от 12.09.2012 № 428; от 05.04.2013 № 141; от 09.06.2014 № 327; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что действие пункта 1 настоящего постановления распространяется на работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, оплата труда которых по состоянию на 31.12.2008 осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарской области, вытекающих из настоящего постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области на соответствующие цели.

(п. 3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141)

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).

(п. 4 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141)

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области             

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального
обслуживания населения Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 29 октября 2008 г. N 415)

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 № 517; от 21.01.2010 № 9; от 12.09.2012 № 428; от 05.04.2013 № 141; от 09.06.2014 № 327; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложениями 1-6 к настоящему Положению

(п. 2.1 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

2.2. п. 2.2 исключен Постановлением Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

2.3. п. 2.3 исключен Постановлением Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

2.4. п. 2.4 исключен Постановлением Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373

2.5. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

(п. 2.5 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

2.6. Должностные оклады (оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

(п. 2.6 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений, а также других работников учреждений применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;

при наличии первой квалификационной категории - 1,15;

при наличии второй квалификационной категории - 1,10.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по должностям которых предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

(п. 2.9 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения.

При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения, должности которых не включены в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.11. Должностные оклады работников, должности которых отнесены к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденных соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, установлены в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

(п. 2.11 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

2.12. Оклады рабочих, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых производится по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области.

(п. 2.12 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.14. Руководителям, специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов учреждений, работающих в городах.

2.15 исключен постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 9.

2.16. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.

(п. 2.16 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен приложением 7 к настоящему Положению.

3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень) (приложение 8 к настоящему Положению).

Основанием для определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте является карта специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 3.3 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.3.1. Доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, устанавливается в учреждениях (отделениях), осуществляющих непосредственное обслуживание, а также проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными в размере 60 процентов от должностного оклада.

В учреждениях с учетом мнения представительного органа работников утверждается перечень структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (далее-Перечень).

В случае если работник учреждения, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.

В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник учреждения фактически не работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.

(п. 3.3.1 введен постановлением Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:

сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам учреждения - 50 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22. 00 часов до 6. 00 часов.

3.6. Руководителям и специалистам, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

(п. 3.6. изложен в ред. Постановления Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141)

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, связана с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 8 к настоящему Положению, и пунктом 3.3.1 настоящего Положения соответственно в процентах к часовой ставке.

(п.3.7 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.8. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при сверхурочной работе рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 3.8 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

3.9. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников учреждений, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.10. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.11 Исключен Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 9

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение 9 к настоящему Положению), за исключением выплат, указанных в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего Положения.

(п. 4.2. изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

4.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за звание "Народный врач СССР" - 20 процентов должностного оклада;

за звания "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада.

Работникам учреждений, имеющим почетное звание по профилю работы, а также работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.5. Работник учреждения, получивший квалификационный аттестат, имеет право на персональную надбавку работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

Персональная надбавка работнику сферы социальных услуг устанавливается с даты получения квалификационного аттестата на период его действия.

(п. 4.5 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.6. Работник учреждения, удостоенный звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области", имеет право на:

единовременное денежное вознаграждение работника сферы социальных услуг;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года", устанавливается с даты присвоения этого звания в пределах одного календарного года.

(п. 4.6 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.7. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 10 к настоящему Положению).

4.9. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.10. По результатам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя. Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.11. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника" к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

(п. 4.11 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

4.11.1. Работникам учреждений, занимающим должности (профессии) врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического) персонала и младшего медицинского персонала, социальных работников, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, устанавливаются премии за качественное предоставление государственных услуг.

Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих учреждений, утверждаемых приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

(п. 4.11.1 введен Постановлением Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141)

4.12. Премирование работников учреждений, предусмотренное пунктами 4.10, 4.11, 4.11.1 настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, направляемых учреждениями на оплату труда.

(п. 4.12. изложен в ред. Постановления Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141)

4.13. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

4.14 Исключен Постановлением Правительства Самарской области от 21 января 2010 г. N 9

5. Условия оплаты руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений установлены в приложении 12 настоящего Положения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.

(п. 5.1. изложен в ред. Постановления Правительства Самарской области от 5 апреля 2013 г. N 141)

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.

При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

5.6. Руководителям учреждений за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

(п. 5.6 изложен в ред. постановления Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373)

5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.8. Руководителям учреждений из числа медицинского, педагогического персонала, специалистов по социальной работе и прочего персонала и их заместителям из числа медицинского, педагогического персонала, специалистов по социальной работе и прочего персонала, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в процентах от должностного оклада по соответствующей специальности. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(п. 5.8. изложен в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 5,4.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 5.9. изложен в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

5.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области в соответствии с порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Самарской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области.

(п. 5.10. введен Постановлением Правительства Самарской области от 24 октября 2017 г. N 660)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств областного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Приложение 1
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 12.09.2012 № 428; от 05.04.2013 № 141; от 04.06.2019 № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад (оклад), рублей в месяц

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

Не установлен

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник

4174

Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

1

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

6 076

Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

2

Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

6 386

Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

3

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

7 664

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

Не установлен

Заведующий отделением (социальной службой)

7 971

Приложение 2
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады
(оклады) медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 05.04.2013 № 141; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Должностной оклад (оклад), рублей в месяц

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1

Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

4 588

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1

Инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

5 439

Средний медицинский и фармацевтический персонал

2

Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

5 578

Средний медицинский и фармацевтический персонал

3

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник; фармацевт; фельдшер-лаборант

5 742

Средний медицинский и фармацевтический персонал

4

Фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной

5 772

Средний медицинский и фармацевтический персонал

5

Старшая медицинская сестра

6 151

Врачи и провизоры

2

Врачи-специалисты

7 141

Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1

Заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

8 337

Приложение 3
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады
по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 05.04.2013 № 141; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

3 777

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2

3 918

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1

4165

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

4 420

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3

5 739

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

4

6 374

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

5

6 415

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

6 543

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2

6 630

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

6 762

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

6 898

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

8 129

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1

8 292

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2

8 457

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3

8 627

Приложение 4
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады
по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 05.04.2013 № 141; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

Должности педагогических работников

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1

Младший воспитатель

4 765

Должности педагогических работников

1

Инструктор по труду; музыкальный руководитель

4 908

Должности педагогических работников

2

Педагог-организатор; инструктор-методист; педагог дополнительного образования; социальный педагог

5 228

Должности педагогических работников

3

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор- методист

5 648

Должности педагогических работников

4

Старший методист; старший воспитатель; учитель; учитель- дефектолог; учитель- логопед (логопед)

7 034

Должности работников культуры, искусства

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Не установлен

Аккомпаниатор; культорганизатор

4 801

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Не установлен

Библиотекарь

4 906

Должности работников средств массовой информации

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

3

Системный администратор

5 185

Приложение 5
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Оклады
по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 05.04.2013 № 141; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Оклад, рублей в месяц

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

3 719

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2

3 759

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

3 835

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2

4 050

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

3

4182

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

4

4 742

Приложение 6
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад, рублей в месяц

Главная медицинская сестра

II

6 515

I

6 604

Переводчик русского жестового языка

6 543

Специалист по закупкам

6 543

Специалист по охране труда

6 543

Контрактный управляющий

6 630

Приложение 7
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Перечень
видов выплат компенсационного характера

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 21.01.2010 № 9; от 12.09.2012 № 428; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при (выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Доплаты за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Приложение 8
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Перечень
государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 12.09.2012 № 428; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

N п/п

Наименование государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, подразделений и должностей (профессий)

Должности (профессии)

1. Государственные учреждения социального обслуживания населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к должностному окладу (окладу) в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)

1.1.

Государственные учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения (за исключением учреждений, указанных в пунктах 1.2, 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Перечня) *

Должности специалистов, руководителей, служащих, рабочих всех наименований обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений

1.2.

Учреждения социального обслуживания населения

Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки, персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), дезинфекторы

2. Государственные учреждения социального обслуживания населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов должностного оклада (оклада)

2.1.

Психоневрологические интернаты (пансионаты), в том числе молодежные; дома-интернаты (пансионаты) для умственно отсталых детей; специальные дома-интернаты (пансионаты), в том числе для престарелых и инвалидов; реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития

Должности специалистов, руководителей, служащих, рабочих всех наименований

2.2.

Социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию

Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

2.3.

Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов

Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

3. Государственные учреждения социального обслуживания населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к должностному окладу (окладу) в размере 12 процентов должностного оклада (оклада)

Учреждения социального обслуживания населения

Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки)

Примечание.

Работникам учреждений, подразделений, должностей (профессий), указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, работающим в разных условиях вредности и (или) опасности, доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.

В случае, если учреждения или их подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата к должностному окладу (окладу) этим работникам не устанавливается.

* Организации, предусмотренные номенклатурой организаций социального обслуживания населения.

Приложение 9
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях социального обслуживания населения Самарской области

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 21.01.2010 № 9; от 12.09.2012 № 428; от 05.04.2013 № 141; от 04.06.2019 № 373)

1. Надбавки за почетное звание, ученую степень.

2. Персональная надбавка работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

4. Единовременное денежное вознаграждение работника сферы социальных услуг, удостоенного звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

5. Надбавка за классность водителям автомобиля.

6. Надбавка за выслугу лет.

7. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.

8. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

9. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника" к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

10. Доплата за организацию иной приносящей доход деятельности.

11. Премии работникам учреждений, занимающим должности (профессии) врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического) персонала и младшего медицинского персонала, социальных работников, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, за качественное предоставление государственных услуг.

Приложение 10
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Положение
о порядке установления и выплаты надбавки
за выслугу лет работникам государственных учреждений социального
обслуживания населения Самарской области

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 538; от 21.01.2010 № 9)

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - учреждения) устанавливается как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

врачам и среднему медицинскому персоналу пансионатов (домов-интернатов) всех типов, расположенных в сельской местности:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 30 процентов;

при стаже работы от 7 до 10 лет - 40 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 45 процентов;

всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.

2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству:

в организациях социальной защиты населения, организациях семьи и детей, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора;

в органах управления социальной защиты населения, органах службы семьи и детей, в органах управления здравоохранения;

на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, органах и учреждениях семьи и детей;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;

время работы на медицинских и фармацевтических должностях в учреждениях социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы на медицинских и фармацевтических должностях в клиниках - лечебно-профилактических учреждениях (больницах, родильных домах и других учреждениях здравоохранения), входящих в состав высших медицинских образовательных учреждений, медицинских научных организаций, Федерального бюро медико-социальной экспертизы, научно-практических центров медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов или подчиненных медицинским вузам и научным организациям, являющихся их структурными подразделениями;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении социальной защиты населения, учреждениях семьи и детей и здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2 настоящего Положения, суммируется.

4. Исключен Постановлением Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 538.

5. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

6. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.

Приложение 11
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Должностные оклады
руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области в соответствии с группой по оплате труда

(В редакции постановлений Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 538; от 12.09.2012 № 428; от 05.04.2013 № 141; от 24.10.2017 № 660; от 04.06.2019 № 373)

Должностные оклады руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области со стационаром

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад, рублей в месяц

I

23 346

II

18 210

III

16 908

IV

15 752

Должностные оклады
руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области без стационара

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад, рублей в месяц

I

18 210

II

16 908

III

15 752

IV

14 595

Приложение 12
к положению
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Самарской области

Показатели отнесения государственных учреждений социального
обслуживания населения Самарской области к группам
по оплате труда их руководителей

Государственные учреждения социального обслуживания населения Самарской области со стационаром:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек *

I

1001 и более

II

от 501 до 1000

III

от 251 до 500

IV

до 250

* При определении величины показателя числа сметных коек учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Государственные учреждения социального обслуживания населения Самарской области без стационара:

Группы по оплате труда руководителей

Число обслуживаемых

I

2001 и более

II

от 1001 до 2000

III

от 501 до 1000

IV

до 500