ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ АРХИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. № 484

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ АРХИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(в ред. постановлений Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218, от 04.10.2013 г. № 430, от 05.11.2014 г. № 536, от 02.02.2015 г. № 53)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 июня 2006 г. № 248 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 августа 2006 г. № 364 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 29 февраля 2008 г. № 67 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр

промышленности, транспорта и связи

Республики Мордовия

В. Акишев

Утверждено

постановлением Правительства
Республики Мордовия

от 29 октября 2008г. № 484

(в ред. постановлений Правительства РМ

от 25.06.2012 г. № 218, от 04.10.2013 г. № 430,

от 05.11.2014 г. № 536, от 02.02.2015 г. № 53)

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих архивную деятельность, (далее -учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

особенности оплаты труда работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих по общеотраслевым профессиям рабочих.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, предельными размерами не ограничивается, но не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 53)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения..

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

5.1. Государственные органы Республики Мордовия - главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Мордовия, которым подведомственны учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу архивных учреждений, приведен в приложении 1 к настоящему постановлению.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

(пункт 5.1 введен постановлением Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 53)

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих архивную деятельность

(наименование изложено в ред. постановления Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 53)

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

абзац исключен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

повышающий коэффициент по учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп:

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня»:

Наименование должностей по квалификационным уровням

Размер повышающего
   коэффициента к  
базовому окладу по
занимаемой должности

1 квалификационный уровень: архивист, археограф,   
методист, палеограф                                

      до 0,01      

2 квалификационный уровень: архивист 2 категории,  
археограф 2 категории, методист 2 категории,       
палеограф 2 категории, художник-реставратор архивных
документов                                         

      до 0,02      

3 квалификационный уровень: архивист 1 категории,  
археограф 1 категории, методист 1 категории,       
палеограф 1 категории, хранитель фондов, художник- 
реставратор архивных документов 2 категории        

      до 0,15      

4 квалификационный уровень: ведущий архивист,      
ведущий археограф, ведущий методист, ведущий       
палеограф, ведущий специалист лаборатории          
обеспечения сохранности архивных документов,       
художник-реставратор архивных документов 1 категории

      до 0,31      

5 квалификационный уровень: главный архивист,      
главный археограф, главный методист, главный       
палеограф, главный специалист лаборатории          
обеспечения сохранности архивных документов,       
художник-реставратор архивных документов высшей    
категории                                          

      до 0,48      

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня»:

Наименование должностей по квалификационным уровням

Размер повышающего
   коэффициента к  
базовому окладу по
занимаемой должности

1 квалификационный уровень: заведующий сектором,   
заведующий архивохранилищем, начальник отдела      
архива, начальник лаборатории обеспечения          
сохранности архивных документов                    

      до 0,10      

2 квалификационный уровень: главный хранитель фондов

     до 0,23».     

(п. 7 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 04.10.2013 г. № 430)

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Пункт десятый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

Пункт одиннадцатый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

12. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается работникам государственных архивов, относящихся к особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, в размере до 0,25.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

13. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем государственного органа Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2 к настоящему положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже оклада руководителя.

(пункт 13 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 53)

13.1 Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения Республики Мордовия, осуществляющего архивную деятельность, и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2 к настоящему Примерному Положению.

(пункт 13.1 введен постановлением Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 53)

14. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

16. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

16.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

(пункт 18 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

20. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

21. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

22. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), ставки за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Надбавка за работу с секретными и совершенно секретными документами выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу должностных обязанностей.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

27. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

28. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

29. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела.

31. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в сфере архивной деятельности».

32. При премировании по итогам работы учитываются следующие показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

33. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, осуществляющим архивную деятельность, в следующих размерах:

(абзац 1 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 53)

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 лет до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

34. Порядок исчисления стажа для осуществления выплаты за выслугу лет определяется в соответствии с Положением, утверждаемым приказом начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

5.1. Порядок и условия установления иных выплат

(раздел введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

35. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

Абзац 2 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 53

материальная помощь;

единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Пункт 36 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 53

37. Работникам учреждений предоставляется материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителям учреждений оказывается по приказу начальника Республиканской архивной службы Республики Мордовия.

Раздел шестой признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия, осуществляющих

архивную деятельность

(приложение 1 изложено

в ред. постановления Правительства РМ

от 02.02.2015 г. № 53)

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу архивных учреждений

Архивист

Архивист 2 категории

Архивист 1 категории

Археограф 1 категории

Методист 1 категории

Заведующий сектором

Ведущий архивист

Ведущий археограф

Главный архивист

Главный археограф

Главный методист

Главный хранитель фондов

Начальник отдела

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия, осуществляющих

архивную деятельность

(приложение 2 введено

постановлением Правительства РМ

от 02.02.2015 г. № 53)

Группы учреждений по оплате труда руководителей

Государственные казенные архивные учреждения Республики Мордовия

Группа учреждений по оплате труда руководителей

Объем хранения документов (тыс. ед. хр.)

I

свыше 1500

II

от 1000 до 1500

III

до 1000