Основная информация
| Дата опубликования: | 29 октября 2008г. |
| Номер документа: | RU13000200800404 |
| Текущая редакция: | 20 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Республики Мордовия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 800 350-84-13 доб. 106
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 485
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
(в ред. постановлений Правительства РМ от 08.06.2009 г. № 256,
от 07.06.2010 г. № 248, от 10.05.2011 г. № 150, от 25.06.2012 г. № 218,
от 05.11.2014 г. № 536, от 22.12.2014 г. № 679, от 21.12.2015 г. № 707,
от 31.08.2016 г. № 447, от 30.03.2018 г. № 186, от 27.04.2018 г. № 270,
от 04.12.2018 г. № 557, от 27.02.2020 г. № 132, от 24.04.2020 г. № 250,
от 20.05.2020 г. № 296, от 09.07.2020 г. № 401, от 04.09.2020 г. № 518,
от 24.09.2020 г. № 547, от 30.10.2020 г. № 601, от 04.12.2020 г. № 653)
В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
постановление Правительства Республики Мордовия от 31 марта 2005 г. № 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия»;
постановление Правительства Республики Мордовия от 1 декабря 2005 г. № 447 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия»;
постановление Правительства Республики Мордовия от 13 августа 2007 г. № 379 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия»;
пункт 2 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. № 602 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Мордовия».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр
промышленности, транспорта и связи
Республики Мордовия
В. Акишев
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. № 485
(в ред. постановлений Правительства РМ
от 08.06.2009 г. № 256, от 10.05.2011 г. № 150,
от 25.06.2012 г. № 218, от 05.11.2014 г. № 536,
от 22.12.2014 г. № 679, от 21.12.2015 г. № 707,
от 31.08.2016 г. № 447, от 27.04.2018 г. № 270,
от 27.02.2020 г. № 132, от 24.04.2020 г. № 250,
от 04.12.2020 г. № 653)
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия, занятым в сфере предоставления социальных услуг, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
5.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
5.2. Исполнительный орган государственной власти Республики Мордовия, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, созданных на базе имущества, находящегося в государственной собственности Республики Мордовия, а также главный распорядитель бюджетных средств республиканского бюджета Республики Мордовия, в ведении которого находятся государственные казенные учреждения Республики Мордовия, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).
Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 1.
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
(пункт 5.2 введен постановлением Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
6. Базовые должностные оклады работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в размерах, установленных Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 202-УГ «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Мордовия».
По должностям работников, не включенным в ПКГ, устанавливаются размеры должностных окладов в соответствии с приложением 3.
(пункт 6 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 31.08.2016 г. № 447)
6.1. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты): повышающий коэффициент по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за почетное звание; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).
(пункт 6.1 введен постановлением Правительства РМ от 31.08.2016 г. № 447)
7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
9. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
11. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений,
Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
Профессиональные квалификационные
группы должностей работников, занятых в сфере
предоставления социальных услуг
Размеры повышающего
коэффициента по
занимаемой должности
1
2
Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг
до 0,17
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг
до 0,45
Должности руководителей в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг
до 0,38
Персональный повышающий коэффициент работникам учреждений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Абзац пятый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
Абзац шестой признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться специалистам учреждений (бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, специалист по социальной работе, заведующий отделением), а также социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля в размере до 0,25.
(часть 5 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в размере до 0,1 работникам учреждений, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный».
3. Особенности оплаты труда медицинских работников учреждений
12. Условия оплаты труда медицинских работников учреждений (далее - медицинских работников) устанавливаются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 488, с учетом особенностей, утвержденных настоящим Положением.
(в ред. постановления Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707)
Пункт 13 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
Пункт 14 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
Пункт пятнадцатый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
Пункт 16 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
Пункт 17 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
Пункт 17.1 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
4. Особенности оплаты труда педагогических работников учреждений
18. Оплата труда педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, за исключением персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание.
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
19. Дополнительно Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за почетное звание;
абзац исключен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
20. Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 7-10 настоящего Положения.
21. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Пункт двадцать два признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
23. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться педагогическим работникам в размере до 0,25.
24. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в размере до 0,1 педагогическим работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный».
5. Особенности оплаты труда работников культуры учреждений
25. Оплата труда работников культуры учреждений (далее - работники культуры) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, за исключением повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание.
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
26. Дополнительно Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам культуры следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за почетное звание;
абзац исключен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
27. Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 7 - 10 настоящего Положения.
Пункт двадцать восемь признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
29. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться культорганизаторам в размере до 0,25.
(в ред. постановления Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
30. Повышающий коэффициент за почетное звание может устанавливаться в размере до 0,1 работникам культуры, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный».
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
31. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размеры должностных окладов руководителей учреждений утверждаются приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия в соответствии группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 30.03.2018 г. № 186)
Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от типа учреждения, планового количества койко-мест, численности населения в муниципальных районах Республики Мордовия и городского округа Саранск, количества обслуживаемых.
Группы по оплате труда руководителей учреждений приведены в приложении 2.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
(пункт 31 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
32. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
33. . Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
34. В случае осуществления руководителем или его заместителями-врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача-специалиста.
35. С учетом условий труда заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
35.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.
(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
36. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплата за вредность);
(абзац 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218, в ред. постановления Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
37. Выплата за вредность устанавливается в следующих размерах:
Наименование учреждений, в которых устанавливается выплата за вредность
Перечень должностей работников, которым может быть установлена выплата за вредность
Размеры выплаты за вредность
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов
руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, педагогические и медицинские работники, работники культуры
0,15
Учреждения социального обслуживания населения
дезинфектор
0,30
Реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальный приют для детей и подростков
руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, педагогические и медицинские работники, работники культуры
0,20
Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты, специальные филиалы домов-интернатов для престарелых и инвалидов, стационарные организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги гражданам, страдающим хроническими психическими заболеваниями
руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, педагогические и медицинские работники, работники культуры
0,25
отделение ночного пребывания
руководитель отделения, работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, медицинские работники
0,25
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов
работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, медицинские работники
0,25
Отделения (палаты) для лежачих больных психоневрологических интернатов, специальных филиалов домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов, стационарных организаций социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги гражданам, страдающим хроническими психическими заболеваниями
работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, медицинские работники
0,30
Государственные учреждения социальной защиты населения муниципальных районов и Государственное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск»
руководитель учреждения, заместители руководителя, работники отделений срочной службы, социальной помощи семье и детям, социально-бытового обслуживания, реабилитации детей и подростков с ограниченными способностями, дневного отделения, специалисты по социальной работе, психолог, педагогические и медицинские работники, работники культуры, занятые в сфере предоставления социальных услуг
0,15
Наименование учреждений, в которых устанавливается выплата за вредность
Перечень должностей работников, которым может быть установлена выплата за вредность
Размеры выплаты за вредность
(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2020 № 132)
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.
(часть 2 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)
38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
39. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
40. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
41. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
42. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
43. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
44. . Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты указанных в части первой настоящего пункта:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
Работникам стационарных организаций социального обслуживания, перешедших в период действия на территории Республики Мордовия режима повышенной готовности, введенного Указом Главы Республики Мордовия от 17 марта 2020 г. № 78-УГ «О введении на территории Республики Мордовия режима повышенной готовности и принятия дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», на особый закрытый режим работы, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.
Выплата стимулирующего характера, указанная в части третьей настоящего пункта, устанавливается на срок, определенный локальным нормативным актом стационарной организации социального обслуживания, в период с 17 апреля по 15 ноября 2020 года.
(в редакции постановления Правительства РМ от 09.07.2020 № 401, от 24.09.2020 № 547, от 30.10.2020 № 601)
К лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией относятся лица пожилого возраста, инвалиды (в том числе дети-инвалиды), несовершеннолетние и иные лица, получающие социальные услуги в стационарных организациях социального обслуживания.
(в редакции постановления Правительства РМ от 09.07.2020 № 401)
Особый закрытый режим работы стационарной организации социального обслуживания предполагает временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания получателей социальных услуг и работников стационарной организации социального обслуживания исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней (далее - особый закрытый режим работы).
(в редакции постановления Правительства РМ от 20.05.2020 г. № 296)
45. Единовременно работникам учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра социальной защиты населения Республики Мордовия, руководителя учреждения), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ.
46. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться в виде:
единовременных выплат работникам при условии выполнения республиканского стандарта «Качество предоставления социальных услуг;
надбавок за почетное звание медицинским работникам;
надбавок за квалификационную категорию медицинским работникам.
(пункт 46 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707)
46.1. Медицинским работникам учреждений, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный» устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.
Выплата надбавки медицинским работникам учреждений, имеющим почетное звание, производится только по основной работе.
Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения, награждения.
(пункт 46.1 введен постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707)
46.2. В целях стимулирования медицинских работников к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку за квалификационную категорию в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30% от должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 20% от должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 10% от должностного оклада.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с даты издания приказа о присвоении работнику квалификационной категории органом, при котором создана аттестационная комиссия, и ограничивается сроком, на который присвоена та или иная квалификационная категория.
(пункт 46.1 введен постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707)
47. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
48. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области социального обслуживания;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
48.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы здравоохранения и предоставления социальных услуг, в следующих размерах:
Стаж непрерывной работы, выслуга лет
Размер выплаты, в % от должностного оклада
от 1 года до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
20
свыше 5 лет
30
Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет работников учреждений определяется приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.
(пункт 48.1 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.03.2018 г. № 186)
48.2. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, указанные в части третьей пункта 44 настоящего Положения (далее - выплаты), устанавливаются за каждую отработанную смену продолжительностью не менее 14 календарных дней в следующих размерах:
1) врачам - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 40000 рублей, а в случае выявления - 60000 рублей;
2) среднему медицинскому персоналу, в том числе фельдшерам, медицинским дезинфекторам, лаборантам, медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрам процедурной, медицинским сестрам по физиотерапии, старшим медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 25000 рублей, а в случае выявления - 35000 рублей;
3) социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 25000 рублей, а в случае выявления - 35000 рублей;
4) младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу), - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 15000 рублей, а в случае выявления - 20000 рублей;
5) техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 10000 рублей, а в случае выявления - 15000 рублей.
Выплата начисляется работнику в размере, установленном в части первой настоящего пункта, пропорционально количеству отработанных дней в смену.
Право на получение выплаты в полном объеме независимо от количества отработанных в смену дней сохраняется за работником в следующих случаях:
1) выявление по результатам анализа у работника новой коронавирусной инфекции или иного заболевания в период выполнения им работы в смену;
2) вынужденное прерывание работы в смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.
Если продолжительность смены превысила 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в размере, установленном частью первой настоящего пункта, а за последующие дни в смене выплата осуществляется за фактически отработанные дни.
При выявлении новой коронавирусной инфекции у получателей социальных услуг в одном или нескольких филиалах стационарной организации социального обслуживания, выплата в повышенном размере начисляется и выплачивается сотрудникам данного филиала (филиалов).
В случае, если в течение смены в стационарной организации социального обслуживания (филиале стационарной организации социального обслуживания) по результатам анализов подтверждается заражение получателей социальных услуг коронавирусной инфекцией, размер выплаты подлежит увеличению со дня начала данной смены. При этом выплаты в размере, предусмотренном для случаев невыявления новой коронавирусной инфекции, устанавливаются в указанной стационарной организации социального обслуживания (филиале стационарной организации социального обслуживания) для смены, следующей за сменой, в которой получен второй отрицательный результат анализа на коронавирусную инфекцию у последнего заразившегося получателя социальных услуг.
(в редакции постановления Правительства РМ от 09.07.2020 № 401)
Ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы в стационарной организации социального обслуживания с установлением длительности смены не менее 14 календарных дней, работа в которой дает право на установление выплат стимулирующего характера работникам, перечень должностей работников стационарной организации социального обслуживания, работа в которых дает право на установление выплаты, размер выплаты согласно занимаемой должности, дифференцированный в соответствии с частью первой настоящего пункта в случае выявления в стационарной организации социального обслуживания новой коронавирусной инфекции, срок, на который устанавливается выплата, устанавливаются локальным нормативным актом стационарной организации социального обслуживания по согласованию с Министерством социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.
(в редакции постановления Правительства РМ от 20.05.2020 г. № 296)
49. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
8.1. Порядок и условия установления иных выплат
(раздел введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
49.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;
материальная помощь.
Пункт 49.2 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679
49.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
49.4. пункт исключен постановлением Правительства РМ от 04.09.2020 г. № 518.
9. Другие вопросы оплаты труда
50. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, может устанавливаться выплата за вредность в следующих размерах:
Наименование учреждений, в которых устанавливается выплата за вредность
Размеры выплаты за вредность
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов
0,15
Реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальный приют для детей и подростков
0,20
Психоневрологические интернаты, специальные филиалы домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты, стационарные организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги гражданам, страдающим хроническими психическими заболеваниями
0,25
отделение ночного пребывания
0,25
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов
0,25
Государственные учреждения социальной защиты населения муниципальных районов и Государственное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск»
0,15
Наименование учреждений, в которых устанавливается выплата за вредность
Размеры выплаты за вредность
(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2020 № 132)
Пункт пятьдесят один признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
52. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа в размере до 0,25.
53. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Приложение 1
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия,
занятых в сфере предоставлении социальных услуг
(приложение 1 изложено в ред. постановления Правительства РМ
от 31.08.2016 г. № 447)
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу
Администратор
Психолог
Кастелянша
Культорганизатор
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Парикмахер
Дезинфектор
Врач-специалист
Медицинская сестра
Фельдшер
Лаборант
Фармацевт
Медицинский дезинфектор
Санитарка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Сестра-хозяйка
Буфетчик
Заведующий отделением (социальной службой)
Заведующий аптекой
Инструктор ЛФК
Учитель
Воспитатель
Помощник воспитателя
Педагог-психолог
Инструктор по труду
Социальный педагог
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Социальный работник
Специалист по социальной работе
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
Специалист по работе с семьей
Шеф-повар
Повар
Официант
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия,
занятых в сфере предоставления
социальных услуг
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты:
Группа учреждений по оплате труда руководителей
Количество плановых койко-мест
I
от 351 до 510
II
от 211 до 350
III
от 151 до 210
IV
от 130 до 150
V
от 80 до 129
2. Детские дома-интернаты, реабилитационные центры для детей и подростков, социальные приюты:
Группа учреждений по оплате труда руководителей
Количество плановых койко-мест
I
от 60
II
от 40 до 59
III
от 27 до 39
3. Государственные казенные учреждения социальной защиты населения, Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск:
Группа учреждений по оплате труда руководителей
Численность населения в муниципальных районах Республики Мордовия и городского округа Саранск (человек)
I
свыше 70000
II
свыше 35000 до 70000
III
свыше 20500 до 35000
IV
свыше 11500 до 20500
V
до 11500
4. Территориальный фонд социальной поддержки населения:
Группа учреждения по оплате труда руководителей
Количество обслуживаемых, человек
I
2700
(в редакции постановления Правительства РМ от 04.12.2018 г. № 557)
Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия,
занятых в сфере предоставления
социальных услуг
(в ред. постановления Правительства РМ
от 04.12.2020 г. № 653)
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
4265
Специалист по работе с семьей
4265
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 485
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
(в ред. постановлений Правительства РМ от 08.06.2009 г. № 256,
от 07.06.2010 г. № 248, от 10.05.2011 г. № 150, от 25.06.2012 г. № 218,
от 05.11.2014 г. № 536, от 22.12.2014 г. № 679, от 21.12.2015 г. № 707,
от 31.08.2016 г. № 447, от 30.03.2018 г. № 186, от 27.04.2018 г. № 270,
от 04.12.2018 г. № 557, от 27.02.2020 г. № 132, от 24.04.2020 г. № 250,
от 20.05.2020 г. № 296, от 09.07.2020 г. № 401, от 04.09.2020 г. № 518,
от 24.09.2020 г. № 547, от 30.10.2020 г. № 601, от 04.12.2020 г. № 653)
В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
постановление Правительства Республики Мордовия от 31 марта 2005 г. № 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия»;
постановление Правительства Республики Мордовия от 1 декабря 2005 г. № 447 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия»;
постановление Правительства Республики Мордовия от 13 августа 2007 г. № 379 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия»;
пункт 2 постановления Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. № 602 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Республики Мордовия».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр
промышленности, транспорта и связи
Республики Мордовия
В. Акишев
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 г. № 485
(в ред. постановлений Правительства РМ
от 08.06.2009 г. № 256, от 10.05.2011 г. № 150,
от 25.06.2012 г. № 218, от 05.11.2014 г. № 536,
от 22.12.2014 г. № 679, от 21.12.2015 г. № 707,
от 31.08.2016 г. № 447, от 27.04.2018 г. № 270,
от 27.02.2020 г. № 132, от 24.04.2020 г. № 250,
от 04.12.2020 г. № 653)
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, занятых в сфере предоставления социальных услуг, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия, занятым в сфере предоставления социальных услуг, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
5.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.
При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.
(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
5.2. Исполнительный орган государственной власти Республики Мордовия, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, созданных на базе имущества, находящегося в государственной собственности Республики Мордовия, а также главный распорядитель бюджетных средств республиканского бюджета Республики Мордовия, в ведении которого находятся государственные казенные учреждения Республики Мордовия, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).
Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 1.
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
(пункт 5.2 введен постановлением Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
6. Базовые должностные оклады работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в размерах, установленных Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 202-УГ «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Мордовия».
По должностям работников, не включенным в ПКГ, устанавливаются размеры должностных окладов в соответствии с приложением 3.
(пункт 6 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 31.08.2016 г. № 447)
6.1. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты): повышающий коэффициент по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за почетное звание; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).
(пункт 6.1 введен постановлением Правительства РМ от 31.08.2016 г. № 447)
7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
9. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
11. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждений,
Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
Профессиональные квалификационные
группы должностей работников, занятых в сфере
предоставления социальных услуг
Размеры повышающего
коэффициента по
занимаемой должности
1
2
Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг
до 0,17
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг
до 0,45
Должности руководителей в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг
до 0,38
Персональный повышающий коэффициент работникам учреждений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,00.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Абзац пятый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
Абзац шестой признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться специалистам учреждений (бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, специалист по социальной работе, заведующий отделением), а также социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля в размере до 0,25.
(часть 5 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в размере до 0,1 работникам учреждений, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный».
3. Особенности оплаты труда медицинских работников учреждений
12. Условия оплаты труда медицинских работников учреждений (далее - медицинских работников) устанавливаются в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 488, с учетом особенностей, утвержденных настоящим Положением.
(в ред. постановления Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707)
Пункт 13 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
Пункт 14 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
Пункт пятнадцатый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
Пункт 16 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
Пункт 17 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
Пункт 17.1 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707
4. Особенности оплаты труда педагогических работников учреждений
18. Оплата труда педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, за исключением персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание.
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
19. Дополнительно Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за почетное звание;
абзац исключен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
20. Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 7-10 настоящего Положения.
21. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Пункт двадцать два признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
23. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться педагогическим работникам в размере до 0,25.
24. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в размере до 0,1 педагогическим работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный».
5. Особенности оплаты труда работников культуры учреждений
25. Оплата труда работников культуры учреждений (далее - работники культуры) осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, за исключением повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающего коэффициента за почетное звание.
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
26. Дополнительно Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам культуры следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за почетное звание;
абзац исключен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
27. Порядок применения повышающих коэффициентов регулируется пунктами 7 - 10 настоящего Положения.
Пункт двадцать восемь признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
29. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа может устанавливаться культорганизаторам в размере до 0,25.
(в ред. постановления Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
30. Повышающий коэффициент за почетное звание может устанавливаться в размере до 0,1 работникам культуры, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный».
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
31. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размеры должностных окладов руководителей учреждений утверждаются приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия в соответствии группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 30.03.2018 г. № 186)
Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от типа учреждения, планового количества койко-мест, численности населения в муниципальных районах Республики Мордовия и городского округа Саранск, количества обслуживаемых.
Группы по оплате труда руководителей учреждений приведены в приложении 2.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
(пункт 31 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
32. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
33. . Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
34. В случае осуществления руководителем или его заместителями-врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача-специалиста.
35. С учетом условий труда заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
35.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.
(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
36. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)
Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплата за вредность);
(абзац 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.
(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218, в ред. постановления Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.
(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
37. Выплата за вредность устанавливается в следующих размерах:
Наименование учреждений, в которых устанавливается выплата за вредность
Перечень должностей работников, которым может быть установлена выплата за вредность
Размеры выплаты за вредность
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов
руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, педагогические и медицинские работники, работники культуры
0,15
Учреждения социального обслуживания населения
дезинфектор
0,30
Реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальный приют для детей и подростков
руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, педагогические и медицинские работники, работники культуры
0,20
Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты, специальные филиалы домов-интернатов для престарелых и инвалидов, стационарные организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги гражданам, страдающим хроническими психическими заболеваниями
руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, педагогические и медицинские работники, работники культуры
0,25
отделение ночного пребывания
руководитель отделения, работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, медицинские работники
0,25
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов
работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, медицинские работники
0,25
Отделения (палаты) для лежачих больных психоневрологических интернатов, специальных филиалов домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов, стационарных организаций социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги гражданам, страдающим хроническими психическими заболеваниями
работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, медицинские работники
0,30
Государственные учреждения социальной защиты населения муниципальных районов и Государственное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск»
руководитель учреждения, заместители руководителя, работники отделений срочной службы, социальной помощи семье и детям, социально-бытового обслуживания, реабилитации детей и подростков с ограниченными способностями, дневного отделения, специалисты по социальной работе, психолог, педагогические и медицинские работники, работники культуры, занятые в сфере предоставления социальных услуг
0,15
Наименование учреждений, в которых устанавливается выплата за вредность
Перечень должностей работников, которым может быть установлена выплата за вредность
Размеры выплаты за вредность
(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2020 № 132)
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.
(часть 2 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)
38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
39. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
40. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
41. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
42. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
43. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
44. . Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты указанных в части первой настоящего пункта:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
Работникам стационарных организаций социального обслуживания, перешедших в период действия на территории Республики Мордовия режима повышенной готовности, введенного Указом Главы Республики Мордовия от 17 марта 2020 г. № 78-УГ «О введении на территории Республики Мордовия режима повышенной готовности и принятия дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», на особый закрытый режим работы, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.
Выплата стимулирующего характера, указанная в части третьей настоящего пункта, устанавливается на срок, определенный локальным нормативным актом стационарной организации социального обслуживания, в период с 17 апреля по 15 ноября 2020 года.
(в редакции постановления Правительства РМ от 09.07.2020 № 401, от 24.09.2020 № 547, от 30.10.2020 № 601)
К лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией относятся лица пожилого возраста, инвалиды (в том числе дети-инвалиды), несовершеннолетние и иные лица, получающие социальные услуги в стационарных организациях социального обслуживания.
(в редакции постановления Правительства РМ от 09.07.2020 № 401)
Особый закрытый режим работы стационарной организации социального обслуживания предполагает временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания получателей социальных услуг и работников стационарной организации социального обслуживания исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней (далее - особый закрытый режим работы).
(в редакции постановления Правительства РМ от 20.05.2020 г. № 296)
45. Единовременно работникам учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра социальной защиты населения Республики Мордовия, руководителя учреждения), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ.
46. Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться в виде:
единовременных выплат работникам при условии выполнения республиканского стандарта «Качество предоставления социальных услуг;
надбавок за почетное звание медицинским работникам;
надбавок за квалификационную категорию медицинским работникам.
(пункт 46 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707)
46.1. Медицинским работникам учреждений, имеющим почетное звание, название которого начинается со слова «Заслуженный» устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.
Выплата надбавки медицинским работникам учреждений, имеющим почетное звание, производится только по основной работе.
Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения, награждения.
(пункт 46.1 введен постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707)
46.2. В целях стимулирования медицинских работников к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку за квалификационную категорию в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30% от должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 20% от должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 10% от должностного оклада.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с даты издания приказа о присвоении работнику квалификационной категории органом, при котором создана аттестационная комиссия, и ограничивается сроком, на который присвоена та или иная квалификационная категория.
(пункт 46.1 введен постановлением Правительства РМ от 21.12.2015 г. № 707)
47. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
48. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области социального обслуживания;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
48.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы здравоохранения и предоставления социальных услуг, в следующих размерах:
Стаж непрерывной работы, выслуга лет
Размер выплаты, в % от должностного оклада
от 1 года до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
20
свыше 5 лет
30
Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет работников учреждений определяется приказом Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.
(пункт 48.1 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.03.2018 г. № 186)
48.2. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, указанные в части третьей пункта 44 настоящего Положения (далее - выплаты), устанавливаются за каждую отработанную смену продолжительностью не менее 14 календарных дней в следующих размерах:
1) врачам - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 40000 рублей, а в случае выявления - 60000 рублей;
2) среднему медицинскому персоналу, в том числе фельдшерам, медицинским дезинфекторам, лаборантам, медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрам процедурной, медицинским сестрам по физиотерапии, старшим медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 25000 рублей, а в случае выявления - 35000 рублей;
3) социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 25000 рублей, а в случае выявления - 35000 рублей;
4) младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу), - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 15000 рублей, а в случае выявления - 20000 рублей;
5) техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания или ее филиале новой коронавирусной инфекции 10000 рублей, а в случае выявления - 15000 рублей.
Выплата начисляется работнику в размере, установленном в части первой настоящего пункта, пропорционально количеству отработанных дней в смену.
Право на получение выплаты в полном объеме независимо от количества отработанных в смену дней сохраняется за работником в следующих случаях:
1) выявление по результатам анализа у работника новой коронавирусной инфекции или иного заболевания в период выполнения им работы в смену;
2) вынужденное прерывание работы в смену работником, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.
Если продолжительность смены превысила 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в размере, установленном частью первой настоящего пункта, а за последующие дни в смене выплата осуществляется за фактически отработанные дни.
При выявлении новой коронавирусной инфекции у получателей социальных услуг в одном или нескольких филиалах стационарной организации социального обслуживания, выплата в повышенном размере начисляется и выплачивается сотрудникам данного филиала (филиалов).
В случае, если в течение смены в стационарной организации социального обслуживания (филиале стационарной организации социального обслуживания) по результатам анализов подтверждается заражение получателей социальных услуг коронавирусной инфекцией, размер выплаты подлежит увеличению со дня начала данной смены. При этом выплаты в размере, предусмотренном для случаев невыявления новой коронавирусной инфекции, устанавливаются в указанной стационарной организации социального обслуживания (филиале стационарной организации социального обслуживания) для смены, следующей за сменой, в которой получен второй отрицательный результат анализа на коронавирусную инфекцию у последнего заразившегося получателя социальных услуг.
(в редакции постановления Правительства РМ от 09.07.2020 № 401)
Ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы в стационарной организации социального обслуживания с установлением длительности смены не менее 14 календарных дней, работа в которой дает право на установление выплат стимулирующего характера работникам, перечень должностей работников стационарной организации социального обслуживания, работа в которых дает право на установление выплаты, размер выплаты согласно занимаемой должности, дифференцированный в соответствии с частью первой настоящего пункта в случае выявления в стационарной организации социального обслуживания новой коронавирусной инфекции, срок, на который устанавливается выплата, устанавливаются локальным нормативным актом стационарной организации социального обслуживания по согласованию с Министерством социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.
(в редакции постановления Правительства РМ от 20.05.2020 г. № 296)
49. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
8.1. Порядок и условия установления иных выплат
(раздел введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)
49.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:
доплата до уровня заработной платы работников, исчисленной на основе прежней системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия;
материальная помощь.
Пункт 49.2 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 22.12.2014 г. № 679
49.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
49.4. пункт исключен постановлением Правительства РМ от 04.09.2020 г. № 518.
9. Другие вопросы оплаты труда
50. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, может устанавливаться выплата за вредность в следующих размерах:
Наименование учреждений, в которых устанавливается выплата за вредность
Размеры выплаты за вредность
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов
0,15
Реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальный приют для детей и подростков
0,20
Психоневрологические интернаты, специальные филиалы домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детские дома-интернаты, стационарные организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги гражданам, страдающим хроническими психическими заболеваниями
0,25
отделение ночного пребывания
0,25
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов
0,25
Государственные учреждения социальной защиты населения муниципальных районов и Государственное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск»
0,15
Наименование учреждений, в которых устанавливается выплата за вредность
Размеры выплаты за вредность
(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2020 № 132)
Пункт пятьдесят один признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218
52. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа в размере до 0,25.
53. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Приложение 1
к Примерному положению об
оплате труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия,
занятых в сфере предоставлении социальных услуг
(приложение 1 изложено в ред. постановления Правительства РМ
от 31.08.2016 г. № 447)
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу
Администратор
Психолог
Кастелянша
Культорганизатор
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Парикмахер
Дезинфектор
Врач-специалист
Медицинская сестра
Фельдшер
Лаборант
Фармацевт
Медицинский дезинфектор
Санитарка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Сестра-хозяйка
Буфетчик
Заведующий отделением (социальной службой)
Заведующий аптекой
Инструктор ЛФК
Учитель
Воспитатель
Помощник воспитателя
Педагог-психолог
Инструктор по труду
Социальный педагог
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Социальный работник
Специалист по социальной работе
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
Специалист по работе с семьей
Шеф-повар
Повар
Официант
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия,
занятых в сфере предоставления
социальных услуг
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты:
Группа учреждений по оплате труда руководителей
Количество плановых койко-мест
I
от 351 до 510
II
от 211 до 350
III
от 151 до 210
IV
от 130 до 150
V
от 80 до 129
2. Детские дома-интернаты, реабилитационные центры для детей и подростков, социальные приюты:
Группа учреждений по оплате труда руководителей
Количество плановых койко-мест
I
от 60
II
от 40 до 59
III
от 27 до 39
3. Государственные казенные учреждения социальной защиты населения, Комплексный центр социального обслуживания по городскому округу Саранск:
Группа учреждений по оплате труда руководителей
Численность населения в муниципальных районах Республики Мордовия и городского округа Саранск (человек)
I
свыше 70000
II
свыше 35000 до 70000
III
свыше 20500 до 35000
IV
свыше 11500 до 20500
V
до 11500
4. Территориальный фонд социальной поддержки населения:
Группа учреждения по оплате труда руководителей
Количество обслуживаемых, человек
I
2700
(в редакции постановления Правительства РМ от 04.12.2018 г. № 557)
Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия,
занятых в сфере предоставления
социальных услуг
(в ред. постановления Правительства РМ
от 04.12.2020 г. № 653)
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
4265
Специалист по работе с семьей
4265
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 31.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
