ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. № 487

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. постановлений Правительства РМ от 28.03.2011 г. № 99,

от 04.07.2011 г. № 252, от 24.10.2011 г. № 394, от 30.12.2013 г. № 598,

от 17.02.2014 г. № 67, от 05.11.2014 г. № 536, от 02.02.2015 г. № 63,

от 21.12.2015 г. № 724, от 12.09.2019 г. № 373, от 16.08.2021 г. № 380)

В соответствии со статьёй 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. № 230 «Об оплате труда работников образования Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 19 сентября 2005 г. № 364 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. № 230»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 30 января 2006 г. № 16 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. № 230»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 30 января 2006 г. № 19 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 13 июня 2006 г. № 243 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 15 сентября 2006 г. № 412 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 9 октября 2006 г. № 439 «Об оплате труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 11 августа 2008 г. № 364 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр

промышленности, транспорта и связи

Республики Мордовия

В. Акишев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 29 октября 2008 г. № 487

(в ред. постановлений Правительства РМ

от 28.03.2011 г. № 99, от 24.10.2011 г. № 394,

от 30.12.2013 г. № 598. от 17.02.2014 г. № 67,

от 05.11.2014 г. № 536, от 02.02.2015 г. № 63,

от 12.09.2019 г. № 373, от 16.08.2021 г. № 380)

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - учреждений), в том числе определяемые путём установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

(пункт 4 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 12.09.2019 г. № 373)

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

5.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(абзац 1 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 63)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом средства на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Процент выплат из фонда стимулирующих выплат (за исключением выплат работникам за стаж непрерывной работы, выслугу лет) государственных учреждений определяется приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение, в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки их деятельности.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

(пункт 5.1 введен постановлением Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

5.2. Государственные органы Республики Мордовия - главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Мордовия, которым подведомственны образовательные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждений - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

(пункт 5.2 введен постановлением Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 63)

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников учреждений и работников дополнительного профессионального образования

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почётные звания;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за учёную степень доктора наук и кандидата наук;

повышающий коэффициент за занятие должностей профессора и доцента;

абзац 8 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путём умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров базовых окладов с учетом повышений размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания, за ученую степень доктора наук и кандидата наук, за занятие должностей профессора и доцента.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 28.03.2011 г. № 99)

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размеры базовых окладов повышаются на коэффициенты по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению), за почетные звания, за ученую степень доктора наук и кандидата наук, за занятие должностей профессора и доцента;

полученная сумма делится на установленную норму часов педагогической работы за оклад (ставку заработной платы) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 28.03.2011 г. № 99)

7. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учётом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

(в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

Квалификационные уровни

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

2) персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учётом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника;

3) повышающий коэффициент за почётные звания может устанавливаться в размере до 0,1 педагогическим работникам:

имеющим почётные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;

имеющим почётные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почётные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин;

4) повышающий коэффициент за учёную степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться педагогическим работникам:

за учёную степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,1;

за учёную степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,2;

подпункт 5 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598.

8. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учётом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:

(в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

2) персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учётом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

9. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учётом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:

(в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

Квалификационные уровни

2) персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учётом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

10. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.

11. Рекомендуемые размеры и критерии применения повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников дополнительного профессионального образования:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений с учётом уровня их профессиональной подготовки в следующих размерах:

(в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

Квалификационные уровни

Размеры повышающего ко-эффициента по занимаемой должности

Размеры повышающего ко-эффициента по занимаемой должности в случае заме-щения должности заве-дующего кафедрой

1, 2 и 3 квалификационные уровни

2) персональный повышающий коэффициент работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учётом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника;

3) повышающий коэффициент за почётные звания может устанавливаться в размере до 0,1 работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений:

имеющим почётные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;

имеющим почётные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почётные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин;

4) повышающий коэффициент за занятие должностей профессора и доцента работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений может устанавливаться в размере до 0,6 и 0,4 соответственно;

Подпункт 5 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем государственного органа Республики Мордовия, которому подведомственно образовательное учреждение, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В профессиональных образовательных учреждениях и учреждениях интернатного типа должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(пункт 12 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 63)

12.1. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

В профессиональных образовательных учреждениях и учреждениях интернатного типа предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от суммы баллов, определяемых в соответствии с Порядком расчета количества баллов, характеризующих объемные показатели деятельности образовательного учреждения (приложением 4 к настоящему Положению).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.

(пункт 12.1 введен постановлением Правительства РМ от 02.02.2015 г. № 63)

13. С учётом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся по основной занимаемой должности.

(пункт 14 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

16. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объёма работы или исполнении обязанностей м временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы,

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

(пункт 17 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(пункт 18 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

19. Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(пункт 19 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

20. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(пункт 20 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

21. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения. Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера

23. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

(пункт 24 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

25. Единовременно работникам учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение образования, руководителя учреждения образования), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных целевых программ и других вопросов.

Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, производится выплата вознаграждения из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу.

(часть 3 введена постановлением Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598, изложена в ред. постановления Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380)

Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения государственных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение из расчета 5000 рублей в месяц (софинансируемых в полном объеме за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета в республиканский бюджет Республики Мордовия) с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и заболеваний), но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства (кураторства) в 2 и более учебных группах).

(часть введена постановлением Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380)

26. При условии выполнения Республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в области образования» работникам учреждений единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

Ежемесячно работникам из числа профессорско-преподавательского состава и педагогическим работникам Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Мордовия «Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников - «Педагог 13.ру» за учёную степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться выплата в размере 7000 и 3000 рублей соответственно.

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380)

27. Премирование работников учреждения по, итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения образования на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

(часть 2 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

27.1. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения:

за оперативность и качественный результат труда единовременно;

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.

(пункт 27.1 введен постановлением Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

28. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности и другие.

28.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается методистам Государственного бюджетного учреждения «Мордовский республиканский молодежный центр» в следующих размерах к базовому должностному окладу:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Порядок исчисления стажа работы определяется приказом Министра спорта и молодежной политики Республики Мордовия.

(часть 2 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 12.09.2019 г. № 373, в ред. постановления Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380)

(пункт 28.1 введен постановлением Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

28.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается педагогическим работникам Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Мордовия «Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников - «Педагог 13.ру» в следующих размерах к базовому должностному окладу:

от 1 года до 10 лет - 10%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 до 20 лет - 30%;

от 20 и более - 40%.

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380)

Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы определяется приказом Министра образования Республики Мордовия.

(пункт 28.2 введен постановлением Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.1. Иные выплаты

(глава изложена в ред. постановления Правительства РМ от 30.12.2013 г. № 598)

29.1. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в государственные общеобразовательные учреждения Республики Мордовия не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

Непрерывный стаж педагогической работы

Размер выплаты

Учителю, работающему в сельской местности

до 1 года

4500 рублей

от 1 года до 2 лет

4000 рублей

от 2 до 3 лет

3500 рублей

от 3 до 4 лет

3000 рублей

от 4 до 5 лет

2000 рублей

Учителю, работающему в городской местности

до 1 года

3600 рублей

от 1 года до 2 лет

3300 рублей

от 2 до 3 лет

3000 рублей

от 3 до 4 лет

2700 рублей

от 4 до 5 лет

2000 рублей;

Выплата устанавливается пропорционально учебной нагрузке учителя, если учебная нагрузка составляет менее ставки.

(часть 2 введена постановлением Правительства РМ от 12.09.2019 г. № 373)

(глава введена постановлением Правительства РМ от 24.10.2011 г. № 394)

6. Другие вопросы оплаты труда

30. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности, за исключением повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы и за почетное звание.

(в ред. постановления Правительства РМ от 28.03.2011 г. № 99)

31. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных учреждениях, рабочие, работни-ки, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380)

Студенты

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководя-щих работников и специалистов

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевых профессий рабочих».

32. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за объём выполняемых услуг.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Руководителем учреждения могут устанавливаться дополнительные повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, в следующих размерах:

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, которым может быть установлен повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)

Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

1

2

3

За работу в Государственном учреждении дополнительного образования детей «Республиканская детская музыкальная школа-интернат»

медсестра, ночная медсестра, библиотекарь, повар, старший повар, кухонный работник, няня, швея, водитель, настройщик, электромонтер, плотник, заведующий складом, слесарь-сантехник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщица, дворник, кастелянша, сторож, пожарный, вахтер, подсобный рабочий, ведущий бухгалтер, начальник хозяйственного отдела, инспектор по кадрам, машинистка

до 0,15

За работу в общеобразовательных учреждениях

заведующий хозяйством, бухгалтер, секретарь, библиотекарь, кладовщик, швея, шеф-повар, повар, подсобный рабочий, обувщик по ремонту обуви, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, няня, уборщик служебных помещений, инженерно-технические работники производственных мастерских, гардеробщик

до 0,15

За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

заведующий хозяйством, бухгалтер, секретарь, библиотекарь, кладовщик, швея, шеф-повар, повар, подсобный рабочий, обувщик по ремонту обуви, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, няня, уборщик служебных помещений, инженерно-технические работники производственных мастерских, гардеробщик

До 0,2

За работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных профессиональных образовательных учреждений

шеф-повар, повар, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, комендант

до 0,2

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380)

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений образования

Республики Мордовия

(приложение 1 изложено в ред.

постановления Правительства РМ

от 16.08.2021 г. № 380)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ (СТРУКТУРНОМУ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ), А ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ

ДАННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)

Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

За работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа

работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

до 0,25

За работу в Государственном учреждении дополнительного образования детей «Республиканская детская музыкальная школа-интернат»

воспитатель

до 0,15

За работу в общеобразовательных учреждениях и профессиональных образовательных учреждениях

педагогические работники

до 0,15

За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные общеобразовательные программы (в том числе школы-интернаты)

педагогические работники

до 0,2

помощник воспитателя, заведующий (начальник) учебно-производственной мастерской

до 0,15

За работу в государственных учреждениях здравоохранения Республики Мордовия: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях <*>

педагогические работники

до 0,2

За работу в детских домах, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей <**>

работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

до 0,2

За работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных учреждений <**>

работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования и непосредственно работающие с контингентом детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

до 0,2

За преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения

учителя и преподаватели национального языка и литературы

до 0,15

За работу в учреждениях, имеющих статус особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия

работники, занимающие должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

до 0,25

Примечание:

<*> В учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья. Данный порядок не рекомендуется применять в случае наличия детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (классов, групп) в учреждениях.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).

<**> В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных учреждений), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением, применяются повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) по двум основаниям до 0,2 и от 0,15 до 0,2.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений образования

Республики Мордовия

(приложение 2 изложено в ред.

постановления Правительства РМ

от 12.09.2019 г. № 373)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Профессор

Доцент

Старший преподаватель

Преподаватель

Ассистент

Учитель

Воспитатель

Старший воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Тренер-преподаватель

Концертмейстер

Мастер производственного обучения

Тьютор

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Социальный педагог

Учитель-дефектолог

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений образования РМ

(в ред. постановлений Правительства РМ

от 28.03.2011 г. № 99, от 04.07.2011 г. № 252,

от 16.08.2021 г. № 380)

Рекомендуемые перечень и размеры

выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, педагогическим работникам учреждений образования (в процентах от базового оклада)

Перечень выплат

Размеры выплат, %

1

2

За проверку письменных работ: <*>

учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов)

до 10

учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе

до 15

учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике

до 10

За классное руководство:

учителям, преподавателям за классное руководство в общеобразовательных учреждениях:

1 - 4 классы;

до 15

5 - 11 классы;

до 20

в государственных профессиональных образовательных учреждениях Республики Мордовия

до 15

За заведование отделениями, кабинетами, участками, мастерскими, руководство комиссиями:

преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности

до 25

учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в:

общеобразовательных учреждениях;

до 10

государственных профессиональных образовательных учреждениях <**>

до 15

преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в государственных профессиональных образовательных учреждениях Республики Мордовия

до 15

учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)

до 25

учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) <**>

до 20

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19;

до 25

от 20 до 29;

до 50

30 и более;

до 100

в общеобразовательных учреждениях, реализующих адаптированные общеобразовательные программы

до 50

Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах, школах-интернатах при наличии экземпляров:

от 200 до 800;

до 2

от 801 до 2000;

до 4

от 2001 до 3500;

до 7

за каждые последующие 15000 экземпляров

до 4, но не более 20

Учителям, преподавателям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)

до 20

Размеры выплат стимулирующего характера, не поименованные в настоящем приложении (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника), в пределах средств, направляемых на оплату труда, могут определяться образовательными учреждениями самостоятельно

до 10

Примечание:

*Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуется производить с учетом учебной нагрузки пропорционально обслуживаемому контингенту.

(абзац изложен в ред. постановления Правительства РМ от 04.07.2011 г. № 252)

** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).

«*** Установление выплат за классное руководство рекомендуем производить пропорционально обслуживаемому контингенту.

(абзац введен постановлением Правительства РМ от 28.03.2011 г. № 99)

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

учреждений образования

Республики Мордовия

(приложение 4 изложено в ред.

постановления Правительства РМ

от 21.12.2015 г. № 724,

в ред. постановления Правительства РМ

от 12.09.2019 г. № 373)

Порядок расчета количества баллов, характеризующих объемные показатели деятельности государственных учреждений образования

1. Государственные учреждения образования относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, характеризующих объемные показатели деятельности учреждения.

№ п/п

Типы государственных учреждений

Группа, к которой отнесено учреждение, в зависимости от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

1

Профессиональные образовательные учреждения

свыше 351

от 251 до 350

от 151 до 250

до 150

Строка 2 исключена постановлением Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380

3.

Организации дополнительного образования, общеобразовательные организации, организации дополнительного профессионального образования

свыше 351

от 251 до 350

от 151 до 250

до 150

Отнесение государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей определяется ежегодно до 25 октября на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательных учреждений.

Отнесение вновь открываемых государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При отнесении государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) определяется по общеобразовательным учреждениям, профессиональным образовательным учреждениям, образовательным учреждениям интернатного типа, организациям дополнительного образования по списочному составу на начало учебного года.

3. За руководителями государственных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4. Государственные учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

5. К объемным показателям деятельности профессиональной образовательной организации относятся следующие показатели:

количество обучающихся за счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия;

наличие функционирующих филиалов;

наличие общежитий, в которых проживают студенты очной формы обучения;

количество студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа;

доля студентов, обеспеченных горячим питанием, в общем числе студентов;

наличие загородных объектов (лагерей);

наличие учебного хозяйства;

наличие подсобного хозяйства;

наличие учебных мастерских, оснащенных оборудованием в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования.

(пункт 5 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 12.09.2019 г. № 373)

6. Объемные показатели деятельности профессиональной образовательной организации при определении группы оцениваются в баллах следующим образом:

Наименование показателя

Условия

Количество баллов за показатель

1

2

3

1. Количество обучающихся за счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия:

0,5

- по программам среднего профессионального образования;

за каждого студента

0,2

- по программам профессионального обучения;

очной формы обучения

0,2

- по адаптированным программам профессионального обучения

заочной формы обучения

0,5

2. Наличие функционирующих филиалов

до 100 чел.;

20

от 101 до 200 чел.;

30

свыше 200 чел.

50

3. Наличие общежитий, в которых проживают студенты очной формы обучения

до 100 чел.;

20

от 101 до 200 чел.;

30

свыше 200 чел.

50

4. Количество студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа

за каждого студента

0,5

5. Доля студентов, обеспеченных горячим питанием, в общем числе студентов

от 60 до 75%;

5

от 76 до 90%;

10

свыше 91%

15

6. Наличие загородных объектов (лагерей)

за каждый объект

30

7. Наличие учебного хозяйства

за каждый га посевной площади

0,1 (не более 15)

8. Наличие подсобного хозяйства

за каждую условную голову

0,1 (не более 15)

9. Наличие учебных мастерских, оснащенных в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования

за каждую учебную мастерскую

5 (не более 15)

(пункт 6 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 12.09.2019 г. № 373)

7. Утратил силу - постановление Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380

8. Утратил силу - постановление Правительства РМ от 16.08.2021 г. № 380

9. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений дополнительного образования относятся следующие показатели:

количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования;

наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе: классов, мастерских, помещений, спортивных сооружений (в соответствии с современными стандартами);

наличие учебно-опытных участков, подсобного хозяйства, теплиц, парников.

10. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений дополнительного образования при определении группы оценивается в баллах следующим образом:

Показатели

Условия

Количество баллов

1. Количество обучающихся в образовательных организациях дополнительного образования

- за каждого воспитанника, обучающегося на базе УДО

0,3

- за каждого воспитанника, обучающегося на базе общеобразовательной организации

0,02

2. Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе: классов, мастерских, помещений, спортивных сооружений (в соответствии с современными стандартами).

За каждый вид

5, но не более 15

3. Наличие учебно-опытных участков, подсобного хозяйства, теплиц, парников

подсобное хозяйство

3

учебно-опытный участок

не более 15

теплица

парник

11. К объемным показателям деятельности общеобразовательных учреждений относятся следующие показатели:

количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении;

организация горячего питания;

организация проживания детей в общеобразовательном учреждении;

функционирование подсобного хозяйства;

структурные подразделения (филиалы);

дополнительные виды деятельности.

(пункт 11 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 12.09.2019 г. № 373)

12. Объемные показатели деятельности общеобразовательного учреждения при определении группы оцениваются в баллах следующим образом:

Показатели

Условия

Количество баллов

1. Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении

- проживающие, из числа детей-сирот

1

- проживающие

0,9

- приходящие

0,5

2. Организация горячего питания

доля учащихся, получающих 4 - 5-разовое питание менее 50%

10

доля учащихся, получающих 4 - 5-разовое питание 50% и более

20

доля учащихся, получающих 2-разовое питание менее 50%

5

доля учащихся, получающих 2-разовое питание 50% и более

10

2. Проживание обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении

организовано

10

4. Наличие подсобного хозяйства

действующее

10

5. Структурные подразделения (филиалы)

наличие

10

6. Дополнительные виды деятельности

наличие

10

(пункт 12 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 12.09.2019 г. № 373)

13. К объемным показателям деятельности образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов относятся следующие показатели:

численность слушателей в образовательном учреждении;

наличие структурных подразделений в соответствии с уставом образовательного учреждения;

наличие у образовательного учреждения общежития.

14. Объемные показатели деятельности образовательной организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при определении группы оцениваются в баллах следующим образом:

Показатели

Условия

Количество баллов

1. Численность слушателей в образовательном учреждении

за каждого слушателя

0,04

2. Наличие структурных подразделений в соответствии с уставом образовательного учреждения

за каждое структурное подразделение

0,5

3. Наличие у образовательного учреждения общежития

за каждую единицу

10