ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. № 491

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в ред. постановлений Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 91,

от 25.06.2012 г. № 218, от 26.11.2012 г. № 430, от 29.04.2013 г. № 142,

от 04.08.2014 г. № 364, от 05.11.2014 г. № 536, от 27.02.2015 г. № 103,

от 16.10.2017 г. № 556, от 04.04.2018 г.№ 191, от 21.05.2018 г. № 306,

от 18.06.2018 г. № 341, от 22.05.2020 г. № 301, от 14.12.2020 г. № 673)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 143 «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 12 сентября 2005 г. № 356 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2006 г. № 86 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. № 616 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 17 марта 2008 г. № 87 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения «Спортивный комплекс «Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 19 мая 2008 г. № 211 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 23 мая 2008 г. № 219 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта «Стадион «Старт»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 2 июня 2008 г. № 242 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения «Республиканский лыжно-биатлонный комплекс»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 21 июля 2008 г. № 328 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Спортивный комплекс «Мордовия»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 8 сентября 2008 г. № 403 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Республиканский лыжно-биатлонный комплекс»;

постановление Правительства Республики Мордовия от 22 сентября 2008 г. № 420 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения «Ледовый дворец Республики Мордовия» и его структурных подразделений».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр

промышленности, транспорта и связи

Республики Мордовия

В. Акишев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 19 октября 2008 г. № 491

(в ред. постановлений Правительства

РМ от 16.03.2009 г. № 91, от 25.06.2012 г. № 218,

от 26.11.2012 г. № 430, от 29.04.2013 г. № 142,

от 04.08.2014 г. № 364, от 05.11.2014 г. № 536,

от 27.02.2015 г. № 103, от 16.10.2017 г. № 556,

от 14.12.2020 г. № 673)

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта

Глава 1. Общие положения

(наименование позиции изложено в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений Республики Мордовия, разработано в соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

(абзац второй в ред. постановления Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 91)

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Условия оплаты труда, включая размеры базового оклада работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

(абзац введен постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

4. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 27.02.2015 г. № 103)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

4.1. Исполнительный орган государственной власти Республики Мордовия, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведен в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

(пункт 4.1 введен постановлением Правительства РМ от 27.02.2015 г. № 103)

5. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевые профессии рабочих, иные должности, не предусмотренные настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников, работников культуры и прочих работников), устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда для соответствующей сферы деятельности с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

(пункт 5 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

6. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

7. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

8. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент специфики работы;

повышающий коэффициент инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

повышающий коэффициент тренерам, передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях;

повышающий коэффициент тренерам за одного спортсмена в соответствии с этапом подготовки и периодом обучения;

повышающий коэффициент тренерам за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

повышающий коэффициент тренерам за участие в экспериментальной работе.

9. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

В случае отмены в текущем году всероссийских и международных спортивных соревнований из-за ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), повышающие коэффициенты тренерам за подготовку высококвалифицированного спортсмена, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, а также увеличенный персональный повышающий коэффициент устанавливаются по результатам последних проведенных всероссийских и международных спортивных соревнований.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 14.12.2020 г. № 673)

10. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, педагогических работников, медицинских работников устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам экономической деятельности с учетом особенностей, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Профессиональная квалификационная группа «Должности физической культуры и спорта первого уровня»

1 квалификационный уровень

до 0,29

2 квалификационный уровень

до 0,42

Профессиональная квалификационная группа «Должности физической культуры и спорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

до 1,50

2 квалификационный уровень

до 0,86

3 квалификационный уровень

до 1,00

Профессиональная квалификационная группа «Должности физической культуры и спорта третьего уровня»

1 квалификационный уровень

до 0,75

2 квалификационный уровень

до 0,88

Профессиональная квалификационная группа «Должности физической культуры и спорта четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

до 0,16

При определении размера повышающего коэффициента по занимаемой должности для должностей тренера (включая старшего) и инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций (включая старшего) учитываются с момента перехода учреждений на реализацию программ спортивной подготовки ранее присвоенные и действующие до окончания срока квалификационные категории, установленные работникам по должностям тренера-преподавателя (включая старшего) и инструктора-методиста (включая старшего) соответственно.

12. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Размер персонального повышающего коэффициента может быть увеличен по решению исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия в установленном Правительством Республики Мордовия порядке в отношении:

спортсменов - победителей, призеров и участников Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр открытых Всероссийских спортивных соревнований по видам спорта, включенным в программу XV Паралимпийских летних игр 2016 года в г. Рио-де-Жанейро (Бразилия), и их тренеров;

(абзац 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.03.2018 г. № 191)

спортсменов, ведущих подготовку к Олимпийским, Паралимпийским, Сурдлимпийским играм, победителей, призеров: \

(абзац 3 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 18.06.2018 № 341)

чемпионатов мира, Европы и России,

первенства (чемпионата) Европы и мира среди молодежи, юниоров и юношей,

первенства России среди молодежи, юниоров и юношей,

кубка Европы (общий зачет) и мира (общий зачет, финал Гран-при),

кубка Европы (общий зачет) среди молодежи, юниоров и юношей,

кубка мира (общий зачет, финал Гран-при) среди молодежи, юниоров и юношей,

кубка России (финал, общий зачет),

абзац 11 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191,

абзац 12 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191

абзац 13 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191,

абзац 14 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191,

Юношеских Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Европейского юношеского олимпийского фестиваля,

Спартакиады России (молодежи, учащихся, спортивных школ),

(абзац 16 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.03.2018 г. № 191)

Всемирной универсиады,

и их тренеров;

тренеров, приглашенных из других регионов для развития новых видов спорта, а также видов спорта, являющихся для Республики Мордовия базовыми видами спорта согласно приказу Минспорта России;

специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, участвующих в подготовке спортсменов к Олимпийским, Паралимпийским, Сурдлимпийским играм (хореографов, специалистов по подготовке спортивного инвентаря, врачей по спортивной медицине, специалистов по массажу).

13. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности специализированных отделений по олимпийским видам спорта внутри учреждения, осуществляющего спортивную подготовку. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается:

тренерам (включая старшего) в размере 0,15;

тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренерам (включая старшего), проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, в размере 0,2.

(в редакции постановления Правительства РМ от 22.05.2020 г. № 301)

14. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер Российской Федерации», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры МАССР», «Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)». Награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)», знаком «Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)» и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности указанный повышающий коэффициент может быть увеличен.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,2.

При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию.

Выплата повышающего коэффициента работникам учреждений, производится как по основной работе, так и по совместительству.

15. Повышающий коэффициент инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается в случае их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов до 0,1 за одного занимающегося.

16. Повышающий коэффициент тренеру, передавшему своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях, устанавливается тренерам, участвовавшим в подготовке спортсмена не менее 3-х лет, в размере до 0,1 за одного занимающегося.

17. Повышающий коэффициент тренерам за одного занимающегося в соответствии с этапом и периодом подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в размере до 0,4 за одного занимающегося.

Повышающий коэффициент тренерам за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в размере до 1,5 за одного занимающегося.

Размер повышающего коэффициента тренеру за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера повышающего коэффициента тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера повышающего коэффициента спортсмен не показал результата, размер повышающего коэффициента тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Повышающий коэффициент устанавливается тренеру, у которого в утвержденном руководителем учреждения списке числится спортсмен.

Решение об увеличении размеров повышающих коэффициентов устанавливается руководителем организации в пределах доведенного фонда оплаты труда.

18. Повышающий коэффициент за участие в экспериментальной работе устанавливается тренерам, участвующим в работе федеральных экспериментальных площадок.

Размер повышающего коэффициента - до 0,1.

19. Во всех видах спорта кроме основного тренера по виду спорта (спортивной дисциплине) допускается привлечение дополнительно второго тренера при условии одновременной работы со спортсменами, проходящими спортивную подготовку в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки с учетом специфики вида спорта (спортивной дисциплине). Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета организации, осуществляющей спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в бригаду. При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы бригады в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результате работы бригады определяется ежегодно решением руководства организации, осуществляющей спортивную подготовку по представлению тренерских советов организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

Состав бригады тренеров и список спортсменов, подготавливаемых бригадой, оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку.

При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема сложности и специфики работы (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

(в редакции постановления Правительства РМ от 22.05.2020 г. № 301)

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

(наименование позиции изложено в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, и отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

(пункт 20 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 27.02.2015 г. № 103)

21. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 40% ниже оклада руководителя.

(пункт 21 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 27.02.2015 г. № 103)

Пункт 22 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556

23. В случае осуществления руководителем учреждения или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по должности тренера им может быть установлена доплата за совмещение профессий (должностей) в размерах, установленных соглашением сторон трудового договора

(пункт 23 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

24. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

25. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

26. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

26.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

(наименование позиции изложено в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

27. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные дни).

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Выплаты компенсационного характера выплачиваются как по основной должности, так и по должности, замещаемой в порядке совместительства

(часть введена постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

28. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый размер указанной выплаты: от 0,12 до 0,24.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

(пункт 28 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

29. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

30. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

31. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

32. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

(абзац второй изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 91)

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

Конкретный размер выплат за работу в ночное время, перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Мордовия, настоящим Положением

(часть введена постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

33. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит.

(абзац введен постановлением Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 91)

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

34. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части базового оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления базового оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

Конкретные размеры повышенной оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

Глава 5. Перечень выплат стимулирующего характера в учреждениях

(наименование позиции изложено в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

35. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

36. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

37. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191)

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

выполнение в отчетном периоде особо важных, ответственных и сложных работ;

выполнение в отчетном периоде большего объема работ, чем предусмотрено нормами труда (должностными обязанностями);

достижение высоких результатов работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

выполнение плана поступлений от приносящей доход деятельности.

(часть 3 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191)

Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. При установлении выплаты учитывается награждение государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.

(часть 4 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются ежемесячно, выплаты за качество выполняемой работы - единовременно при наличии оснований для их установления

(часть 5 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 18.06.2018 №341)

Критерии для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемой работы работникам учреждения предусматриваются в Положении об плате труда работников учреждения.

(часть 6 введена постановлением Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191)

38. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за месяц.

(пункт 38 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 04.04.2018 г. № 191)

39. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства

(часть введена постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

39.1. Выплата за стаж непрерывный работы может устанавливаться всем работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия «Спортивно - адаптивная школа Е.В.Швецова сурдлимпийского и паралимпийского резерва в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, от базового оклада:

(в ред. постановлений Правительства РМ от 04.08.2014 г. № 364, от 16.10.2017 г. № 556)

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;

при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - от 15% до 20%;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - от 20% до 30%.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Часть 2 признана утратившей силу постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556

Часть 3 признана утратившей силу постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556

Глава 6. Порядок и условия установления иных выплат

40. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

материальная помощь.

41. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение

(позиция изложена в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

Раздел шесть признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(приложение 1 изложено в ред. постановлений

Правительства РМ от 27.02.2015 г. № 103, от 16.10.2017 г. № 556),

от 04.04.2018 г. № 191

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу спортивных школ, не имеющих спортивных сооружений

(наименование изложено в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556, от 04.04.2018 г. № 191)

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Инструктор по физической культуре

Спортсмен-инструктор

Спортсмен

Инструктор по спорту

Хореограф

Тренер

Старший тренер

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Инструктор по адаптивной физической культуре

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Дежурный по спортивному залу

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

Механик по техническим видам спорта

Старший тренер спортивной сборной команды субъекта РФ

Главный тренер спортивной сборной команды субъекта РФ

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(приложение 2 изложено в ред. постановлений

Правительства РМ от 27.02.2015 г. № 103, от 16.10.2017 г. № 556

от 04.04.2018 г. № 191)

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, спортивных школ, имеющих спортивные сооружения

(наименование изложено в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556 от 04.04.2018 г. № 191)

Главный инженер

Мастер участка (включая старшего)

Администратор

Инженер

Инженер-энергетик (энергетик)

Инженер по ремонту

Инженер-лаборант

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Инженер по организации труда

Инженер-технолог (технолог)

Механик

Техник-технолог

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Инструктор по спорту

Тренер

Старший тренер

Спортсмен-инструктор

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

Специалист по подготовке спортивного инвентаря.

Хореограф

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(приложение 3 введено постановлением

Правительства РМ от 27.02.2015 г. № 103, в ред. от 16.10.2017 г. № 556)

Особенности установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, педагогических работников, медицинских работников

1. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования (повышающий коэффициент по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за почетные звания) с учетом следующих особенностей:

Подпункт 1 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556

2) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер Российской Федерации», «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры МАССР», «Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)». Награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)», знаком «Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)» и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности указанный повышающий коэффициент может быть увеличен. Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,2. При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию. Выплата повышающего коэффициента работникам учреждений, производится как по основной работе, так и по совместительству

(подпункт 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

3) педагогическим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к базовым окладам, указанные в абзацах пятом - десятом пункта 8 настоящего Положения, в соответствии с пунктами 12, 14 - 16, 19 настоящего Положения.

2. Наряду с повышающими коэффициентами, предусмотренными примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам и сферам деятельности, Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление:

1) повышающего коэффициента за обеспечение высококачественного тренировочного процесса медицинским работникам, работникам по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в случае их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов.

Размер коэффициента - до 0,1 за одного занимающегося;

2) повышающего коэффициента за почетные звания работникам по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, рабочих, которым присвоено почетное звание «Заслуженный работник физической культуры МАССР», «Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия», «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», награжденным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)», «Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)». Рекомендуемый диапазон увеличения - до 0,1. При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию. Выплата повышающего коэффициента работникам учреждений, производится как по основной работе, так и по совместительству

(подпункт 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(приложение 4 введено постановлением

Правительства РМ от 27.02.2015 г. № 103, в ред. от 16.10.2017 г. № 556)

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда присваивается учреждению в зависимости от общей суммы набранных баллов по результатам оценки масштаба руководства учреждением (таблица 1).

2. Оценка масштаба руководства образовательным учреждением дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности и учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, осуществляется по объемным показателям согласно таблице 2.

3. Оценка масштаба руководства учреждением - спортивным сооружением осуществляется в совокупности по общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения) объемным показателям согласно таблицам 4 - 9.

Учреждения - спортивные сооружения относят к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, полученных за все входящие в его состав спортсооружения.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

4. Отнесение учреждений к группе по оплате труда ежегодно осуществляется комиссией, создаваемой приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, на основании документов, подтверждающих масштаб руководства учреждением.

5. По результатам заседания комиссии составляется протокол, подписываемый председателем (в случае его отсутствия - заместителем председателя), секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

6. Решение об отнесении учреждения к группе по оплате труда утверждается приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных учреждений) Республики Мордовия.

7. Отнесение вновь открываемых государственных учреждений осуществляется исходя из годовых плановых показателей.

За руководителями государственных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

Группа учреждений по оплате труда руководителей

Таблица 1

Учреждение

Количество баллов при отнесении к группе учреждений по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

V

Государственные образовательные учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, государственные учреждения, осуществляющие спортивную подготовку

60001 и более

35001 - 60000

20001 - 35000

5001 - 20000

5000 и менее

Государственные учреждения - спортивные сооружения

1301 и более

501 - 1300

101 - 500

100 и менее

-

Показатели для отнесения государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности и государственных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, к группе по оплате труда руководителей и их значимость в баллах

Таблица 2

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556, от 04.04.2018 г. № 191)

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Наличие в учреждении занимающихся на этапах подготовки:

за каждого занимающегося

спортивно-оздоровительном этапе и начальной подготовки

30

тренировочном этапе

60

этапе совершенствования спортивного мастерства

150

этапе высшего спортивного мастерства

300

2.

Увеличение числа занимающихся по сравнению с предыдущим годом:

в учреждениях с числом занимающихся до 3000 человек (на 5%)

за 150 чел.

50

в учреждениях с числом занимающихся до 2000 человек (на 10%)

за 200 чел.

35

в учреждениях с числом занимающихся до 1000 человек (на 15%)

за 150 чел.

30

в учреждениях с числом занимающихся до 500 человек (на 20%)

за 100 чел.

25

в иных учреждениях

за 50 чел.

20

Подготовка в отчетном периоде победителей и призеров:

за каждого победителя, призера, участника

первенства ПФО

50

первенства России среди молодежи, юниоров и юношей, Спартакиады России (молодежи, учащихся, спортивных школ)

55

первенства Европы среди молодежи, юниоров и юношей, европейского юношеского олимпийского фестиваля

60

первенства мира среди молодежи, юниоров и юношей, юношеских Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр

65

чемпионата ПФО

45

чемпионата и кубка России, Всероссийской Универсиады

60

этапа кубка России

30

чемпионата и кубка Европы

70

этапа кубка Европы

35

чемпионата и кубка мира, Всемирной Универсиады

95

этапа кубка мира

47

Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр

200

участников чемпионатов Европы, мира и Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр

150

количество присвоенных спортивных разрядов

50

5.

Наличие собственных оборудованных и используемых в образовательном (тренировочном) процессе спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования):

за каждый вид спортивного сооружения

спортивной площадки

10

стадиона

20

бассейна

20

теннисного корта

25

хоккейного корта

25

спортивного зала

25

стрелкового тира

30

лыжной базы

40

велодрома

40

тренажерного зала

10

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного, восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой:

за каждое подразделение

медицинский кабинет

10

столовая

20

восстановительный центр

20

Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств:

за каждое автотранспортное средство

автобус

20

миниавтобус

10

легковой автомобиль

10

учебная техника

5

спецтехника

10

6.

Отнесение вида спорта к базовым видам

за отнесение

15

7.

Привлечение внебюджетных средств в отчетном периоде:

за привлечение средств в соответствующем размере

до 100 тыс. руб.

200

от 100 до 500 тыс. руб.

300

от 500 до 1000 тыс. руб.

400

свыше 1000 тыс. руб.

600

8.

Наличие платных групп

за наличие

600

9.

Страхование спортивных объектов

за страхование

150

Примечание:

Учреждение, подготовившее победителей (призеров) и участников Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, автоматически относится к 1 группе по оплате труда руководителей.

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.10.2017 г. № 556)

Показатели для отнесения государственных учреждений - спортивных сооружений к группе по оплате труда руководителей и их значимость в баллах

1. Общие показатели:

Таблица 3

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Единица единовременной пропускной способности спортивного сооружения:

количество единовременной пропускной способности

открытого

0,15

крытого

0,2

2.

Количество работающих по обслуживанию спортивного сооружения

за каждого работающего по обслуживанию

1

3.

Количество зрительских мест:

за наличие зрительских мест в соответствующем количестве

открытое

крытое

до 500

1

5

501 - 1000

2

10

1001 - 2000

3

15

2001 - 3000

4

18

3001 - 4000

5

20

4001 - 5000

6

22

5001 - 7500

7

24

7501 - 10000

8

26

10001 - 12500

9

28

12501 - 15000

10

30

15001 - 17500

11

32

17501 - 20000

12

34

4.

Увеличение загруженности спортсооружения при предоставлении физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг по сравнению с предыдущим периодом:

за увеличение

от 10 до 20%

15

от 3 до 50%

40

от 60 до 80%

60

от 80 до 100

100

5.

Увеличение объема услуг, приходящихся на 1 кв. м полезной площади, по сравнению с предыдущим периодом

за увеличение

50

6.

Наличие объектов:

за каждый объект

столовая, кафе

50

тренажерный зал

15

пресс-центр

15

конференц-зал

15

гостиница (за 1 место)

0,15

интернат

30

сауна с плескательным бассейном

4

сауна без плескательного бассейна

3

медицинский кабинет

15

7.

Страхование спортивных объектов

за страхование

150

2. Специальные показатели:

1. Плоскостные спортсооружения (в баллах)

Таблица 4

Наименование спортивного сооружения

Тип покрытия

Грунтовое

Спец. смесь

Травяное

Деревянное

Асфальтобетон

Искусств. трава

Резинобитумное, синтетическое

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Площадка для:

бадминтона

0,5

0,6

-

0,7

0,6

-

0,8

баскетбола

1,5

1,8

-

2,0

1,7

-

2,1

волейбола

1,6

1,9

-

2,1

1,8

-

2,3

тенниса

1,3

1,6

-

1,8

1,5

-

2,0

городков

-

-

-

-

2,7

-

-

3. Поле для:

футбола (без подогрева)

7,0

7,5

8,1

-

-

11,5

-

футбола (с подогревом)

14,0

15,0

16,2

-

-

23,0

-

метаний

4,5

-

6,6

-

-

-

-

4. Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

0,8

1,0

1,5

-

0,9

-

1,1

Примечания:

Площадка для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

При наличии в учреждении зоны активного отдыха (пляж) применяется повышающий коэффициент 9,6 (за 1000 кв. м).

При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта, (универсального использования) или тренажерных устройств, применяется повышающий коэффициент 1,2.

Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1, 2.

2. Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах)

Таблица 5

Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м)

Легкоатлетические манежи

Футбольные манежи

Деревянное

Спецсмесь

Резинобитумное

Деревянное

Искусственная трава

Резинобитумное

1

2

3

4

5

6

7

2001 - 2250

66

70

75

48

66

57

2251 - 2500

70

74

80

50

70

60

2501 - 2750

74

78

85

52

74

63

2751 - 3000

78

82

90

54

78

66

3001 - 3250

82

86

95

56

82

69

3251 - 3500

86

90

100

58

86

72

3501 - 3750

90

94

105

60

90

75

3751 - 4000

94

98

110

62

94

78

4001 - 4500

98

102

115

65

99

82

4501 - 5000

102

108

120

68

104

88

5001 - 6000

108

114

127

72

110

91

6001 - 7000

114

120

134

76

116

96

7001 - 8000

120

126

141

80

122

101

8001 - 9000

126

132

148

84

128

108

9001 - 10000

132

138

155

88

134

111

Свыше 10000

135

144

160

92

138

115

3. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах)

Таблица 6

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

1. Поле для:

хоккея с мячом;

5,3

хоккея с шайбой;

4,4

фигурного катания;

4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда)

0,7

2. Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

трековых ледяных гонок (400 м)

30,0

ипподромных ледовых гонок (1200 м)

60,0

4. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах)

Таблица 7

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

1. Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

1,5 - 2

10

2,5 - 3

12

3,5 - 5

15

5,5 - 10

20

2. Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):

1,5 - 2

12

2,5 - 3

15

3,5 - 5

18

5,5 - 7

21

7,5 - 10

25

3. Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101 - 200

12

201 - 300

15

301 - 500

17,5

501 - 750

20,0

751 - 1000

22,5

5. Бассейны, спортивные залы, крытые теннисные корты, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах)

Таблица 8

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)

Количество баллов и типы спортсооружений

крытый бассейн

открытый бассейн

спортивный зал, крытый теннисный корт

спортсооружения с искусственным льдом

крытые

открытые

До 50

4

3

2

-

-

50 - 100

8

7

5

6

5

101 - 200

16

14

10

12

10

201 - 300

24

21

15

18

15

301 - 400

32

28

20

24

20

401 - 500

40

35

25

30

25

501 - 600

47

41

30

36

30

601 - 700

54

47

34

42

35

701 - 800

61

53

38

48

40

801 - 900

63

59

42

54

45

901 - 1000

75

65

46

60

50

1001 - 1200

81

70

51

66

55

1201 - 1400

87

75

56

72

60

1401 - 1600

94

80

61

78

65

1601 - 1800

100

85

66

84

70

1801 - 2000

105

90

71

89

74

2001 - 2200

110

94

75

94

78

2201 - 2400

120

98

79

99

82

2401 - 2600

125

102

83

104

86

2601 - 2800

130

106

87

109

90

2801 - 3000

135

110

91

114

94

3001 - 3250

140

114

94

119

98

3251 - 3500

145

118

97

124

102

3501 - 3750

150

122

100

129

106

3751 - 4000

155

126

103

133

110

Свыше 4000

165

135

110

140

120

Примечание:

Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.

Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

рулонные и ворсовые

-

1,1 балла

«Физпол», «Регупол», с верхним слоем

-

1,3 балла

«Полиграс», «Астротурф»

-

1,5 балла

6. Спортсооружения для стрелкового спорта

Таблица 9

Тип спортивного сооружения

Количество баллов

крытый

полуоткрытый

открытый

Стрельбище (в расчете на 1 установку)

-

-

3,0

Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)

-

-

1,2

Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади)

-

-

8,0

Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади)

-

-

4,0

Примечание:

Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

с обогревательными устройствами

-

0,7 баллов;

без обогревательных устройств

-

0,6 баллов.

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.