О мерах по исполнению постановления Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П



ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.10.2012              № 33-п

О мерах по исполнению постановления Правительства Астраханской области от 14.04.2009 №155-П

(Изменения и дополнения:

постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 02.12.2013 № 11-п;

постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п;

постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 30.11.2012 № 35-п)

В соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области»

(Преамбула в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

министерство спорта и туризма Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее – Методические рекомендации);

- Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее – Примерное положение).

(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

2. Руководителям государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, разработать положения о системе оплаты труда в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее – Положение), утвержденным постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П, настоящими Методическими рекомендациями и Примерным положением.

(Пункт 2 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр спорта и туризма

Астраханской области

О.В. Дементьев

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

министерства спорта и

туризма Астраханской области

от 29.10.2012 № 33-п

Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области

(в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

1. Настоящие Методические рекомендации по введению системы оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее – Методические рекомендации) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 14.04.2009 № 155-П «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее соответственно – министерство, учреждения) в части вопросов, правовое регулирование которых отнесено Положением к компетенции министерства.

(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством по форме согласно приложению № 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения. Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах.

3. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение № 2 к настоящим Методическим рекомендациям).

4. При установлении повышающих коэффициентов подлежит установлению конкретный размер повышающего коэффициента исходя из занимаемой работником должности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

5. Рекомендуемые ограничения повышающего  коэффициента:

- профессиональная квалификационная группа первого уровня до 40 % от максимального размера;

- профессиональная квалификационная группа второго уровня до 60 % от максимального размера

- профессиональная квалификационная группа третьего уровня до 80 % от максимального размера;

6. В профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» максимальный размер повышающего коэффициента не ограничивается.

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

министерство спорта и туризма

Астраханской области

__________________________

Приказом _____________________

______________________________

(наименование)

от                                    №

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

_______________________________________________________________

(наименование государственного учреждения)

Наименование должности

Размеры оклада

Количество

Руководители учреждения, их заместители

Директор

В соответствии с трудовым договором, но не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Заместитель директора

В соответствии с трудовым договором, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя

Профессиональная квалификационная группа

квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа

квалификационный уровень

Всего работников – ___ чел.

Фонд оплаты труда с начислениями  – _________________ руб.

Приложение № 2

к Методическим рекомендациям

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

(в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее – работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

2. При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

4. Расчёт средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

- в первую очередь исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- во вторую очередь определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

министерства спорта и

туризма Астраханской области

от 29.10.2012 № 33-п

Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области

(в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утверждённых постановлением Правительства Астраханской области, настоящим Примерным положением и в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

(Пункт 1 в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.1. Критериями оценки труда работников учреждения являются:

- численность и стабильность состава занимающихся;

- посещаемость занимающимися тренировочных занятий;

- динамика индивидуальных показателей развития физических качеств занимающихся;

- уровень освоения основ техники видов спорта, самоконтроля;

- состояние здоровья, уровень физического развития занимающихся;

- результаты выступлений занимающихся на спортивных соревнованиях;

- отсутствие нарушений антидопинговых правил;

- стабильность результатов выступления на всероссийских и международных спортивных соревнованиях;

- число занимающихся, вошедших в составы спортивных сборных команд;

- число занимающихся, занявших призовые места на спортивных соревнованиях;

- достижение поставленных задач;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

- реализация образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- качество образования;

- количество несчастных случаев и травм;

- иные критерии.

2.2. Размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются министерством в соответствии с Положением, и отражаются в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

2.3. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

- численность и стабильность состава занимающихся;

- посещаемость занимающимися тренировочных занятий;

- результаты выступлений занимающихся на спортивных соревнованиях;

- отсутствие нарушений антидопинговых правил;

- достижение поставленных задач;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

- выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализация образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- качество образования;

- количество несчастных случаев и травм;

- иные критерии.

3. Надбавка за интенсивность работы.

3.1. Конкретными показателями при расчете надбавки за интенсивность работы являются либо объем недельной учебно-тренировочной работы, либо норматив за каждого занимающегося. При этом базовая нагрузка работника устанавливается в объеме 18 часов в неделю учебно-тренировочной работы или 100 процентов норматива за каждого занимающегося. Надбавкой за интенсивность работы является нагрузка работника, превышающая базовую.

3.2. На одном этапе спортивной подготовки к работникам, имеющим право на установление надбавки за интенсивность работы в ином размере исходя из конкретных показателей, рекомендуется применять только один из показателей расчета надбавки.

3.3. Надбавка за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием срока, на который устанавливается надбавка и конкретного размера за исключением случаев, когда надбавка за интенсивность работы устанавливается за каждого занимающегося. В случае установления надбавки за интенсивность работы за каждого занимающегося, в приказе указывается на установление работнику надбавки за каждого занимающегося и её размер определяется ежемесячно исходя из количества занимающихся в группе, этапа их спортивной подготовки, периода обучения и группы вида спорта, согласно Положению.

3.4. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного минимального и максимального количества. Минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам подготовки устанавливается согласно таблице № 1.

Таблица №1

Этапы спортивной подготовки

Период обучения
(лет)

Минимальная наполняемость групп (чел.)

Максимальный
количественный состав группы (чел.)

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

30

Начальной подготовки

первый год

15

30

второй год

12

24

третий год

12

24

Тренировочный

(спортивной специализации)

первый год

10

20

второй год

Устанавливаются учреждением с учетом требований программ по видам спорта и санитарных норм

20

третий год

16

четвертый год

16

пятый год

16

Совершенствования спортивного мастерства

до года

14

свыше года

12

Высшего спортивного мастерства

весь период

8

3.5. Надбавка за одного занимающегося устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) согласно таблице № 2.

Таблица № 2

Этапы спортивной подготовки

Период обучения

(лет)

Надбавка за одного занимающегося за одного в процентах от оклада (должностного оклада)

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

Весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

До 1 года

3

3

3

Свыше 1 года

6

5

4

Тренировочный

(спортивной специализации)

До 2-х лет

9

8

7

Свыше 2-х лет

15

13

11

Совершенствования спортивного

мастерства

До 1 года

24

21

18

Свыше 1 года

39

34

29

Высшего спортивного мастерства

Весь период

55

50

45

К I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

Ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта,  а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного

олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта).

К III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировоч-ного процесса устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований учреждению. Максимальный размер надбавки предусмотрен в таблице №3.

Таблица №3

Уровень спортивных соревнований

Занятое место

Размер надбавки

Размер надбавки в процентах от оклада работникам

Постоянный состав

обучающихся

Переменный состав

обучающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира

1

100

25

10

1.2. Олимпийские игры

Чемпионат мира

Чемпионат Европы, Кубок мира

Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1

75

15

7

1.3. Чемпионат мира, Европы

Кубок мира

Кубок Европы

Чемпионат России

Кубок России

4-6

4-6

2-3

1-3

1

60

15

7

1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

Кубок Европы

Первенство мира, Европы

Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

Участие

4-6

1-3

1

50

12

6

1.5. Чемпионат России

Первенство России (молодежь, юниоры)

Первенство России (старшие юноши)

Первенство мира, Европы

Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

40

12

6

1.6. Финал Спартакиады молодежи

Финал спартакиады учащихся

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

1

35

12

6

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

Первенство России (старшие юноши)

Финал спартакиады молодежи

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3

4-6

2-3

30

8

5

1.8. Первенство России (старшие юноши)

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

25

7

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

50

7

1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Астраханской области

1-6

25

5

1.11. Чемпионаты и первенства Астраханской области

1-6

25

5

2. В командных игровых видах спорта:

2.1. Олимпийские игры

Чемпионат мира, Европы

1

1

100

15

9

2.2. Олимпийские игры

Чемпионат мира, Европы

2-6

2-3

75

14

8

2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

1-3

60

12

7

2.4. За подготовку команды, занявшей:

- на Чемпионате России

- на Первенстве России

- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1-2

1

40

7

5

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на Чемпионате России

- на Первенстве России

- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

- на Чемпионате и Первенстве Астраханской области

4-6

3-4

2-3

1-2

25

5

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

50

5

2.7. Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях:

- основной состав сборной

- молодежный состав сборной

- юношеский состав сборной

50

35

25

12

10

8

7

6

5

Установление надбавки работнику за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса не исключает возможности установления такому работнику надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1– 6 места на соревнованиях и надбавки за интенсивность работы при её установлении за одного занимающегося, по одному и тому же спортсмену.

5. Максимальный размер надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1-6 места на соревнованиях предусмотрен в таблице № 4.

Таблица № 4

Уровень спортивных соревнований

Занятое место

Размер оплаты в процентах от оклада (должностного оклада)

1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира

1

100

1.2. Олимпийские игры

Чемпионат мира

Чемпионат Европы, Кубок мира

Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1

75

1.3. Чемпионат мира, Европы

Кубок мира

Кубок Европы

Чемпионат России

Кубок России

4-6

4-6

2-3

1-3

1

60

1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

Кубок Европы

Первенство мира, Европы

Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

Участие

4-6

1-3

1

50

1.5. Чемпионат России

Первенство России (молодежь, юниоры)

Первенство России (старшие юноши)

Первенство мира, Европы

Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

40

1.6. Финал Спартакиады молодежи

Финал спартакиады учащихся

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

1

35

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

Первенство России (старшие юноши)

Финал спартакиады молодежи

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3

4-6

2-3

30

1.8. Первенство России (старшие юноши)

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

25

1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Астраханской области

1-6

25

1.11. Чемпионаты и первенства субъекта РФ

1-6

25

2.1. Олимпийские игры

Чемпионат мира, Европы

1

1

100

2.2. Олимпийские игры

Чемпионат мира, Европы

2-6

2-3

75

2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

1-3

60

2.4. За подготовку команды, занявшей:

- на Чемпионате России

- на Первенстве России

- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1-2

1

40

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на Чемпионате России

- на Первенстве России

- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

- на Чемпионате и Первенстве Астраханской области

4-6

3-4

2-3

1-2

30

2.6. Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях:

- основной состав сборной

- молодежный состав сборной

- юношеский состав сборной

50

35

25

Установление надбавки работнику за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в спортивную сборную команду Российской Федерации или занявшего 1-6 места на официальных спортивных соревнованиях не исключает возможности установления такому работнику надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и надбавки за интенсивность работы при её установление за одного занимающегося, по одному и тому же спортсмену.

6. Надбавка за результативность устанавливается спортсменам на основании выписки из протокола официального спортивного соревнования и действует с момента показанного спортсменом результата до проведения следующих соревнований данного уровня.

Надбавка за результативность устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Максимальный размер надбавки предусмотрен в  таблице № 5.

Таблица №5

Уровень соревнований

Занятое место

Размер оплаты в процентах от оклада (должностного оклада)

1.1. Олимпийские игры, Чемпионат мира

1

100

1.2. Олимпийские игры

Чемпионат мира

Чемпионат Европы, Кубок мира

Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1

75

1.3. Чемпионат мира, Европы

Кубок мира

Кубок Европы

Чемпионат России

Кубок России

4-6

4-6

2-3

1-3

1

60

1.4. Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

Кубок Европы

Первенство мира, Европы

Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

Участие

4-6

1-3

1

50

1.5. Чемпионат России

Первенство России (молодежь, юниоры)

Первенство России (старшие юноши)

Первенство мира, Европы

Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

40

1.6. Финал Спартакиады молодежи

Финал спартакиады учащихся

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

1

35

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

Первенство России (старшие юноши)

Финал спартакиады молодежи

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3

4-6

2-3

30

1.8. Первенство России (старшие юноши)

Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

25

1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Астраханской области

1-6

25

1.11. Чемпионаты и первенства Астраханской области

1-6

25

2.1. Олимпийские игры

Чемпионат мира, Европы

1

1

100

2.2. Олимпийские игры

Чемпионат мира, Европы

2-6

2-3

75

2.3. Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды Российской Федерации (основной состав)

1-3

60

2.4. За подготовку команды, занявшей:

- на Чемпионате России

- на Первенстве России

- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1-2

1

40

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на Чемпионате России

- на Первенстве России

- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

- на Чемпионате и Первенстве Астраханской области

4-6

3-4

2-3

1-2

30

2.6. Участие в составе спортивной сборной команды Российской Федерации в официальных международных соревнованиях:

- основной состав сборной

- молодежный состав сборной

- юношеский состав сборной

50

35

25

7. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты (надбавки) за наличие ведомственных наград, нагрудных знаков и званий в размере не более 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

(Абзац в редакции постановления министерства спорта и туризма Астраханской области от 02.12.2013 № 11-п)

- выплаты (надбавки) тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди лиц с ограниченными возможностями здоровья в размере не более 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника;

- выплаты (надбавки) за учёную степень или учёное звание в размере не более 50 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Иные выплаты и их максимальный размер устанавливаются локальным актом учреждения.

8. Утратил силу - постановление министерства спорта и туризма Астраханской области от 02.12.2013 № 11-п

9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

- при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

(Пункт 9. введен постановлением министерства спорта и туризма Астраханской области от 12.09.2013 №10-п)

10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда учреждения работникам может оказываться материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Рекомендовать выплачивать материальную помощь работникам по их письменным заявлениям один раз в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (должностных окладов) при наличии экономии фонда оплата труда учреждения.

Работнику в год поступления на работу в учреждение материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада (должностного оклада) за каждый полный отработанный месяц.

Оказание материальной помощи не производится работникам учреждения, принятым на работу по совместительству или с почасовой оплатой труда, занятым на сезонных и временных работах.

10.1. Материальная помощь при рождении ребёнка.

При рождении ребёнка рекомендуется выплачивать по заявлению работника материальную помощь в размере 10 000 рублей при наличии экономии фонда оплата труда учреждения и при условии предоставления работником свидетельства о рождении и справки в произвольной форме с места работы другого родителя о том, что аналогичная материальная помощь ему не назначалась. В случае если оба родителя работают в одном учреждении, выплата материальной помощи производится только одному из них (по их совместному заявлению).

При рождении нескольких детей материальная помощь выплачивается на каждого ребёнка.

10.2. Материальная помощь при наступлении смерти.

В случае смерти (гибели) работника членам его семьи, а при их отсутствии другим родственникам по их заявлению, поданному в течение 3 месяцев со дня смерти (гибели) на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство, при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения рекомендуется выплачивать материальную помощь в размере 20 000 рублей.

В связи со смертью близкого родственника работника учреждения (родители, дети, а также мужа (жены)) при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения рекомендуется выплачивать материальную помощь в размере 10 000 рублей.

По одному предъявленному свидетельству о смерти производится одна выплата материальной помощи. В случае если за материальной помощью обратились несколько работников учреждения, предъявив одно и тоже свидетельству о смерти, выплата производится первому обратившемуся за выплатой материальной помощи. В случае если заявления о выплате материальной помощи поступили в один день – выплата производится каждому обратившемуся за ней работнику учреждения в равных долях.

10.3. Материальная помощь работникам учреждения, находящимся в трудной жизненной ситуации выплачивается в порядке, установленном постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2011 №655-П «О Порядке оказания единовременной материальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации

(Пункт 10. введен постановлением министерства спорта и туризма Астраханской области от 02.12.2013 № 11-п)