ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.10.2013         N 1513-п

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края

В редакции Постановлений Правительства Пермского края от 03.02.2014 N 57-п, от 29.05.2015 № 337-п, от 19.09.2017 № 783-п, от 23.01.2019 № 30-п, от 11.04.2019 № 250-п, от 16.07.2019 № 500-п

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», в целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края,

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Пермского края от 9 июля 2009 г. № 440-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства».

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня
его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства – министра территориального развития Пермского края.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

Председатель Правительства Пермского края             Г.П. Тушнолобов

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Пермского края

от 29.10.2013 № 1513-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников
государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п, от 11.04.2019 № 250-п, от 16.07.2019 № 500-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г.
№ 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 8 августа 2008 г. № 390н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства», Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г.
№ 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37,
и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных казенных
и бюджетных учреждений лесного хозяйства Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных
и бюджетных учреждений лесного хозяйства Пермского края (далее – учреждения).

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

1.4. Размер оплаты труда работников учреждений за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
в соответствии с законодательством, при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени
и выполнены нормы труда (должностные обязанности).

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения
в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 29.05.2015 № 337-п)

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

(введен Постановлением Правительства Пермского края от 29.05.2015 № 337-п)

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 29.05.2015 № 337-п)

№
п/п

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

3

1

От 1 года до 3 лет

10

2

Свыше 3 до 5 лет 

15

3

Свыше 5 до 10 лет

20

4

Свыше 10 до 15 лет

25

5

Свыше 15 лет

30

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 29.05.2015 № 337-п)

3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений ежегодно устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:

по основной деятельности:

планирование работы и достижение целей деятельности учреждения;

выполнение государственного задания (при его наличии);

удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг (выполнения работ);

обеспечение информационной открытости учреждения;

по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине:

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения;

качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам;

соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год;

соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам;

наличие просроченной дебиторской/кредиторской задолженности;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

по работе с кадрами:

укомплектованность учреждения работниками основного персонала;

осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов и исполнение функций и работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно при:

поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

награждении ведомственными почетными грамотами
и благодарственными письмами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно работникам учреждений, имеющим присвоенные в установленном действующим законодательством порядке звания (классы), при условии выполнения ими работ высокого качества;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:

выплаты за интенсивность;

выплаты за выполнение важных и особо важных работ;

выплаты за выполнение особо срочных работ.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей
учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера:

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

по государственным бюджетным учреждениям Пермского края (лесхозам) – от 1 до 4;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

по специализированному государственному бюджетному учреждению Пермского края «Пермский лесопожарный центр», государственному казенному учреждению Пермского края «Управление лесничествами Пермского края» – от 1 до 6.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, и определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

Абзац признан утратившим силу;

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере,
не превышающем размера:

по государственным бюджетным учреждениям Пермского края
(лесхозам) – от 1 до 3,5;

по специализированному государственному бюджетному учреждению Пермского края «Пермский лесопожарный центр», государственному казенному учреждению Пермского края «Управление лесничествами Пермского края» – от 1 до 4,5.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

3.3(1). Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее – учредитель) в соответствии
с законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии
с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя. Установление руководителям учреждений выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей учреждений, устанавливаемых учредителем.

Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителей учреждений с учетом показателей эффективности деятельности учреждений, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов
в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

(пункт в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета Пермского края и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений определяется:

4.2.1. по казенным учреждениям – исходя из фонда окладов (должностных окладов) по штатным расписаниям учреждений, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда работников административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала предусматриваются средства на следующие выплаты:

тарифная ставка, оклад (должностной оклад) – в размере 12 окладов;

выплаты стимулирующего характера – в размере 15 окладов;

выплаты социального характера – в размере 2 окладов;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При формировании фонда оплаты труда работников младшего обслуживающего персонала предусматриваются средства на следующие выплаты:

тарифная ставка, оклад (должностной оклад) – в размере 12 окладов;

выплаты стимулирующего характера – в размере 28 окладов;

выплаты социального характера – в размере 2 окладов;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

4.2.2. по бюджетным учреждениям – исходя из нормативных затрат по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания государственных услуг (работ); средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом планируемого увеличения фонда оплаты труда.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда по казенным учреждениям
и для обеспечения государственных услуг (работ) в части затрат по оплате труда по бюджетным учреждениям, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг (работ).

Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением
на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, сформированные исходя из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное
не установлено федеральными законами или законами Пермского края.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части
и стимулирующей части.

4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается
по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не более 70 % от общего фонда оплаты труда учреждения);

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 30 % от общего фонда оплаты труда учреждения.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

4.7. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому персоналу, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для выполнения работ, оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

(введен Постановлением Правительства Пермского края от 29.05.2015 № 337-п)

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

5.2. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель.

VI. Правила размещения информации о среднемесячной

заработной плате руководителей, их заместителей и главных

бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной

сети "Интернет"

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 1 мая года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.2. Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер учреждения представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, ежегодно, в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

6.3. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

(пункт введен в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п, от 16.07.2019 № 500-п)

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края

№ п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы

Наименование должностей, отнесенных
к профессиональным квалификационным группам

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
по профес-сиональным квалификацион-ным группам, руб.

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Лесник; парашютист (десантник) – пожарный; техник-лесопатолог

4 220,00

1.2

2-й квалификационный уровень

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы); лесник II категории

5 100,00

1.3

3-й квалификационный уровень

Лесник I категории; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

5 580,00

1.4

4-й квалификационный уровень

Начальник пожарно-химической станции; начальник лесопитомника; старший летчик-наблюдатель авиаотделения (авиагруппы)

5 650,00

2. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

2.1

1-й квалификационный уровень

Инженер по лесовосстановлению; инженер
по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инспектор летно-производственной службы; мастер леса; инженер-лесопатолог

5 740,00

2.2

2-й квалификационный уровень

Инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий; инженер-лесопатолог II категории

7 100,00

2.3

3-й квалификационный уровень

Инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; старший инспектор летно-производственной службы; лесничий; инженер-лесопатолог I категории

7 400,00

3. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня»

3.1

2-й квалификационный уровень

Главный лесничий

12 150,00 

4. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4.1

1-й квалификационный уровень

Комендант; секретарь

4 100,00

5. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5.1

1-й квалификационный уровень

Диспетчер; техник (программист)

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

4 200,00

5.2

2-й квалификационный уровень

Заведующий хозяйством; заведующий складом

5 070,00

5.3

4-й квалификационный уровень

Механик

5 500,00

6. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6.1

1-й квалификационный уровень

Инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер
по ремонту; инженер-электроник (электроник); экономист; юрисконсульт; экономист по материально-техническому снабжению

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

7 100,00

6.2

2-й квалификационный уровень

Инженер II категории; инженер по охране труда II категории; инженер-программист (программист) II категории; инженер
по ремонту II категории; инженер-электроник (электроник) II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории; экономист
по материально-техническому снабжению
II категории

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

7 575,00

6.3

3-й квалификационный уровень

Инженер I категории; инженер по охране труда I категории; инженер-программист (программист) I категории; инженер по ремонту
I категории; инженер-электроник (электроник)
I категории; экономист I категории; юрисконсульт
I категории; экономист по материально-техническому снабжению I категории

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

8 185,00

6.4

4-й квалификационный уровень

Должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: ведущий бухгалтер; ведущий юрисконсульт

8 845,00

6.5

5-й квалификационный уровень

Должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «главный»

9 550,00

7. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7.1

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела

10 000,00

7.2

2-й квалификационный уровень

Главный инженер

10 800,00

8. Должности специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы

№
п/п

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Начальник производственного участка

10 000,00

2

Специалист по закупкам

7 100, 00

3

Заместитель начальника отдела

8 000,00

                                                                                                    
Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда
работников государственных
учреждений лесного хозяйства

Пермского края

Приложение признано утратившим силу (в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

Приложение 3

к Положению о системе

оплаты труда работников

государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п, от 16.07.2019 № 500-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственных учреждений

лесного хозяйства Пермского края, относимых

к административно-управленческому персоналу

Руководитель.

Директор.

Начальник.

Заместитель руководителя.

Заместитель директора.

Заместитель начальника.

Главный бухгалтер.

Главный инженер.

Начальник отдела.

Заместитель начальника отдела.

Абзац 11 признан утратившим силу;

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

Заведующий хозяйством.

Инженер по охране труда.

Секретарь.

Абзац 15 признан утратившим силу;

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

Абзац 16 признан утратившим силу;

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 16.07.2019 № 500-п)

Специалист по закупкам.

Экономист.

Юрисконсульт.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 11.04.2019 № 250-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, относимых к вспомогательному персоналу

Инженер.

Инженер-программист.

Инженер по ремонту.

Кладовщик.

Механик.

Техник (программист).

Водитель автомобиля (за исключением водителя пожарно-химической станции).

Уборщик служебных помещений.

Сторож.

Машинист (кочегар) котельной.

Истопник.

Дворник.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение 5

к Положению

о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений лесного хозяйства

Пермского края

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 783-п)

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

о рассчитываемой за календарный год среднемесячной

заработной плате руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров

___________________________________________________________

(наименование государственного учреждения лесного хозяйства

Пермского края)

за _____ год

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата, руб.

1

2

3

4