ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ (ДОРОЖНОЙ КАРТЫ) ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ НА 2020 - 2024 ГОДЫ



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.10.2020 № 827

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ (ДОРОЖНОЙ КАРТЫ) ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ НА 2020 - 2024 ГОДЫ

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 10.04.2020 № 347-р «Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений Нижегородской области на 2020 - 2024 годы», во исполнение постановления администрации Городецкого муниципального района от 22.10.2020 № 3003 «Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Городецкого района на 2020 - 2024 годы» и в целях совершенствования системы оплаты труда и обеспечения повышения реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений города Заволжья, Администрация города Заволжья постановляет:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий (дорожную карту) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья на 2020 - 2024 годы (далее - План).

2. Администрации города Заволжья, муниципальным учреждениям города Заволжья:

2.1. Обеспечить реализацию Плана в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в решении Думы города Заволжья о бюджете на соответствующий финансовый год.

2.2. Представлять в соответствующие отраслевые (функциональные) органы администрации Городецкого района информацию о ходе реализации Плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья ежегодно не позднее 14 июня и 14 декабря.

3. Бюджетному отделу осуществлять мониторинг реализации Плана ежегодно в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным.

4. Отделу по общим вопросам обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Заволжья (www.zavnnov.ru).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы Администрации

В.В. Белотелов

ПРИЛОЖЕНИЕ

Утвержден

постановлением Администрации

города Заволжья

от 29.10.2020 № 827

План мероприятий (дорожная карта) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья на 2020 - 2024 годы

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственные исполнители

Ожидаемый результат

1

2

3

4

5

1.

Организационное и правовое регулирование условий совершенствования системы оплаты труда

1.1.

Проведение анализа применяемых отраслевых систем оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, их долю в структуре заработной платы, применяемые выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия их осуществления работникам, связь стимулирующих выплат с показателями эффективности деятельности учреждений и работников, установленных нормативными правовыми актами на федеральном, региональном, местном, локальном уровнях

4 квартал 2020 года

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Актуализация нормативных правовых актов города Заволжья по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений

1.2.

Поэтапное доведение размера минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей и профессий в структуре заработной платы в расчете от минимального размера оплаты труда:

- до 50 - 55 процентов;

- от 56 до 60 процентов;

- от 61 до 70 процентов

октябрь 2020 года;

2022 год;

2024 год

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Актуализация постановлений Администрации города Заволжья, устанавливающих минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей и профессий

1.3.

Разработка нормативного правового акта администрации города Заволжья об установлении (изменении) повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих

октябрь 2020 года

Администрация города Заволжья

Актуализация постановления Администрации города Заволжья, устанавливающего повышающие коэффициенты по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих.

Сокращение межотраслевой дифференциации в сфере оплаты труда по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

1.4.

Обеспечение сбалансированной структуры заработной платы работников муниципальных учреждений города Заволжья с учетом установления базовой (окладной) части оплаты труда при соблюдении межуровневой дифференциации в зависимости от профессиональных квалификационных требований, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

С учетом изменения размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих в структуре заработной платы, предусмотренного подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Плана, внесение изменений в примерные положения (положения) об оплате труда работников муниципальных учреждений города Заволжья по видам экономической деятельности.

Перерасчет базовой части (количества) должностных окладов (ставок заработной платы) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год (расчетным путем)

1.5.

Актуализация нормативных правовых актов Администрации города Заволжья, по установлению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений города Заволжья, их руководителей и работников с учетом отраслевых особенностей

2020 - 2024 годы

Отдел по управлению муниципальным имуществом, бюджетный отдел

Соблюдение основных принципов системы оплаты труда, включая повышение уровня реального содержания заработной платы, зависимость оплаты труда каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также оценки эффективности деятельности

1.6.

Пересмотр перечня видов выплат стимулирующего характера

4 квартал 2020 года

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Внесение изменений (при необходимости) в действующие нормативные правовые акты города Заволжья.

Исключение из системы оплаты труда выплат, не связанных с результатами труда, неэффективных стимулирующих выплат

1.7.

Пересмотр перечня видов выплат компенсационного характера

4 квартал 2020 года

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Внесение изменений (при необходимости) в действующие нормативные правовые акты города Заволжья

1.8.

Совершенствование системы стимулирующих выплат по результатам независимой оценки качества оказания муниципальных услуг муниципальными учреждениями города Заволжья

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Учет результатов проведения независимой оценки качества оказания услуг муниципальными учреждениями города Заволжья при установлении стимулирующих выплат

1.9.

Внедрение, актуализация норм труда с учетом методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Разработка локальных нормативных актов по пересмотру системы нормирования труда на основе типовых норм труда для однородных работ (нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, нормы обслуживания и другие нормы) по мере совершенствования или внедрения новой техники и иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. Организация прогрессивной системы управления трудовыми процессами, направленными на эффективное использование трудового потенциала работников

1.10.

Сохранение действующего порядка повышения средней заработной платы отдельных категорий работников (100 и 200 процентов от средней заработной платы в Нижегородской области)

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Недопущение снижения установленных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также обеспечение достижения национальных целей, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»

1.11.

Информирование через официальные сайты Администрации города Заволжья и муниципальных учреждений города Заволжья в сети «Интернет» о проведении мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Размещение на официальных сайтах Администрации города Заволжья и муниципальных учреждений города Заволжья нормативных правовых и локальных актов по совершенствованию системы оплаты труда.

Обеспечение прозрачности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья

2.

Развитие кадрового потенциала

2.1.

Проведение анализа кадрового обеспечения муниципальных учреждений города Заволжья, в том числе:

- динамики заполнения вакантных должностей;

- оценки нормального уровня напряженности (интенсивности) труда, квалификации и сложности трудовой деятельности работников муниципальных учреждений;

- необходимости обучения и повышения квалификации работников;

- развития наставничества

ежегодно до 20 августа и 20 февраля

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Определение потребности муниципальных учреждений города Заволжья в квалифицированных специалистах

2.2.

Внедрение профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях города Заволжья

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения

Разработка и утверждение должностных инструкций по должностям, предусмотренным штатными расписаниями муниципальных учреждений города Заволжья, в соответствии с профессиональными стандартами

2.3.

Внедрение системы непрерывного профессионального обучения, повышения квалификации работников муниципальных учреждений города Заволжья

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения

3.

Повышение оплаты труда работников бюджетного сектора экономики

3.1.

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Заволжья, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного Администрацией города Заволжья, в кратности 4

постоянно

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

3.2.

Направление средств на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья:

- поступающих от приносящей доход деятельности;

- от сокращения доли персонала, не принимающего непосредственного участия в оказании муниципальных услуг;

- от оптимизации расходов муниципальных учреждений города Заволжья (сокращения неэффективных расходов)

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Обеспечение повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья без увеличения расходов бюджета города Заволжья;

оптимизация штатной численности работников муниципальных учреждений города Заволжья с учетом внедрения типовых норм труда

4.

Мониторинг реализации основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда

4.1.

Проведение анализа эффективности деятельности муниципальных учреждений города Заволжья и возможности привлечения дополнительных средств на повышение оплаты труда за счет расширения ассортимента платных и исключения невостребованных услуг в установленной сфере деятельности

2020 - 2024 годы

Муниципальные учреждения, Администрация города Заволжья

Направление дополнительных средств на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья

4.2.

Мониторинг реализации Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья на 2020 - 2024 годы

ежегодно с 2021 года до 1 марта

Администрация города Заволжья

Отчет главе Администрации города Заволжья, о результатах реализации Плана мероприятий (дорожной карты) по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заволжья на 2020 - 2024 годы