О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 84-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 29 ноября 2012 года                                                         № 561-П

О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 84-П

Вносит изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 84-П (НГР – RU73000201200150)

Правительство Ульяновской области   п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 84-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области» следующие изменения:

1) в преамбуле слова «от 02.02.2005 № 004-ЗО» заменить словами «от 06.06.2012 № 70-ЗО»;

2) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области:

а) раздел 1 изложить в следующей редакции:

«1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных казённых учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (далее – учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.»;

б) в разделе 3:

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений рассчитывается исходя из  размера базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения без учёта компенсационных, стимулирующих выплат.

Размер должностного оклада заведующих отделениями, начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных специалистов и специалистов учреждений определяется по формуле:

ДО = БО +  БО х К, где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы.

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты заведую-щих отделениями, начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных специалистов и специалистов учреждений устанавливаются в размерах, определённых в соответствии с приложением к настоящему Положению.»;

в абзаце четвёртом пункта 3.2 слова «на каждый из повышающих коэффициентов.» заменить словами «на повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работниками работы.»;

в) в разделе 5:

абзац четвёртый пункта 5.1 признать утратившим силу;

абзацы четвёртый и пятый пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

«выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

премии по итогам работы за определённый период времени;»;

в пункте 5.3:

слова «до 100 процентов оклада (должностного оклада)» исключить;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения уполномоченным органом, работникам учреждения – директором учреждения.»;

абзацы второй – пятый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

«при стаже работы от 1 года до 5 лет – 3 процента;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 5 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 10 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет – 15 процентов.»;

абзац первый пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

«5.7. Выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается:»;

в пункте 5.8:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«5.8. Премии по итогам работы за определённый период времени выплачиваются в целях материального поощрения работников учреждений.»;

абзац третий признать утратившим силу;

абзац четвёртый изложить в следующей редакции:

«Премии руководителю учреждения выплачиваются по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения (далее – уполномоченный орган),  работникам учреждения – по решению руководителя учреждения.»;

абзац пятый признать утратившим силу;

абзац первый пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

«5.10. Работникам учреждений, имеющим почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).»;

г) пункт 6.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:

«6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже  размеров должностных окладов руководителей  учреждений.»;

д) в разделе 7:

пункты 7.3 и 7.4 изложить в следующей редакции:

«7.3. Работникам учреждений  может быть оказана материальная помощь в случаях:

вступления работника в брак;

рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;

наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

7.4. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в пункте 7.3 настоящего Положения обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.»;

дополнить пунктами 7.7 и 7.8 следующего содержания:

«7.7. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий может выплачиваться единовременная премия  в пределах средств, направленных на оплату труда.

7.8. К профессиональному празднику – Дню социального работника, в связи с юбилейной (50, 55, 60 лет) и праздничной (Международный женский день, День защитника Отечества) датами, в связи с награждением правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию может выплачиваться единовременное поощрение при наступлении события в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом, в пределах средств на оплату труда.»;

е) в разделе 8:

пункт 8.4 изложить в следующей редакции:

«8.4. Фонд стимулирования работников учреждения, обеспечиваемый за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников учреждения с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 01 января 2012 года.»;

дополнить пунктом 8.5 следующего содержания:

«8.5. Критерии и механизмы увеличения фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, определяются учреждением по согласованию с уполномоченным органом.»;

ж) приложение изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению

Размеры базовых должностных окладов
и повышающих коэффициентов

руководителей, главных специалистов
и специалистов областных государственных учреждений
социальной защиты населения Ульяновской области

1. Специалист. Базовый должностной оклад составляет 4692 рубля, повышающий коэффициент (К) – 1,55.

2. Главный специалист. Базовый должностной оклад составляет 6424 рубля, повышающий коэффициент (К) – 1,2.

3. Руководители. Базовый должностной оклад составляет 7395 рублей.

Наименование должности

Повышающий коэффициент (К)

Начальник отдела

1,3

Заместитель начальника отдела

1,0

Заведующий отделением

1,37

.».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

Губернатор – Председатель 

Правительства области                                                                                          С.И.Морозов