Об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

                                         

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа»

(постановление утратило силу на основании постановления Правительства автономного округа от 24.06.2016 № 590-П)

(в ред. постановления автономного округа от 14.08.2014 № 622-П)

Документ с изменениями:

-постановлением Правительства от 10.07.2013 № 537-П

-постановлением Правительства от 16.12.2014 № 1020-П

-постановлением Правительства автономного округа от 19.01.2016 № 18-П

- постановлением Правительства автономного округа от 19.04.2016 № 363-П

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях установления оплаты труда работников государственного казённого учреждения «Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждение).

2. Определить, что:

базовый оклад работников учреждения по категориям «руководители», «специалисты» устанавливается в размере 5 000 рублей;

размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников учреждения.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

29 ноября 2012 г. № 993-П

1

                                         

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казённого учреждения

«Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа».

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учётом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Основными принципами оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждение) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов всех профессиональных квалификационных групп (далее – категория) работников учреждения;

- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности и иных показателей деятельности учреждения;

- установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;

- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников (приложение № 1 к настоящему Положению) и не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – автономный округ).

1.5. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:

базовый оклад (БО) – минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, входящей в категорию «руководители» или «специалисты», без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

базовый коэффициент (К1) – относительная величина, зависящая от категории «руководители», «специалисты», принимаемая для определения должностного оклада;

повышающий коэффициент (К2, К3, К4) – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «руководители», «специалисты», за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) – сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов всех работников;

фонд надбавок и доплат (ФНД) – денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.6. Директор учреждения несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов с учетом размера фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФНД = ФДО x 30%,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

30% – размер фонда надбавок и доплат.

2.3. При формировании фонда должностных окладов (ФДО) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) базовый коэффициент – в размере двенадцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;

2) коэффициент стажа работы – в размере двух базовых окладов с учетом базового коэффициента;

3) коэффициент сложности и напряженности – в размере двадцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;

4) коэффициент уровня управления – в размере двух базовых окладов с учетом базового коэффициента.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Размеры базового (К1) и повышающих коэффициентов (К2, К3, К4) применяются к базовым окладам работников учреждения третьего уровня категории «руководители», по должности «начальник отдела» и работников учреждения категории «специалисты» для установления их должностного оклада.

3.2. Порядок и условия установления (пересмотра) базового (К1) и повышающих коэффициентов (К2, К3, К4) определяется правовым актом учреждения, согласованным с учредителем, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

3.2.1. Базовый коэффициент (К1).

Для работников учреждения устанавливаются следующие два основания для повышения величины базового оклада в зависимости от наличия образования:

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист», «бакалавр»;

среднее профессиональное образование.

Для каждого основания устанавливается соответствующий базовый коэффициент.

3.2.2. Повышающие коэффициенты (К2, К3, К4):

3.2.2.1. коэффициент стажа работы по специальности (К2) – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в учреждениях, организациях, предприятиях, у индивидуального предпринимателя, и т.д. по всем должностям с начала трудовой деятельности работника.

Для работников учреждения устанавливаются четыре стажевые группы в зависимости от стажа работы:

стаж работы от 1 до 5 лет;

стаж работы от 5 до 10 лет;

стаж работы от 10 до 20 лет;

стаж работы более 20 лет.

Для каждой стажевой группы устанавливается соответствующий коэффициент стажа.

3.2.2.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3) – относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается к базовому окладу работника учреждения в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2.2.3. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников третьего уровня категории «руководители», по должности «начальник отдела» в зависимости от объема руководящих полномочий.

IV. Формирование фонда должностных окладов работников, относящихся к категории «руководители» и «специалисты»

4.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук + ФДО,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДОрук – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к категории «руководители»;

ФДОсп – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к категории «специалисты».

4.2. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада, базового коэффициента и размеров повышающих коэффициентов.

4.3. Формирование должностного оклада по категориям:

4.3.1. Должностной оклад работника категории «руководители» исчисляется по формуле (за исключением работников указанных в разделе VI настоящего Положения):

ДОрук = БО x К1 + БО x К1 x (К2 + К3 + К4),

где:

              ДОрук – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

              БО – базовый оклад;

              К1 – базовый коэффициент;

              К2 – коэффициент стажа работы по специальности;

              К3 – коэффициент сложности и напряженности;

              К4 – коэффициент уровня управления.

4.3.2. Должностной оклад работника категории «специалисты» исчисляется по формуле:

ДОсп = БО x К1 + БО x К1 x (К2 + К3),

где:

ДОсп – размер должностного оклада работника категории «специалисты»;

БО – базовый оклад;

К1 – базовый коэффициент;

К2 – коэффициент стажа работы по специальности;

К3 – коэффициент сложности и напряженности.

V. Фонд надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личном отношении к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

5.2. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 3% от фонда надбавок и доплат.

5.3. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

5.3.1. выплаты компенсационного характера для работников учреждения третьего уровня категории «руководители», по должности «начальник отдела» и работникам учреждения категории «специалисты» устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального правового акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

5.3.2. к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- премии по итогам работы.

5.4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) проведение особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления исследований;

4) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

5) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

5.5. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей.

5.6. Осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения третьего уровня категории «руководители», по должности «начальник отдела» и работникам учреждения категории «специалисты» устанавливаются в порядке, определяемом правовым актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств, направленных на оплату труда, в процентном отношении к должностному окладу (от 1 до 100%), и не более должностного оклада работника.

5.7. Выплаты стимулирующего характера в отношении работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 – 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляются.

VI. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, на основании приказа учредителя устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более 2 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу работников учреждения относятся работники, определенные в разделе II приложения № 1 к настоящему Положению.

6.2. Должностные оклады заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 и 20% ниже должностного оклада директора учреждения соответственно.

6.3. Выплаты компенсационного характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального правового акта учредителя, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения, установленные подпунктом 5.3.2 пункта 5.3 настоящего Положения, осуществляются на основании приказа учредителя с учетом мнения представительного органа работников, а также плановых и итоговых показателей работы учреждения, утвержденных (согласованных) учредителем в пределах средств, направленных на оплату труда, в процентном отношении к должностному окладу (от 1 до 100%) и не более должностного оклада работника.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Материальная помощь директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается по решению учредителя, а иным работникам учреждения – по решению директора учреждения в размере двух базовых должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

7.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, уволенных по пунктам 5 – 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

7.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения к отпуску, в связи со смертью (гибелью), продолжительным, тяжелым или хроническим заболеванием, травмой, санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением работника (супруга/супруги, родителей, детей), причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, рождением ребенка (усыновление/удочерение), заключением брака работником (впервые), семейными обстоятельствами (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитанием ребенка (детей) одиноким родителем, приобретением жилого помещения (на условиях ипотечного жилищного кредитования, участия в долевом строительстве, договора купли-продажи, индивидуального строительства), оплатой образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

7.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника (члена семьи работника) с указанием причин и подтверждающих документов. Порядок оказания материальной помощи и перечень подтверждающих документов устанавливается локальным правовым актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

1

                                         

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Государственный архив

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(с изм. от 10.07.2013 537-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по категориям работников государственного казённого учреждения

«Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа»

№
п/п

Наименование
категории работников

Наименование должностей по категориям
работников

1

2

3

I. РУКОВОДИТЕЛИ
категория руководителей, осуществляющих управление учреждением по функциям, – общее руководство, руководство структурными подразделениями, руководство направлениями деятельности

1.1.

Руководитель 1 уровня

директор учреждения

1.2.

Руководитель 2 уровня

заместитель директора учреждения – главный хранитель фондов

1.3.

Руководитель 3 уровня

начальник отдела, начальник отдела – главный бухгалтер

II. СПЕЦИАЛИСТЫ
категория работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся деятельностью, относящейся к основным направлениям деятельности учреждения

2.1.

(в ред. от 10.07.2013 537-П)

Специалисты

главный архивист, ведущий специалист, заведующий архивохранилищем,

экономист - бухгалтер, юрисконсульт - специалист по кадрам, документовед, инженер - программист

1

                                         

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Государственный архив

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

размеров базовых и повышающих коэффициентов

для определения размера должностных окладов работников

государственного казённого учреждения

«Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа»

№
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина коэффициентов (базового, повышающего) для категорий работников

руководители третьего уровня по должности начальник отдела

специалисты

1

2

3

4

5

1.

Базовый
коэффициент
(К1)

высшее профессиональное
образование, квалификация
«магистр», «специалист», «бакалавр»

1,50

1,50

среднее профессиональное образование

X

1,20

2.

Коэффициент
стажа работы по специальности
(К2)

стаж работы более 20 лет

0,30

0,30

стаж работы от 10 до 20 лет

0,20

0,20

стаж работы от 5 до 10 лет

0,10

0,10

стаж работы от 1 до 5 лет

0,05

0,05

3.

Коэффициент
сложности и
напряженности (К3)

в зависимости от сложности, напряженности, самостоятельности, ответственности и важности выполняемой работы

от 0,01 до 3,0

от 0,01

до 3,0

4.

Коэффициент
уровня
управления (К4)

отнесение работника к категории руководители третьего уровня по должности начальник отдела

0,5 до 1,5

X

1

                                         

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Государственный архив

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(с изм. . от 19.01.2016 № 18-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

обязательных выплат компенсационного характера

№
п/п

Вид работ или наименование
выплат

Указание на
категорию
работников

Размер
выплаты к базовому окладу

1

2

3

4

1.(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За работу в выходные и
праздничные дни

все
работники

не менее чем в двойном размере базового оклада.
Возможна компенсация
предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон

2. .(утр. силу. от 19.01.2016 № 18-П)

За работу с неблагоприятными
условиями труда (тяжелыми,
вредными и (или) опасными
условиями труда)

по
результатам
аттестации
рабочих мест

от 5 до 12% базового оклада

3. .

За совмещение профессий
(должностей), при увеличении
объема работы или при
исполнении обязанностей
временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

все
работники

от 10 до 50% базового оклада

по совмещаемой должности

4.(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П).

За сверхурочную работу

все
работники

не менее чем в полуторном размере базового оклада за первые 2 часа

и не менее чем в двойном размере

за последующие часы