Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Транспортное управление"



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 г. № 505-П

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Транспортное управление»

Утратил силу (ru64000200801352).

На основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области «Транспортное управление» согласно приложению № 1.

2. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственного учреждения Саратовской области «Транспортное управление» оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению № 2.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Губернатор Саратовской области П.Л.ИПАТОВ

Приложение № 1

к постановлению

Правительства Саратовской области

от 29 декабря 2007 г. № 505-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», постановлением Правительства Саратовской области от 25 апреля 2006 г. № 150-П «О тарифной ставке (окладе) первого разряда и тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области «Транспортное управление» (далее - учреждение).

3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Правительством Саратовской области, и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам), предусматриваются средства (в расчете на один календарный год) на выплату премий и материальной помощи в размере шести тарифных ставок (окладов) с учетом установленных доплат и надбавок.

5. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и специальный режим работы работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 220 процентов.

6. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

7. Водителям автомобилей за классность устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов.

8. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.

9. Доплаты и надбавки к должностному окладу руководителя устанавливаются на основании приказа управления делами Правительства Саратовской области.

10. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 30 процентов;

за работу в ночное время работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40 процентов;

за работу, связанную с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работникам устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

11. Премирование работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждения в достижении конкретных результатов трудовой деятельности, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности работников в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения поставленных задач, своевременного и добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, обеспечении высокого уровня обслуживания.

12. Выплата премий и материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.

13. Условия и порядок премирования и выплаты материальной помощи устанавливаются в положении о премировании работников и выплате им материальной помощи, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с управляющим делами Правительства Саратовской области.

14. Конкретный размер указанных выше надбавок, доплат и поощрений с указанием срока действия оформляется приказом руководителя учреждения с учетом личного вклада каждого работника.

15. За счет средств экономии по фонду оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы на пенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства), дополнительное премирование, установление надбавок и выплаты единовременного денежного поощрения за квартал и за год.

Размер выплаты определяется работодателем по каждой должности (профессии) в пределах установленного фонда оплаты труда.

16. Работникам могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Саратовской области.

Приложение № 2

к постановлению

Правительства Саратовской области

от 29 декабря 2007 г. № 505-П

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Водители I, II, III класса;

крановщик;

автоэлектрик;

электрик-силовик;

расточник;

шлифовальщик;

медник;

газоэлектросварщик;

карбюраторщик;

шиномонтажник;

жестянщик;

моторист;

аккумуляторщик;

агрегатчик;

механик;

кузнец;

слесари всех видов;

токарь;

маляр;

плиточник;

столяр;

каменщик;

плотник;

маляр-штукатур;

обойщик;

изоляционщик;

стропальщик;

паркетчик;

автомеханик;

вулканизаторщик.

Установление месячных ставок (окладов) исходя из 9 - 10 разряда Единой тарифной сетки производится в индивидуальном порядке с учетом квалификации указанной категории работников, качества и объема выполняемой работы в пределах лимитов бюджетных ассигнований, утвержденных для оплаты труда работников государственного учреждения Саратовской области «Транспортное управление».