О Положении об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

29 декабря 2008 № 302-ПП

О Положении об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики

В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 сода.

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

Я. Ярин

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

29 декабря 2008 года № 302-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Государственной .противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» и в связи сведением новых систем о платы труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, оплата которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений. Настоящее Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов работников Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служба) по занимаемым должностям, в соответствии с минимальными размерами окладов по профессиональным квалификационным группам;

порядок установления повышающих коэффициентов;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера.

2.Применениеповышающегокоэффициентакминимальным окладам по занимаемой должности образует должностной оклад. Стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые настоящим Положением, устанавливаются к должностному окладу.

Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются работнику Службы приказом руководителя Службы с учетом установленных минимальных размеров окладов (по занимаемой должности) и повышающих коэффициентов к окладу.

3.Мероприятия по повышению оплаты труда работников Службы осуществляются за счет и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.

4.Система оплаты труда работников Службы устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

5.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

6.Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7.Заработная плата работников Службы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8.Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры минимальных окладов работников Службы, установленные по занимаемым должностям в соответствии с минимальными размерами окладов по профессиональным квалификационным группам

9. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах:

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

диспетчер пожарной части (отдельного поста), инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы, мастер газодымозащитной службы (пожарной части) Государственной противопожарной службы, начальник секретной части (заведующий делопроизводством); пожарный Государственной противопожарной службы; помощник оперативного дежурного

квалификационный уровень

инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом; командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы, начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы; начальник мастерской связи, начальник учебного пункта (городка); специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

квалификационный уровень

водолазный специалист;

оперативный дежурный

Государственной противопожарной службы

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы, инспектор (старший инспектор) по основной деятельности; методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы, оперативный дежурный поисково-спасательной службы; оперативный дежурный (пункта управления штаба), экскурсовод Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы

квалификационный уровень

оперативный дежурный отделении пунктов управления (отдела оперативного дежурства) Центра управления сил; помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению, спасатель

квалификационный уровень

начальник пожарной Государственной противопожарной службы

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

начальник отделения (группы).

5100

2 квалификационный уровень

начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы

5450

3 квалификационный уровень

начальник отряда Государственной противопожарной службы

6060

10. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых должностей служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

Комендант, делопроизводитель

2800-3000

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевых должностей служащих второго уровня».

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией, заведующий складом.

3450-3600

5 квалификационный уровень

начальник смены (участка)

4250-4500

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевых должностей служащих третьего уровня».

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

инженер по охране труда и техники безопасности, психолог

3400-3600

11. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования:

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических

Работников

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

3 квалификационный уровень

мастер производственного обучения, методист

4740

4 квалификационный уровень

преподаватель

4920

12. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: кладовщик, сторож" (вахтер), уборщик служебных помещений

2600-2800

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровня, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

2680-2850

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, но которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих: водитель автомобиля

2780-3000

2 квалификационный уровень

наименования профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2860-3100

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3000-3250

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

3250-3500

13. Минимальный размер оклада работников Службы, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Должности

Минимальный размер оклада, в рублях

Начальник базы

4960

Профессиональные квалификационные группы, в которые входят перечни должностей работников Службы, составлены в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н, от 27 мая 2008 года № 242н, от 29 мая 2008 года №№ 247н,248н:

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности

14. Работникам Службы могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам но занимаемой должности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента- до 3,0. При установлении конкретного размера повышающего коэффициента учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы,

15. Работнику Службы с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу по должности. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Службы персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

При ухудшении оперативной, технической подготовки, других показателей работы (службы), установленные персональные повышающие коэффициенты к окладу уменьшаются или отменяются полностью.

16. Размер оплаты труда начальников пожарных отрядов и пожарных частей (на правах отрядов), других подразделений Службы устанавливается соответствующими приказами руководителя Службы в зависимости от объемных показателей.

17. Размер оплаты труда заместителей начальников отрядов и пожарных частей устанавливается на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. предусмотренных настоящим Положением.

18. При присвоении почетного звания работнику Службы устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,2. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу,

19. Размер оплаты труда руководителей и работников Службы, должностные оклады которых не зависят от объемных показателей, устанавливается приказом руководителя Службы в зависимости от требований к квалификации и рекомендаций аттестационной комиссии.

Аттестация руководителей и работников Службы на соответствие квалификации занимаемой должности проводится комиссией в соответствии с установленным порядком проведения аттестации руководителей и работников Службы согласно приложению № 3.

Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по должности, обладающим достаточным практическим опытом, выполняющим качественно и в полном объеме возложенные па них должностные обязанности и назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть установлены должностные оклады в пределах установленных максимальных размеров повышающих коэффициентов по должностям так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

20. Выплата повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу производится ежемесячно с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

свыше 1 года-0,05;

свыше 2 лет - 0,10;

свыше 3 лет - 0,1 5;

свыше 4 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,25;

свыше 10 лет-0,30;

свыше 15 лет - 0,40.

21. Порядок выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с установленным порядком исчисления стажа работы работников Службы согласно приложению № 2.

22. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

23. Максимальный размер повышающего коэффициента по структурному подразделению устанавливается в размере 0,50.

24. Повышающий коэффициент по структурному подразделению к должностному окладу устанавливается приказом руководителя Службы.

25. Применение повышающего коэффициента по структурному подразделению к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. При изменении оперативной обстановки или показателей работы(службы) повышающие коэффициенты по подразделению, установленные к должностному окладам работников, уменьшаются или отменяются полностью.

26. Для высококвалифицированных работников ниже перечисленных должностей, занятых на важных и ответственных работах:

аккумуляторщик;

водитель (пожарного) автомобиля;

маляр;

слесарь-ремонтник;

слесарь по ремонту автомобилей;

пожарный;

электрогазосварщик:

электросварщик ручной сварки

устанавливается повышающий коэффициент высококвалифицированных работников к должностному окладу с максимальным размером 2,0.

27. При ухудшении оперативной, технической подготовки, других показателей работы (службы) установленный повышающий коэффициент высококвалифицированных работников к должностному окладу уменьшается или отменяется полностью.

28. За классы квалификации устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам в следующих размерах:

3 класс - 0,05;

2 класс - 0,10;

1 класс - 0,15.

29. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) вразмередо50 процентов повышенного оклада выплачивается следующим категориям работников Службы:

водитель (пожарного) автомобиля;

диспетчер пожарной части (отдельного поста) диспетчер пожарной части;

заместитель начальника отряда - начальник пожарной части;

заместитель начальника пожарной части;

инженер отряда (пожарной части);

инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста);

инструктор противопожарной профилактики;

командир отделения пожарной части (отдельного поста);

начальник базы;

начальник группы;

начальник караула пожарной части;

начальник отряда;

начальник пожарной части;

оперативный дежурный;

пожарный.

30. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается для работников отрядов, пожарных частей, отдельных постов, служб пожаротушения, центров управления силами (ЦУС), участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ.

31. Конкретные размеры надбавок за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) работникам устанавливаются руководителем Службы.

IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

32. Руководителю Службы предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом предусматривать следующие обязательства:

а) устанавливать доплаты к должностному окладу:

водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов к должностному окладу (ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в коллективном договоре и оговаривается при заключении трудового договора):

работникам, занятым па тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (конкретный размер доплаты определяется по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда, в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждается приказом руководителя Службы. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, указанная выплата снимается);

работникам Службы, не освобожденным от основной работы:

за руководство бригадой численностью до 10 человек включительно в размере 15 процентов к должностному окладу;

за руководство бригадой численностью свыше 10 человек - в размере 25 процентов к должностному окладу;

за руководство звеном численностью более 5 человек - в размере 10 процентов к должностному окладу. Б случае если бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;

работникам Службы, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские, типографии и др.) - в размере 25 процентов к должностному окладу;

работникам Службы за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - в размере 40 процентов к должностному окладу (расчет части оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника па среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Службы, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата труда осуществляется в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада).

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

расчет части оклада за час работы определяется путем деления повышенного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих, по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня;

б) устанавливать надбавки к должностным окладам:

работникам пожарных отрядов, пожарных частей, караулов, отдельных пожарных постов, служб пожаротушения и центра управления силами Службы, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ - в размере до 50 процентов к должностному окладу за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);

конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются приказом руководителя Службы;

при ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности, размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя Службы;

водителям автомобилей за классность, имеющим:

2 класс - 10 процентов установленного должностного оклада в месяц;

1 класс - 25 процентов установленного должностного оклада в месяц;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размеры выплат определяются законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 и постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573.

33. Работникам Службы оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. Помимо компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, работникам Службы могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

35. Для усиления материальной заинтересованности работников Службы в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников, в коллективных договорах могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования труда и оказания материальной помощи:

премирование по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

установление дополнительных премий (за качественное выполнение работ; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, проведения дорогостоящих медицинских операций и обследовании работника и членов их семьи).

36. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми руководителем Службы по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.

Руководители подразделений Службы премируются в зависимости от результатов работы этих подразделений в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном подразделении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этого подразделения.

Конкретный размер премии руководителю подразделения Службы устанавливается приказом руководителя Службы.

37. Для усыновления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели(критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы, за выполнение которых решением руководителя Службы, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливаются стимулирующие выплаты за:

оперативность и качественное выполнение стоящих задач; интенсивность и высокий результат работы: хорошее качество работы;

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ; освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

38. В качестве конкретных показателей результативности работы руководителей и работников Службы для установления надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах могут быть предусмотрены:

активное участие в выполнении работ по ликвидации пожаров, спасению людей и материальных ценностей и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (задании};

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

39. Работникам Службы могут устанавливаться ежемесячные стимулирующие надбавки за качественное выполнение работ в размере до 60процентовотвсехначислений(кроме выплат стимулирующего характера).

40.Выплата материальной помощи производится:

при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска; в отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и другими уважительными причинами.

41. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным доктором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска р. следующем году (после истечения 6 месяцев), материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.

Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника.

42. Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ руководителя Службы с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

43.Премии,надбавкистимулирующегохарактера и материальная помощь предельными размерами не ограничиваются.

44. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Службы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

Государственной противопожарной службы

Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

установления повышающего коэффициента за классность и присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служба)

I. Общие положения

1. Порядок установления повышающего коэффициента за классность и присвоения (подтверждения) класса квалификации работникам Службы (далее - Порядок) распространяется на всех работников независимо от занимаемой должности и наличия у них иных званий, полученных по другим правовым основаниям.

2. Присвоение класса квалификации работникам проводится с целью закрепления кадров в подразделениях, укрепления законности и дисциплины, обеспечения безаварийной и эффективной работы технических средств, используемых при ликвидации пожаров, последствий аварий и стихийных бедствий.

Введение классов квалификации является средством стимулирования работников к совершенствованию своей профессиональной подготовленности.

3. При проведении испытания на присвоение (подтверждение) класса квалификации учитываются показатели работника в оперативно-служебной деятельности, уровень его профессиональной подготовленности, исполнительская дисциплина, инициатива при выполнении должностных обязанностей, знание нормативных документов.

4.В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности работнику присваиваются следующие классы квалификации: начальный- 3 класс, 2 класс и 1 класс (наставник)- высший.

Классы квалификации присваиваются работнику последовательно.

II Порядок определения уровня профессиональной подготовленности работников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) класса квалификации

5.Уровень профессиональной подготовленности работников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение)классов квалификации определяется квалификационной комиссией, созданной приказом руководителя Службы.

6. Председателем квалификационной комиссии назначается один из заместителей руководителя Службы. В состав комиссии включаются руководители служб(отделов),пожарных подразделений, а также работники, ответственные за профессиональную подготовку.

7. Порядок работы квалификационной комиссии утверждается ее председателем и доводится до всего личного состава не позднее чем за две недели до начала проведения квалификационных испытаний.

8. Начальники подразделений направляют в квалификационную комиссию не позднее чем за семь дней до начала ее работы списки работников, представляемых к испытаниям на присвоение (подтверждение) класса квалификации, составленные согласно прилагаемой форме № ].

9. Работники не могут быть представлены к испытаниям на присвоение квалификационных званий при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

10. Работники, представленные к присвоению (подтверждению) класса квалификации, но не участвующие в испытаниях по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка), сохраняют право па проведение испытаний в течение месяца после выхода на работу (возвращения из командировки).

11. Уровень профессиональной подготовленности работников определяется при испытаниях на присвоение (подтверждение) класса квалификации согласно билетам, разработанным квалификационной комиссией и утвержденным руководителем Службы, а также по выполнению нормативов по физической подготовке.

Вопросы в билетах должны соответствовать объему требований для данного класса квалификации.

Требования к объему знаний по специальной и технической подготовке определяются уровнем знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работником должностных обязанностей,

Физическая подготовка работника оценивается по результатам выполнения практических нормативов (на силу, быстроту, выносливость), в том числе нормативов по пожарно-строевой подготовке (ПСП).

12. Классы квалификации руководителям, указанным в пункте19 настоящего Порядка, присваиваются независимо от стажа их работы или нахождения в должности, без соблюдения требований пункта 4 настоящего

Порядка, по результатам оперативно-служебной деятельности возглавляемых (или курируемых) ими подразделений.

13. Председатель квалификационной комиссии несет персональную ответственность за обеспечение объективности в оценке знаний, умений и навыков испытуемых.

14. Работники, получившие по одному из видов подготовки оценку ниже чем «хорошо», от дальнейших испытаний освобождаются и повторно допускаются к ним не ранее чем через год.

15. Результаты испытаний каждого работника на присвоение (подтверждение) класса квалификации отражаются в акте согласно форме № 2.

Акт подписывается членами квалификационной комиссии по завершении проведения испытаний.

16.На основании акта руководитель Службы издает приказ о присвоение работнику класса квалификации. Копии приказа направляются в кадровое и финансовое подразделения Службы.

Приказ является основным документом о присвоении класса квалификации работнику, а также основанием для установления повышающего коэффициента к должностному окладу работника за присвоенное ему квалификационное звание.

Результаты испытаний и решение квалификационной комиссии объявляются работникам, представленным на присвоение (подтверждение) класса квалификации, в течение семи дней с момента завершения испытаний.

17. В случае несогласия работника с выводами квалификационной комиссии, изложенными в подписанном акте, он может их обжаловать в установленном порядке. При подтверждении доводов заявителя руководитель Службы может назначить квалификационную комиссию в новом составе для повторного проведения испытаний.

III. Порядок присвоения (подтверждения) и лишения класса квалификации

18. Руководителем Службы присваиваются классы квалификации:

3 класс - работникам имеющим стаж работы в противопожарной службе не менее 3 лет (если при этом не изменялось направление служебной деятельности) и выдержавшим испытание с оценками не ниже «хорошо» по всем выносимым на испытания предметам;

2 класс - работникам по истечении двух лет с момента присвоения 3 класса квалификации, выдержавшим испытания с оценками не ниже «хорошо» по всем выносимым на испытания предметам и не лишавшимся повышающих коэффициентов за присвоенные классы квалификации;

1 класс (наставник) - работникам по истечении двух лет с момента присвоения 2 класса квалификации, выдержавшим испытания с оценками не

ниже «отлично» по всем выносимым на испытание предметам и не лишавшимся повышающих коэффициентов за присвоенные классы квалификации. Также данный класс квалификации может быть присвоен работникам, имеющим стаж работы в противопожарной службе не менее 15 лет и принимающим участие в обучении и воспитании личного состава.

19. Классы квалификации присваиваются (подтверждаются): заместителю руководителя Службы - по представлению руководителя

Службы;

начальникам управлений, отделов, отрядов и пожарных частей Службы - по представлению заместителя руководителя Службы.

20. Работникам подразделений Службы классы квалификации присваиваются (подтверждаются) по представлению руководителей структурных подразделений Службы.

21. По истечении5лет работники подтверждают присвоенные им классы квалификации. Испытания на подтверждение класса квалификации проводятся в объеме требований, предъявляемых к работникам при присвоении соответствующего класса квалификации.

22. Класс квалификации и повышающий коэффициент к должностному окладу сохраняются работнику, назначенному на равнозначную или вышестоящую должность, в том числе при переводе в другое подразделение Службы, если при этом для выполнения оперативно-служебных задач не требуется дополнительных знаний по новым должностным обязанностям.

23.Руководители, указанные в пункте 19 настоящего Порядка, могут быть лишены повышающего коэффициента к должностному окладу за присвоенный класс квалификации, в случае получения подчиненным подразделением при инспектировании, контрольной или другой проверке неудовлетворительной оценки по результатам оперативно-служебной деятельности на основании акта или справки о результатах инспектирования.

24.Работники Службы за неудовлетворительные результаты (оценки) по итогам работы за полугодие, год могут быть лишены повышающего коэффициента к должностному окладу за присвоенный класс квалификации.

25. При снятии повышающего коэффициента к должностному окладу за присвоенный класс квалификации издается приказ руководителя Службы.

Приказ о снятии повышающего коэффициента к должностному окладу за присвоенный класс квалификации объявляется под роспись.

26.При присвоении класса квалификации в личном деле работника делается соответствующая отметка.

27.Учет работников, имеющих класс квалификации, осуществляется в кадровом управлении Службы.

28. Кадровым управлением Службы составляется годовой отчет о количестве работников, имеющих классы квалификации.

Форма № 1

СПИСОК

работников ____________________________________, представляемых

(наименование подразделения)

к испытаниям на присвоение (подтверждение) класса квалификации

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность

Присвоенный класс квалификации

Дата и № приказа о присвоение класса квалификации

Оценки по итогам обучения:

Примечание

Специальная

С какого времени в должности

Техническая

Физическая

1

2

3

4

5

6

7

Начальник _____________________________________________

(подразделение, орган)

__________________________________________/И.О. Фамилия

(подпись)

«____» _________200__г.

ФОРМА № 2

АКТ №_____

Квалификационная комиссия в составе:

Председателя ______________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

и членов комиссии:

___________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

___________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

___________________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

в период с"___"___________ по "___"__________ 200__года, руководствуясь Положением об оплате труда работников Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики, произвела испытания работников на присвоение (подтверждение) класса квалификации.

На основании результатов испытаний квалификационная комиссия определяет:

Председатель комиссии: ______________________/ И.О. Фамилия

Члены комиссии: ______________________/ И.О. Фамилия

______________________/ И.О. Фамилия

______________________/ И.О. Фамилия

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда работников

Государственной противопожарной службы

Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной Службы (далее - Служба), дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу

I. Общие положения

1. Право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет имеют все работники Службы (далее - работник), содержащиеся по штату и типовой структуре, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Начисление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента.

3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:

работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, начисление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится по соглашению сторон трудового договора.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет

5. В стаж работы, за который выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет, (далее - повышающий коэффициент) включается всё время службы (работы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных и субъектовых органов исполнительной власти.

Воинские части, учреждения, организации МЧС России (ГКЧС России), Государственная противопожарная служба (пожарная охрана, противопожарные и аварийно-спасательные службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), органы внутренних дел, а также подразделения пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти в настоящем Положении далее для краткости будут именоваться «организации Государственной противопожарной службы».

6. В стаж работы, дающий работникам право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу, установленный пунктом 5 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

7. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 5 - 6 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

8. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 5 - 6 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

9. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

10. В случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

11. В стаж работы, дающий право работнику на получение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемых средств по повышающим коэффициентам к должностному окладу за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в Службе.

В тех случаях когда размер повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной выплаты сохраняется в ранее установленных размерах до наступления права у работника на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в большем размере.

В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания Приказа) не производится.

12. Жалобы на решения комиссий рассматриваются Центральной комиссией по установлению стажа Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики .

13. Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа.

Комиссия создаётся приказом руководителя Службы, который имеет право приема на работу и увольнения с работы работников. В состав комиссии включаются: заместитель руководителя Службы, начальник финансового органа (главный бухгалтер), начальник отдела кадров или другое лицо, занимающееся вопросами работы с кадрами, работник правового подразделения и представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченный работник представительного органа.

14. Работа комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу, оформляется протоколом согласно прилагаемой форме.

15. Основным документом, для определения стажа работы, является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

16. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении к настоящему Порядку. При необходимости, на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией, возвращаются владельцу;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;

выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

ФОРМА

Протокол № ____

заседания комиссии по установлению стажа работы,

дающего работнику право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет

_________________________________________________________

(наименование органа управления и подразделения Службы)

"__" ___________ 20__ года

члены комиссии: _____________________________

____________________________________________

Слушали об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________

2. Должность (профессия) ___________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет) ____________________

(фамилия,

_________________________________________________________

(имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы:

Воинская часть, учреждение, организация, работа в которых (периоды иной деятельности) засчитывается в стаж работы

Должность (профессия)

Дата (число, месяц, год)

с какого времени

по какое время

Итого: ____________ лет ___________ месяцев __________ дней.

Стаж работы ___________________, дающий право на получение

(фамилия и инициалы)

процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "__" _______20_ года

устанавливается _______ лет (прописью) _________________________

месяцев (прописью) ______ дней.

Председатель комиссии: __________________

Члены комиссии: _____________________

_____________________________

Печать

Ознакомлен

_________

______________________________

(подпись)

(фамилия и инициалы работника)

__________________

(дата)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда работников

Государственной противопожарной службы

Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

проведения аттестации руководителей и работников Государственной противопожарной Службы (далее - Служба)

I. Общие положения

1. Аттестация руководителей и работников Службы осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации.

2. В соответствии с настоящим Порядком аттестации подлежат все категории работников - руководители, специалисты и технические исполнители (включая работающих по совместительству работников Службы).

Руководители, назначение и освобождение которых производится вышестоящим органом, аттестуются этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем организации, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4 Аттестации не подлежат:

руководители и работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

При этом указанным работникам размер оплаты труда устанавливается руководителем Службы.

5. Основными критериями оценки деловых качеств работника при проведении аттестации и повышении должностного оклада являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. Подготовка к проведению аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая руководством Службы при участии выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива). Она включает следующие мероприятия:

разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;

определение состава аттестационной комиссии;

разработка графика проведения аттестации;

подготовка необходимых документов на аттестуемых (представлений, аттестационных листов и др.).

7. Руководитель Службы издает приказ, в котором определяет сроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям подразделений по обеспечению подготовки, проведению и подведению итогов аттестации.

8. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность;

отношение к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда.

9. Аттестуемый заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

10. График проведения аттестации утверждается руководителем организации и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

11. В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия, инициалы и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

12. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненный ему личный состав.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

13. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, работники юридических органов, представители профсоюзных органов или представительного органа трудового коллектива.

14. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно происходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

15. При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умения аттестуемого по заранее подготовленным вопросам, выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

16. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и уровню оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

17. По результатам проведения аттестации комиссия:

дает оценку деятельности работника:

«соответствует занимаемой должности»;

«соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год»;

«не соответствует занимаемой должности»;

выносит рекомендации:

о повышении и подтверждении класса квалификации;

об отнесении к тем или иным квалификационным группам и уровням по оплате труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний;

другие рекомендации.

18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре согласно прилагаемой форме, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись, непосредственно после голосования.

19. Результаты голосования в недельный срок докладываются руководителю организации председателем аттестационной комиссии.

20. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле (если ведение личного дела предусмотрено законодательством).

21. После завершения работы аттестационной комиссии разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации работников и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

22. Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение:

об установлении руководителям и работникам соответствующих должностных окладов (с объявлением об этом приказом);

о переводе работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, на другую работу с их согласия.

На основании приказа в трудовых книжках работников делаются соответствующие записи с указанием установленных квалификационных групп, квалификационных уровней и размеров должностных окладов.

При отсутствии возможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель Службы вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

23. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной группы и соответствующего должностного оклада производится решением (приказом) руководителя Службы с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

24. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

IV. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации руководителей и работников Службы

25. С учетом специфики деятельности Службы разрабатываются конкретные критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации применительно к руководителям и отдельным категориям работников:

Примечание. Знаком "+" отмечены показатели, рекомендуемые при оценке данной категории аттестуемых работников.

26. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции руководителей и работников, предусматриваются конкретные критерии, характеризующие соответствие руководителя и работника предъявляемым требованиям с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы и оценочных критериев дать объективную оценку его деятельности и вынести конкретные рекомендации.

ФОРМА № 1

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя и отчество

__________________________________________________

__________________________________________________

2. Год рождения

__________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации

__________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

__________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность

__________________________________________________

__________________________________________________

5. Общий трудовой стаж

__________________________________________________

6. Соответствие или (несоответствие) аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификации по оплате труда:

требования

фактические данные

по образованию

по стажу работы по специальности

7. Вопросы к аттестуемому и оценки ответов (в обязательном порядке для лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных требованиями квалификации):

__________________________________________________

(ответ полный, неполный, неверный)

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

__________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым__________________

____________________________________________________________

10. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации__________________

_____________________________________________________________

11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:

соответствие должности

_____________________________________________

соответствие квалификационной

группе_________________________________________________________

______________________________________________________________

(Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,

установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,

могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть установлен размер оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона должностного оклада для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы).

12. Количество голосов: "за" _________, "против" _________

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________

14. Решение руководителя организации (запись производится после издания приказа руководителя организации)

________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _______________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

Секретарь

аттестационной комиссии _______________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

Члены

аттестационной комиссии

_____________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

_____________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

_____________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

__________________________________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

Дата аттестации "__" ________________200_года

С аттестационным листом ознакомлен

__________________________________________________

(подпись аттестованного и дата)

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

Государственной противопожарной службы

Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

присвоения пожарным Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служба) классов квалификации

Общие положения

1. Присвоение пожарным классов квалификации производится с целью совершенствования ими профессионального мастерства, оказания всесторонней помощи людям на пожаре, эффективного использования технических средств при тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

Введение классов квалификации является также дополнительным стимулом для повышения уровня оплаты труда пожарных и роста их профессионального мастерства.

2. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности пожарному присваиваются следующие классы квалификации:

«пожарный 3 класса»;

«пожарный 2 класса»;

«пожарный 1 класса».

3. Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации осуществляет квалификационная комиссия, созданная приказом руководителя Службы.

4. В состав квалификационной комиссии включаются председатель (заместитель руководителя Службы), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные работники, работники кадрового, финансового и юридического отделов (управлений), а также представитель профсоюзного органа или трудового коллектива.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Квалификационная комиссия правомочна при участии в заседании не менее двух третей состава комиссии.

Руководители подразделений Службы направляют в квалификационную комиссию представление на кандидата к присвоению класса квалификации, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутые им результаты при исполнении должностных обязанностей, умение пожарного применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса квалификации.

Лица, нарушающие технологию тушения пожара либо имеющие взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть представлены по истечении шести месяцев после снятия взыскания.

Квалификационная комиссия рассматривает указанные представления, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовленным вопросам.

Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавливаются, исходя из требований, предусмотренных разделом II настоящего Порядка, для каждого класса квалификации по пожарно-тактической, пожарно-технической подготовке, а также по умениям оказания доврачебной, психологической помощи и проведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.

Решение квалификационной комиссии с предложением о присвоении пожарному соответствующего класса квалификации (либо в отказе) принимается в отсутствие испытуемого большинством голосов.

Результаты голосования заносятся в протокол, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем квалификационной комиссии, членами комиссии и секретарем.

Подписанные протоколы представляются руководителю Службы для принятия решения о присвоении успешно выдержавшим испытания пожарным классов квалификации и объявлении этого решения в приказе по Службе.

Пожарные, внесенные в списки представленных к испытаниям на присвоение класса квалификации, но не участвовавшие в них в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), сохраняют право на проведение испытаний при очередном заседании квалификационной комиссии.

В случае несогласия пожарного с выводами квалификационной комиссии, отраженными в протоколе, он может их обжаловать в течение 10 дней в установленном порядке. Руководитель Службы может назначить повторное проведение испытания с привлечением более широкого круга специалистов и представителей трудового коллектива, после чего решение квалификационной комиссии является окончательным.

Квалификационные требования для присвоения пожарным класса квалификации

Для присвоения соответствующего класса квалификации пожарный должен знать и уметь:

по квалификации «пожарный 3 класса»:

а) знать:

основные понятия о процессе горения, способы прекращения горения и огнетушащие средства, меры безопасности при спасении людей на пожаре, иметь понятие о последствиях пожаров;

первичные средства пожаротушения, пожарную технику общего назначения, состоящую на оснащении пожарных подразделений, а также правила ее эксплуатации и содержания;

способы и приемы работы с пожарным оборудованием, средствами спасения и самоспасения людей на пожаре, этапы боевого развертывания пожарной техники;

основные положения руководящих документов по вопросам оказания доврачебной помощи пострадавшим на пожаре, задачи и объем доврачебной помощи, признаки жизни и смерти, средства для оказания доврачебной помощи;

способы и приемы оказания доврачебной помощи при ранениях, кровотечениях, переломах и ожогах, поражениях продуктами горения, правила безопасности при оказании доврачебной помощи;

психологические факторы, влияющие на личность и деятельность при тушении пожаров;

психологические особенности выполнения профессиональных задач;

психические состояния личности, динамику психических состояний в процессе проведения работ по тушению пожаров и выполнения спасательных работ в условиях риска, опасности для жизни, неопределенности, дефицита времени, длительных и интенсивных физических нагрузок, эмоциональных воздействий;

основы психической саморегуляции;

б) уметь:

действовать в составе пожарного подразделения;

практически использовать пожарную технику общего назначения и оборудование в различных чрезвычайных ситуациях;

владеть пожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре, приемами и способами спасения и самоспасения людей на пожаре;

определять состояние пострадавшего, признаки жизни и смерти;

правильно накладывать все виды повязок, производить временную остановку кровотечений;

выполнять простейшие противошоковые мероприятия;

применять приемы искусственной вентиляции легких и непрямого массажа сердца;

разбираться в психологических аспектах своей деятельности;

выдерживать и преодолевать психологические трудности;

применять полученные профессионально-психологические знания, навыки на практике;

оказывать первую психологическую помощь пострадавшим и контролировать свое психическое состояние;

по квалификации «пожарный 2 класса»:

а) знать:

требования, предъявляемые к пожарному 3 класса, кроме того, поведение основных строительных материалов в условиях пожара, классификацию зданий и сооружений по степени их огнестойкости;

пожарные мотопомпы, правила их содержания и эксплуатации;

правила использования противогазов и дыхательных аппаратов на сжатом воздухе при работе в непригодной для дыхания среде;

основные осложнения ожогов, ранений, кровотечений, переломов и их профилактику;

особенности доврачебной помощи детям при различных поражениях;

специфику влияния чрезвычайной ситуации (пожара) на функционирование психики человека;

факторы, определяющие психологическую устойчивость пожарного при проведении работ в условиях риска для жизни;

методику и приемы управления собственным состоянием;

технику проведения аутогенной тренировки, дыхательные и физические упражнения;

способы оказания психологической помощи населению, пострадавшему при пожаре;

выполнять работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, исполнять обязанности всех номеров боевого расчета;

практически использовать пожарную технику общего назначения в различных чрезвычайных ситуациях;

в совершенстве владеть пожарно-техническим вооружением и средствами механизации на пожаре;

б) уметь:

принимать меры, направленные на предупреждение осложнений, оказывать доврачебную помощь при ожогах, отравлениях;

применять приемы саморегуляции и борьбы со стрессом;

приспосабливаться к экстремальным условиям, владеть приемами выживания и поддержания жизнедеятельности;

применять на практике приемы психической саморегуляции;

переносить высокие физические и морально-психологические нагрузки;

развивать способность к быстрой внутренней мобилизации для действий в условиях риска;

по квалификации «пожарный 1 класса»:

а) знать:

требования, предъявляемые к пожарному 2 класса, кроме того, новейшие достижения в области тактики тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними;

типы пожарных автомобилей специального назначения, правила их содержания и эксплуатации;

основы организации тушения пожара, работу командира спасательного подразделения по принятию решения на ведение спасательных работ на пожаре, организацию тушения лесных и торфяных пожаров;

организационные основы доврачебной помощи, технику выполнения внутримышечных и подкожных инъекций лекарственных средств, использующихся при оказании доврачебной помощи;

индивидуальные и коллективные формы панических реакций при пожаре, условия их возникновения, методы предупреждения и пресечения;

способы управления психическим состоянием личности;

массовые психические проявления, способы их предупреждения;

основы физических и психологических резервов организма, условия их мобилизации;

методы формирования практических навыков к быстрому восстановлению организма, выходу из стрессовых ситуаций;

приемы проведения реабилитационных и восстановительных мероприятий;

не менее одного метода психо-коррекционной работы;

б) уметь:

применять на практике новейшие достижения в области тактики тушения пожаров;

практически использовать пожарную технику специального назначения в различных чрезвычайных ситуациях;

руководить тушением лесных торфяных пожаров;

производить подкожные и внутримышечные инъекции, определять необходимость наложения жгута при переломах;

применять активные методы отдыха;

в совершенстве владеть упражнениями для проведения аутогенной тренировки;

формировать навыки быстрого восстановления работоспособности, снятия усталости, боли;

осознавать степень риска;

проводить мероприятия по психологической коррекции с населением, пострадавшим на пожаре.

Присвоение классов квалификации производится последовательно:

«пожарный 3 класса» - пожарным, проработавшим в должности пожарного не менее одного года;

«пожарный 2 класса» - пожарным по истечении 2 лет после присвоения 3 класса квалификации;

«пожарный 1 класса» - пожарным по истечении 2 лет после присвоения 2 класса квалификации.

В стаж работы, дающий право на присвоение пожарным класса квалификации, засчитывается время работы в качестве пожарного в любой противопожарной службе.

Пожарным, ранее проходившим службу в Государственной противопожарной службе Российской Федерации и имеющим класс квалификации, присвоенный в соответствии с законодательством Российской Федерации, может быть установлен соответствующий класс квалификации решением руководителя Службы без проведения квалификационного испытания.

Работникам, длительное время отработавшим в качестве пожарного, имеющим хорошие результаты работы, при наличии средств фонда оплаты труда по рекомендации руководителя структурного подразделения и квалификационной комиссии в порядке исключения может быть присвоен класс квалификации без соблюдения последовательности, предусмотренной пунктом 14.

О присвоении класса квалификации пожарного производится запись в трудовую книжку.

ПРОТОКОЛ № ___

ЗАСЕДАНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

________________________________________________________

(наименование квалификационной комиссии)

от "___" ____________ 20__ года

Присутствовали:

Председатель комиссии:

________________________________________________________

(фамилия, инициалы)

Члены комиссии:

________________________________________________________

(фамилия, инициалы)

________________________________________________________

(фамилия, инициалы)

Рассмотрено представление начальника

________________________________________________________

(наименование подразделения и фамилия, инициалы)

на присвоение пожарному

________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

квалификации пожарного _____ класса.

Пожарный ____________ имеет стаж работы в качестве пожарного

(фамилия, инициалы)

___ лет ___ месяцев и в качестве пожарного __ класса ___ лет __ месяцев.

Заслушали информацию начальника __________________________________

(наименование подразделения и фамилия, инициалы)

о деловых качествах и результатах работы пожарного ___________________

(фамилия, инициалы)

Вопросы к испытуемому и ответы на них: ______________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

Оценка знаний и деятельности испытуемого: _______________________

________________________________________________________

________________________________________________________

Подано голосов "за" ____, "против" ____, "воздержались" _____

Предложения квалификационной комиссии: ________________________

________________________________________________________

________________________________________________________

С предложениями квалификационной комиссии ознакомлен

_______________(подпись аттестуемого)

Председатель комиссии _________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Секретарь комиссии

_________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Члены комиссии

_________________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Предложения квалификационной комиссии реализованы приказом

начальника ____________________________ от ________ 20__ года № ___.

(наименование подразделения)

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

Государственной противопожарной службы

Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

расчета (установления) доплат работникам Государственной противопожарной службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служба), принимавшим участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ

1. Руководителю Службы, предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом предусматривать следующие обязательства по установлению доплат работникам Службы за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой ставки оклада по должности за каждый час работы;

в условиях, требующих применение изолирующих средств, - из расчета четырехкратной ставки оклада по должности за каждый час работы.

Расчет части оклада за час работы, определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году

2. Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности) определяется Службой в соответствии с действующими нормативными документами.