Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество»



АДМИНИСТРАЦИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.12.2009               № 691-П

Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество»

(Утратил силу:

постановление Правительства Астраханской области от 07.06.2016 № 177-П)

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 13.04.2010 №164-П)

В соответствии со статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить с 01.01.2010 размеры окладов (должностных окладов) работников областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество» согласно приложению.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 13.04.2010 №164-П)

2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество».

3. Финансирование областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество» осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете  Астраханской области министерству экономического развития Астраханской области на организацию деятельности областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество» по разделу 04 12 «Другие вопросы в области национальной экономики».

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

(Пункт 5 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 13.04.2010 №164-П)

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 29.12.2009  № 691-П

Размеры окладов (должностных окладов) работников областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество»

№

п/п

Наименование должностей служащих

(профессий рабочих)

Оклад (должностной оклад) руб.

1. Руководители

Директор

10000

Заместитель директора

7000

Главный бухгалтер

7000

Начальник отдела

4300

2. Специалисты и служащие

Заместитель начальника отдела

4100

Специалист

3600

Кассир

2500

3. Рабочие

Водитель автомобиля

3200

Уборщик служебных помещений

2165

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от  29.12.2009 № 691-П

Положение

о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество»

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного учреждения «Астраханьрегионкачество» (далее – учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий  (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

3.3. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам  и служащим - до 90 процентов оклада (должностного оклада);

в) рабочим – до 60 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Ежемесячные премии по результатам работы выплачиваются за  счет полученных  доходов от  оказания платных услуг.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц:

а) руководителям - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам  и служащим - до 90 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. Порядок и условия выплаты премии устанавливаются локальным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству экономического развития Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда учреждения.

4.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь (как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска) в размере двух окладов (должностных окладов). Материальная помощь выплачивается за  счет полученных доходов от  оказания платных услуг.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от оказания платных услуг.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.