Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2012г. |
| Номер документа: | RU33000201200626 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Владимирская область |
| Принявший орган: | Губернатор Владимирской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОЛОЖЕНИЕ
ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.12.2012 № 1545
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области»
(в редакции постановлений администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208, от 24.09.2019 № 668, от 28.12.2019 № 962, от 23.03.2020 № 176)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Губернатора области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в целях определения порядка оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» постановляю:
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
2.1.Постановление главы администрации области от 25.12.2001 № 687 «Об упорядочении материального обеспечения работников государственного учреждения «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области».
2.2.Постановления Губернатора области:
- от 09.02.2012 № 125 «О внесении изменений в постановление главы администрации области от 25.12.2001 № 687 «Об упорядочении материального обеспечения работников государственного учреждения «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области»;
- от 28.02.2006 № 133 «Об утверждении Положения о премировании работников государственного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, руководителя аппарата.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области
Н.В. Виноградов
Приложение
к постановлению Губернатора области
от 29.12.2012 № 1545
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
«СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ АВТОХОЗЯЙСТВО АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» (далее - Учреждение).
1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - должностные оклады), ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп профессий рабочих (далее - ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда медицинских работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением администрации области от 04.04.2016 № 277 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, выполнение работ на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не менее 40 процентов, работников основного персонала – в размере не более 60 процентов.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения определены приложением № 4 к настоящему Положению.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
1.7. Руководитель учреждения и главный бухгалтер несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.8.Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы.
2.1. Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы работников Учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженных на повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающий коэффициент масштаба деятельности и повышающий коэффициент специфики.
2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению №1 к настоящему Положению.
2.4. В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических функций работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент масштаба деятельности в размере согласно приложению №2 к настоящему Положению и повышающий коэффициент специфики в размере согласно приложению №3 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
3.3.1. В Учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
3.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
(пункт в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.5. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам административно-управленческого персонала в следующих размерах:
Стаж работы
процентов
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
Свыше 15 лет
40
В стаж (общую продолжительность) работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, засчитывается:
- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского и рядового состава, военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- время работы в Учреждении;
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
- периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы в целях поощрения работников Учреждения осуществляются на основе Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя, в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения
5.1. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
На заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем и определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 23.03.2020 № 176)
Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Показатели эффективности деятельности Учреждения определены приложением № 5 к Положению. Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения определены приложением № 6 к Положению и устанавливаются трудовым договором. Оценка эффективности деятельности Учреждения и руководителя Учреждения производится за фактически отработанный руководителем Учреждения период времени.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 23.03.2020 № 176)
Определение количества баллов в части критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, а также установление размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляется управлением по социально-хозяйственному обеспечению администрации области (далее - Управление) на основании ежеквартальной информации о выполнении показателей, установленных приложениями № 5 и № 6 к Положению, предоставляемой Учреждением не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, путем издания приказа начальника Управления в соответствии с таблицей:
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 23.03.2020 № 176)
Общее количество полученных баллов
Размер ежемесячных выплат
в процентах от должностного оклада
%
за интенсивность и высокие результаты работы
за качество выполняемых работ
премиальные выплаты
60-52
20
15
25
51-48
16
8
16
47-43
10
6
10
менее 43
не выплачивается
(таблица в редакции постановления администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 4.5. Положения.
Руководителю Учреждения приказом начальника Управления могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за год в случае достижения показателей, установленных приложением № 6 к Положению, на основании годовой информации, предоставляемой Учреждением в Управление не позднее 20 декабря текущего года в соответствии с таблицей:
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 23.03.2020 № 176)
Общее количество полученных баллов
Размер премиальных выплат по итогам работы за год в процентах от должностного оклада
%
70-60
200
50
160
менее 50
не выплачивается
(абзацы в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
В случае если руководителем Учреждения календарный год отработан не полностью, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду времени.
(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
5.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.
Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами Учреждения.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
5.4.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников Учреждения.
5.4.2. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4.3. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.4.4. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).
5.4.5. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
5.4.6. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) Учреждения не должен превышать 4.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
6. Иные выплаты
6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника, коллективного договора Учреждения или иного локального нормативного акта Учреждения, утвержденного руководителем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.
Приложение №1
к Положению
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Квалификационные уровни
Профессии (должности), отнесенные к квалификационным уровням, квалификационный разряд
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
Уборщик производственных помещений -2 квалификационный разряд;
уборщик территорий – 1 квалификационный разряд;
вахтер – 1 квалификационный разряд;
вахтер – 2 квалификационный разряд
1,04
1,0
1,0
1,04
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
уровень
Слесарь по ремонту автомобилей - 4 квалификационный разряд;
электрогазосварщик - 4 квалификационный разряд;
маляр - 4 квалификационный разряд
1,0
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 5 квалификационный разряд;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 5 квалификационный разряд;
водитель автомобиля - 5 квалификационный разряд
1,11
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
Диспетчер
1,0
2 квалификационный
уровень
Старший диспетчер; старший инспектор по кадрам; заведующий складом
1,11
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт; инженер по охране труда; программист
1,00
3 квалификационный
уровень
Бухгалтер 1 категории
1,46
4 квалификационный
уровень
Ведущий экономист;
ведущий инженер
1,87
5 квалификационный
уровень
Главный специалист мастерских
2,07
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный
уровень
Медицинская сестра
1,2
Приложение №2
к Положению
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ МАСШТАБА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности
Коэффициент
Главный специалист мастерских
2,25
Ведущий инженер
2,27
Ведущий экономист
2,33
Бухгалтер 1 категории
2,27
Старший диспетчер
2,27
Диспетчер
2,11
Старший инспектор по кадрам
2,16
Заведующий складом
2,20
Инженер по охране труда
2,25
Юрисконсульт
2,30
Медицинская сестра
1,34
Программист
2,25
Водитель автомобиля
3,65
Слесарь по ремонту автомобилей
3,25
Электрогазосварщик
3,25
Маляр
3,25
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2,92
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2,33
Уборщик производственных помещений
1,50
Уборщик территорий
1,55
Вахтер
2,74
Приложение №3
к Положению
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности
Коэффициент
Главный специалист мастерских
1,01
Ведущий инженер
1,11
Ведущий экономист
1,04
Бухгалтер 1 категории
1,15
Старший диспетчер
1,99
Диспетчер
1,75
Старший инспектор по кадрам
1,54
Заведующий складом
1,70
Инженер по охране труда
1,54
Юрисконсульт
1,77
Программист
1,30
Приложение № 4
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ,
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу Учреждения
1. Директор.
2. Главный бухгалтер.
3. Заместитель директора.
4. Бухгалтер 1 категории.
5. Ведущий инженер.
6. Ведущий экономист.
7. Главный специалист мастерских.
8. Старший инспектор по кадрам.
9. Юрисконсульт.
II. Должности, относимые к основному персоналу Учреждения
1. Водитель автомобиля.
2. Старший диспетчер.
3. Диспетчер.
4. Слесарь по ремонту автомобилей.
5. Электрогазосварщик
6. Маляр.
7. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
III. Должности, относимые к вспомогательному персоналу Учреждения
1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
2. Уборщик производственных помещений.
3. Уборщик территории.
4. Вахтер.
5. Программист.
6. Медицинская сестра.
7. Инженер по охране труда.
8. Заведующий складом.
Приложение № 5
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
Показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области»
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя в баллах
Информация о выполнении показателя
Периодичность отчетности
Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Обеспечение информационной открытости и доступности Учреждения:
Размещение на официальном сайте www. bus.gov.ru актуализированной информации согласно требованиям законодательства
Обеспечено размещение актуализированной информации в полном объеме - 5 баллов;
информация размещена не в полном объеме и не актуализирована - 0 баллов
Справка Учреждения об актуальности размещенной информации и о соблюдении установленных законодательством сроков размещения
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.
Соблюдение утвержденного порядка и сроков предоставления отчетов о выполнении государственного задания, бухгалтерской отчетности Учреждения, их достоверность
Предоставление достоверной информации согласно утвержденному порядку- 5 баллов;
предоставление достоверной информации, не содержащей обоснования - 3 балла;
непредставление информации (недостоверной информации, не соответствующей установленному порядку)- 0 баллов
Справка Учреждения о сроках предоставления отчетности с подтверждающими документами
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.
Своевременная оплата труда работников учреждения
В установленные сроки - 5 баллов;
с нарушением сроков - 0 баллов
Справка Учреждения о фактически произведенных выплатах
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
4.
Создание условий для участия сотрудников в профессиональных мероприятиях подготовки/переподготовки, повышения квалификации
В отчетном периоде сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 5 баллов;
В отчетном периоде не все сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 0 баллов
Справка Учреждения о выполнении установленного на начало года плана мероприятий
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) за интенсивность и высокие результаты- 20 баллов
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Отсутствие фактов совершения Учреждением сделок по распоряжению государственным имуществом без согласования
Отсутствие фактов нарушения - 3 балла;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Справка Учреждения о сделках и об отсутствии письменно подтвержденных контролирующими органами нарушений
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
1 квартал
20-25% - 4 балла;
17 - 19 % - 2 балла;
ниже 18 % - 0 баллов;
2 квартал
45 до 50 % - 4 балла;
40-44% - 2 балла;
ниже - 40% - 0 баллов;
3 квартал
70 - 75 % - 4 балла;
65- 69 % - 2 балла;
ниже 65 % - 0 баллов;
4 квартал
от 95-100% - 4 балла;
95 - 90 % - 2 балла;
ниже 90% - 0 баллов
Справка Учреждения по фактическому исполнению
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.
Степень выполнения государственного задания
1 квартал
от 23-26% - 4 балла;
менее 23 % - 0 баллов
2 квартал -
от 47-53 % - 4 балла
менее 47 % - 0 баллов;
3 квартал
от 70 до 79 % - 4 балла;
менее 70 % - 0 баллов;
4 квартал
от 95 % до 105% - 4 балла
менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов
Отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о фактическом исполнении
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Задолженность отсутствует - 4 балла;
Задолженность присутствует - 0 баллов
Справка (сведения) Учреждения с указанием мер, принимаемых в случае наличия задолженности
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
Приложение № 6
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Показатели эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Владимирской области
«Специализированное автохозяйство администрации
Владимирской области»
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя в баллах
Информация о выполнении показателя
Периодичность
отчетности
Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей
Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за квартал:
1.
Своевременность и полнота уплаты всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.
Целевое и эффективное использование денежных средств учреждения
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.
Укомплектованность Учреждения работниками, включая работающих на условиях неполного рабочего времени, и работников, являющихся внешними совместителями
Укомплектованность штатом не менее 95 процентов от штатного расписания - 5 баллов;
укомплектованность штатом менее 95 процентов - 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
(пункт 3 в редакции постановления администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за квартал - 25 баллов
Премиальные выплаты по итогам работы за год:
1.
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.
Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.
Создание безопасных условий труда работников учреждения, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда
отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения - 0 баллов
Справка
учреждения
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
5.
Степень выполнения государственного задания
от 95 % до 105% - 10 баллов
менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов
Предварительный отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о планируемом исполнении
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
6.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством
Выполнено на 100% - 10 баллов;
выполнено менее 100 %- 0 баллов
7.
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда
Факты нарушений не выявлены - 10 баллов;
Факты нарушений выявлены - 0 баллов
Акт о результатах поверок
Годовая
Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) премиальных выплат по итогам работы за год - 70 баллов
Примечание:
(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных приложением № 5 к Положению.
(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Премиальные выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются по итогам работы за временной период, в котором к нему применялись дисциплинарные взыскания.
(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
ПОЛОЖЕНИЕ
ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.12.2012 № 1545
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области»
(в редакции постановлений администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208, от 24.09.2019 № 668, от 28.12.2019 № 962, от 23.03.2020 № 176)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановлением Губернатора области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в целях определения порядка оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» постановляю:
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
2.1.Постановление главы администрации области от 25.12.2001 № 687 «Об упорядочении материального обеспечения работников государственного учреждения «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области».
2.2.Постановления Губернатора области:
- от 09.02.2012 № 125 «О внесении изменений в постановление главы администрации области от 25.12.2001 № 687 «Об упорядочении материального обеспечения работников государственного учреждения «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области»;
- от 28.02.2006 № 133 «Об утверждении Положения о премировании работников государственного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, руководителя аппарата.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области
Н.В. Виноградов
Приложение
к постановлению Губернатора области
от 29.12.2012 № 1545
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
«СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ АВТОХОЗЯЙСТВО АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области» (далее - Учреждение).
1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - должностные оклады), ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп профессий рабочих (далее - ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда медицинских работников Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением администрации области от 04.04.2016 № 277 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, выполнение работ на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не менее 40 процентов, работников основного персонала – в размере не более 60 процентов.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения определены приложением № 4 к настоящему Положению.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
1.7. Руководитель учреждения и главный бухгалтер несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.8.Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы.
2.1. Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы работников Учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженных на повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающий коэффициент масштаба деятельности и повышающий коэффициент специфики.
2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению №1 к настоящему Положению.
2.4. В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических функций работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент масштаба деятельности в размере согласно приложению №2 к настоящему Положению и повышающий коэффициент специфики в размере согласно приложению №3 к настоящему Положению.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
3.3.1. В Учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
3.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
(пункт в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.5. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам административно-управленческого персонала в следующих размерах:
Стаж работы
процентов
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
Свыше 15 лет
40
В стаж (общую продолжительность) работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, засчитывается:
- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского и рядового состава, военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
- время работы в Учреждении;
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
- периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы в целях поощрения работников Учреждения осуществляются на основе Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя, в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения
5.1. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
На заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем и определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 23.03.2020 № 176)
Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Показатели эффективности деятельности Учреждения определены приложением № 5 к Положению. Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения определены приложением № 6 к Положению и устанавливаются трудовым договором. Оценка эффективности деятельности Учреждения и руководителя Учреждения производится за фактически отработанный руководителем Учреждения период времени.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 23.03.2020 № 176)
Определение количества баллов в части критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, а также установление размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляется управлением по социально-хозяйственному обеспечению администрации области (далее - Управление) на основании ежеквартальной информации о выполнении показателей, установленных приложениями № 5 и № 6 к Положению, предоставляемой Учреждением не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, путем издания приказа начальника Управления в соответствии с таблицей:
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 23.03.2020 № 176)
Общее количество полученных баллов
Размер ежемесячных выплат
в процентах от должностного оклада
%
за интенсивность и высокие результаты работы
за качество выполняемых работ
премиальные выплаты
60-52
20
15
25
51-48
16
8
16
47-43
10
6
10
менее 43
не выплачивается
(таблица в редакции постановления администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 4.5. Положения.
Руководителю Учреждения приказом начальника Управления могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за год в случае достижения показателей, установленных приложением № 6 к Положению, на основании годовой информации, предоставляемой Учреждением в Управление не позднее 20 декабря текущего года в соответствии с таблицей:
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 23.03.2020 № 176)
Общее количество полученных баллов
Размер премиальных выплат по итогам работы за год в процентах от должностного оклада
%
70-60
200
50
160
менее 50
не выплачивается
(абзацы в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
В случае если руководителем Учреждения календарный год отработан не полностью, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду времени.
(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
5.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.
Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами Учреждения.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
5.4.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников Учреждения.
5.4.2. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4.3. При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.4.4. Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).
5.4.5. Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
5.4.6. Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) Учреждения не должен превышать 4.
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
6. Иные выплаты
6.1. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника, коллективного договора Учреждения или иного локального нормативного акта Учреждения, утвержденного руководителем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.
Приложение №1
к Положению
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Квалификационные уровни
Профессии (должности), отнесенные к квалификационным уровням, квалификационный разряд
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
Уборщик производственных помещений -2 квалификационный разряд;
уборщик территорий – 1 квалификационный разряд;
вахтер – 1 квалификационный разряд;
вахтер – 2 квалификационный разряд
1,04
1,0
1,0
1,04
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
уровень
Слесарь по ремонту автомобилей - 4 квалификационный разряд;
электрогазосварщик - 4 квалификационный разряд;
маляр - 4 квалификационный разряд
1,0
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 5 квалификационный разряд;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 5 квалификационный разряд;
водитель автомобиля - 5 квалификационный разряд
1,11
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
уровень
Диспетчер
1,0
2 квалификационный
уровень
Старший диспетчер; старший инспектор по кадрам; заведующий складом
1,11
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт; инженер по охране труда; программист
1,00
3 квалификационный
уровень
Бухгалтер 1 категории
1,46
4 квалификационный
уровень
Ведущий экономист;
ведущий инженер
1,87
5 квалификационный
уровень
Главный специалист мастерских
2,07
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный
уровень
Медицинская сестра
1,2
Приложение №2
к Положению
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ МАСШТАБА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности
Коэффициент
Главный специалист мастерских
2,25
Ведущий инженер
2,27
Ведущий экономист
2,33
Бухгалтер 1 категории
2,27
Старший диспетчер
2,27
Диспетчер
2,11
Старший инспектор по кадрам
2,16
Заведующий складом
2,20
Инженер по охране труда
2,25
Юрисконсульт
2,30
Медицинская сестра
1,34
Программист
2,25
Водитель автомобиля
3,65
Слесарь по ремонту автомобилей
3,25
Электрогазосварщик
3,25
Маляр
3,25
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2,92
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2,33
Уборщик производственных помещений
1,50
Уборщик территорий
1,55
Вахтер
2,74
Приложение №3
к Положению
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности
Коэффициент
Главный специалист мастерских
1,01
Ведущий инженер
1,11
Ведущий экономист
1,04
Бухгалтер 1 категории
1,15
Старший диспетчер
1,99
Диспетчер
1,75
Старший инспектор по кадрам
1,54
Заведующий складом
1,70
Инженер по охране труда
1,54
Юрисконсульт
1,77
Программист
1,30
Приложение № 4
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.03.2017 № 208)
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ,
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу Учреждения
1. Директор.
2. Главный бухгалтер.
3. Заместитель директора.
4. Бухгалтер 1 категории.
5. Ведущий инженер.
6. Ведущий экономист.
7. Главный специалист мастерских.
8. Старший инспектор по кадрам.
9. Юрисконсульт.
II. Должности, относимые к основному персоналу Учреждения
1. Водитель автомобиля.
2. Старший диспетчер.
3. Диспетчер.
4. Слесарь по ремонту автомобилей.
5. Электрогазосварщик
6. Маляр.
7. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
III. Должности, относимые к вспомогательному персоналу Учреждения
1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
2. Уборщик производственных помещений.
3. Уборщик территории.
4. Вахтер.
5. Программист.
6. Медицинская сестра.
7. Инженер по охране труда.
8. Заведующий складом.
Приложение № 5
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
Показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Владимирской области «Специализированное автохозяйство администрации Владимирской области»
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя в баллах
Информация о выполнении показателя
Периодичность отчетности
Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Обеспечение информационной открытости и доступности Учреждения:
Размещение на официальном сайте www. bus.gov.ru актуализированной информации согласно требованиям законодательства
Обеспечено размещение актуализированной информации в полном объеме - 5 баллов;
информация размещена не в полном объеме и не актуализирована - 0 баллов
Справка Учреждения об актуальности размещенной информации и о соблюдении установленных законодательством сроков размещения
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.
Соблюдение утвержденного порядка и сроков предоставления отчетов о выполнении государственного задания, бухгалтерской отчетности Учреждения, их достоверность
Предоставление достоверной информации согласно утвержденному порядку- 5 баллов;
предоставление достоверной информации, не содержащей обоснования - 3 балла;
непредставление информации (недостоверной информации, не соответствующей установленному порядку)- 0 баллов
Справка Учреждения о сроках предоставления отчетности с подтверждающими документами
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.
Своевременная оплата труда работников учреждения
В установленные сроки - 5 баллов;
с нарушением сроков - 0 баллов
Справка Учреждения о фактически произведенных выплатах
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
4.
Создание условий для участия сотрудников в профессиональных мероприятиях подготовки/переподготовки, повышения квалификации
В отчетном периоде сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 5 баллов;
В отчетном периоде не все сотрудники проходили обучение согласно установленному плану обучения - 0 баллов
Справка Учреждения о выполнении установленного на начало года плана мероприятий
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) за интенсивность и высокие результаты- 20 баллов
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Отсутствие фактов совершения Учреждением сделок по распоряжению государственным имуществом без согласования
Отсутствие фактов нарушения - 3 балла;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Справка Учреждения о сделках и об отсутствии письменно подтвержденных контролирующими органами нарушений
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
1 квартал
20-25% - 4 балла;
17 - 19 % - 2 балла;
ниже 18 % - 0 баллов;
2 квартал
45 до 50 % - 4 балла;
40-44% - 2 балла;
ниже - 40% - 0 баллов;
3 квартал
70 - 75 % - 4 балла;
65- 69 % - 2 балла;
ниже 65 % - 0 баллов;
4 квартал
от 95-100% - 4 балла;
95 - 90 % - 2 балла;
ниже 90% - 0 баллов
Справка Учреждения по фактическому исполнению
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.
Степень выполнения государственного задания
1 квартал
от 23-26% - 4 балла;
менее 23 % - 0 баллов
2 квартал -
от 47-53 % - 4 балла
менее 47 % - 0 баллов;
3 квартал
от 70 до 79 % - 4 балла;
менее 70 % - 0 баллов;
4 квартал
от 95 % до 105% - 4 балла
менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов
Отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о фактическом исполнении
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
4.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Задолженность отсутствует - 4 балла;
Задолженность присутствует - 0 баллов
Справка (сведения) Учреждения с указанием мер, принимаемых в случае наличия задолженности
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
Приложение № 6
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 24.09.2019 № 668)
(в редакции постановления администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Показатели эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Владимирской области
«Специализированное автохозяйство администрации
Владимирской области»
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя в баллах
Информация о выполнении показателя
Периодичность
отчетности
Структурное подразделение администрации области, оценивающее выполнение показателей
Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за квартал:
1.
Своевременность и полнота уплаты всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.
Целевое и эффективное использование денежных средств учреждения
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.
Укомплектованность Учреждения работниками, включая работающих на условиях неполного рабочего времени, и работников, являющихся внешними совместителями
Укомплектованность штатом не менее 95 процентов от штатного расписания - 5 баллов;
укомплектованность штатом менее 95 процентов - 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Ежеквартальная
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
(пункт 3 в редакции постановления администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы за квартал - 25 баллов
Премиальные выплаты по итогам работы за год:
1.
Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
2.
Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
3.
Создание безопасных условий труда работников учреждения, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
Отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения- 0 баллов
Письменный доклад руководителя
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда
отсутствие фактов нарушения - 10 баллов;
наличие фактов нарушения - 0 баллов
Справка
учреждения
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
5.
Степень выполнения государственного задания
от 95 % до 105% - 10 баллов
менее 95 % и свыше 105 % - 0 баллов
Предварительный отчет о выполнении государственного задания по установленной форме, содержащий пояснительную записку о планируемом исполнении
Годовая
Управление по социально-хозяйственному обеспечению
6.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с действующим законодательством
Выполнено на 100% - 10 баллов;
выполнено менее 100 %- 0 баллов
7.
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства РФ по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда
Факты нарушений не выявлены - 10 баллов;
Факты нарушений выявлены - 0 баллов
Акт о результатах поверок
Годовая
Совокупность всех критериев в баллах (максимальное количество) премиальных выплат по итогам работы за год - 70 баллов
Примечание:
(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных приложением № 5 к Положению.
(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Премиальные выплаты руководителю Учреждения не устанавливаются по итогам работы за временной период, в котором к нему применялись дисциплинарные взыскания.
(абзац введен постановлением администрации Владимирской области от 28.12.2019 № 962)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
