О внесении изменений в Порядок предоставления материальной помощи молодым специалистам - выпускникам профессиональных образовательных учреждений по направлениям и специальностям физической культуры...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.12.2012г.

г. Тамбов

№ 1733

О внесении изменений в Порядок предоставления материальной помощи молодым специалистам - выпускникам профессиональных образовательных учреждений по направлениям и специальностям физической культуры и спорта, трудоустроившимся в областные государственные и муниципальные учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, расположенные в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)

Администрация области постановляет:

1. Внести в Порядок предоставления материальной помощи молодым специалистам-выпускникам              профессиональных              образовательных

учреждений по направлениям и специальностям физической культуры и спорта, трудоустроившимся в областные государственные и муниципальные учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, расположенные в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденный постановлением администрации области от 30.12.2010 №1568 (в редакции от 21.08.2012), следующие изменения:

пункты 1 — 8 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящий Порядок определяет механизм установления, начисления и выплаты материальной помощи молодым специалистам -выпускникам профессиональных образовательных учреждений по направлениям и специальностям физической культуры и спорта, вступившим в трудовые отношения с областными государственными и муниципальными учреждениями дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, расположенные в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), в год окончания образовательного учреждения (не считая периодов отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву) (далее - молодые специалисты).

2.              Основанием для установления материальной помощи молодым специалистам являются документ об образовании и (или) квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме (переводе, внутреннем перемещении) на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности и квалификации.

3.              Установление материальной помощи молодым специалистам оформляется  приказом    (распоряжением) работодателя.    Приказ (распоряжение)   работодателя   об   установлении   материальной   помощи объявляется работнику под роспись.

4. Материальная помощь молодым специалистам начисляется, начиная с 01 января 2011 г. тремя частями в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей, в том числе 20000 (двадцать тысяч) рублей в первый год работы, 25000 (двадцать пять тысяч) рублей по итогам второго года работы, 30000 (тридцать тысяч) рублей по итогам третьего года работы.

5. Материальная помощь выплачивается молодым специалистам один раз в год сверх установленной молодому специалисту заработной платы.

6.              Материальная помощь выплачивается также молодым специалистам, работающим в порядке внутреннего и внешнего совместительства, если она не выплачивается молодому специалисту по месту основной работы.

7.              В случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), 81 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 3-11 этой статьи), 83 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 1, 3, 4, 5, 6 этой статьи) молодые специалисты имеют право на получение материальной помощи в соответствии с настоящим Порядком если в течение трех недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в ином образовательном учреждении дополнительного образования детей в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, и у которых на день трудоустройства не прошло трех лет после первого трудоустройства.

8.              При расторжении трудового договора, кроме случаев, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, переводе работника на другую постоянную работу, перемещении его по должности, не соответствующей полученной специальности и квалификации, выплата материальной помощи на следующий год не производится.».

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тамбовская жизнь».

Глава администрации области     О.И.Бетин