О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА «КАПЕЛЬКА»



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.12.2014               № 625-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА «КАПЕЛЬКА»

(наименование в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

(в редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 11.09.2015 № 475-П; от 03.06.2016 № 173-П; от 23.08.2017 № 278-П;

от 18.01.2018 № 6-П; от 12.12.2019 № 495-П, от 28.05.2020 № 238-П,

от 06.08.2020 № 361-П, от 03.09.2020 № 408-П, от 18.12.2020 № 592-П, от 30.01.2021 № 25-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области – специализированных домов ребенка;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений Астраханской области – специализированных домов ребенка.

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

2. - Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:

- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька».;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерству социального развития и труда Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 03.06.2016 № 173-П)

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 29.12.2014 № 625-П

ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА «КАПЕЛЬКА»

(Наименование в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька» (далее – учреждение).

(Пункт 1 (Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

3. 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька», подведомственного министерству социального развития и труда Астраханской области.

(Пункт 3 в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размер ставки заработной платы педагогических работников учреждений устанавливается с учётом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённой трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.

Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данных учреждений. Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

5. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Абзац утратил силу постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П

- Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

6. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

-ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за почётные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- повышающий коэффициент по должности;

- коэффициент за квалификационную категорию;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты компенсационного характера.

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений не устанавливаются.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда (далее – выплаты).

Перечень работников учреждения, непосредственно осуществляющих лечение и социальную реабилитацию, социально-медицинское обслуживание, которым устанавливаются выплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников) в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (с задержкой умственного и психического развития), детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (далее - перечень работников учреждения).

Размер выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и составляет:

- 20 процентов - работникам учреждений в соответствии с перечнем работников учреждения за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- 20 процентов - работникам учреждений в соответствии с перечнем работников учреждения за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (с задержкой умственного и психического развития).

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) медицинскому, педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу учреждения устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время, всем остальным работникам учреждений - в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

(Абзац в редакции  постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

7.5. Пункт 7.5. утратил силу постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П

7.6. Работникам учреждений, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников), но не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.7. - Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

8. Выплаты стимулирующего характера. 

8.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) работников учреждений, осуществляется локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников) и в пределах фонда оплаты труда учреждений.

8.2. Ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается водителям автомобилей в размере до 70 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

(Пункт 8.2. введен постановлением Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

8.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

свыше 10 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений зАстраханской области – специализированных домов ребенка, утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

8.4. Работникам учреждений при наличии квалификационной категории устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы коэффициенты за квалификационную категорию:

- 0,40 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,30 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,20 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории.

8.5. Размер повышающего коэффициента по должности устанавливается в отношении категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», руководителями учреждений по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Повышающий коэффициент по должности устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда и профессиональному росту на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент по должности устанавливается к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений. Применение повышающего коэффициента по должности не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

8.6. Надбавка за почетные и учёные звания устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника учреждения почётного и учёного звания надбавка устанавливается по каждому из оснований.

При наличии у работника учреждения нескольких почетных званий надбавка устанавливается по одному из них.

8.7. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 200%  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждений.

8.7 Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника учреждения, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

8.8. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 8.7 и 8.8 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются и выплачиваются конкретному работнику учреждения по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются по категориям (должностям) работников учреждений согласно приложению к положению о стимулирующих выплатах работников учреждения, утверждаемому руководителями учреждений с учётом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

8.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 8.7 и 8.8 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются и выплачиваются конкретному работнику учреждения по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда.

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Критерии оценки труда работников учреждения устанавливаются по категориям (должностям) работников учреждения согласно приложению к положению о стимулирующих выплатах работников учреждения, утверждаемому руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников).

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

8.10. пункт 8.10. утратил силу постановлением Правительства Астраханский области от 18.12.2020 № 592-П

8.11. Иные поощрения работников: за выполнение особо важных и сложных заданий, безупречную работу и в связи с юбилейными датами носят единовременный характер и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения профсоюзной организации или представительного органа работников.

9. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

10. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждений устанавливается локальны-ми нормативными актами учреждений доплата в размере разницы между установленным федеральным законодательством минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 10. введен постановлением Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с пунктами 5, 7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы и премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 6, 8 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством социального развития и труда Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера

(Пункт 11. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

12. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждений с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников) в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.

(Пункт 12. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

13. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области.

(Пункт 13. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Приложение

к Положению

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки          заработной платы, в рублях

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

9644

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление             социальных услуг

5814

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения,          осуществляющих предоставление социальных услуг

1 квалификационный уровень

7354

2 квалификационный уровень

7354

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и          фармацевтических работников

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1 квалификационный уровень

5066

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1 квалификационный уровень

5196

2 квалификационный уровень

5380

3 квалификационный уровень

6617

4 квалификационный уровень

6725

5 квалификационный уровень

7962

Врачи и провизоры

1 квалификационный уровень

7376

2 квалификационный уровень

9025

3 квалификационный уровень

9025

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1 квалификационный уровень

9644

Профессиональные квалификационные группы должностей работников                  образования

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

5271

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

5619

2 квалификационный уровень

6010

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

7354

2 квалификационный уровень

9057

3 квалификационный уровень

9057

4 квалификационный уровень

9393

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

9524

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей            руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих  первого уровня

1 квалификационный уровень

5271

2 квалификационный уровень

5446

Общеотраслевые должности служащих второго уровня 

1 квалификационный уровень

5651

2 квалификационный уровень

5836 - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

6801 - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

6932

5 квалификационный уровень

7268

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

7051

2 квалификационный уровень

7463

3 квалификационный уровень

7832

4 квалификационный уровень

8200

5 квалификационный уровень

8656

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

9329

2 квалификационный уровень

9958

3 квалификационный уровень

10391

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий       рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

4946

Общеотраслевые профессии  рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

5271

2 квалификационный уровень

5912

3 квалификационный уровень

6866

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 29.12.2014 № 625-П

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ – СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДОМОВ РЕБЕНКА

(Наименование в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственного казенного учреждения  Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька» (далее – работники учреждения, учреждение) производится дифференцированно в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 8.3 пункта 8 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Специализированный дом ребенка «Капелька», утвержденного настоящим постановлением.

(Пункт 1 в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях, образования (независимо от ведомственной подчиненности), социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях, социальной защиты населения, образования;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций клинического профиля;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение, социальной защиты населения, образования не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- время работы в учреждениях, социальной защиты населения, образования в период учебы студентам медицинских, педагогических образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях, социальной защиты населения и образования;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, в стаж работы засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительных органах работников;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях, социальной защиты населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работникам без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения, социальной защиты населения и образования при отсутствии во время перерыва другой работы.

(в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений, социальной защиты населения, образования;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях, социальной защиты населения, образования;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления, социальной защиты населения, образования, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников и с должностей доверенных врачей;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях, социальной защиты населения;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях и социальной защиты населения;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждени, социальной защиты населения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях, социальной защиты населения, образования.

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России.

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), социальной защиты населения и образования и госсанэпиднадзора.

(в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), социальной защиты населения и образования и госсанэпиднадзора:

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- период получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за стаж непрерывной работы;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях, социальной защиты населения или образования;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, социальной защиты населения и образования в связи с переводом мужа (жены) (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- занятым на сезонных работах в учреждениях.

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и медицинских профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

(Абзац в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений, социальной защиты населения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

(в реакции постановления Правительства Астраханской области от 03.09.2020 № 408-П)

3. Установление стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению стажа непрерывной работы (далее – комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

(Пункт 3.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

3.3. Основными документами для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка и (или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.

(Пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.01.2021 № 25-П)

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.