ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЭКСПЕРТИЗА»



ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.12.2014 № 731

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЭКСПЕРТИЗА»

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441, от 01.11.2017 № 517, от 31.08.2018 № 356, от 23.07.2019 № 296, от 27.08.2020 № 500)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441; от 31.08.2018 № 356)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Экспертиза» (приложение).

2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Первый заместитель губернатора

Тульской области – председатель

правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

Приложение

к постановлению правительства

Тульской области

от 29.12.2014 № 731

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Экспертиза»

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Экспертиза» (далее – Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Экспертиза» (далее – Учреждение) и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ);

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.08.2018 № 356)

порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.08.2018 № 356)

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.08.2018 № 356)

установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в зависимости от стажа работы;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.08.2018 № 356)

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.08.2018 № 356)

выплаты стимулирующего характера;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.08.2018 № 356)

другие вопросы оплаты труда.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.08.2018 № 356)

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в ПКГ

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 01.11.2017 № 517)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

12850 руб.

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 27.08.2020 № 500)

2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) .

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3–5 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу)по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,5

4 квалификационный уровень

0,8

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6. Решение о выплате работнику, должность которого включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

8. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ

9. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:

(в редакции постановления правительства Тульской области от 01.11.2017 № 517)

Главный эксперт

20335 руб.

Специалист

12179 руб.

(таблица в редакции постановления правительства Тульской области от 27.08.2020 № 500)

10. Работникам Учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам)приведены в пунктах 11–13 настоящего раздела Положения.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

13. Решение о выплате работнику, должность которого не включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

14. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

15. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

16. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Должностной оклад (оклада) руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

18. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

ведущий эксперт;

эксперт 1 кат.;

эксперт 2 кат.

Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441; от 01.11.2017 № 517)

19. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру – руководителем Учреждения.

20. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(в редакции постановления правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441)

21. Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

5. Установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в зависимости от стажа работы

22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;

свыше 5 до 10 лет включительно – 0,2;

свыше 10 лет – 0,3.

(в редакции постановления правительства Тульской области от 01.11.2017 № 517)

23. Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

(раздел 6 изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 23.07.2019 № 296)

24. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

25. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

26. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты стимулирующего характера

27. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы (за месяц, год).

Порядок, размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе соответствующего Положения, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Выплата стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в отношении всех работников, занятых в Учреждении.

(в редакции постановления правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441)

28. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

(в редакции постановления правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441)

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

(в редакции постановления правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441)

29. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

(в редакции постановления правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441)

участия в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

30. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 06.10.2016 № 441)

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя Учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения.

31. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственного казенного

учреждения Тульской области

«Экспертиза»

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Тульской области «Экспертиза»

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:

а) время работы в государственном казенном учреждении Тульской области «Экспертиза» (далее – Учреждение);

б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, связанных с направлением деятельности Учреждения;

в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.

2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет

2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.