О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 31 декабря 2015 г. N 1190-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании ...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.12.2016         № 1184-п

О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 31 декабря 2015 г. N 1190-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 31 декабря 2015 г. № 1190-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края».

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня
его официального опубликования.

Председатель Правительства
Пермского края              Г.П. Тушнолобов

1

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Правительства Пермского края

от 29.12.2016 № 1184-п

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление Правительства Пермского края
от 31 декабря 2015 г. № 1190-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края
и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края»

1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Ивенских И.В.»;

2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края:

2.1. в пункте 1.8 слова «минимального размера оплаты труда, установленного» заменить словами «размера минимальной заработной платы, установленной»;

2.2. в пункте 2.2.1.3:

2.2.1. сноску «**» дополнить абзацем следующего содержания:

«Стационарным подразделением учреждения является структурное подразделение, имеющее в своем составе койки дневного и круглосуточного пребывания.»;

2.2.2. в абзаце тридцать четвертом слова «отделений гравитационной хирургии крови» исключить;

2.2.3. дополнить абзацем следующего содержания:

«врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров лечебно-профилактических учреждений, диспансеров
и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи; акушерского дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи; дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами;»;

2.3. сноску «****» пункта 2.2.1.4 дополнить словами «; отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами, патологоанатомическим отделением; отделами и отделениями судебно-медицинской экспертизы»;

2.4. пункт 2.2.2.1 признать утратившим силу;

2.5. позицию таблицы пункта 2.2.3.4:

1 квалификационный уровень

8816

Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям
с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

изложить в следующей редакции:

1 квалификационный уровень

8816

Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям
с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела охраны труда

2.6. пункт 2.2.5 изложить в следующей редакции:

«2.2.5. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Минимальная тарифная ставка, оклад
(должностной оклад)

Наименование должности

1

2

6284

Медицинская сестра медико-социальной помощи; медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; медицинская сестра по реабилитации; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

6354

Специалист по охране труда, специалист по закупкам

6674

Специалист по охране труда II категории

6756

Фельдшер скорой медицинской помощи; фельдшер-нарколог

7160

Специалист по охране труда I категории; инспектор по учету
и бронированию военнообязанных

7277

Медицинский физик

7386

Инспектор по учету и бронированию военнообязанных II категории

7608

Инспектор по учету и бронированию военнообязанных I категории

7823

Ведущий специалист по охране труда; ведущий инспектор по учету и бронированию военнообязанных

8816

Начальник информационно-вычислительного центра; руководитель контрактной службы; контрактный управляющий

9136

Главный инженер

9638

Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

»;

2.7. дополнить пунктом 2.2.9 следующего содержания:

«2.2.9. Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) социальных работников учреждений устанавливаются на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, согласно приложению 1 к Положению
о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденному постановлением Правительства Пермского края от 11 января 2013 г. № 13-п.»;

2.8. в разделе III:

2.8.1. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере
от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем первым настоящего пункта.»;

2.9. абзац четвертый пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

«Размеры повышения оплаты труда отдельным категориям медицинских работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, рекомендуется устанавливать в размерах, определенных приложением 2
к настоящему Положению.»;

2.10. пункт 4.5 признать утратившим силу;

2.11. абзац первый пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Специалистам, работающим в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 % размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В случае если специалистами учреждений (структурных подразделений), расположенных в городах и поселках городского типа, оказывается медицинская помощь на территории сельского населенного пункта, им также устанавливается повышенный на 25 % размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за каждый час работы, связанной
с непосредственным оказанием медицинской помощи на территории сельского населенного пункта.»;

2.12. абзац первый пункта 4.8.3 дополнить словами «не менее
чем в двойном размере»;

2.13. пункты 5.3, 5.4 изложить в следующей редакции:

«5.3. В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за наличие квалификационной категории;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

надбавка за интенсивный труд;

надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, почетное звание;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год);

иные выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты
к профессиональному празднику «День медицинского работника»,
за применение в работе достижений науки и передовых методов труда,
за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

5.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, включаются в трудовой договор («эффективный контракт») и назначаются
с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника.

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений
и подразделений скорой медицинской помощи учреждений устанавливаются
в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам
и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения Пермского края согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых
и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Пермского края согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему
с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления выплат врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему
с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, в государственных учреждениях здравоохранения Пермского края согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг медицинским работникам региональных (первичных) сосудистых центров (отделений), круглосуточных стационаров хирургического профиля для взрослых и детей, а также при оказании медицинской помощи детям в стационарах круглосуточного пребывания устанавливаются с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы. Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

Порядок и условия осуществления выплат за высокие результаты
и качество выполняемых работ, оказываемых услуг иным работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Критерии эффективности деятельности конкретных работников зависят
от степени удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствия обоснованных жалоб. Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.»;

2.14. в абзаце пятом пункта 5.5 слова «Социальная гигиена и организация здравоохранения» заменить словами «Организация здравоохранения
и общественного здоровья»;

2.15. пункт 5.6 признать утратившим силу;

2.16. в пункте 5.8.1:

2.16.1. абзац первый дополнить словами «; врачам и среднему медицинскому персоналу выездных анестезиолого-реанимационных бригад
для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи»;

2.16.2. абзац второй после слов «неонатальными бригадами» дополнить словами «, врачам и среднему медицинскому персоналу выездных анестезиолого-реанимационных бригад для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи»;

2.17. пункт 5.8.2 изложить в следующей редакции:

«5.8.2. 20 % оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 %
за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % оклада (должностного оклада):

заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических
и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым врачам терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических
и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических
и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (структурных подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого
и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим
по территориально-участковому принципу в учреждениях, расположенных
в сельской местности: участковых больницах, поликлиниках и амбулаториях,
в том числе линейных, а также структурных подразделениях центральных районных (городских, районных) больниц;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

врачам, среднему медицинскому персоналу кабинетов, пунктов (отделений) неотложной медицинской помощи на дому;»;

2.18. пункт 5.8.3 признать утратившим силу;

2.19. в пункте 6.2:

2.19.1. в абзаце первом слова «минимального размера оплаты труда» заменить словами «минимальной заработной платы», аббревиатуру «МРОТ» заменить аббревиатурой «МЗП»;

2.19.2. в абзаце втором аббревиатуру «МРОТ» заменить аббревиатурой «МЗП»;

2.20. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1
к настоящим изменениям;

2.21. приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 2
к настоящим изменениям;

2.22. приложение 3 признать утратившим силу;

2.23. пункт 1 приложения 4 после слов «денежных выплат» дополнить словами «за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг»;

2.24. пункт 1 приложения 5 после слов «денежных выплат» дополнить словами «за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг»;

2.25. в пункте 1 приложения 6 слова «стимулирующего характера» заменить словами «за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг»;

2.26. пункт 2.2 приложения 7 дополнить абзацем следующего содержания:

«время работы в органах управления здравоохранения, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организациях обязательного медицинского страхования, Фонде социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органах, обществах Красного Креста, комитете профсоюзов работников здравоохранения
и в должностях доверенных врачей;».

Приложение 1

к изменениям, которые вносятся
в постановление Правительства Пермского края от 31 декабря
2015 г. № 1190-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края»

«Приложение 1
к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относящихся к административно-управленческому
и вспомогательному персоналу государственных учреждений здравоохранения Пермского края

К административно-управленческому персоналу относятся:

1) архивариус;

2) бухгалтер;

3) бухгалтер-ревизор;

4) главная медицинская сестра;

5) главная акушерка;

6) главный бухгалтер;

7) главный врач;

8) главный инженер;

9) главный механик;

10) главный технолог;

11) главный фельдшер;

12) главный энергетик;

13) делопроизводитель;

14) директор (начальник) учреждения (организации), другого обособленного структурного подразделения;

15) диспетчер;

16) документовед;

17) заведующий архивом;

18) заведующий бюро пропусков;

19) заведующий канцелярией;

20) заведующий копировально-множительным бюро;

21) заведующий машинописным бюро;

22) заведующий общежитием;

23) заведующий производством (шеф-повар);

24) заведующий складом (центральным складом);

25) заведующий столовой;

26) заведующий фотолабораторией;

27) заведующий хозяйством;

28) заместитель главного бухгалтера;

29) заместитель главного врача;

30) инженер по нормированию труда;

31) инженер по организации труда;

32) инженер по охране труда;

33) инженер;

34) инженер-программист (программист);

35) инженер-электроник (электроник);

36) инспектор по кадрам;

37) инспектор по учету и бронированию военнообязанных;

38) калькулятор;

39) кассир;

40) контрактный управляющий;

41) машинистка;

42) менеджер по персоналу;

43) менеджер по рекламе;

44) менеджер по связям с общественностью;

45) менеджер;

46) начальник гаража;

47) начальник информационно-вычислительного центра;

48) начальник отдела информации;

49) начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

50) начальник отдела маркетинга;

51) начальник отдела материально-технического снабжения;

52) начальник отдела организации и оплаты труда;

53) начальник отдела по связям с общественностью;

54) начальник отдела подготовки кадров;

55) начальник отдела стандартизации;

56) начальник планово-экономического отдела;

57) начальник технического отдела;

58) начальник финансового отдела;

59) начальник хозяйственного отдела;

60) начальник юридического отдела;

61) переводчик;

62) психолог;

63) руководитель контрактной службы;

64) секретарь руководителя;

65) секретарь-машинистка;

66) секретарь-стенографистка;

67) социолог;

68) специалист (ведущий специалист) гражданской обороны;

69) специалист по закупкам;

70) специалист по кадрам;

71) специалист по маркетингу;

72) специалист по охране труда;

73) специалист по связям с общественностью;

74) специалист по социальной работе;

75) статистик;

76) стенографистка;

77) техник;

78) физиолог;

79) художник;

80) экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра;

81) экономист по договорной и претензионной работе;

82) экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

83) экономист по материально-техническому снабжению;

84) экономист по планированию;

85) экономист по сбыту;

86) экономист по труду;

87) экономист по финансовой работе;

88) экономист;

89) юрисконсульт.

К вспомогательному персоналу относятся:

1) агент по снабжению;

2) администратор;

3) водитель автомобиля;

4) гардеробщик;

5) грузчик;

6) дворник;

7) дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.);

8) дежурный бюро пропусков;

9) истопник;

10) кастелянша;

11) киномеханик;

12) кладовщик;

13) кухонный рабочий;

14) курьер;

15) лифтер;

16) маляр;

17) мойщик посуды;

18) механик;

19) оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин;

20) оператор копировальных и множительных машин;

21) оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;

22) парикмахер;

23) плотник;

24) повар;

25) подсобный рабочий;

26) машинист (кочегар) котельной;

27) рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, оператор стиральных машин, гладильщик);

28) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

29) садовник;

30) слесарь-сантехник;

31) слесарь по ремонту автомобиля;

32) столяр;

33) сторож (вахтер);

34) табельщик;

35) уборщик производственных и служебных помещений;

36) уборщик территорий;

37) художник-фотограф;

38) швея;

39) штукатур;

40) экспедитор по перевозке грузов;

41) электрогазосварщик;

42) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.»

Приложение 2

к изменениям, которые вносятся
в постановление Правительства Пермского края от 31 декабря
2015 г. № 1190-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края»

«Приложение 2
к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края

Рекомендуемые размеры
повышения оплаты труда отдельным категориям
медицинских работников, занятых на работах с вредными
и(или) опасными условиями труда

Перечень должностей (специальностей, категорий)
медицинских работников

Рекомендуемый размер повышения к должностному окладу, %

1

2

Медицинские работники учреждений (структурных подразделений) для лечения психически больных, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний и младший медицинский персонал
(кроме медицинского статистика), медицинский психолог, социальный работник, специалист по социальной работе, парикмахер, воспитатель, логопед, психолог1, 2

25 %

Заместитель главного врача по медицинской части – врач-психиатр, главная медицинская сестра 1, 2

25 %

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант
(в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории 1, 2

16 %

Медицинский регистратор, сестра-хозяйка 1, 2

25 %

Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами 2

25 %

Медицинские работники психиатрических специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи (станций, отделений)

25 %

Работники судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц,
не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах; амбулаторных судебно-психиатрических экспертных отделений

30 %

Медицинские работники учреждений (структурных подразделений) для лечения больных туберкулезом, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний
и младший медицинский персонал, воспитатель, психолог 3

25 %

Врач-рентгенолог, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования 3

25 %

Медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные образовательные учреждения и группы в детских дошкольных образовательных организациях для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

13 %

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,
а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, медицинский психолог, специалист по социальной работе 4

40 %

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант
(в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории 5

40 %

Младший медицинский персонал, осуществляющий уход
за ВИЧ-инфицированными 4

40 %

Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 4, 5

40 %

Медицинский персонал выездных бригад скорой медицинской помощи, акушерского дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами и отделения экстренной и планово-консультативной помощи 6

40 %

Работники учреждений (структурных подразделений) для лечения наркологических больных

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание наркологической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний и младший медицинский персонал
(кроме медицинского статистика), медицинский психолог, социальный работник, специалист по социальной работе, парикмахер, воспитатель, логопед, психолог 7

16 %

Работники учреждений, участвующие и обеспечивающие
оказание медицинской помощи детям:

с поражением центральной нервной системы с нарушением психики;

с дефектами умственного развития

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании медицинской помощи детям, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний
и младший медицинский персонал, педагогические работники 8

16 %

Медицинские работники, участвующие в оказании медицинской помощи детям:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами, без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании медицинской помощи детям, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний
и младший медицинский персонал 9

13 %

Медицинские работники, участвующие в оказании паллиативной медицинской помощи

Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании паллиативной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний
и младший медицинский персонал, медицинский психолог 10

13 %

В каждом учреждении на основании приведенного в настоящем приложении перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечения, обеспечения диагностики, экспертизы, непосредственного обслуживания или контакта с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных указанным перечнем.

___________________________________

Работающие:

1 в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

2 в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях
(в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

3 в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе
в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

4 в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях,
в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД, структурных подразделениях
(в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, оплата производится за каждый час работы, связанной с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

5 в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции, оплата производится за каждый час работы, связанной
с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

6 медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, акушерского дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи и отделения экстренной и планово-консультативной помощи, дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами, выездных анестезиолого-реанимационных бригад для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи оплата производится за каждый час работы, связанной с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

7 в наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих наркологическую помощь;

8 в домах ребенка, в детских садах (яслях), в группах детских садов (яслей), садах
для детей с поражениями центральной нервной системы с нарушением психики; школах, школах-интернатах, детских садах (яслях) и других учреждениях образования для детей
с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы
с нарушением психики;

9 в группах в домах ребенка общего и специализированного типа, отделениях (палатах) других учреждений;

10 в домах (отделениях) сестринского ухода, хосписах, лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) медицинских организаций, оказывающих паллиативную медицинскую помощь.

»