Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в редакции постановлений Правительства ЯНАО; от 13.03.2017 № 175-П; от 15.05.2017 № 431-П; от 20.07.2017 № 739-П; от 29.01.2018 № 58-П; от 28.02.2018 № 201-П; от 20.08.2019 № 906-П; от 21.04.2020 № 479-П, от 03.09.2020 № 1057-П, от 28.01.2021 № 33-П    

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Отраслевое положение).

2. Департаменту культуры Ямало-Ненецкого автономного округа             (Колтунов Е.Е.) обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с Отраслевым положением локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений (при наличии), устанавливающих системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, до 01 мая 2017 года; (с изм. от 13.03.2017 № 175-П)

2.2. своевременное уведомление руководителей государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Руководителям государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить своевременное уведомление работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2007 года № 5-А «Об утверждении временных показателей и типовых положений об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                          от 27 января 2011 года № 47-П «О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                            от 22 октября 2013 года № 887-П «О внесении изменений в раздел III временных показателей и типовых положений об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа»;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 июля 2014 года № 585-П;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа   от 14 августа 2014 года № 622-П.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на члена Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечивающего формирование и реализацию государственной политики Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере культуры, искусства и кинематографии.

(пункт 6 в ред. от 20.08.2019 № 906-П)

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                                            Д.Н. Кобылкин

29 декабря 2016 г. № 1225-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2016 года № 1225-П

(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 15.05.2017 № 431-П; от 20.07.2017 № 739-П; от 29.01.2018 № 58-П; от 28.02.2018 № 201-П)

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П   «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа».

1.2. Настоящее Отраслевое положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников в государственных учреждениях культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – работники, учреждения, автономный округ).

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.4. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.5. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- реализации указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части оплаты труда работников учреждений культуры, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного орган);

- настоящего Отраслевого положения.

1.6. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, разрабатываемые учреждением, должны предусматривать фиксированные размеры должностных окладов применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

(п. 1.6 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 28.02.2018 № 201-П)

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях                                      на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

(за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,

устанавливаемых в отдельном разделе)

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 03 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

2.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Отраслевого положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Отраслевого положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 3.1 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 28.02.2018 № 201-П)

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и трудовыми договорами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за наличие классности;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Применение надбавки за интенсивность труда не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (департамента культуры автономного округа), реализация которых имеет важное значение для учреждения и автономного округа;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.

(пункт 4.5 в ред. от 20.08.2019 № 906-П)

4.6. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Применение надбавки за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.7. Надбавка за наличие почетного звания.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

Применение надбавки за наличие почетного звания не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.8. Надбавка за наличие классности.

Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей ежемесячно с целью мотивации работников к повышению качества выполняемых ими работ.

Применение надбавки за наличие классности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.9. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работника учреждения (за исключением руководителя учреждения) на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

(пункт 4.9 в ред. от 28.01.2021 № 33-П)

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждению государственного задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) государственного задания;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов департамента культуры автономного округа, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; (абзац слова искл. от 15.05.2017 № 431-П)

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и департамента культуры автономного округа по результатам проверок деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения  представляют руководителю учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения рекомендуется устанавливать:

- по итогам работы за I – III кварталы – не позднее 5 – 15 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год – не позднее 10 – 20 календарных дней до конца отчетного периода.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце тридцать первом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.11. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом учреждения работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, который носит стимулирующий характер, устанавливается ежемесячно к должностным окладам работников, должности или профессии которых включены в перечень должностей служащих и профессий рабочих согласно приложению № 8 к настоящему Отраслевому положению.

Размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности составляет 25% должностного оклада.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами. (пункт в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации                                от 12 апреля 2013 года № 329.

5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Отраслевому положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры выплаты в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы принимаются директором департамента культуры автономного округа в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в департамент культуры автономного округа отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

- по итогам работы за I – III кварталы – за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год – за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы директором департамента культуры автономного округа принимается решение о размере премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения правовым актом департамента культуры автономного округа.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор                            (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце девятом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года) принимается директором департамента культуры автономного округа при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения, оформленного за фактически отработанное время.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 – 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения, за квартал, год.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом департамента культуры автономного округа в размере, не превышающем в кратности 5,0, и устанавливается с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения. (с изм. от 15.05.2017 № 431-П)

Таблица 1

(от 20.08.2019 № 906-П)

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год)* (%)

до 80

от 81 и выше

до 2,0

до 2,5

2.

Предельная штатная численность работников учреждения (штатных единиц)

до 50

от 51 до 100

от 101 до 150

от 151 и выше

до 1,0

до 1,3

до 1,6

до 2,0

3.

Осуществление учреждением приносящей доход деятельности

абсолютный показатель

до 0,5

* Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий календарный год.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом департамента культуры автономного округа в размере, не превышающем в кратности размера, установленного для руководителя учреждения в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Отраслевого положения. (с изм. от 15.05.2017 № 431-П)

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

6.2. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности. (позиция в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года                         № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»:

7.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы                                в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию;

При осуществлении в учреждении выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности в соответствии с пунктом 4.11 настоящего Отраслевого положения сверх средств, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта, предусматриваются средства для выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 0,56 должностного оклада. (абзац в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

7.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:

а) в размере 9,49 должностного оклада согласно штатному расписанию для музеев;

б) в размере 9,61 должностного оклада согласно штатному расписанию для концертных организаций;

в) в размере 11,21 должностного оклада согласно штатному расписанию для домов ремесел;

г) в размере 8,10 должностного оклада согласно штатному расписанию для национально-культурных центров;

д) в размере 7,85 должностного оклада согласно штатному расписанию для библиотек.

(пп. 7.3.2 в ред. от 21.04.2020 № 479-П)

(пункт 7.3 в ред. от 03.09.2020 № 1057-П)

7.4. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ = ЗПгч + ЗПсч,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч – объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч – объем стимулирующей части заработной платы на год.

7.5. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч = (∑ДО х 12) + (∑ДО х Ксм) + Кгч,

(абзац в ред. от 29.01.2018 № 58-П)

где:

∑ДО – сумма должностных окладов работников учреждения;

12 – количество месяцев в календарном году;

Кгч – объем выплат компенсационного характера в год, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Ксм – количество должностных окладов работников учреждения в соответствии с абзацем вторым подпункта 7.3.1 пункта 7.3 настоящего Отраслевого положения. (абзац в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

7.6. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч = ∑ДО х Кдо + Ксч,

(абзац в ред. от 29.01.2018 № 58-П)

где:

∑ДО – сумма должностных окладов работников учреждения;

9,3 – количество должностных окладов работников учреждения;

Кдо – количество должностных окладов работников учреждения в соответствии с подпунктом 7.3.2 пункта 7.3 настоящего Отраслевого положения; (абзац в ред. от 29.01.2018 № 58-П)

7.6-1. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе департамента культуры автономного округа: в первый год после сокращения – 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы – 75% высвободившихся средств.

При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе департамента культуры автономного округа, приводящее к уменьшению общей штатной численности подведомственных учреждений.

Департамент культуры автономного округа обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

- при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий год с момента сокращения численности – на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

- при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы – на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.

(пп. 7.6-1 введен от 21.04.2020 № 479-П)

7.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, установленного в соответствии с пунктами 5.7, 5.8 настоящего Отраслевого положения.

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы департамента культуры автономного округа (далее – работники департамента культуры автономного округа).

(пункт 7.7 в ред. от 20.08.2019 № 906-П)

7.7-1. Департамент культуры автономного округа обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 7.7 настоящего Отраслевого положения.

(пункт 7.7-1 в ред. от 20.08.2019 № 906-П)

7.7-2. К выплатам, производимым за счет стимулирующего фонда, указанного в пункте 7.6-1 настоящего Отраслевого положения, не применяются требования о соблюдении соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

(пп. 7.7-2 введен от 21.04.2020 № 479-П)

7.8. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда учреждения.

7.9. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения – в размере не более 40%.

7.10. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей:

основного персонала учреждений согласно приложению № 5 к настоящему Отраслевому положению;

административно-управленческого персонала учреждений согласно приложению № 6 к настоящему Отраслевому положению;

вспомогательного персонала учреждений согласно приложению № 7 к настоящему Отраслевому положению.

7.11. В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников департамента культуры автономного округа определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников департамента культуры автономного округа доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников департамента культуры автономного округа.

(пункт 7.11 введен от 20.08.2019 № 906-П)

1

Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 21.04.2020 № 479-П), ( в ред. от 03.09.2020 № 1057-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов

(должностных окладов)

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должности служащих (профессии рабочих)

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)*

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь

15 035

1.1.2.

2 квалификационный уровень

наименования должностей служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

15 336

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя; художник

15 642

1.2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий складом; наименования должностей служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

15 956

1.2.3.

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

16 274

1.2.4.

4 квалификационный уровень

механик; наименования должностей служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

16 599

1.2.5.

5 квалификационный уровень

начальник гаража

16 931

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по научно-технической информации; инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; программист; экономист; юрисконсульт

17 440

1.3.2.

4 квалификационный уровень

наименования должностей служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

19 057

1.3.3.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

23 750

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела автоматизации; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела правового, кадрового и документационного обеспечения; начальник отдела документационного обеспечения и кадровой работы; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела обеспечения; начальник отдела административно-хозяйственного обслуживания; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела организации и взаимодействия; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник отдела обеспечения безопасности; начальник транспортного отдела; начальник юридического отдела

24 829

1.4.2.

3 квалификационный уровень

директор филиала

32 386

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2.1.1.

музейный смотритель; контролер билетов

15 031

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.2.1.

аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка

15 782

2.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.3.1.

концертмейстер по классу вокала (балета); художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-фотограф; репетитор по вокалу; репетитор по балету; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист; редактор; артист-вокалист (солист); артист оркестра народных инструментов; артист танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; звукооператор; экскурсовод

16 571

2.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

2.4.1.

заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором, центром, библиотекой, мастерской); режиссер; хормейстер; звукорежиссер; заведующий реставрационной мастерской; руководитель клубного формирования; балетмейстер-постановщик

24 829

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

3.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

3.1.1.

1 квалификационный уровень

научный сотрудник

21 631

3.1.2.

2 квалификационный уровень

старший научный сотрудник

22 280

3.1.3.

3 квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

29 275

3.1.4.

4 квалификационный уровень

главный научный сотрудник, ученый секретарь

30 400

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4.1.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); гардеробщик; дворник; кассир билетный; уборщик служебных помещений; подсобный рабочий

13 222

4.1.2.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

13 485

4.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4.2.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и

5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля

13 890

4.2.2.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и

7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

14 168

4.2.3.

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

14 452

4.2.4.

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 –

3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

14 740

5.

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

5.1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

5.1.1.

костюмер; осветитель; машинист сцены

13 222

5.2.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

5.2.1.

1 квалификационный уровень

оператор видеозаписи

3 – 5 разрядов ЕТКС

13 485

5.2.2.

2 квалификационный уровень

оператор видеозаписи

6 – 7 разрядов ЕТКС

13 890

5.2.3.

3 квалификационный уровень

оператор видеозаписи

8 разряда ЕТКС

14 306

5.2.4.

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных первым – третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

14 736

* Размер окладов (должностных окладов) установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 августа 2019 года № 909-П «Об индексации».

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 21.04.2020 № 479-П), ( в ред. от 03.09.2020 № 1057-П), (в ред. от 28.01.2021 № 33-П)

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)*

Трудовая функция**

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)**

код

уровень квали-фикации

1

2

3

4

5

6

1.

Директор

43 181

-

-

-

2.

Заместитель директора

36 704

-

-

-

3.

Главный инженер

36 704

-

-

-

4.

Главный режиссёр

36 704

-

-

-

5.

Главный бухгалтер

36 704

-

-

-

6.

Главный хранитель

36 704

Е/02.7

7

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации                  от 04 августа                 2014 года № 537н «Об утверждении профессионального стандарта «Хранитель музейных ценностей»

7.

Управляющий творческим коллективом

29 148

-

-

-

8.

Заместитель директора филиала

26 988

-

-

-

9.

Заместитель начальника (заведующего) структурного подразделения

23 750

-

-

-

10.

Дизайнер

17 440

-

-

-

11.

Инженер по эксплуатации музейного оборудования

17 440

-

-

-

12.

Методист по музейно-образовательной деятельности

17 440

-

-

-

13.

Методист по научно-просветительской деятельности музея

17 440

-

-

-

14.

Системный администратор

17 440

В/01.5

5

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года № 680н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»

15.

Специалист по библиотечно-выставочной работе

17 440

-

-

-

16.

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

17 440

-

-

-

17.

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов

17 440

-

-

-

18.

Специалист по охране труда

17 440

-

-

-

19.

Администратор баз данных

17 440

В/01.5

5

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации                     от 17 сентября   2014 года № 647н

«Об утверждении профессионального стандарта «Администратор баз данных»

20.

Сотрудник службы безопасности

17 440

-

-

-

21.

Менеджер по культурно-массовому досугу

17 440

-

-

-

* Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 августа 2019 года № 909-П «Об индексации».

** Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.

1

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 20.07.2017 № 739-П)

(от 20.08.2019 № 906-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименова-ние выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсив-ность труда

до 100% от должностного оклада (в ред. от 20.07.2017 № 739-П)

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответст-венных работ

до 200% от должностного оклада(в ред. от 20.07.2017 № 739-П)

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

25%

от должностного оклада

наличие у работника ученой степени доктор наук

надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

15%

от должностного оклада

наличие у работника ученой степени кандидат наук

4.

Надбавка за наличие почетного звания

25%

от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Народный»

надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

15% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания «Заслуженный»

5.

Надбавка за наличие классности

10% от должностного оклада

наличие у рабочего по профессии «водитель автомобиля» 1 класса

надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля».

Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля – со дня присвоения.

Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

5% от должностного оклада

наличие у рабочего по профессии «водитель автомобиля» 2 класса

6.

Надбавка за выслугу лет

5% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении

ежемесячно

7% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

9% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет

11% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 200% от должностного оклада(в ред. от 20.07.2017 № 739-П)

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.10 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.10 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

ежеквартально, ежегодно

1

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

              (с изм. от 15.05.2017 № 431-П)

(с изм. от 20.07.2017 № 739-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям

и главному бухгалтеру государственного учреждения культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается директором департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, которое оформляется правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада (в ред. от 20.07.2017 № 739-П)

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо

важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается директором департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа на основании его отчета, которое оформляется правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 200% от должностного оклада(в ред. от 20.07.2017 № 739-П)

единовременно

3.

Надбавка за наличие ученой степени

наличие у работника ученой степени доктор наук

надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается директором департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, которое оформляется правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

25%

от должностного оклада

ежемесячно

наличие у работника ученой степени кандидат наук

15%

от должностного оклада

4.

Надбавка за наличие почетного звания

наличие у работника почетного звания «Народный»

надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается директором департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, которое оформляется правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

25%

от должностного оклада

ежемесячно

наличие у работника почетного звания «Заслуженный»

15%

от должностного оклада

5.

Надбавка за выслугу лет

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в департаменте культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается директором департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа, которое оформляется правовым актом департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Право заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

5%

от должностного оклада

ежемесячно

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

7%

от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет

9%

от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет

11%

от должностного оклада

6. (пункт в ред. от 20.07.2017 № 739-П)

Премиальные выплаты по итогам работы

выполнение утвержденного учреждению государственного задания

государственное задание выполнено

до 40% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

государственное задание не выполнено

0

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 20% должностного оклада

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

соблюдение сроков

до 20% должностного оклада

нарушение срока

не более чем

на 2 дня

до 10% должностного оклада

нарушение срока более чем на 2 дня

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 20% должностного оклада

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

до 20% должностного оклада

наличие нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

0

укомплектован-ность учреждения кадрами

доля укомплектован-ности учреждения кадрами, составляющая

не менее 90%

от установленной штатной численности учреждения

до 10% должностного оклада

доля укомплектован-ности учреждения кадрами, составляющая менее 90%

от установленной штатной численности учреждения

0

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

отсутствие жалоб

до 20% должностного оклада

наличие обоснованных жалоб

0

эффективное использование имущества

отсутствие заключений

(актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10 % должностного оклада

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60%

в фонде оплаты труда учреждения

выполнено в полном объеме

до 20% должностного оклада

не выполнено

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомога-тельного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение размера расходов

до 20% должностного оклада

несоблюдение

0

1

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 13.03.2017 № 175-П)

(с изм. от 29.01.2018 № 58-П)

(от 20.08.2019 № 906-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей основного персонала государственных учреждений

культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Перечень должностей работников, относимых к основному

персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность

творческая, деятельность в области искусства и организации

развлечений»

1.1. Руководители

1. Начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности (отдела, сектора) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Заместитель начальника (заведующего) структурного подразделения по основной деятельности (отдела, сектора) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

1.2. Художественный персонал

1. Главный режиссер.

2. Заведующий музыкальной частью.

3. Заведующий художественно-постановочным отделом.

4. Управляющий творческим коллективом.

1.3. Специалисты

1. Аккомпаниатор.

2. Дизайнер.

3. Звукооператор.

4. Звукорежиссёр.

5. Инженер.

6. Концертмейстер по классу вокала (балета).

7. Культорганизатор.

8. Менеджер по культурно-массовому досугу.

9. Менеджер.

10. Методист.

11. Редактор.

12. Режиссёр.

13. Репетитор по балету.

14. Репетитор по вокалу.

15. Руководитель клубного формирования.

16. Специалист по жанрам творчества.

17. Специалист по методике клубной работы.

18. Специалист по фольклору.

19. Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности.

20. Хормейстер.

21. Художник.

22. Художник по свету.

23. Художник-декоратор.

24. Художник-конструктор.

25. Художник-модельер театрального костюма.

26. Экскурсовод.

27. Балетмейстер-постановщик. (пункт в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

28. Руководитель кружка. (пункт в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

1.4. Артистический персонал

1. Артист танцевального коллектива.

2. Артист-вокалист (солист).

3. Артист-концертный исполнитель (всех жанров).

4. Артист оркестра народных инструментов.

5. Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива.

1.5. Служащие

1. Администратор (старший администратор).

2. Кассир билетный.

3. Контролер билетов.

2. Перечень должностей работников, относимых к основному

персоналу по виду экономической деятельности

«Деятельность музеев»

2.1. Руководители

1. Начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности (библиотеки, отдела, сектора, мастерской) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Заместитель начальника (заведующего) структурного подразделения по основной деятельности (библиотеки, отдела, сектора, мастерской) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3. Заведующий реставрационной мастерской.

4. Ученый секретарь.

5. Заведующий архивом. (пункт в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

2.2. Специалисты

1. Архивариус.

2. Библиограф.

3. Ведущий научный сотрудник.

4. Главный научный сотрудник.

5. Звукооператор.

6. Инженер по эксплуатации музейного оборудования.

7. Методист.

8. Методист по музейно-образовательной деятельности.

9. Методист по научно-просветительской деятельности музея.

10. Менеджер.

11. Научный сотрудник.

12. Редактор.

13. Старший научный сотрудник.

14. Специалист по библиотечно-выставочной работе.

15. Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов.

16. Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности.

17. Специалист по связям с общественностью.

18. Художник-реставратор.

19. Художник-конструктор.

20. Художник-фотограф.

21. Экскурсовод.

2.3. Служащие

1. Администратор (старший администратор).

2. Кассир билетный.

3. Перечень должностей работников, относимых к основному

персоналу по виду экономической деятельности

«Деятельность библиотек и архивов»

3.1. Руководители

1. Начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности библиотеки (отдела, сектора, центра) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

2. Заместитель начальника (заведующего) структурного подразделения по основной деятельности библиотеки (отдела, сектора, центра) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3. Ученый секретарь.

3.2. Специалисты

1. Архивариус.

2. Специалист по библиотечно-выставочной работе.

3. Библиограф.

4. Библиотекарь.

5. Инженер по научно-технической информации.

6. Методист. (пункт в ред. от 13.03.2017 № 175-П)

3.3. Служащие

1. Администратор (старший администратор).

4. Перечень профессий работников, относимых к основному персоналу

по видам экономической деятельности «Деятельность творческая,

деятельность в области искусства и организации развлечений»,

«Деятельность музеев», «Деятельность библиотек и архивов»

1. Костюмер.

2. Машинист сцены.

3. Оператор видеозаписи.

4. Осветитель.

5. Швея.

1

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 20.07.2017 № 739-П)

(с изм. от 29.01.2018 № 58-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого

автономного округа

1. Директор.

2. Заместители директора.

3. Главный бухгалтер.

4. Главный инженер.

5. Заместитель главного бухгалтера.

6. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей должностей, отнесенных к основному персоналу).

7. Заместитель начальника отдела (за исключением непосредственных руководителей должностей, отнесенных к основному персоналу).

8. Бухгалтер.

9. Менеджер по персоналу.

10. Специалист по кадрам.

11. Специалист по охране труда.

12. Экономист.

13. Юрисконсульт.

14. Начальник хозяйственного отдела.

15. Главный хранитель. (пункт доп. от 20.07.2017 № 739-П)

16. Директор филиала. (пункт в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

17. Заместитель директора филиала. (пункт в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

1

Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей вспомогательного персонала государственных учреждений

культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Агент по снабжению.

2. Администратор баз данных.

3. Аналитик.

4. Водитель автомобиля.

5. Водитель погрузчика.

6. Гардеробщик.

7. Дворник.

8. Делопроизводитель.

9. Документовед.

10. Заведующий складом.

11. Инженер-электроник (электроник).

12. Инженер-энергетик (энергетик).

13. Инженер.

14. Кассир.

15. Механик.

16. Музейный смотритель.

17. Начальник гаража.

18. Плотник.

19. Подсобный рабочий.

20. Программист.

21. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

22. Секретарь руководителя.

23. Секретарь.

24. Системный администратор.

25. Слесарь-ремонтник.

26. Слесарь-сантехник.

27. Сотрудник службы безопасности.

28. Специалист по связям с общественностью.

29. Станочник специальных деревообрабатывающих станков.

30. Столяр.

31. Уборщик служебных помещений.

32. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение № 8

к Отраслевому положению

об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

(в доп. от 29.01.2018 № 58-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих государственных

учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа,

по которым устанавливается повышающий коэффициент

за работу в сельской местности

1. Администратор.

2. Ведущий программист.

3. Директор филиала.

4. Заведующий отделом культурно-досуговой деятельности.

5. Заместитель директора филиала.

6. Культорганизатор.

7. Менеджер.

8. Начальник отдела обеспечения.

9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

10. Режиссер.

11. Уборщик служебных помещений.