Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 22.05.2017 № 459-П

-постановлением Правительства автономного округа от 12.02.2018 № 127-П

(от 14.08.2019 № 872-П; от 06.04.2020 № 392-П)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Отраслевое положение, организации).

2. Департаменту социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (Карпова Е.В.) обеспечить:

2.1. приведение в соответствии с Отраслевым положением локальных нормативных актов подведомственных организаций социального обслуживания, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда в организациях;

2.2. своевременное уведомление работников организаций в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2014 года № 83-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа»;

пункт 18 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года № 622-П;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 октября 2015 года № 972-П;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 апреля 2016 года № 396-П.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

5. пункт исключен – от 06.04.2020 № 392-П

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин

29 декабря 2016 г. № 1253-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2016 года № 1253-П

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округ (далее – организации, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» и направлено на соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников организаций.

1.2. Настоящее Отраслевое положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда по сети (группе) организаций.

1.3. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Отраслевого положения.

1.5. Оплата труда работников организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками организаций применяются примерная форма трудового договора, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

1.7. Заработная плата работников организации (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.9. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и за достижение организацией ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в автономном округе.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников организаций устанавливаются:

2.2.1. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг, согласно приложению № 1 к настоящему Отраслевому положению, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

2.2.2. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих и должности работников культуры, согласно приложению № 2 к настоящему Отраслевому положению, устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

2.2.3. по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению № 3 к настоящему Отраслевому положению.

2.2.4. по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, согласно приложению № 4 к настоящему Отраслевому положению.

2.3. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых, предусмотрены разделами IV и V настоящего Отраслевого положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются на основе формализованных показателей, критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями и дифференцируются в зависимости от типовой группы организации. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера установлены в приложении № 5 к настоящему Отраслевому положению, типовые группы организаций установлены в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению.

4.3. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации.

4.4. Работникам организации могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

- абзац исключен – от 14.08.2019 № 872-П

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия за высокие результаты работы; (абзац в доп. от 12.02.2018 № 127-П)

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде;

в) надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам организации устанавливается ежемесячно надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

4.6. пункт исключен от 14.08.2019 № 872-П

4.7. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам организаций единовременно, в том числе за:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для автономного округа и (или) деятельности организации;

- достижение высоких конечных результатов организации в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу организации.

4.8. Надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде.

Надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде устанавливается работникам организации в процентах от должностного оклада в зависимости от основания в соответствии с приложением № 9 к настоящему Отраслевому положению.

Надбавка за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде применяется для работников организации, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации (за исключением общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих), ученую степень кандидата наук, доктора наук, почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю организации или профилю деятельности работника.

Надбавка за наличие классности устанавливается работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии «водитель автомобиля» за профессиональное мастерство (классность).

Надбавка водителям автомобилей устанавливается с учетом требований, предусмотренных квалификационными характеристиками квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года № 58/3-102.

Работникам организации, имеющим право на установление надбавки за наличие квалификационной категории по итогам аттестации, за ученую степень кандидата наук (или доктора наук), почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю организации или профилю деятельности работника), надбавка устанавливается путем суммирования.

При возникновении у работника права на установление надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия в труде по двум и более основаниям (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, почетное звание, ведомственные знаки отличия в труде) устанавливается одна из перечисленных надбавок по выбору самого работника (без учета надбавки за наличие квалификационной категории по итогам аттестации).

4.9. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от продолжительности трудовой деятельности по пяти стажевым группам: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет.

Порядок установления надбавки за выслугу лет определен в соответствии с приложением № 10 к настоящему Отраслевому положению.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) устанавливаются в процентах к должностному окладу.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующий отчетный период в организациях назначается коллегиальный орган, наделенный правами принятия решения о выплате премии, а также устанавливаются внутренние формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности, и периодичность составления отчетности.

Размер премиальной выплаты определяется на основании показателей эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с приложением № 13 к настоящему Отраслевому положению.

Премиальные выплаты предоставляются работникам, состоящим в штате организации, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4.11. Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя организации с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.12. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премиальная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.13. Премиальные выплаты работникам организаций осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.14. Специалистам организаций, работающим в сельской местности (за исключением работников по профессиям рабочих) устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается к должностным окладам работников, перечень должностей которых утвержден в приложении № 11 к настоящему Отраслевому положению.

Размер коэффициента за работу в сельской местности должен составлять не более 25% должностного оклада.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением № 14 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру организации в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации, заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением № 6 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации, размеры, порядок и критерии выплаты в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности и результативности деятельности принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации (далее – учредитель), в соответствии с приложением № 12 к настоящему Отраслевому положению в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением № 12 к настоящему Отраслевому положению в пределах фонда оплаты труда организации.

(пункт 5.4 в ред. от 14.08.2019 № 872-П)

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности организации, таблицы 1.

Таблица 1

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год)* (%)

до 80

от 81

до 1,8**

до 2,0**

2.

Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 100

от 101 до 200

1,0

1,3

3.

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств казенного учреждения (объем субсидий бюджетным учреждениям) в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)

до 1 000

1 001 и выше

0,4

0,8

4.

Наличие филиальной сети организации (обособленных структурных подразделений) в муниципальных образованиях в автономном округе, организованной для предоставления услуг населению

абсолютный показатель

1,0

5.

Осуществление организацией приносящей доход деятельности***

абсолютный показатель

до 0,9

* Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

** Значение показателя соотношения среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) определяется учредителем при следующих критериях таблицы 2.

Таблица 2

Критерии значения показателя (%)

Значение показателя

1

2

ниже 51

0

от 51 до 60

1,6

от 61 до 70

1,7

от 71 до 80

1,8

*** Значение показателя осуществления организацией приносящей доход деятельности определяется учредителем исходя из годового объема доходов (в тыс. рублей) при следующих критериях таблицы 3.

Таблица 3

Критерии значения показателя

(тыс. руб.)

Значение показателя

1

2

до 500,0

0,2

от 501,0 до 1 000,0

0,4

от 1 001,0 до 3 000,0

0,6

от 3 001,0 до 5 000,0

0,8

свыше 5 000,0

0,9

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Отраслевого положения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Отраслевого положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

6.1. Фонд оплаты труда работников казенной организации на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников указанной организации.

6.2. Фонд оплаты труда работников бюджетной организации формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.3. Фонд оплаты труда работников организации состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.3.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

6.3.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.4. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению № 14 к настоящему Отраслевому положению на уровне не более 40% в фонде оплаты труда организации;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.5 – 5.7 настоящего Отраслевого положения.

Размер гарантированной части заработной платы в фонде оплаты труда организации устанавливается:

- в 2018 году – не менее 40%;

- в 2019 году – не менее 50%;

- с 2020 года – не менее 60%.

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организации над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы учредителя данной организации (далее – работники учредителя).

(пункт в ред. от 12.02.2018 № 127-П; от 14.08.2019 № 872-П)

6.4-1. Учредитель обеспечивает соблюдение организацией требований, установленных пунктом 6.4 настоящего Отраслевого положения.

(пункт 6.4-1 введен постановлением Правительства ЯНАО от 14.08.2019 № 872-П)

6.5. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»:

6.5.1. на выплату гарантированной части заработной платы:

              6.5.1.1. для 1 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, – в размере 14,9 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 2,9 фонда должностных окладов;

              6.5.1.2. для 2 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, – в размере 13,5 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 1,5 фонда должностных окладов;

              6.5.1.3. для 3 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, – в размере 14,4 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 2,4 фонда должностных окладов;

              6.5.1.4. для 4 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, – в размере 13,8 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 1,8 фонда должностных окладов;

              6.5.1.5. для 5 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению, – в размере 13,5 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 1,5 фонда должностных окладов;

              6.5.1.6. при наличии в штатном расписании организации должностей, которым устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в соответствии с приложением № 11 к настоящему Отраслевому положению сверх средств, предусмотренных позициями 6.5.1.1 – 6.5.1.5 подпункта 6.5.1 настоящего пункта, предусматривать средства для выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 3,0 фонда должностных окладов;

6.5.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:

6.5.2.1. для 1 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению:

- отдельным категориям работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ Президента РФ, отдельные категории работников), – в размере 11,0 фондов должностных окладов согласно штатному расписанию;

- отдельным категориям работников, не указанным в Указе Президента РФ (далее – прочие категории работников), – 6,2 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию;

6.5.2.2. для 2 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению:

- отдельным категориям работников – в размере 11,0 фондов должностных окладов согласно штатному расписанию;

- прочим категориям работников – 7,2 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию;

6.5.2.3. для 3 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению:

- отдельным категориям работников – в размере 10,0 фондов должностных окладов согласно штатному расписанию;

- прочим категориям работников – 6,0 фондов должностных окладов согласно штатному расписанию;

6.5.2.4. для 4 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению:

- отдельным категориям работников – в размере 8,0 фондов должностных окладов согласно штатному расписанию;

- прочим категориям работников – 4,9 фонда должностных окладов согласно штатному расписанию;

6.5.2.5. для 5 типовой группы организации, установленной в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению:

- отдельным категориям работников – в размере 6,0 фондов должностных окладов согласно штатному расписанию;

- прочим категориям работников – 6,0 фондов должностных окладов согласно штатному расписанию.

(пп. 6.5.1 – 6.5.2 в ред. от 14.08.2019 № 872-П)

6.6. Расчет фонда оплаты труда работников организации осуществляется по формуле:

ФОТ= (ЗПгч + ЗПсч) х РК х СН,

где:

ЗПгч – заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч=(∑ ДО х 12) +(∑ ДО х Ркв),

где:

ДО – фонд должностных окладов;

12 – количество месяцев в календарном году;

Ркв – размер компенсационных выплат в год;

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч =∑ ДО х 12,0.

При расчете фонда оплаты труда работников организации с учетом средств на выплату повышающего коэффициента за работу в сельской местности в соответствии с позицией 6.5.1.3 подпункта 6.5.1 настоящего пункта, заработная плата (гарантированная часть) (ЗПгч) рассчитывается как:

ЗПгч=(∑ ДО х 12) +(∑ ДО х Ркв) + (∑ ДОсм х 3,0),

где:

ДО – фонд должностных окладов;

12 – количество месяцев в календарном году;

Ркв – размер компенсационных выплат в год;

ДОсм – фонд должностных окладов по должностям, определенным в приложении № 11 к настоящему Отраслевому положению;

3,0 – размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности в год.

6.7. В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложению № 15 к настоящему Отраслевому положению.

6.8. В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

              Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя доводится до руководителя организации.

              Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников организации на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников организации, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

              Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организации, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников учредителя.

(пункт 6.8 введен от 14.08.2019 № 872-П)

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы) и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

7.3. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлением Правительства автономного округа.

1

Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.08.2019 № 872-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг,

и размеры должностных окладов (в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей

Размер должностного оклада

(в рублях)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

санитар; младшая медицинская сестра; сестра-хозяйка

12 376

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор

14 872

1.2.2.

2 квалификационный уровень

лаборант; медицинская сестра диетическая

16 120

1.2.3.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу

17 368

1.2.4.

4 квалификационный уровень

фельдшер

17 680

1.2.5.

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

17 888

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1.3.1.

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты

19 760

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.1.1.

социальный работник

16 848

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.2.1.

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

17 472

2.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.3.1.

заведующий отделением (социальной службой)

18 928

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

3.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

3.1.1.

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму

7 436

3.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3.2.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; музыкальный руководитель

13 702

3.2.2.

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования; социальный педагог

14 321

3.2.3.

3 квалификационный уровень

педагог-психолог; воспитатель

14 763

3.2.4.

4 квалификационный уровень

учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед)

15 735

                                                                                                                                                                                     

1

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 12.02.2018 № 127-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей работников, занимающих должности руководителей,

специалистов и служащих и должности работников культуры

и размеры должностных окладов (в соответствии с приказами

Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих», от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников культуры, искусства и кинематографии»)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей

Размер должностного оклада (в рублях)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

агент по снабжению; делопроизводитель; кассир; экспедитор

6656

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

6916

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам; диспетчер; секретарь руководителя; техник

7280

2 квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

7488

3 квалификационный уровень

заведующий производством

(шеф-повар); начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым устанавливается

I внутридолжностная категория

7800

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8320

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; специалист по защите информации

9776

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

9984

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

10192

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10712

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

10920

4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

культорганизатор

8112

1

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 12.02.2018 № 127-П)

(в ред. от 14.08.2019 № 872-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевых профессий рабочих и размеры должностных

окладов (в соответствии с приказом министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование профессии

Размер должностного оклада

(в рублях)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено

присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; лифтер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды

5720

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные

к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

6240

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

6552

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7488

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих,

по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8112

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

8632

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.08.2019 № 872-П)

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностно-го оклада (рублей)

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

код

уровень квали-фика-ции

1

2

3

4

5

6

1.

Специалист по закупкам

7 280

A/01.5

5

приказ Минтруда России

от 10.09.2015 № 625н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

2.

Специалист по охране труда

9 776

B/01.6

6

приказ Минтруда России

от 04.08.2014 № 524н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

3.

Администратор баз данных

9 776

Д/01.6

6

приказ Минтруда России

от 17.09.2014 № 647н
«Об утверждении профессионального стандарта «Администратор баз данных»

1

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.08.2019 № 872-П; от 06.04.2020 № 392-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименова-ние выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсив-ность труда

до 35% от долж-ностного оклада

устанавливается персонально в отношении конкретного работника организации при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

2.

(исключен от 14.08.2019 № 872-П)

3.

Премия за выполнение особо важных и ответствен-ных работ

до 100% от долж-ностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

устанавливаются в соответствии с

пунктом 4.7 Отраслевого положения

единовременно

4.

Надбавка за наличие квалифика-ционной категории, классности, ученой степени, почетного звания, ведомствен-ного знака отличия в труде

до 40% от долж-ностного оклада

устанавливается при наличии документа, подтверждающего квалификационную категорию, классность, ученую степень, почетное звание, ведомственный знак отличия в труде

конкретные размеры в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к Отраслевому положению

ежемесячно

5.

Надбавка за выслугу лет

до 30% от долж-ностного оклада

устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности

порядок исчисления стажа работы и размер надбавки устанавливается в соответствии с приложением № 10 к Отраслевому положению

ежемесячно

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 200% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда

на основании оценки выполнения (достижения) показателей эффективности и результативности деятельности работников организации

показатели эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих установлены в приложении № 13 к Отраслевому положению

по итогам работы (к профессиональ-ному празднику)

1

7. (пункт в доп. от 12.02.2018 № 127-П)

Премия за высокие результаты работы

конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника. Общий размер премии не может превышать 200% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности), качества труда и высоких результатов работы

1. Высокая результативность и качество работы.

2. Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.

3. Степень самостоятельности и ответственности поставленных зада.

4. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

Иные показатели результативности труда, определяемые организацией по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа)

едино-временно

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(от 14.08.2019 № 872-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели эффективности деятельности

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1. (от 14.08.2019 № 872-П)

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада

устанавливается персонально в отношении конкретного работника организации при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

2. (исключен от 14.08.2019 № 872-П)

3.

Премия за выполнение особо важных и ответст-венных работ

до 100%

от должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

устанавливаются в соответствии

с пунктом 4.7 Отраслевого положения

единовременно

4.

Надбавка за выслугу лет

до 30%

от должностного оклада

устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности

порядок исчисления стажа работы и размер надбавки устанавливается в соответствии с приложением № 10 к Отраслевому положению

ежемесячно

5.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 200%

от должностного оклада

в пределах фонда оплаты труда

на основании оценки выполнения (достижения) показателей эффективности и результативности деятельности работников организации

целевые показатели эффективности и результативности деятельности организации, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера установлены в приложении № 12 к Отраслевому положению

по итогам работы

1

Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ТИПОВЫЕ ГРУППЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

№ п/п

Наименование

Номер типовой группы организаций

1

2

3

1.

Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание с отделением полустационарного социального обслуживания:

- дом-интернат для престарелых и инвалидов;

- дом-интернат для престарелых и инвалидов малой вместимости

1

2.

Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания:

- социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;

- социальный приют для детей и подростков

2

3.

Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания:

- центр социальной помощи семье и детям

3

4.

Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания и отделением социального обслуживания на дому:

- центр социального обслуживания населения

4

5.

Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание, с отделением социального обслуживания на дому:

- центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

5

1

Приложение № 8

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

НАДБАВКА

за специфику работы

№ п/п

Наименование типа организации

Номер типовой группы органи-заций

Качественные характеристики специфики работы

Размер

в %

от долж-ностного оклада

1

2

3

4

5

1.

Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание:

- дом-интернат для престарелых и инвалидов;

- дом-интернат для престарелых и инвалидов малой вместимости

1

предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам в домах-интернатах, в том числе гражданам с различными физическими отклонениями

до 25

2.

Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания:

- социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;

- социальный приют для детей и подростков

2

предоставление социальных услуг несовершеннолетним детям и семьям с несовершеннолетними детьми, в том числе детям с ограниченными возможностями здоровья, детям, оставшимся без попечения родителей

до 20

3.

Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания:

- центр социальной помощи семье и детям

3

предоставление социальных услуг несовершеннолетним детям и семьям с несовершеннолетними детьми, в том числе детям с ограниченными возможностями здоровья, детям, оставшимся без попечения родителей

до 20

4.

Организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание с отделением стационарного социального обслуживания и отделением социального обслуживания на дому:

- центр социального обслуживания населения

4

предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, несовершеннолетним детям и семьям с несовершеннолетними детьми центрами социального обслуживания населения, в том числе в стационарной форме

до 25

5.

Организации, осуществляющие социальное обслуживание на дому:

- центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

5

предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, в том числе надомное социальное обслуживание

до 15

1

Приложение № 9

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и размеры надбавки за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания,

ведомственного знака отличия в труде

(в процентах от должностного оклада)

№ п/п

Наименование

Квалификационная категория

Ученая степень

Почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР

Ведомст-венные знаки отличия в труде

Клас-сность

высшая категория

первая категория

вторая категория

доктор наук

канди-дат наук

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

30

20

10

40

35

40

15

-

2

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

30

20

10

40

35

40

15

-

3

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

30

20

10

40

35

40

15

-

4

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

30

20

10

40

35

40

15

-

5

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг»

30

20

10

40

35

40

15

-

6

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

-

-

-

-

-

-

15

-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

7

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

30

20

-

40

35

40

15

-

8

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

-

-

-

-

-

-

15

-

9

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

-

-

-

-

-

-

15

-

10

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

-

-

-

40

35

40

15

-

11

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

-

-

-

-

-

-

15

-

12

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

-

-

-

40

35

40

15

-

13

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

водитель 1 класса

-

-

-

-

-

-

-

25

водитель 2 класса

-

-

-

-

-

-

-

10

14

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

-

-

-

-

-

-

15

-

1

Приложение № 10

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК

установления надбавки за выслугу лет

1. По всем типам организаций для работников устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет.

2. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- при стаже работы от 1 до 3 лет – 10%;

- при стаже работы от 3 до 5 лет – 15%;

- при стаже работы от 5 до 7 лет – 20%;

- при стаже работы от 7 до 10 лет – 25%;

- при стаже работы более 10 лет – 30%.

3. В стаж работы засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных организациях, подведомственных департаменту социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа;

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, которая соответствует должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, занимаемой в государственной организации, подведомственной департаменту социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа;

- период прохождения действительной срочной военной службы;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва.

4. В стаж работы для установления работнику надбавки за выслугу лет засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих на предприятиях, в организациях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения обязанностей по замещаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) засчитываются в отношении:

- руководителя организации комиссией, создаваемой в департаменте социальной защиты населения автономного округа;

- заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также рабочих организаций комиссиями, создаваемыми в организациях.

5. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

6. В стаж работы для установления работнику надбавки за выслугу лет не зачисляется трудовая деятельность в должностях (профессиях), с которых работник уволен за виновные действия.

7. Основным документом для определения стажа работы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 7 в ред. от 06.04.2020 № 392-П)

1

Приложение № 11

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов для установления

повышающего коэффициента за работу в сельской местности

№ п/п

Наименование персонала

Наименование должности

1

2

3

1.

Руководители структурных подразделений, непосредственно обслуживающие получателей социальных услуг (заведующие отделениями); руководители структурных подразделений, выполняющих административно-управленческие функции; заместитель главного бухгалтера; старшая медицинская сестра, заведующий производством (шеф-повар), заведующий хозяйством, заведующий складом

2.

Специалисты

2.1.

Специалисты с высшим медицинским образованием

врач-специалист (различного профиля)

2.2.

Специалисты среднего профессионального образования (средний медицинский персонал)

инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; лаборант; медицинская сестра любой специализации; фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре

2.3.

Педагогический персонал

воспитатель; инструктор по труду; учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; музыкальный руководитель; педагог дополнительного образования; педагог-психолог; социальный педагог

2.4.

Специалисты

инструктор-методист по лечебной физкультуре; специалист по социальной работе; социальный работник; культорганизатор

2.5.

Специалисты общеотраслевых должностей

бухгалтер; делопроизводитель; диспетчер; инженер-программист (программист); инспектор по кадрам; психолог; специалист по кадрам; секретарь руководителя; экономист; юрисконсульт; инженер

1

Приложение № 12

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.08.2019 № 872-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера организации для установления премиальных выплат по итогам работы

№ п/п

Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности

Критерии оценки

Значение целевого показателя в баллах

1

2

3

4

I. Основная деятельность организации

1.1.

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме

10

1.2.

Исполнение бюджетной сметы, плана финансово- хозяйственной деятельности

бюджетная смета, план финансово-хозяйственной деятельности считаются выполненными в полном объеме при исполнении в отчетный период не менее 95%

10

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности организации и проживающих (пребывающих) в ней граждан

соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников организации за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

10

наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5

наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(- 2)

1.4.

Оснащенность организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

соответствие созданных в организации условий проживания действующим требованиям, в том числе: СП 2.1.2.3358-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания», установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, а также положениям стандартов социальных услуг, положениям порядка предоставления социальных услуг

10

отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан организации (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований

(- 2)

приобретение оборудования, технических и иных средств, необходимых для качественного оказания социальных услуг за счет:

- средств грантов;

6

- средств, поступающих от предоставления платных услуг

6

1.5.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями <1>

отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных организациях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6

1.6.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в организации

2

наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организации и контрольно-надзорных органов

(- 2)

1.7.

Осуществление инновационной деятельности

достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию граждан, разработанных и внедренных в работу организации

6

1.8.

Обеспечение информационной открытости организации

обеспечение регистрации и размещения информации об организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

10

1.9.

Создание попечительского совета в организации

наличие в организации попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его систематическое участие в основной деятельности

8

1.10.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации

наличие в организации стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3

наличие в организации официального интернет-сайта и его системное сопровождение

5

1.11.

Результат независимой оценки качества условий оказания услуг организацией

и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения

независимой оценки качества условий оказания услуг организацией

положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (показатель применяется только в период проведения независимой оценки качества предоставления социальных услуг)

10

выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организацией, в рамках компетенции руководителя (показатель применяется только в периоды (календарный год), следующие после проведения независимой оценки)

10

в случае невыполнения в полном объеме плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организацией

0

в случае выполнения не в полном объеме плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организацией:

до 25%

от 26 до 50%

от 51 до 75%

от 76 до 99%

(- 8)

(- 6)

(- 4)

(- 2)

1.12.

Осуществление полномочий на признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг <2>

соблюдение установленного порядка признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг

10

наличие нарушений установленного порядка признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг

(- 2)

II. Финансово-экономическая деятельность организации и исполнительская дисциплина (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, а также их качество

5

нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности и (или) качества отчетности

(- 2)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;

эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

(- 2)

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

(- 2)

наличие локального акта, регулирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

3

III. Деятельность организации (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

доля укомплектованности, составляющая от 85% до 100% от установленной штатной численности организации

10

доля укомплектованности, составляющая от 70% до 85% от установленной штатной численности организации

8

доля укомплектованности, составляющая менее 70% от установленной штатной численности организации

0

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников:

для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории –не реже чем 1 раз в 5,1 – 6 лет;

для иных специалистов и социальных работников –

не реже чем 1 раз в 3,1 – 5 лет

5

3.3.

Доведение среднемесячной заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»

соблюдение установленных показателей соотношения среднемесячной заработной платы соответствующей категории работников и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по автономному округу

10

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации

соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации

5

<1> Данный показатель применяется для стационарных организаций социального обслуживания населения.

<2> Данный показатель применяется для организаций, которым предоставлены полномочия на признание граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг на территориях одного или нескольких муниципальных образований в автономном округе в соответствии с перечнем организаций, утвержденным постановлением Правительства автономного округа.

Примечание.

Стоимость одного балла устанавливается приказом департамента социальной защиты населения автономного округа.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организации является локальный акт департамента социальной защиты населения автономного округа, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям организации на основании количества баллов и утвержденной стоимости одного балла.

При максимально набранном количестве баллов размер премирования по итогам работы не может превышать предельного размера – 200% от должностного оклада.

Премиальные выплаты руководителю организации не начисляются в следующих случаях:

- невыполнение государственного задания по итогам отчетного года;

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

1

Приложение № 13

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности и результативности деятельности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих для установления премиальных

выплат по итогам работы

№ п/п

Наименова-ние персонала

Наименование показателя

В процентах от должностного оклада

1

2

3

4

1.

Руководители структурных подразделе-ний

проведение мероприятий, направленных на экономию материальных запасов, электрической энергии, водоснабжения

до 25

результаты работы структурного подразделения организации, вклад работы подразделения в общие результаты работы организации

до 45

ведение учета получателей социальных услуг и оказываемых услуг по социальному обслуживанию в корпоративной информационной системе социальной сферы

до 20

расширение перечня предоставляемых платных услуг и увеличение доходной части организации

до 35

оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений граждан

до 30

добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей

до 25

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью организации

до 20

2.

Специалисты

проведение мероприятий, направленных на экономию материальных запасов, электрической энергии, водоснабжения

до 25

ведение учета получателей социальных услуг и оказываемых услуг по социальному обслуживанию в корпоративной информационной системе социальной сферы

до 20

расширение перечня предоставляемых платных услуг и увеличение доходной части организации

до 35

добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей

до 30

оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений граждан

до 30

соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (с изм. от 22.05.2017 № 459-П)

до 15

соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации

до 20

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью организации

до 25

3.

Служащие

проведение мероприятий, направленных на экономию материальных запасов, электрической энергии, водоснабжения

до 20

проявление самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу

до 25

оперативное и качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений граждан

до 30

добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей

до 30

соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (с изм. от 22.05.2017 № 459-П)

до 15

соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации

до 20

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью организации

до 20

4.

Водители

проведение мероприятий, направленных на экономию материальных запасов (ГСМ, запчасти)

до 25

безаварийное вождение

до 45

добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей

до 30

соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (с изм. от 22.05.2017 № 459-П)

до 25

5.

Рабочие

проведение мероприятий, направленных на экономию материальных запасов

до 30

устранение последствий аварий, компетентность работника в принятии решений

до 30

добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей

до 30

соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (с изм. от 22.05.2017 № 459-П)

до 25

1

Приложение № 14

к Отраслевому положению об оплате труда

работников организаций социального

обслуживания, находящихся в ведении

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 12.02.2018 № 127-П)

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей организаций, заместителей

руководителя организации, главных бухгалтеров организаций

№

п/п

Наименование показателей для определения должностного оклада (в зависимости от утвержденной штатной численности организации, наличия стационарных коек и филиальной сети)

Размеры должностного оклада (в рублях)

руково-дитель

замес-титель руково-дителя

глав-ный бух-галтер

1

2

3

4

5

1.

До 30 штатных единиц

без стацио-нара

без филиалов

25168

22652

20135

с филиалами

25480

22932

20384

со стацио-наром

до 50 коек

без фили-алов

25688

23120

20551

с фили-алами

26000

23400

20800

свыше

50 коек

без фили-алов

26208

23588

20967

с фили-алами

26520

23868

21216

2.

От 31

до 60 штатных единиц

без стацио-нара

без филиалов

26520

23868

21216

с филиалами

27040

24336

21632

со стацио-наром

до 50 коек

без фили-алов

28600

25740

22880

с фили-алами

29120

26208

23296

свыше

50 коек

без фили-алов

29640

26676

23712

с фили-алами

30160

27144

24128

3.

От 61

до 100 штатных единиц

без стацио-нара

без филиалов

29120

26208

23296

с филиалами

29640

26676

23712

со стацио-наром

до 50 коек

без фили-алов

30160

27144

24128

с фили-алами

30680

27612

24544

свыше

50 коек

без фили-алов

31200

28080

24960

с фили-алами

31408

28268

25127

4.

Свыше 100 штатных единиц

без стацио-нара

без филиалов

30160

27144

24128

с филиалами

31200

28080

24960

со стацио-наром

до 50 коек

без фили-алов

34320

30888

27456

с фили-алами

36400

32760

29120

свыше

50 коек

без фили-алов

36920

33228

29536

с фили-алами

37440

33696

29952

1

Приложение № 15

к Отраслевому положению об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.08.2019 № 872-П)

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу организаций по видам экономической деятельности:

«Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания», «Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая»,

«Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам», «Предоставление прочих социальных

услуг без обеспечения проживания»

Младшая медицинская сестра.

Инструктор по лечебной физкультуре.

Инструктор по трудовой терапии.

Медицинская сестра диетическая.

Медицинская сестра.

Медицинская сестра по физиотерапии.

Медицинская сестра по массажу.

Фельдшер.

Старшая медицинская сестра.

Врачи-специалисты.

Социальный работник.

Специалист по социальной работе.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

Заведующий отделением (социальной службой).

Дежурный по режиму.

Инструктор по труду.

Музыкальный руководитель.

Педагог дополнительного образования.

Социальный педагог.

Педагог-психолог.

Воспитатель.

Учитель-дефектолог.

Учитель-логопед (логопед).

Культорганизатор.

Психолог. (I, II категории, ведущий) (пункт доп. слова от 22.05.2017 № 459-П)

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых

к административно-управленческому персоналу

Директор организации.

Заместитель директора.

Главный бухгалтер.

Заместитель главного бухгалтера.

Бухгалтер (I, II категории, ведущий).

Инженер-программист (программист) (I, II категории, ведущий).

Секретарь руководителя. (с изм. от 22.05.2017 № 459-П)

Специалист по кадрам (ведущий). (с изм. от 22.05.2017 № 459-П)

Инспектор по кадрам. (с изм. от 22.05.2017 № 459-П)

Делопроизводитель (старший).

Кассир (старший).

Специалист по охране труда.

Специалист по закупкам.

Исключен – от 14.08.2019 № 872-П.

Специалист по защите информации (I, II категории, ведущий).

Экономист (I, II категории, ведущий).

Юрисконсульт (I, II категории, ведущий).

Администратор баз данных.

III. Перечень должностей (профессий) работников, относимых

к вспомогательному персоналу

1. Агент по снабжению (старший).

2. Инженер (I, II категории, ведущий).

3. Экспедитор (старший).

4. Техник (I, II категории, ведущий).

5. Водитель автомобиля.

6. Кладовщик.

7. Диспетчер. (с изм. от 22.05.2017 № 459-П)

8. Заведующий складом.

9. Заведующий хозяйством.

10. Заведующий производством (шеф-повар).

11. Начальник хозяйственного отдела.

12. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

13. Уборщик служебных помещений.

14. Грузчик.

15. Кастелянша.

16. Лифтер.

17. Парикмахер.

18. Сторож (вахтер).

19. Подсобный рабочий.

20. Машинист по стирке и ремонту спецодежды.

21. Сестра-хозяйка.

22. Санитар.

23. Медицинский дезинфектор.

24. Лаборант.

25. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

26. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

27. Слесарь-сантехник.

28. Повар.

29. Пекарь.

30. Кондитер.

31. Официант.

32. Буфетчик.

33. Мойщик посуды.

34. Кухонный рабочий.

35. Изготовитель пищевых полуфабрикатов.

36. Подсобный рабочий.

37. Швея.

38. Гладильщик.

39. Дворник.

40. Уборщик территорий.

41. Маляр.

42. Столяр.

43. Плотник.