Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственн...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ с изменениями внесенными:

от 31.05.2017 № 521-П

от 18.12.2017 № 1309-П

от 26.12.2017 № 1431-П

(Постановлением Правительства ЯНАО от 26.03.2018 №304-П)

(от 05.08.2019 № 846-П)

(от 06.11.2019 № 1158-П; от 14.04.2020 № 433-П)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 2.1 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных организаций Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Отраслевой положение).

2. Департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить контроль за приведением государственными образовательными организациями и организациями для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственными департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, систем оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением до 01 апреля 2017 года.

(пункт 2 в ред. от 31.05.2017 № 521-П; от 14.04.2020 № 433-П)

3. Государственным образовательным организациям и организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственным департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа:

3.1. привести до 01 апреля 2017 года системы оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением; (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

3.2. о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, уведомить работников своевременно, в письменной форме, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года, за исключением пунктов 2, 3, которые вступают в силу с момента его опубликования.

5. Признать утратившими силу в части государственных образовательных организаций:

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа                         от 04 февраля 2009 года № 56-А «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение»;

постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа                          от 06 августа 2009 года № 448-А «О внесении изменений в приложения №№ 2, 5, 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа                                   от 04 февраля 2009 года № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                          от 10 июня 2010 года № 16-П «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                            от 05 апреля 2011 года № 174-П «О внесении изменений в приложения №№ 2, 3, 5, 6, 8 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа                                от 04 февраля 2009 года № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                         от 25 июля 2011 года № 512-П «О внесении изменений в приложения №№ 5, 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа   от 04 февраля 2009 года № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                            от 26 сентября 2011 года № 668-П «О внесении изменения в пункт 4 постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                       от 12 декабря 2011 года № 916-П «О внесении изменений в размеры повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих окружных государственных образовательных учреждений»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                            от 03 апреля 2012 года № 243-П «О внесении изменений в приложения №№ 2, 4, 8, утверждённые постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                                от 30 августа 2012 года № 720-П «О внесении изменений в приложения №№ 5, 7, утверждённые постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                               от 26 сентября 2012 года № 811-П «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года                   № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                         от 14 февраля 2013 года № 79-П «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года                     № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                          от 03 апреля 2013 года № 217-П «О внесении изменения в пункт 4 постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года                   № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа  от 03 декабря 2013 года № 1014-П «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года  № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                        от 25 декабря 2013 года № 1092-П «О внесении изменений в пункт 4 постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа   от 04 февраля 2009 года № 56-А»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                     от 12 сентября 2014 года № 728-П «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года                         № 56-А»;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2014 года № 915-П;

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июля 2016 года № 656-П.

6. пункт исключен – от 14.04.2020 № 433-П

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                 Д.Н. Кобылкин

29 декабря 2016 г. № 1256-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2016 года № 1256-П

(с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

(с изм. от 18.12.2017 № 1309-П)

(с изм. от 26.12.2017 № 1431-П)

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных образовательных организаций

и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в государственных образовательных организациях и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – организации, автономный округ).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.3. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются в организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.4. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые организациями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп                    (далее – должностной оклад (ставка)). (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

1.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.7. Системы оплаты труда работников государственных организаций автономного округа (далее – работники) устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

настоящего Отраслевого положения;

повышения должностных окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012 года № 761 № «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях                             на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы.

1.8. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организаций как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками организаций рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях                               на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

1.12. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников организаций в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Отраслевого положения.

2.6. Организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования, дифференцируются по категориям в зависимости от показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 1.

(в ред. от 06.11.2019 № 1158-П)

Таблица 1

№ п/п

Показатели особенностей деятельности и значимости организаций

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Предельная штатная численность работников Организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 50

от 51 до 100

от 101 до 150

от 151 до 300

от 301 и более

0,9

1

1,1

1,15

1,16

2.

Количество обучающихся

от 100 до 400

от 401 до 800

от 801 до 1400

от 1401 и более

1

1,05

1,1

1,15

3.

Наличие филиальной сети

абсолютный показатель

1,06 (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

Отнесение организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования,к определенной категории производится органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации (далее – учредитель), не чаще одного раза в год на основании рассчитанного произведения значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 2 на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации. (абзац в ред. от 18.12.2017 № 1309-П)

(в ред. от 06.11.2019 № 1158-П; от 14.04.2020 № 433-П)

Таблица 2

(в ред. от 06.11.2019 № 1158-П)

Показатель

Организация, реализующая образовательные программы среднего профессионального образования

катего-

рии 1

катего-

рии 2

катего-

рии 3

катего-

рии 4

1

2

3

4

5

Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций

до 1,21

1,21 – 1,27

1,28 – 1,30

1,31 – и более (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

Таблица 3 (в ред. от 31.05.2017 № 521-П)

№ п/п

Наименование показателя специфики и масштаба деятельности организации

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 50

от 51 до 100

от 101 до 150

от 151 до 300

от 301 и выше

до 2,8

до 3,2

до 3,6

до 4,0

до 4,4

2.

Осуществление организацией, приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей)

до10000

10001 – 30000

30001 и более

до 0,3

до 0,6

до 0,9

3.

Наличие филиальной сети

абсолютный показатель

до 0,5

4.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава

(без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате

в автономном округе за отчетный период (год)

до 80

от 81

до 0,1

до 0,2

Таблица 4 (в ред. от 31.05.2017 № 521-П)

Тип организации

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стиму-лирующей части заработ-ной платы,

К сч

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компен-сационного характера,

К кх

выплаты повышаю-щего коэффи-циента за работу в сельской местности,

К см

1

2

3

4

5

Организации начального общего образования

12

1,0

13,10

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

12

0,6

2,4

14,00

Организации среднего профессионального образования

1 категории

12

0,4

3,06

2 категории

12

0,4

4,78

3 категории

12

0,4

5,97

4 категории

12

0,4

5,38

Организации дополнительного профессионального образования

12

0,6

9,20

III. Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в организации системы оплаты труда и трудового договора в зависимости от условий его труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО                        «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее – доплата за дополнительную работу).

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению.

3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации в пределах фонда оплаты труда.

3.11. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего

характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Работникам организаций могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за наличие классности;

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда организации.

(пункт 4.3 в ред. от 14.04.2020 № 433-П)

4.4. Системой оплаты труда работников организации определяется механизм распределения выплат стимулирующего характера, инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора, формализованные показатели и критерии оценки эффективности и качества труда работников организации, измеряемые качественными и количественными показателями) труда работников организации на основе приложения № 4 к настоящему Отраслевому положению и конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации.

4.6. Работникам, состоящим в штате организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере до 25% от должностного оклада (ставки).

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется при исчислении заработной платы работникам организаций, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевых должностей служащих.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации                                   от 12 апреля 2013 года № 329, заключенным с учредителем.

(пункт 5.1 в ред. от 14.04.2020 № 433-П)

5.2. Должностные оклады руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в зависимости от типа и категории организации в размере, не превышающем значений показателей, представленных в таблице 3.

Таблица 3

№ п/п

Тип организации

Категория организации

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации

1

2

3

4

1.

Организации начального общего образования

3,8

2.

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

3,8

3.

Организации дополнительного профессионального образования

4,1

4.

Организации среднего профессионального образования

1

4,1

2

5,1

3

5,3

4

6,0

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Отраслевого положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется учредителем, в размере, не превышающем 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Отраслевого положения.

(пункт 5.4 в ред. от 14.04.2020 № 433-П)

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.7. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру организации устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложением № 5 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются учредителем в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

(пункт 5.7 в ред. от 14.04.2020 № 433-П)

VI. Другие вопросы оплаты труда

(раздел в ред. от 05.08.2019 № 846-П)

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного им организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, указанными в пунктах 2.3 – 2.8 приложения № 1 к приказу № 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, указанных в пунктах 2.3 – 2.7 и в подпункте 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу № 1601, – путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

для преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы профессионального обучения, для которых подпунктом 2.8.2 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу № 1601 установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 720 часов в год, – путем определения среднемесячной заработной платы, для расчета которой часовая ставка преподавателя умножается на установленный ему объем годовой учебной нагрузки, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без применения к ней каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, указанным в подпунктах 2.8.1, 2.8.2 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу № 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

Согласно пункту 2.2 приложения № 2 к приказу № 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

6.4. Средняя месячная заработная плата преподавателям организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Преподавателям организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, поступившим на работу в течение учебного года, фактический объем годовой учебной нагрузки и размер средней месячной заработной платы определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

(пункт 6.4 в ред. от 06.11.2019 № 1158-П)

6.5. В случае, когда преподавателем организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной заработной платы, установленной на начало учебного года.

В случае фактического выполнения преподавателем организации, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, учебной нагрузки в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возвращения из служебной командировки, при получении дополнительного профессионального образования без отрыва от работы уменьшение учебной нагрузки не производится.

(пункт 6.5 в ред. от 06.11.2019 № 1158-П)

6.6. Часы учебной нагрузки, выполненные преподавателем организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, сверх установленного на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки, уменьшенного по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 приложения № 2 к приказу № 1601, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения им всего установленного (уменьшенного) годового объема учебной нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Учебная нагрузка, выполненная преподавателем организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, при замещении временно отсутствующих преподавателей по болезни и другим причинам, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем организации, реализующей программы среднего профессионального образования, всего установленного (уменьшенного) годового объема учебной нагрузки.

В том случае, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала исходя из уточненного годового объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, поступивших на работу в течение учебного года, производится перерасчет их средней месячной заработной платы.

(пункт 6.6 в ред. от 06.11.2019 № 1158-П)

6.7. Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам, с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.

Учебная нагрузка каждого педагогического работника, замещающего должности профессорско-преподавательского состава, определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать установленных по должностям профессорско-преподавательского состава верхних пределов.

В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.

При определении по должностям профессорско-преподавательского состава соотношения учебной нагрузки и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах продолжительности рабочего времени, составляющей 36 часов в неделю, учитываются:

занимаемая педагогическим работником должность;

нормы времени по видам учебной деятельности, утвержденные локальным нормативным актом организации;

положения раздела VII приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», регулирующие режим рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организаций

7.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с абзацем вторым пункта 4.6 настоящего Отраслевого положения.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря                           2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4

(в ред. от 26.12.2017 № 1431-П; от 06.11.2019 № 1158-П)

Тип организации

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стимули-рующей части заработной платы,

Ксч

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компенса-ционного характера,

Ккх

выплаты повышаю-щего коэффици-ента за работу в сельской местности,

Ксм

1

2

3

4

5

Организации начального общего образования

12

1,05

13,05

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

12

0,6

2,4

15,0

Организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования

1 категории

12

0,4

3,92

2 категории

12

0,4

4,26

3 категории

12

0,4

6,34

4 категории

12

0,4

5,73

Организации дополнительного профессионального образования

12

0,6

9,35

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организации осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗП гч + ЗП сч) х РК х СН,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда организации на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч – заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

                           

ЗПгч=∑ ДО х 12 + ∑ ДО х  K кх  + ∑ ДО х  K см,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

12 – количество месяцев в календарном году;

Kкх – количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

Kсм – количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч =∑ ДО х Kсч,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

K сч – количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

(пп. 7.1.4 в ред. от 14.04.2020 № 433-П)

7.2. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:

соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленного пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения;

оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации, установленной пунктом 7.9 настоящего Отраслевого положения;

соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего Отраслевого положения;

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организации над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы учредителя данной организации (далее – работники учредителя), осуществляющего функции и полномочия учредителя данной организации (далее – работники органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), рассчитанного в соответствии с пунктом 7.10 настоящего Отраслевого положения.

(пункт 7.2 в ред. от 05.08.2019 № 846-П; от 14.04.2020 № 433-П)

7.2-1. Учредитель осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение организацией требований, установленных пунктом 7.2 настоящего Отраслевого положения.

(пункт 7.2-1 введен от 05.08.2019 № 846-П)

(пункт 7.2-1 в ред. от 14.04.2020 № 433-П)

7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда организации.

7.4. При формировании фонда оплаты труда в организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.5. К основному персоналу относятся работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности организации, а также их непосредственные руководители.

7.6. К вспомогательному персоналу относятся работники организаций, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности организаций, включая обслуживание зданий и оборудования.

7.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники организаций, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники организаций, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организаций.

7.8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций, устанавливается приложением № 1 к настоящему Отраслевому положению.

7.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации:

с 01 января 2017 года в размере не более 54%;

с 01 января 2018 года в размере не более 40%.

7.10. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя организации.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организации определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников организации на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников организации, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организации, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников учредителя.

(пункт 7.10 введен от 05.08.2019 № 846-П)

(пункт 7.10 в ред. от 14.04.2020 № 433-П)

1

Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 06.11.2019 № 1158-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий), относимых к основному,

административно-управленческому и вспомогательному персоналу

государственных образовательных организаций и организаций

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Наименование вида экономической деятельности

Наименование должностей

должности, относимые к административно-управленческому персоналу

должности, относимые к основному персоналу

должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу

1

2

3

4

5

1.

Образование профессиональное среднее

директор;

первый заместитель директора;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

заведующий отделом;

заведующий службой;

заведующий сектором;

заведующий музеем;

заведующий учебной частью;

заведующий отделением;

заведующий видеостудией;

заведующий библиотекой;

заведующий складом;

заведующий канцелярией;

заведующий общежитием;

заведующий столовой;

начальник спортивного комплекса;

начальник отдела;

начальник хозяйственного отдела;

начальник ресурсного центра;

начальник центра;

начальник филиала;

шеф-повар;

капитан;

начальник гаража;

заведующий хозяйством

преподаватель;

концертмейстер;

социальный педагог;

мастер производственного обучения;

старший мастер;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

преподаватель-организатор основ безопасности и жизнедеятельности;

руководитель физического воспитания;

педагог дополнительного образования;

старший педагог дополнительного образования

воспитатель;

заведующий отделом*;

заведующий службой*;

заведующий учебной частью*; заведующий производственной практикой*;

заведующий отделением*;

начальник отдела*;

начальник (заведующий) мастерской*;

диспетчер;

секретарь учебной части;

архивариус;

дежурный по общежитию;

комендант;

лаборант;

секретарь руководителя;

техник;

техник-технолог;

бухгалтер

(1, 2 категории, ведущий);

документовед

(1, 2 категории, ведущий);

специалист по кадрам (ведущий);

экономист

(1, 2 категории, ведущий);

юрисконсульт

(1, 2 категории, ведущий);

специалист по охране труда;

инженер

(1, 2 категории, ведущий);

инженер-электроник

(1, 2 категории, ведущий);

программист

(1, 2 категории, ведущий);

заместитель главного бухгалтера;

гардеробщик;

подсобный рабочий;

уборщик территории;

вахтер;

уборщик служебных помещений;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;

кастелянша;

кладовщик;

кухонный рабочий;

повар;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

грузчик;

тракторист;

плотник;

водитель автомобиля;

моторист-рулевой;

костюмер;

слесарь-ремонтник;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

оператор видеозаписи;

библиотекарь;

дежурный по режиму;

маляр;

специалист по закупкам (старший);

контрактный управляющий;

методист;

старший методист;

механик;

повар

2.

Подготовка кадров высшей квалификации

директор;

первый

заместитель директора;

заместитель директора;

заведующий хозяйством;

начальник отдела

методист;

преподаватель;

доцент;

профессор; заведующий центром*;

заведующий кафедрой*

юрисконсульт

(1, 2 категории, ведущий);

документовед

(1, 2 категории, ведущий);

специалист по кадрам (ведущий);

программист

(1, 2 категории, техник);

уборщик служебных помещений;

водитель автомобиля;

специалист по закупкам (старший);

механик

3.

Образование начальное общее

директор;

заместитель директора;

заведующий отделением;

заведующий складом;

шеф-повар

учитель;

учитель-логопед;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог;

педагог-библиотекарь;

инструктор по физической культуре;

воспитатель;

младший воспитатель

секретарь учебной части;

дежурный по общежитию;

специалист по кадрам (ведущий);

юрисконсульт

(1, 2 категории, ведущий);

уборщик служебных помещений;

сторож;

кастелянша;

кухонный рабочий;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

швея;

дворник;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

повар;

водитель автомобиля;

методист

4.

Деятельность по уходу с обеспечением проживания

директор;

первый заместитель директора;

главный бухгалтер;

заместитель директора;

заведующий службой;

заведующий складом;

шеф-повар

инструктор по труду;

учитель-логопед;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог;

воспитатель;

инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель;

педагог-психолог;

инструктор по лечебной физкультуре;

врач-специалист;

медицинская сестра;

старшая медицинская сестра;

медицинская сестра палатная;

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра по физиотерапии

экономист

(1, 2 категории, ведущий);

бухгалтер

(1, 2 категории, ведущий);

специалист по кадрам (ведущий);

инженер

(1, 2 категории, ведущий);

инженер-энергетик;

юрисконсульт

(1, 2 категории, ведущий);

младший воспитатель;

секретарь-машинистка;

повар;

сторож;

кладовщик;

кухонный рабочий;

швея;

машинист по стирке и ремонту спецодежды;

санитарка (мойщица);

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

слесарь-сантехник;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

уборщик служебных помещений;

водитель автомобиля;

тракторист;

контрактный управляющий

Примечание.

<*> Непосредственный руководитель работников организации, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этой организации.

1

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 06.11.2019 № 1158-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей служащих, профессий рабочих и размеры

должностных окладов, ставок заработной платы

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы <1, 2> (рублей)

1

2

3

4

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования

14656

1.2.

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования; начальник (заведующий, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (подразделения); старший мастер профессиональной образовательной организации (подразделения)

17321

1.3.

3 квалификационный уровень

начальник (заведующий, руководитель, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения профессиональной образовательной организации (подразделения)

22454

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.4.

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

9329

1.5.

2 квалификационный уровень

концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

9655

1.6.

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования

10088

1.7.

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

10522

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.8.

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

5750

1.9.

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму

6292

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.10.

секретарь учебной части

5641

II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

архивариус; дежурный (по общежитию и др.); комендант; копировщик; секретарь; секретарь-машинистка

7051

2.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

7268

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-технолог

7485

2.4.

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7810

2.5.

3 квалификационный уровень

заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7919

2.6.

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8027

2.7.

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

8136

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.8.

1 квалификационный уровень

бухгалтер; документовед; инженер; программист, специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт, инженер-электроник

8244

2.9.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

8461

2.10.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8678

2.11.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8895

2.12.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

10848

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.13.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

11065

2.14.

2 квалификационный уровень

главный <*> (диспетчер, механик, технолог, эксперт; энергетик)

11390

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий, подсобный рабочий, кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5424

3.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

5641

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.3.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; маляр, столяр, слесарь-сантехник, электрогазосварщик; моторист-рулевой

5858

3.4.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6292

3.5.

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6509

3.6.

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

6943

IV. Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

4.1.

1 квалификационный уровень

преподаватель; начальник (заведующий, руководитель) кабинета, отдела, отделения

14644

4.2.

2 квалификационный уровень

начальник (заведующий) отдела учебного (учебно-методического, методического)

14970

4.3.

3 квалификационный уровень

доцент; начальник (руководитель, заведующий, руководитель) учебно-методического (учебно-научного) центра и других учебных подразделений; начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового)

19092

4.4.

4 квалификационный уровень

профессор

20784

4.5.

5 квалификационный уровень

заведующий кафедрой; руководитель (руководитель) обособленного структурного подразделения

22449

V. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре

7214

5.2.

2 квалификационный уровень

медицинская сестра диетическая

7539

5.3.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу

7865

5.4.

4 квалификационный уровень

зубной врач

7919

5.5.

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

8136

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

5.6.

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты

9438

VI. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6.1.

Библиотекарь

8461

VII. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

7.1.

7 квалификационный уровень

капитан

11390

VIII. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

8.1.

2 квалификационный уровень

Оператор видеозаписи

6075

Примечания.

<1> За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

<2> Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2017 года № 1073-П «Об индексации», от 07 сентября 2018 года N 963-П «Об индексации».

             

1

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате

труда работников государственных

образовательных организаций

и организаций для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 06.11.2019 № 1158-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей служащих, профессий рабочих и размеры

должностных окладов, ставок заработной платы

№ п/п

Наиме-нование долж-ности

Размер должностного оклада, рублей *

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

начального общего образования

организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

дополнительного профессионального образования

организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования

категории 1

категории 2

категории 3

категории 4

код

уровень квалификации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

Руково-дитель

23322

24949

36339

26034

31457

33627

35254

-

-

-

2.

Первый замести-тель руково-дителя

-

-

30888

-

-

-

-

-

-

-

3.

Замести-тель руково-дителя

20990

20719

29071

23430

23593

28203

29939

-

-

-

4.

Главный бухгал-тер

20990

20719

29071

23430

23593

28203

29939

-

-

-

5.

Специа-лист по закупкам

7485

7485

7485

7485

7485

7485

7485

A/03.5

5

Приказ Мин-труда России

от 10 сен-тября 2015 года № 625н

6.

Старший специа-лист по закупкам

8244

8244

8244

8244

8244

8244

8244

B/02.6

6

7.

Конт-рактный управ-ляющий

8461

8461

8461

8461

8461

8461

8461

C/02.7

7

8.

Специа-лист по охране труда

8244

8244

8244

8244

8244

8244

8244

-

Примечание.

<*>Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2017 года № 1073-П «Об индексации», от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».             

1

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

              (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

(с изм. от 18.12.2017 № 1309-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100 % от должностного оклада (ставки) (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда1

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

ежемесячно,

ежеквартально

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100%

от должностного оклада (ставки)

премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей2

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа;

достижение высоких конечных результатов организации и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

3.

Надбавка за специфику работы

до 15%

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)3

1. Работа в общеобразовательных организациях, имеющих интернат, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в том числе санаторных

ежемесячно

до 15%

от должностного оклада (ставки)

2. Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых; организациях, реализующих адаптированные образовательные программы

до 15%

от должностного оклада (ставки)

3. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении

(при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно

до 15%

от должностного оклада (ставки)

4. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам

до 15%

от должностного оклада (ставки)

5. Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого

до 15%

от должностного оклада (ставки)

6. Работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам

4.1 (пункт в ред. от 31.05.2017 № 521-П)

Надбавка за наличие

классности

25% от должностного оклада

надбавка устанавливается

водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность4

водитель автомобиля

1-го класса

ежемесячно

10%

от должностного оклада

водитель автомобиля

2-го класса

4.2. (пункт в ред. от 18.12.2017 № 1309-П)

Надбавка за наличие квалифика-ционной категории

20% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы общего образования и организаций для детей-сирот

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки

Российской Федерации

от 07 апреля 2014 года № 276, и медицинским работникам при наличии квалификационной категории, установленной

по результатам аттестации, проведенной

в соответствии

с приказом Министерства здравоохранения от 23 апреля 2013 года № 240н

первая квалификацион-ная категория

ежемесячно

10% от должностного оклада (ставки)

в организациях, реализующих программы среднего

и дополнительного профессионального

образования

4.3. (пункт в ред. от 18.12.2017 № 1309-П)

Надбавка за наличие ведомствен-ного знака отличия6

Почетного звания, ученой степени6

Государст-венной награды6

15%

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомст-венного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия

с наименованием «Почетный»

и «Отличник» министерств

и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

120%

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук

почетное звание «Народный», ученая степень доктора наук

90%

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

почетное звание «Заслуженный», ученая степень кандидата наук

60%

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государст-венной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль

5.

Надбавка за выслугу лет

5%

от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы7, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

10%

от должностного оклада (ставки)

стаж работы более 10 лет

6. (пункт в ред. от 31.05.2017 № 521-П)

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год9, учебный год)

до 100% от оклада (ставки)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

выполнение утвержденного организации государственного задания, плана работы;

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

достижение и превышение плановых нормативных

ежеквар-тально,

ежегодно

100% месячной заработ-ной платы

показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

состоящих в трудовых отношениях с организацией

по итогам учебного года

(День учителя)10

Примечания

1. При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3. Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы в размере до 15% от должностного оклада (ставки).

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

4. Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

5. При наличии у работника квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, работнику устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии со строкой 4.2 настоящего приложения с учетом нагрузки. (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)(примечание утр. силу от 18.12.2017 № 1309-П)

6. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников и должностей работников дополнительного профессионального образования, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

8. Для целей Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа под «государственной наградой» понимается наличие у работника организации звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099. (примечание утр. силу от 18.12.2017 № 1309-П)

9. Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии при наличии такого представительного органа).

˂10˃ Определить понятие «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года. (пункт в ред. от 31.05.2017 № 521-П)

1

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

              (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

(с изм. от 18.12.2017 № 1309-П)

(от 05.08.2019 № 846-П; от 14.04.2020 № 433-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя

и главному бухгалтеру государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсив-ность труда

до 100% от должностного оклада

Надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы. Перечень, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения

устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее – учредитель), заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации –приказом организации

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результатив-ность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100%

от должностного оклада

премирование руководителя организации производится на основании приказа департамента образования автономного округа, премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера организации производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования автономного округа;

достижение высоких конечных результатов организации и автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давших значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

3.

Надбавка за выслугу лет

5%

от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования автономного округа (далее – Отраслевое положение) стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации1

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

10%

от должностного оклада

стаж работы более 10 лет

ежемесячно

4. (пункт в ред. от 18.12.2017 № 1309-П)

Надбавка за наличие ведомст-венного знака отличия2

Почетного звания, ученой степени2

Государст-венной награды2

Надбавка за наличие ведомст-венного знака отличия2

Почетного звания, ученой степени2

Государст-венной награды2

2 100 рублей

надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук;

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук;

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств

и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

12 800 рублей

наличие почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук

ежемесячно

8 400 рублей

наличие почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

ежемесячно

4 200 рублей

наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

ежемесячно

2 100 рублей

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств

и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

5. (пункт в ред. от 31.05.2017 № 521-П)

Пре-миальные выплаты по итогам работы4

до 20%

от должност-ного оклада

выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы)

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 10%

от должност-ного оклада

полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru,www.stat-mon.ru)

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 20%

от должност-ного оклада

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны

отсутствие замечаний

ежеквартально, ежегодно

0

контролирующих органов

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов организации

ежеквартально, ежегодно

до 20%

от должност-ного оклада

соблюдение установленных сроков

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

несоблюдение установленных сроков

ежеквартально, ежегодно

до 10%

от должност-ного оклада

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) в определенной для организации кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

ежеквартально, ежегодно

ежеквартально, ежегодно

до 20 %

от должност-ного оклада

соблюдение

0

наличие трудового договора (соглашения)

несоблюдение

по итогам учебного года («День учителя»)

Примечания.

1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа департамента образования автономного округа, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии со строкой 4 настоящего приложения.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера по одному из оснований. (абзац в доп. от 18.12.2017 № 1309-П)

3. Для целей Отраслевого положения под «государственной наградой» понимается наличие у работника организации звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099. (примечание утр. силу от 18.12.2017 № 1309-П)

4. Определить понятие «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года. (примечание в ред. от 31.05.2017 № 521-П)

1

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

              (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

(от 05.08.2019 № 846-П)

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и критерии оценки работы руководителей государственных образовательных организаций и организаций

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

Показатели

Параметры

Критерии

Оценка в баллах (по типу организации)*

начального общего образования

организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

среднего профессио-нального образования

допол-нительного профес-сиональ-ного образова-ния

1

2

3

4

5

6

7

1. Полнота нормативной базы организации и ее соответствие действующему законодательству

1.1. Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru).

1.2. Осуществление мероприятий (совещаний, конкурсов, бесед, лекций и т.д.) с участием коллектива организации и обучающихся с приглашением представителей надзорных структур (УМВД, прокуратура, следственный комитет), направленных на противодействие коррупции, подтвержденных копиями документов (за отчетный период)

да

нет

да

нет

до 10

0

до 20

0

до 10

0

до 20

0

до 10

0

до 20

0

до 10

0

до 20

0

2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам

2.1. Выполнение планового значения показателя «Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по региону», установленного региональной «дорожной картой»

да

нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

Х

2.2. Полное и своевременное заполнение данных  мониторинга заработной платы в ИАС «Мониторинг Ямал» без замечаний

да

нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

до 10

0

2.3. Соблюдение установленной пунктом 7.9 Отраслевого положения предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда (с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

да

нет

до 20

0

до 20

0

до 20

0

до 20

0

2.4. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации

да

нет

до 20

0

до 20

0

до 20

0

до 20

0

2.5. Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 педагогического работника (включая мастеров производственного обучения) в соответствии с показателем, установленным региональной «дорожной картой»

да

нет

Х

Х

до 10

0

Х

3. Развитие учебных (многофункцио-нальных) центров прикладных квалификаций

3.1. Организация работы  учебного (многофункционального) центра прикладных квалификаций, осуществляющего обучение на базе профессиональной образовательной организации в соответствии с разработанным планом мероприятий

да

нет

Х

Х

до 10

0

Х

4. Обеспечение безопасности и соответствия нормативным документам

4.1. Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования (соблюдение лицензиатом лицензионных требований (п. 6, 7), качество подготовки к процедуре государственной аккредитации)

да

нет

до 15

0

до 15

0

до 15

0

до 15

0

да

нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

до 10

0

4.2. Организация деятельности по охране труда за отчётный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине организации)

да

нет

до 5

0

до 5

0

до 5

0

до 5

0

4.3. Обеспечение удовлетворительной степени оснащенности региональной системы образования научно-методическими разработками по реализации программы ФГОС

да

нет

Х

Х

Х

до 15

0

5. Кадровый потенциал

5.1. Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников

(без учета внешних совместителей) в диапазоне

от 70 до 100%

да

нет

до 30

0

до 30

0

до 30

0

Х

5.2. Удельный вес численности приглашённого профессорско-преподавательского состава с учёными степенями и (или) учёными званиями к общей численности приглашённого преподавательского состава в диапазоне

более 70%

да

нет

Х

Х

Х

до 5

0

5.3. Удельный вес штатных педагогических работников с учёными степенями и (или) учёными званиями к общей численности педагогических работников более 70%

да

нет

Х

Х

Х

до 5

0

6. Эффективное управление коллективом сотрудников

6.1. Отсутствие жалоб работников по организации работы, направленных в адрес органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и в ходе рассмотрения признанных обоснованными

да

нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

до 10

0

7. Показатели эффективности

7.1. Достижение количественных показателей выполнения государственного задания (в соответствии с плановыми показателями, установленными государственным заданием)

да

нет

до 20

0

Х

до 20

0

до 20

0

7.2. Доля прошедших обучение лиц, удовлетворённых качеством услуги, подтвержденных копиями выданных документов, в диапазоне 90% и более

да

нет

Х

Х

Х

до 10

0

7.3. Доля воспитанников, прошедших оздоровление

да

нет

х

до 10

0

Х

Х

7.4. Доля воспитанников 8 – 11 классов, охваченных программами предпрофессиональной подготовки

да

нет

Х

до 10

0

Х

Х

7.5. Доля воспитанников, социализированных после выпуска из образовательной организации

да

нет

Х

до 10

0

Х

Х

7.6. Сохранность контингента обучающихся профессиональной образовательной организации в течение учебного года

да

нет

Х

Х

до 10

0

Х

8. Развитие потенциала образовательной организации

8.1. Участие в инновационных проектах, (конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, региональных государственных программах; инновационных площадках), подтвержденных копиями выданных документов (за отчетный год)

да

нет

Х

Х

Х

до 15

0

8.2 Наличие штатных педагогических работников, издавших учебники и учебные пособия, рекомендованные региональными или отраслевыми УМК, НМК, с грифом УМО, РИРО, ФИРО и других организаций (за отчетный период)

да

нет

Х

Х

Х

до 10

0

8.3. Наличие педагогических работников – победителей конкурсов, проводимых Минобрнауки России и департаментом образования автономного округа

(за отчетный период)

да

нет

Х

Х

Х

до 10

0

9. Система воспитания

9.1. Отсутствие совершенных преступлений и правонарушений по данным органов УВД

да

нет

до 5

0

Х

Х

Х

9.2. Доля детей, охваченных мероприятиями по оказанию психологической и психолого-педагогической помощи, в диапазоне

40% и более

да

нет

до 10

0

Х

Х

Х

9.3. Доля обучающихся (воспитанников) из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 5% и более

да

нет

Х

Х

до 10

0

Х

10. Улучшение положения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей

10.1. Доля воспитанников, устроенных на семейные формы воспитания, 40% и более

да

нет

Х

до 10

0

Х

Х

11. Повышение квалификации и переподготовка работников образовательных организаций

11.1.  Выполнение регионального заказа на повышение квалификации и профессиональную подготовку руководителей и специалистов в части количества слушателей, прошедших подготовку

да

нет

Х

Х

Х

до 10

0

12. Работа по повышению профессионального уровня педагогических работников

12.1. Подготовка и проведение конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе организации (за отчетный период)

да

нет

Х

Х

Х

до 10

0

13. Достижения воспитанников

13.1. Наличие победителей олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, спартакиад всероссийского, международного и регионального уровней (за наличие в отчетном периоде)

междуна-родного уровня

всероссий-ского уровня

региональ-ного уровня

нет

10

8

5

0

10

8

5

0

10

8

5

0

Х

14. Удовлетворен-ность качеством образовательных услуг

14.1. Отсутствие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, слушателей, общественности в адрес органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя и Правительства автономного округа за отчётный период

да

нет

до 5

0

до 10

0

до 5

0

до 5

0

15. Эффективное осуществление работы по реализации в автономном округе проекта «Молодые профессионалы (WSR)»

15.1. Планомерность и качество организации работы по созданию в образовательной организации условий для реализации проекта «Молодые профессионалы (WSR)»

да

нет

Х

Х

до 10

0

Х

0

15.2. Результативность участия студентов профессиональной образовательной организации в проекте «Молодые профессионалы (WSR)» (в отчетном полугодии)

да

нет

Х

Х

до 60

0

Х

16. Эффективное управление научно-образовательным комплексом

16.1. Руководство научно-образовательным комплексом

да

нет

Х

Х

до 30

0

Х

16.2. Организация мероприятий (научно-образовательного комплекса, между образовательными организациями научно-образовательных комплексов) на базе образовательной организации

да

нет

Х

Х

до 10

0

Х

17. Удовлетворен-ность качеством подготовленных информационно-аналитических материалов по основным направлениям развития региональной системы образования

17.1. Удовлетворенность качеством подготовленных информационно-аналитических материалов по основным направлениям развития региональной системы образования

да

нет

Х

Х

Х

до 70

0

18. Исполнение бюджетных средств

18.1. Исполнение бюджетной сметы (плана ФХД) за отчетный период

да

нет

до 15

0

до 15

0

до 15

0

до 15

0

19. Размещение закупок

19.1. Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок

да

нет

до 30

0

до 30

0

до 30

0

до 30

0

20. Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств

20.1. Отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчётный период

да

нет

до 10

0

до 10

0

до 10

0

до 10

0

21. Исполнитель-ская дисциплина

21. Отсутствие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя

да

нет

до 20

0

до 20

0

до 20

0

до 20

0

Примечание.

Стоимость одного балла устанавливается приказом департамента образования автономного округа.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организации является нормативный акт департамента образования автономного округа, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям организации на основании количества баллов и утвержденной стоимости одного балла.

1

Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 31.05.2017 № 521-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и предельные размеры доплат за дополнительную работу

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

10% от долж-ностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

ежемесячно

2. (пункты в ред. от 31.05.2017 № 521-П)

Выполнение обязанностей

2.1.

классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования

15% от должност-ного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя

ежемесячно

2.2.

руководителя группы в организациях, реализующих программы среднего профессионального образования

10% от должност-ного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении обязанностей руководителя

ежемесячно

3.

Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

10% от должност-ного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

ежемесячно

4.

Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство

5% от должност-ного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство

ежемесячно

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4 и 5 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1 и 2 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.