О внесении изменений в постановление Правительства области от 12.10.2017 № 765-п



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.12.2017 № 1016-п

г. Ярославль

О внесении изменений в постановление Правительства области от 12.10.2017 № 765-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 12.10.2017 № 765-п «Об оплате труда работников государственных медицинских и образовательных организаций, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области» следующие изменения:

1.1. В Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных медицинских и образовательных организаций, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, утверждённое постановлением, внести изменения согласно приложению 1.

1.2. В Положение об оплате труда работников государственных казённых медицинских организаций, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, утверждённое постановлением, внести изменения согласно приложению 2.

2. Постановление вступает в силу с 01.01.2018.

Председатель

Правительства области

Д.А. Степаненко

Приложение 1

к постановлению

Правительства области

от 29.12.2017 № 1016-п

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение об оплате труда работников

государственных бюджетных и автономных медицинских и образовательных организаций, функционально

подчиненных департаменту здравоохранения и фармации

Ярославской области

1. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

«3. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

3.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа,

профессиональный квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа 

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

5500

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

6500

2 квалификационный уровень

7100

3 квалификационный уровень

7600

4 квалификационный уровень

8300

5 квалификационный уровень

9450

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

10900

2 квалификационный уровень

11200

3 квалификационный уровень

12100

4 квалификационный уровень*

12700

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений медицинских организаций, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности «Врач-специалист», «Провизор»

1 квалификационный уровень

13200

2 квалификационный уровень

14000

* Должностные оклады врачей 4 квалификационного уровня распространяются на:

- оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерском (в том числе физиологическом, обсервационном, патологии беременности);

гинекологическом;

гнойной хирургии;

кардиохирургическом;

колопроктологическом;

микрохирургическом;

нейрохирургическом, в том числе в отделении спинно-мозговой травмы;

ожоговом;

онкологическом;

операционном блоке;

ортопедическом;

отоларингологическом;

офтальмологическом;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);

родовом (родильном);

сосудистой хирургии;

травматологическом (в том числе в отделении травмы кисти);

травматолого-ортопедическом;

туберкулезном (для больных костно-суставным туберкулезом);

туберкулезном (для больных урогенитальным туберкулезом);

туберкулезном легочно-хирургическом;

урологическом (в том числе в отделении пересадки почки);

хирургическом;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическом торакальном;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическом);

эндоскопическом;

- врачей анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больниц, диспансеров и родильных домов;

- врачей-хирургов всех наименований, врачей-рентгенологов отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема.».

3.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников и работников с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющих медицинские услуги, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Должностной оклад,

рублей

1

2

Врач – педиатр (городской) районный

12700

Медицинский физик

10600

2. В разделе 4:

2.1. Абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«Минимальные размеры должностных окладов специалистов и служащих, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Должностной оклад,

рублей

1

2

Специалист по гражданской обороне

7000

Инструктор гражданской обороны

7300

Специалист по охране труда (инженер)

7300

Специалист по охране труда второй категории

7500

Специалист по охране труда первой категории

7600

Специалист по закупкам

7900

Контрактный управляющий

9000

2.2. Пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа  «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

5900

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

8600

2 квалификационный уровень

10600

4.4. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа  «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

6000

Профессиональная квалификационная группа  «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

7000

Профессиональная квалификационная группа  «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

8000

3. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.1. Размеры окладов и наименования профессий работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4300

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

4550

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- водитель автомобиля;

- оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

4800

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5100

3 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5300

4 квалификационный уровень

предусмотренные 1 –3 квалификационными уровнями данной профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6200

С учетом условий труда работникам медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.».

4. В разделе 8:

4.1. В пункте 8.1:

4.1.1. Подпункт 8.1.1 изложить в следующей редакции: 

«8.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям, медицинским, педагогическим работникам  и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Врачам – руководителям лечебно-профилактических медицинских организаций (поликлиник, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям – врачам квалификационная категория устанавливается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Врачам – руководителям структурных подразделений медицинской организации квалификационная категория устанавливается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических медицинских организаций) квалификационная категория устанавливается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория устанавливается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактической медицинской организации.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию руководителям, врачебному персоналу и специалистам  с высшим профессиональным (немедицинским) образованием медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,05.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), среднему медицинскому персоналу медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,20;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,10.».

4.1.2. Подпункт 8.1.2 изложить в следующей редакции:

«8.1.2. Надбавка руководителям и специалистам за работу в медицинской организации (структурном подразделении медицинской организации), расположенной в сельской местности и малых городах, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада. В соответствии с Законом Ярославской области от 7 февраля 2002 г. № 12-з «Об административно-территориальном устройстве Ярославской области и порядке его изменения» под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки, под малыми городами – города с численностью населения до 25 тысяч человек.».

4.1.3. Подпункты 8.1.4, 8.1.5 изложить в следующей редакции:

«8.1.4. Работникам медицинских организаций устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в  медицинских организациях в следующих размерах:

- врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому  персоналу медицинских организаций и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных подразделений, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 7 лет – 40 процентов;

свыше 7 лет – 65 процентов;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станций скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, повышающие коэффициенты устанавливаются в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 7 лет – 40 процентов;

свыше 7 лет – 65 процентов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков; заведующим отделениями общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающему на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 7 лет – 20 процентов;

свыше 7 лет – 40 процентов;

- врачам-терапевтам участковым цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 7 лет – 15 процентов;

свыше 7 лет – 17 процентов;

- остальным работникам медицинских организаций при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 3 процента;

от 5 до 7 лет – 5 процентов;

свыше 7 лет – 10 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат работникам медицинских организаций, утверждается приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.

8.1.5. В целях привлечения медицинских работников в медицинские организации для работы в отдельных должностях (дефицитных) за счет средств медицинской организации  работникам устанавливается ежемесячная надбавка (выплата) за дефицитность в следующих размерах:

Категория работников

Размер надбавки (выплаты),
рублей

1

2

1. Выплаты работникам регионального и первичных сосудистых центров, участвующих в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями 1

Руководитель центра, врач-нейрохирург операционного блока, врач-нейрохирург нейрохирургического отделения, врач – сердечно-сосудистый хирург, врач-рентгенолог, использующий рентгенохирургические методы диагностики и лечения

8000

Врач-анестезиолог-реаниматолог палат реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения и неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии-реанимации

12500

Логопед, медицинский психолог

3000

Врач клинической лабораторной диагностики, средний медицинский персонал

1000

Врачи других специальностей

2000

2. Выплаты медицинскому персоналу бригад экстренного реагирования, бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности, отделения экстренной и планово-консультативной помощи и оперативно-диспетчерского отдела территориальных центров медицины катастроф

Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения

8500

Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

3000

Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

2000

Санитар

1000

3. Выплаты медицинским работникам бригад скорой психиатрической
помощи психиатрических больниц

Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения

8500

Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам

3000

Медицинская сестра, медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам

2000

Санитар

1000

4. Выплаты медицинским работникам отделений и станций
скорой медицинской помощи 1

Главный врач, заместитель главного врача по лечебной работе, заместитель главного врача по медицинской части

8500

Врач (включая старшего врача, заведующего подстанцией, заведующего отделением)

8500

Врач, работающий в сельской местности и малых городах

11000

Главная медицинская сестра, главный фельдшер

3000

Фельдшер (включая старшего фельдшера, фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, акушерку)

3000

Фельдшер (включая старшего фельдшера, фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, акушерку), работающий в сельской местности и малых городах

4500

Медицинская сестра (включая медицинскую сестру по приему вызовов и передаче их выездным бригадам)

2000

Медицинская сестра (включая медицинскую сестру по приему вызовов и передаче их выездным бригадам), работающая в сельской местности и малых городах

3000

Медицинский статистик, медицинский регистратор стола справок, фармацевт

2000

Санитар по сопровождению больных

1000

5. Выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную

медико-санитарную помощь

5.1. Выплаты медицинским работникам, оказывающим  первичную

врачебную медико-санитарную помощь

Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач)

7500

Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача)

3000

5.2. Выплаты врачам общей практики в муниципальных образованиях

области с численностью менее 100 тысяч человек

Врачи общей практики

3000

5.3. Выплаты медицинским работникам, оказывающим  первичную

доврачебную медико-санитарную помощь

Фельдшер, акушерка, медицинская сестра

1500

6. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим медицинское

обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и

государственных образовательных учреждений Ярославской области

Врачи поликлиники и амбулаторно-поликлинического отделения в составе больниц:

- заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт подростковый, заведующий отделением – врач-педиатр и врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях;

- врач-терапевт подростковый;

- врач-педиатр (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования)

4500

Средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторно-поликлинических отделений в составе больниц:

- старшая медицинская сестра терапевтического отделения

(для оказания медицинской помощи обучающимся учреждений начального и среднего профессионального образования);

- старшая медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях;

- медицинская сестра или фельдшер (для оказания медицинской помощи учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических, технических училищ);

- медицинская сестра или фельдшер (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования);

- заведующий здравпунктом – фельдшер, фельдшер здравпункта

1500

7. Выплаты медицинским работникам терапевтических отделений и здравпунктов по обслуживанию студентов, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся учреждений высшего профессионального образования

Заведующий здравпунктом – фельдшер, фельдшер здравпункта

1500

8. Выплаты медицинским работникам, оказывающим неонатальную

и реанимационную помощь детям

Врач-анестезиолог-реаниматолог, в том числе заведующий отделениями реанимации и анестезиологии детских больниц, отделениями реанимации и интенсивной терапии новорождённых и недоношенных детей, палатами интенсивной терапии отделений новорождённых детей, палатами интенсивной терапии отделений патологии новорождённых и недоношенных детей

9500

Врач-неонатолог отделений патологии новорождённых и недоношенных детей

3000

Средний медицинский персонал отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений патологии новорождённых и недоношенных детей, отделений реанимации и интенсивной терапии новорождённых и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорождённых детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорождённых и недоношенных детей

1000

9. Выплаты медицинским работникам отделений анестезиологии

и реанимации инфекционных больниц

Врач-анестезиолог-реаниматолог, в том числе заведующий отделением

6000

Средний медицинский персонал

1000

10. Выплаты врачам-анестезиологам-реаниматологам 2

Врач-анестезиолог-реаниматолог, в том числе заведующий отделением

2500

11. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим судебно-психиатрические экспертизы

Врач – судебно-психиатрический эксперт

3000

Медицинский психолог

3000

12. Выплаты молодым специалистам – врачам 3

Молодые специалисты – врачи

2000

1 Выплаты назначаются работникам по основной и совмещаемой должностям.

2 Выплаты устанавливаются медицинским работникам, не получающим денежные выплаты, указанные в разделах 1, 8 и 9 данной таблицы.

3 Предоставление доплаты к заработной плате врачам-специалистам в возрасте до 35 лет в размере 2,0 тыс. рублей в месяц в течение первых трех лет работы в медицинской организации после окончания медицинских образовательных организаций высшего образования.».

4.2. Таблицу абзаца девятого пункта 8.2 изложить в следующей редакции:

Наименование надбавки

Размер надбавки к должностному окладу

1

2

1. Надбавка за наличие ученой степени

За наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы

1,1

За наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы

1,0

2. Надбавка за наличие почетного звания

За наличие почетного звания «Почетный работник среднего профессионального образования», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.), «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры»

1,0

3. Надбавка педагогическим работникам

Педагогическим работникам колледжей

0,15

Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами

0,5

Примечания:

1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

2. Надбавка педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы.».

4.3. В пункте 8.3:

4.3.1. Абзацы первый – четвертый изложить в следующей редакции:

«8.3. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность;

- премиальные выплаты по итогам работы (эффективность деятельности);

- персональный повышающий коэффициент за выполнение особо важных и срочных работ;

- другие выплаты.».

4.3.2. Дополнить подпунктом следующего содержания:

«8.3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается в исключительных случаях руководителем медицинской организации.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.».

5. Форму организационно-штатного списка, являющуюся приложением к Порядку формирования организационно-штатных списков работников функционально-подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области государственных бюджетных и автономных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» (приложение 1 к Положению), изложить в следующей редакции:

«Приложение

к Порядку формирования

организационно-штатных списков

работников функционально подчиненных

департаменту здравоохранения

и фармации Ярославской области

государственных бюджетных и

автономных медицинских организаций

и государственного образовательного

учреждения среднего профессионального

образования Ярославской области

«Ярославский медицинский колледж»

Форма

ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫЙ СПИСОК

работников __________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________

I . Должности руководителя, заместителей

руководителя, главного бухгалтера

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер должностного оклада руководителя медицинской организации

4.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

5.

Выплата по окладу в зависимости от объема работы

6.

Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)

Сумма

7.

Выплаты стимулирующего характера:

7.1.

Надбавки за работу в сельской местности, за специфику работы, дефицитность

Сумма

7.2.

Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория

Надбавка за квалификационную категорию

Сумма

7.3.

Стаж непрерывной работы

Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)

Сумма

Итого месячный фонд заработной платы

Дополнительные сведения

II. Должности специалистов и служащих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Квалификационный уровень

4.

Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

6.

Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы

7.

Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)

Сумма

8.

Выплаты стимулирующего характера

8.1.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, за специфику работы (процентов)

Сумма

8.2.

Стаж непрерывной работы

Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)

Сумма

9.

Итого месячный фонд заработной платы

10.

Дополнительные сведения

III. Медицинский и фармацевтический персонал,

в том числе врачебный персонал, средний медицинский

персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Квалификационный уровень

4.

Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (для работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы)

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

6.

Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы

7.

Сумма

8.

Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)

Сумма

9.

Выплаты стимулирующего характера

9.1.

Повышающие коэффициенты: за наличие ученой степени, почетного звания (педагогическим работникам)

Сумма

Повышающий коэффициент  за работу в сельской местности

Сумма

Повышающий коэффициент  за специфику работы

Сумма

9.2.

Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория

Надбавка за квалификационную категорию

Сумма

9.3.

Стаж непрерывной работы

Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)

Сумма

10.

Итого месячный фонд заработной платы

11.

Дополнительные сведения

IV. Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием

3.

Разряд по Единому тарифно-квалификационному справочнику  работ и профессий рабочих

4.

Размер оклада

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

6.

Размер оклада в зависимости от объема работы

7.

Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка к окладу (процентов)

Сумма

8.

Выплаты стимулирующего характера

Стаж непрерывной работы

Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)

Сумма

9.

Итого месячный фонд заработной платы

10.

Дополнительные сведения

8. Подпункт 2.4 пункта 2 Порядка отнесения функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области государственных бюджетных и автономных медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению) изложить в следующей редакции:

«2.4. Амбулаторно-поликлинические и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме медицинских организаций, указанных в подпунктах 2.5, 2.6 данного пункта):

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

1

2

1

301 и более

2

от 221 до 300

3

от 151 до 220

4

от 66 до 150

5

от 8 до 65

2.4.1. При определении группы по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Областной центр медицинской профилактики» учитываются должности руководителя, его заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.4.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных районных поликлиник определяются с учётом врачебных должностей как в самих медицинских организациях, так и во всех медицинских организациях, подведомственных им.

2.4.3. Поликлиники, в составе которых созданы диагностические центры, относятся к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определенными на основе показателей, предусмотренных абзацем первым подпункта 2.4 данного пункта.

2.4.4. Медицинские организации, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным абзацем первым подпункта 2.4 данного пункта, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 2.1 – 2.3 данного пункта, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4.5. Государственное учреждение здравоохранения Ярославской области «Ярославское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» по показателям группы по оплате труда руководителей медицинской организации относится к группе на одну группу выше по сравнению с группами, определёнными абзацем первым подпункта 2.4 данного пункта.

2.4.6. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Областной центр медицинской профилактики» относится к 5 группе по оплате труда руководителей.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Территориальный центр медицины катастроф» относится к 3 группе по оплате труда руководителей.

2.4.7. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей, врачей − руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.».

Приложение 2

к постановлению

Правительства области

от 29.12.2017 № 1016-п

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение об оплате труда работников государственных

казенных медицинских организаций, функционально подчиненных

департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

1. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

«3. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным

квалификационным группам должностей медицинских

и фармацевтических работников

Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа,

профессиональный квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

5500

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

6500

2 квалификационный уровень

7100

3 квалификационный уровень

7600

4 квалификационный уровень

8300

5 квалификационный уровень

9450

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

10900

2 квалификационный уровень

11200

3 квалификационный уровень

12100

4 квалификационный уровень*

12700

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений медицинских организаций, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности «Врач-специалист», «Провизор»

1 квалификационный уровень

13200

2 квалификационный уровень

14000

2. В разделе 4:

2.1. Абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«Минимальные размеры должностных окладов специалистов и служащих, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Должностной оклад,

рублей

1

2

Специалист по гражданской обороне

7000

Инструктор гражданской обороны

7300

Специалист по охране труда (инженер)

7300

Специалист по охране труда второй категории

7500

Специалист по охране труда первой категории

7600

Специалист по закупкам

7900

Контрактный управляющий

9000

2.2. Пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа  «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

5900

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях, осуществляющих

предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

8600

2 квалификационный уровень

10600

4.4. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

6000

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

7000

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

8000

3. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«5.1. Размеры окладов и наименования профессий работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4300

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

4550

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- водитель автомобиля;

- оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

4800

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5100

3 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5300

4 квалификационный уровень

предусмотренные 1 – 3 квалификационными уровнями данной профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

6200

С учетом условий труда работникам медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.».

4. В разделе 8:

4.1. В пункте 8.1:

4.1.1. Подпункт 8.1.1 изложить в следующей редакции:

«8.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям, медицинским, педагогическим работникам и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям, медицинским, педагогическим работникам  и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Врачам – руководителям лечебно-профилактических медицинских организаций (поликлиник, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям – врачам квалификационная категория устанавливается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Врачам – руководителям структурных подразделений медицинской организации квалификационная категория устанавливается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических медицинских организаций) квалификационная категория устанавливается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория устанавливается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактической медицинской организации.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию руководителям, врачебному персоналу и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,05.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру),  среднему медицинскому персоналу медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,20;

- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории – 0,10.».

4.1.2. Подпункт 8.1.2 изложить в следующей редакции:

«8.1.2. Надбавка руководителям и специалистам за работу в медицинской организации (структурном подразделении медицинской организации), расположенной в сельской местности и малых городах, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада. В соответствии с Законом Ярославской области от 7 февраля 2002 г. № 12-з «Об административно-территориальном устройстве Ярославской области и порядке его изменения» под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки, под малыми городами – города с численностью населения до 25 тысяч человек.».

4.1.3. Подпункт 8.1.5 изложить в следующей редакции:

«8.1.5. Работникам медицинских организаций устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в  медицинских организациях в следующих размерах:

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающему на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 7 лет – 20 процентов;

свыше 7 лет – 40 процентов;

- остальным работникам медицинских организаций при стаже работы:

от 3 до 5 лет – 3 процента;

от 5 до 7 лет – 5 процентов;

свыше 7 лет – 10 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат работникам медицинских организаций, утверждается приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.».

4.2. В пункте 8.2:

4.2.1. После абзаца третьего дополнить абзацами следующего содержания:

«- персональный повышающий коэффициент за выполнение особо важных и срочных работ;

- другие выплаты.».

4.2.2. Дополнить подпунктом следующего содержания:

«8.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается в исключительных случаях руководителем медицинской организации.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.».

5. Форму организационно-штатного списка, являющуюся приложением к Порядку формирования организационно-штатных списков работников   государственных казенных медицинских организаций, функционально-подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (приложение 1 к Положению), изложить в следующей редакции:

«Приложение

к Порядку формирования

организационно-штатных списков

работников государственных

казенных медицинских организаций,

функционально подчиненных

департаменту здравоохранения

и фармации Ярославской области

Форма

ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫЙ СПИСОК

работников __________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________

I . Должности руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Размер должностного оклада руководителя медицинской организации

4.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

5.

Выплата по окладу в зависимости от объема работы

6.

Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)

Сумма

7.

Выплаты стимулирующего характера:

7.1.

Надбавки за работу в сельской местности, за специфику работы, дефицитность

Сумма

7.2.

Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория

Надбавка за квалификационную категорию

Сумма

7.3.

Стаж непрерывной работы

Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)

Сумма

Итого месячный фонд заработной платы

Дополнительные сведения

II. Должности специалистов и служащих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Квалификационный уровень

4.

Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

6.

Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы

7.

Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)

Сумма

8.

Выплаты стимулирующего характера

8.1.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, за специфику работы (процентов)

Сумма

8.2.

Стаж непрерывной работы

Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)

Сумма

9.

Итого месячный фонд заработной платы

10.

Дополнительные сведения

III. Медицинский и фармацевтический персонал,

в том числе врачебный персонал, средний медицинский

персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Квалификационный уровень

4.

Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (для работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы)

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

6.

Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы

7.

Сумма

8.

Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)

Сумма

9.

Выплаты стимулирующего характера

9.1.

Повышающие коэффициенты: за наличие ученой степени, почетного звания (педагогическим работникам)

Сумма

Повышающий коэффициент  за работу в сельской местности

Сумма

Повышающий коэффициент  за специфику работы

Сумма

9.2.

Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория

Надбавка за квалификационную категорию

Сумма

9.3.

Стаж непрерывной работы

Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)

Сумма

10.

Итого месячный фонд заработной платы

11.

Дополнительные сведения

IV. Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием

3.

Разряд по Единому тарифно-квалификационному справочнику  работ и профессий рабочих

4.

Размер оклада

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы

6.

Размер оклада в зависимости от объема работы

7.

Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавка к окладу (процентов)

Сумма

8.

Выплаты стимулирующего характера

Стаж непрерывной работы

Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)

Сумма

9.

Итого месячный фонд заработной платы

10.

Дополнительные сведения

6. В Порядке отнесения государственных казенных медицинских организаций, функционально-подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению):

6.1. Пункты 2, 3 изложить в следующей редакции:

«2. Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций  устанавливается для следующих видов медицинских организаций:

2.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд:

Группа по оплате труда

руководителей

Число сметных коек

1

1201 и более

2

от 801 до 1200

3

от 501 до 800

4

от 260 до 500

5

свыше 50 до 250

2.2. Родильные дома, дома ребёнка, перинатальные центры:

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

1

2

2

251 и более

3

от 101 до 250

4

до 100

При определении величины показателя «число сметных коек» учитываются среднегодовое плановое число коек (мест) в стационаре, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

1

2

1

301 и более

2

от 221 до 300

3

от 151 до 220

4

от 66 до 150

5

от 8 до 65

При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, врачей – заместителей руководителей, врачей – руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.».

6.2. Пункт 4 исключить.