Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU69000201800897 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тверская область |
| Принявший орган: | Правительство Тверской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
29.12.2018 № 406-пп
г. Тверь
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ»
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп, от 28.09.2020 № 434-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» (прилагается).
2. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главному управлению региональной безопасности Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства Тверской области:
1) от 14.10.2014 № 517-пп «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Центр защиты информации»;
2) от 19.01.2016 № 6-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 14.10.2014 № 517-пп»;
3) от 29.12.2017 № 497-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 14.10.2014 № 517-пп».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Тверской области
И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 29.12.2018 № 406-пп
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп, от 28.09.2020 № 434-пп)
Положение
об оплате труда в государственном казенном
учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения»
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» (далее – Учреждение). Под работниками понимаются работники Учреждения, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники Учреждения, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным классификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных Положением.
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работников (рабочих) Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.
Уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения устанавливается в следующих пределах:
1) для руководителя Учреждения – в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата руководителя не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения);
2) для заместителя руководителя Учреждения – в кратности до 2,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя не должна превышать более чем в два с половиной раза размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения);
3) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 2 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать двухкратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения).
7. Заработная плата работника (рабочего) Учреждения за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ и квалификационные уровни
Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный
7 466
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
7 674
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, оператор диспетчерской службы, секретарь руководителя, техник
7 778
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
8 089
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
8 400
4 квалификационный уровень
Ведущий техник, мастер контрольный (участка), мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
8 815
5 квалификационный уровень
Начальник смены (участка)
9 333
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), менеджер, специалист по кадрам, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт
9 852
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
10 889
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11 926
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
12 963
5 квалификационный уровень
Главный аналитик, главный инженер-электроник (электроник), главный инженер, главный специалист, главный специалист по кадрам
14 000
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
15 659
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 434-пп)
9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
10. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
11. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
ПКГ и квалификационные уровни
Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 – 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС)
8 192
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 – 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
8 918
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 – 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
9 852
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 434-пп)
12. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
8) надбавка за разъездной характер работы.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделах V настоящего Положения.
13. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
14. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 24 058 рублей.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 434-пп)
15. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
16. В зависимости от условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
17. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
18. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
8) надбавка за разъездной характер работы.
19. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
20. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу (окладу) устанавливается на условиях согласно локальным нормативным актам Учреждения в следующих размерах:
180 - 200 процентов должностного оклада – руководителю, заместителю руководителя Учреждения;
150 - 170 процентов должностного оклада – главному бухгалтеру, начальникам отделов Учреждения;
100 - 140 процентов должностного оклада (оклада) – работникам четвертого и пятого квалификационных уровней, рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;
90 - 130 процентов должностного оклада (оклада) – работникам второго, третьего квалификационных уровней, рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водителю автомобиля;
60 - 110 процентов оклада – работникам первого квалификационного уровня (за исключением начальников отделов), рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, сторожу (вахтеру), уборщику производственных помещений, уборщику служебных помещений.
Решение об установлении руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах принимается Главным управлением региональной безопасности Тверской области.
21. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностного оклада (оклада).
22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностного оклада (оклада). Доплата осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.
23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При привлечении работников (рабочих), заработная плата которых помимо должностного оклада (оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с должностным окладом (окладом), исчисленным в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп)
24. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп)
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника (рабочего) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
25. Доплата за работу в ночное время работникам (рабочим) производится за каждый час работы в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством и утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
27. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается руководителем Учреждения рабочим исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20 процентов от оклада.
Перечень должностей, условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются в локальных нормативных актах Учреждения.
Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
28. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу.
29. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 28 настоящего раздела, устанавливаются работникам (рабочим) Учреждения к должностным окладам (окладам) работникам (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
30. Поощрительные выплаты устанавливаются:
1) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;
2) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя, - руководителем Учреждения по представлению заместителя руководителя Учреждения;
3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения;
4) размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Главным управлением региональной безопасности Тверской области.
31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в должностях, соответствующих должностям, занимаемым в Учреждении, в следующем размере:
1) 10 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
3) 20 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
4) 30 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 15 лет.
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность на предприятиях, в учреждениях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями работника Учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается только по основной должности.
32. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда, а также с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени в размере не более 100 процентов от должностного оклада (оклада) работника (рабочего).
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указан в приложении к настоящему Положению.
33. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников (рабочих) за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 150 процентов должностного оклада (оклада).
34. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада (оклада) работника (рабочего).
35. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) устанавливается в размере трех должностных окладов и выплачивается работникам (рабочим) один раз в год. Если работник (рабочий) принят на работу либо уволен в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
В случае увольнения работника (рабочего) в текущем календарном году, если данная выплата уже была получена, производится перерасчет суммы полученной выплаты пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
36. Поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу устанавливается рабочим по решению руководителя Учреждения в размере до 50 процентов оклада при условии безаварийной работы в течение квартала и выплачивается ежемесячно.
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
37. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главному управлению региональной безопасности Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
38. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
2) компенсационного характера – в размере 15 должностных окладов;
3) стимулирующего характера – в размере 13 должностных окладов.
39. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2, 3 пункта 38 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
40. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
2) изменения структуры и (или) штатной численности Учреждения (штатного расписания, перечней ПКГ);
3) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работников (рабочих) Учреждения.
Приложение к Положению об оплате труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения»
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственного казенного учреждения Тверской области
«Центр организации дорожного движения»
В государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» (далее – Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения (далее – работники):
1. Для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Учреждения:
1) работа по взаимодействию с Главным управлением региональной безопасности Тверской области, федеральными органами исполнительной власти, областными исполнительными органами государственной власти Тверской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения без замечаний. Наличие и обоснованность указанных замечаний определяются Главным управлением региональной безопасности Тверской области;
2) улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;
3) наличие программ развития Учреждения;
4) высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;
5) отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области, государственных учреждений Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области и физических лиц;
6) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
7) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
8) организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение эффективности использования существующих и создаваемых на территории Тверской области автоматизированных систем, информационных систем и информационно-телекоммуникационных сетей, выполненных в защищенном исполнении;
9) достижение показателей государственных программ Тверской области, относящихся к деятельности Учреждения;
10) своевременное и качественное представление отчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области;
11) выполнение плана работы Учреждения на текущий год, согласованного с Главным управлением региональной безопасности Тверской области;
12) исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований.
2. Для работников, осуществляющих бухгалтерский учет и организационно-кадровую работу:
1) своевременное и качественное представление отчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области;
2) освоение новых технических средств и методов работы;
3) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
4) недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;
5) качественное и своевременное исполнение документов;
6) исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований;
7) оформление в соответствии с законодательством документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета;
8) качественная подготовка документации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
9) обеспечение выполнения условий для надлежащего содержания помещений и оборудования Учреждения;
10) успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
11) подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
12) обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами;
13) повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения.
3. Для работников подразделений Учреждения:
1) своевременное и качественное представление отчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области;
2) освоение новых технических средств и методов работы;
3) качественное и своевременное исполнение документов;
4) обеспечение выполнения условий для надлежащего содержания помещений и оборудования Учреждения;
5) выполнение плана работы Учреждения на текущий год, согласованного с Главным управлением региональной безопасности Тверской области;
6) отсутствие нарушений дисциплины.
4. Для работников рабочих профессий:
1) своевременное и качественное выполнение поставленных заданий и поручений руководства Учреждения и непосредственного начальника подразделения;
2) профилактика аварийных ситуаций на транспорте;
3) отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей;
4) соблюдение дисциплины труда;
5) содержание транспорта в исправном состоянии и бережное отношение к имуществу Учреждения;
6) своевременное прохождение технических осмотров автотранспорта и проведение поверки приборов и специальных технических средств;
7) безопасное и безаварийное управление транспортным средством;
8) отсутствие грубых нарушений правил дорожного движения.
В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
29.12.2018 № 406-пп
г. Тверь
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ»
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп, от 28.09.2020 № 434-пп)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» (прилагается).
2. Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главному управлению региональной безопасности Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства Тверской области:
1) от 14.10.2014 № 517-пп «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Центр защиты информации»;
2) от 19.01.2016 № 6-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 14.10.2014 № 517-пп»;
3) от 29.12.2017 № 497-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 14.10.2014 № 517-пп».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Тверской области
И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 29.12.2018 № 406-пп
(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп, от 28.09.2020 № 434-пп)
Положение
об оплате труда в государственном казенном
учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения»
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» (далее – Учреждение). Под работниками понимаются работники Учреждения, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники Учреждения, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим – оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным классификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных Положением.
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работников (рабочих) Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.
Уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения устанавливается в следующих пределах:
1) для руководителя Учреждения – в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата руководителя не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения);
2) для заместителя руководителя Учреждения – в кратности до 2,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя не должна превышать более чем в два с половиной раза размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения);
3) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 2 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать двухкратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения).
7. Заработная плата работника (рабочего) Учреждения за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ и квалификационные уровни
Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный
7 466
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
7 674
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, оператор диспетчерской службы, секретарь руководителя, техник
7 778
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
8 089
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
8 400
4 квалификационный уровень
Ведущий техник, мастер контрольный (участка), мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
8 815
5 квалификационный уровень
Начальник смены (участка)
9 333
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), менеджер, специалист по кадрам, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт
9 852
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
10 889
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11 926
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
12 963
5 квалификационный уровень
Главный аналитик, главный инженер-электроник (электроник), главный инженер, главный специалист, главный специалист по кадрам
14 000
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
15 659
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 434-пп)
9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
10. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
11. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным уровням ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
ПКГ и квалификационные уровни
Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 – 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС)
8 192
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 – 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
8 918
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 – 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
9 852
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 434-пп)
12. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
8) надбавка за разъездной характер работы.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделах V настоящего Положения.
13. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
14. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 24 058 рублей.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.09.2020 № 434-пп)
15. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
16. В зависимости от условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
17. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.
Раздел V
Порядок и условия установления компенсационных выплат
18. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) доплата за работу в ночное время;
7) доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
8) надбавка за разъездной характер работы.
19. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп)
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
20. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу (окладу) устанавливается на условиях согласно локальным нормативным актам Учреждения в следующих размерах:
180 - 200 процентов должностного оклада – руководителю, заместителю руководителя Учреждения;
150 - 170 процентов должностного оклада – главному бухгалтеру, начальникам отделов Учреждения;
100 - 140 процентов должностного оклада (оклада) – работникам четвертого и пятого квалификационных уровней, рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;
90 - 130 процентов должностного оклада (оклада) – работникам второго, третьего квалификационных уровней, рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водителю автомобиля;
60 - 110 процентов оклада – работникам первого квалификационного уровня (за исключением начальников отделов), рабочим профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, сторожу (вахтеру), уборщику производственных помещений, уборщику служебных помещений.
Решение об установлении руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах принимается Главным управлением региональной безопасности Тверской области.
21. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностного оклада (оклада).
22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 процентов должностного оклада (оклада). Доплата осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.
23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При привлечении работников (рабочих), заработная плата которых помимо должностного оклада (оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с должностным окладом (окладом), исчисленным в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп)
24. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.
(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.10.2019 № 411-пп)
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника (рабочего) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
25. Доплата за работу в ночное время работникам (рабочим) производится за каждый час работы в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с трудовым законодательством и утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
27. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается руководителем Учреждения рабочим исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20 процентов от оклада.
Перечень должностей, условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются в локальных нормативных актах Учреждения.
Раздел VI
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
28. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
2) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) единовременная поощрительная выплата;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу.
29. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 28 настоящего раздела, устанавливаются работникам (рабочим) Учреждения к должностным окладам (окладам) работникам (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
30. Поощрительные выплаты устанавливаются:
1) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;
2) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя, - руководителем Учреждения по представлению заместителя руководителя Учреждения;
3) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения;
4) размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Главным управлением региональной безопасности Тверской области.
31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в должностях, соответствующих должностям, занимаемым в Учреждении, в следующем размере:
1) 10 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
3) 20 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
4) 30 процентов от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 15 лет.
При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность на предприятиях, в учреждениях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями работника Учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет назначается только по основной должности.
32. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда, а также с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени в размере не более 100 процентов от должностного оклада (оклада) работника (рабочего).
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указан в приложении к настоящему Положению.
33. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников (рабочих) за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 150 процентов должностного оклада (оклада).
34. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного оклада (оклада) работника (рабочего).
35. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) устанавливается в размере трех должностных окладов и выплачивается работникам (рабочим) один раз в год. Если работник (рабочий) принят на работу либо уволен в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
В случае увольнения работника (рабочего) в текущем календарном году, если данная выплата уже была получена, производится перерасчет суммы полученной выплаты пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
36. Поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу устанавливается рабочим по решению руководителя Учреждения в размере до 50 процентов оклада при условии безаварийной работы в течение квартала и выплачивается ежемесячно.
Раздел VII
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
37. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главному управлению региональной безопасности Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
38. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
2) компенсационного характера – в размере 15 должностных окладов;
3) стимулирующего характера – в размере 13 должностных окладов.
39. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2, 3 пункта 38 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
40. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);
2) изменения структуры и (или) штатной численности Учреждения (штатного расписания, перечней ПКГ);
3) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работников (рабочих) Учреждения.
Приложение к Положению об оплате труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения»
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственного казенного учреждения Тверской области
«Центр организации дорожного движения»
В государственном казенном учреждении Тверской области «Центр организации дорожного движения» (далее – Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения (далее – работники):
1. Для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Учреждения:
1) работа по взаимодействию с Главным управлением региональной безопасности Тверской области, федеральными органами исполнительной власти, областными исполнительными органами государственной власти Тверской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения без замечаний. Наличие и обоснованность указанных замечаний определяются Главным управлением региональной безопасности Тверской области;
2) улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;
3) наличие программ развития Учреждения;
4) высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;
5) отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области, государственных учреждений Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области и физических лиц;
6) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
7) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
8) организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение эффективности использования существующих и создаваемых на территории Тверской области автоматизированных систем, информационных систем и информационно-телекоммуникационных сетей, выполненных в защищенном исполнении;
9) достижение показателей государственных программ Тверской области, относящихся к деятельности Учреждения;
10) своевременное и качественное представление отчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области;
11) выполнение плана работы Учреждения на текущий год, согласованного с Главным управлением региональной безопасности Тверской области;
12) исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований.
2. Для работников, осуществляющих бухгалтерский учет и организационно-кадровую работу:
1) своевременное и качественное представление отчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области;
2) освоение новых технических средств и методов работы;
3) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
4) недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;
5) качественное и своевременное исполнение документов;
6) исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований;
7) оформление в соответствии с законодательством документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета;
8) качественная подготовка документации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
9) обеспечение выполнения условий для надлежащего содержания помещений и оборудования Учреждения;
10) успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;
11) подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;
12) обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами;
13) повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения.
3. Для работников подразделений Учреждения:
1) своевременное и качественное представление отчетности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области;
2) освоение новых технических средств и методов работы;
3) качественное и своевременное исполнение документов;
4) обеспечение выполнения условий для надлежащего содержания помещений и оборудования Учреждения;
5) выполнение плана работы Учреждения на текущий год, согласованного с Главным управлением региональной безопасности Тверской области;
6) отсутствие нарушений дисциплины.
4. Для работников рабочих профессий:
1) своевременное и качественное выполнение поставленных заданий и поручений руководства Учреждения и непосредственного начальника подразделения;
2) профилактика аварийных ситуаций на транспорте;
3) отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей;
4) соблюдение дисциплины труда;
5) содержание транспорта в исправном состоянии и бережное отношение к имуществу Учреждения;
6) своевременное прохождение технических осмотров автотранспорта и проведение поверки приборов и специальных технических средств;
7) безопасное и безаварийное управление транспортным средством;
8) отсутствие грубых нарушений правил дорожного движения.
В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
