О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 9 ФЕВРАЛЯ 2006 ГОДА № 83 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕ...



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.01.2008г. №45

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 9 ФЕВРАЛЯ 2006 ГОДА № 83 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ»

(Утратил силу: постановление главы администрации Краснодарского края от 27.11.2008г. № 1218 НГР: ru23000200800758)

В целях упорядочения оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля Краснодарского края ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение к постановлению главы администрации Краснодарского края от 9 февраля 2006 года № 83 НГР: ru23000200600600«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края» следующие изменения:

1) в разделе 2 «Порядок определения тарифных ставок (окладов)» после абзаца «Тарифные ставки (оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края согласно приложению № 1 к настоящему Положению.» дополнить абзацем следующего содержания:

«Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.»;

пункт 2.8 после слов «согласно приложениям № 3, 4» дополнить цифрой «,7»;

2) пункт 3.1 раздела 3 «Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения), продолжительность рабочего времени» дополнить абзацем следующего содержания:

«Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, этапов, периодов и задач спортивной подготовки, возможного объединения занимающихся различных этапов подготовки в группы.»;

3) в разделе 5 «Порядок исчисления заработной платы»:

в пункте 5.1:

в подпункте 5.1.1:

слова «в разделе 7» заменить словами «в разделе 8»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей спортивных школ определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы (установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 8 настоящего Положения) на норматив оплаты (в процентах от ставки заработной платы в месяц и числа занимающихся) и деления полученного произведения на 100.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) спортивных школ за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.»;

подпункт 5.1.2 после слов «Установленная учителям» дополнить словами «,тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)»;

подпункт 5.1.3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится один раз в год. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение учебного года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.»;

дополнить пунктом 5.3 следующего содержания:

«5.3. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), не имеющих квалификационных категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звание «Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса» или «Заслуженный мастер спорта России», устанавливаются в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.»;

4) дополнить новым разделом 7 следующего содержания:

«7. Порядок оплаты труда работников спортивных школ

7.1. Порядок определения тарифных ставок (окладов).

7.1.1. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки определяются согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

7.1.2. Тренеру-преподавателю за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, размер норматива оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии приложением № 9 к настоящему Положению.

7.1.3. Руководителям и работникам спортивной школы за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, могут производиться надбавки в размерах, предусмотренных приложением № 9 к настоящему Положению.

7.2. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим устанавливаются за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.»;

5) разделы 7-9 соответственно считать разделами 8-10;

6) в разделе 8 «Повышение тарифных ставок (окладов)»:

пункт 8.1 дополнить подпунктами 8.1.14 и 8.1.15 следующего содержания:

«8.1.14. На 15 процентов - руководителям, заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старших), тренерам-преподавателям (включая старших) специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства, училищ олимпийского резерва, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения или в которых за данный срок подготовлено не менее пяти мастеров спорта России.

8.1.15. На 20 процентов - специалистам, работающим в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивного профиля для инвалидов.»;

в пункте 8.7 слова «в разделе 7» заменить словами «в разделе 8»;

7) в разделе 9 «Компенсационные и стимулирующие выплаты»:

подпункты 9.3.2, 9.3.3 пункта 9.3 изложить в следующей редакции:

«9.3.2. Размер стимулирующих выплат и порядок их установления руководителям государственных образовательных учреждений Краснодарского края определяется приказом руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведомстве которого находится государственное образовательное учреждение, иным работникам государственных образовательных учреждений Краснодарского края - приказом руководителя государственного образовательного учреждения Краснодарского края.

9.3.3. Стимулирующие выплаты определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работниками учреждений. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за счёт надтарифного фонда, планируемого в объёме до 25 % фонда оплаты труда учреждения. Фактический размер надтарифного фонда может превышать 25% за счёт экономии фонда оплаты труда.»;

подпункт 9.4.2 пункта 9.4 изложить в следующей редакции:

«9.4.2. Размер материальной помощи конкретному руководителю государственного образовательного учреждения Краснодарского края определяется приказом руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведомстве которого находится государственное образовательное учреждение, конкретному работнику государственного образовательного учреждения Краснодарского края - приказом руководителя государственного образовательного учреждения Краснодарского края.»;

8) дополнить новыми приложениями № 7-9 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту по физической культуре и спорту Краснодарского края (Чернова), департаменту образования и науки Краснодарского края (Астапов) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля Краснодарского края, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Краснодарского края и департаменту образования и науки Краснодарского края.

3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массой информации края.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края, управляющего делами Н.А. Долуду.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации

Краснодарского края

А.Н.Ткачев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению главы администрации

Краснодарского края

от 30.01.2008г. №45

«Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

Краснодарского края»

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

тренеров-преподавателей по состоянию на_____________________ года

__________________________________________________________________________________________________

(полное название спортивной школы)

№

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Образование

Стаж тренерско-преподавательской работы

Квалификационная категория

Разряд ТС согласно квалификационной категории

Наличие почетного звания, ученной степени

Разряд по ТС с учётом почетного звания, учёной степени*

Повышение ставки за специализацию на 15%

Повышение ставки за работу в сельской местности на 25%

Ставка в месяц

Объем учебно-тренировочной работы

Заработная плата с учетом учебно-трен.ировочной работы

Надбавки стимулирующего характера

Итого заработная плата в месяц

Часы

***

процент от ставки заработ-ной платы

**

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

ИТОГО

Руководитель учреждения _________________________(Ф.И.О.)

Экономист_________________________(Ф.И.О.)

*(1) Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, вдаддоюй графе

указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.

**(2) Заполняется при оплате за одного занимающегося.

***(3) Заполняется при оплате по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы.

****(4) Заполняется в комплексных спортивных школах

Приложение к тарификационному списку по состоянию на__________________________ года

№

п/п

Ф.И.О. тренера-преподавателя

Вид спор-та****

СОЭ

НП

(этапы)

УТ

(этапы)

СС

(этапы)

ВСМ

Все-го уч-ся

Всего объем учебо-трен. работы в про-центах

1

2

1

2

3

4

5

1

2

3

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

к-во уч-ся

норматив оплаты труда в %

1

2

Руководитель учреждения ________________________(Ф.И.О.)

Экономист_____________________________________(Ф.И.О.)

Сокращения:

Этапы подготовки:

СОЭ - спортивно-оздоровительный этап

НП - начальной подготовки

УТ - учебно-тренировочный

СС - спортивного совершенствования

ВСМ - высшего спортивного мастерства

Приложение №8

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

Краснодарского края

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося

Этап спортивной подго-товки

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготов-ку одного занимающегося (в процен-тах от ставки заработной платы)

группы видов спорта*

Спортивно-оздоровительный

весь период

3

3

3

Начальной подготовки

1 год обучения

5

5

5

свыше 1 года обуче-ния

10

9

8

Учебно-тренировочный

1-2 год обучения

15

14

13

свыше 2х лет обуче-ния

20

18

16

Спортивного совершен-ствования

до года

30

27

24

свыше года

40

34

30

Высшего спортивного мастерства

весь период

50

40

35

Примечания:

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными этапами, повышается ежегодно на 0,5%.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение № 9

к Положению об оплате труда

работников государственных

образовательных учреждений

Краснодарского края

Норматив оплаты труда руководителей, работников, тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированного спортсмена

Уровень соревнований

Занятое место

Размер норматива оплаты труда в процентах от та-рифной ставки (оклада) тренера- преподавателя за подготовку одного спорт-смена-учащегося спортив-ной школы

Размер надбавки, в процентах от тариф-ной ставки (оклада) работникам

постоян-ный со-став уча-щихся

перемен-ный состав учащихся (для ШВСМ)

1

2

3

4

5

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры Чемпионаты мира

1

1

до 200

15

7

1.2.

Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы Кубок мира Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1

до 150

10

5

1.3.

Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы

Чемпионат России Кубок России

4-6

4-6

2-3

1-3 1

до 120

10

5

1.4.

Олимпийские игры, Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира

Кубок Европы

Участие

4-6

до 100

8

3

Первенство мира, Европы

1-3

официальные между-народные соревнова-ния с участием сбор-ной команды России (основной состав)

1

1.5.

Чемпионат России

Первенство России молодежь, юниоры) Первенство России старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные между-народные соревнова-ния с участием сбор-ной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

до 80

8

3

1.6.

Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

1

до 75

1.7.

Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады молодежи Финалы Спартакиады учащихся, Всерос-сийских соревнова-ний среди спортив-ных школ

4-6

2-3

4-6

2-3

до 60

5

2

1.8.

Первенство России (старшие юноши) Финалы Спартакиады учащихся, Всерос-сийских соревнова-ний среди спортив-ных школ

4-6

4-6

до 50

5

-

1.9.

Зачисление в госу-дарственное училище олимпийского резер-ва

-

до 50 '

5

-

1.10

Официальные Все-российские соревно-вания (включенные в Единый календарный план) в составе сбор-ной команды субъек-та Российской Феде-рации

1-6

до 50

3

-

1.11.

Чемпионаты и Пер-венства ЮФО

1-6

до 50

3

-

2. В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры Чемпионаты мира, Европы

1

1

до 200

15

7

2.2.

Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы

2-6

2-3

до 150

10

5

2.3.

Официальные меж-дународные соревно-вания с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

до 120

10

5

2.4.

За подготовку коман-ды на чемпионате России, занявшей: на первенстве России в финале Спартакиа-ды молодежи, Спар-такиады учащихся, Всероссийских со-ревнований среди спортивных школ

1-3

1-2

1

до 75

5

3

2.5.

За подготовку коман-ды на чемпионате России, занявшей:

на первенстве России

в финале Спартакиа-ды молодежи, Спар-такиады учащихся, Всероссийских со-ревнований среди спортивных школ на чемпионате и пер-венстве ЮФО

4-6

3-4

2-3

1-2

до 50

5

-

2.6.

Зачисление в госу-дарственное учили-ще олимпийского резерва

-

до 50

5

-

2.7.

Участие в составе сборной команды России в официаль-ных международных соревнованиях:

основной состав сборной

-

до 100

8

5

молодежный состав сборной

-

до 75

8

3

юношеский состав сборной

-

до 50

5

1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу. Данный норматив действует с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований, и сохраняется согласно пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 настоящего Положения до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), согласно всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

2. Размер надбавок руководителям и работникам спортивной школы за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан результат, и сохраняется согласно пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 настоящего Положения до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира) согласно пунктам 1.9, 2.6 настоящего Положения - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, согласно всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

3. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортивной школы спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.».

Руководитель департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

Л.А. Чернова